Artwork

المحتوى المقدم من How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Player FM - تطبيق بودكاست
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !

Wendy Collie on Hiring and Empowering Teams at Starbucks and New Seasons Market

1:03:14
 
مشاركة
 

Manage episode 312631178 series 3239918
المحتوى المقدم من How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

Highlights from our conversation include:

  • Taking Starbucks from relative obscurity to global ubiquity (2:31)
  • Hiring with the customer in mind (5:33)
  • Putting a purposeful philosophy into practice (7:47)
  • The importance of servant leadership (9:08)
  • Lessons from Howard Schultz and other influential leaders at Starbucks (10:16)
  • One key quality Wendy values in leadership (13:07)
  • How she and the Starbucks team scaled hiring as growth exploded (14:33)
  • 5 principles of servant leadership at New Seasons (21:50)
  • Her experience driving growth in a triple bottom line culture (22:43)
  • Why hiring the “whole” person is key to her approach (26:05)
  • How a change to orientation gave hires a thorough understanding of the brand (31:52)
  • Why the sequence of getting to know a candidate matters (33:28)
  • How storytelling benefits the interview process (37:52)
  • How she set expectations and assessed existing teams for their ability to scale (38:51)
  • How New Seasons’ status helped facilitate hiring (43:07)
  • Wendy’s favorite interview questions... (49:23)
  • ...and red flags (50:42)
  • How COVID 19 shaped her approach to building teams at Evergreens (55:48)

Visit HowIHire.com for transcripts and more on this episode.

Follow Roy Notowitz and Noto Group Executive Search on LinkedIn for updates and featured career opportunities.

Subscribe to How I Hire:

  continue reading

59 حلقات

Artwork
iconمشاركة
 
Manage episode 312631178 series 3239918
المحتوى المقدم من How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

Highlights from our conversation include:

  • Taking Starbucks from relative obscurity to global ubiquity (2:31)
  • Hiring with the customer in mind (5:33)
  • Putting a purposeful philosophy into practice (7:47)
  • The importance of servant leadership (9:08)
  • Lessons from Howard Schultz and other influential leaders at Starbucks (10:16)
  • One key quality Wendy values in leadership (13:07)
  • How she and the Starbucks team scaled hiring as growth exploded (14:33)
  • 5 principles of servant leadership at New Seasons (21:50)
  • Her experience driving growth in a triple bottom line culture (22:43)
  • Why hiring the “whole” person is key to her approach (26:05)
  • How a change to orientation gave hires a thorough understanding of the brand (31:52)
  • Why the sequence of getting to know a candidate matters (33:28)
  • How storytelling benefits the interview process (37:52)
  • How she set expectations and assessed existing teams for their ability to scale (38:51)
  • How New Seasons’ status helped facilitate hiring (43:07)
  • Wendy’s favorite interview questions... (49:23)
  • ...and red flags (50:42)
  • How COVID 19 shaped her approach to building teams at Evergreens (55:48)

Visit HowIHire.com for transcripts and more on this episode.

Follow Roy Notowitz and Noto Group Executive Search on LinkedIn for updates and featured career opportunities.

Subscribe to How I Hire:

  continue reading

59 حلقات

Όλα τα επεισόδια

×
 
Loading …

مرحبًا بك في مشغل أف ام!

يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.

 

دليل مرجعي سريع