Artwork

المحتوى المقدم من How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Player FM - تطبيق بودكاست
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !

Dr. Charles Handler, Talent Assessment Expert and Founder of Rocket-Hire

36:13
 
مشاركة
 

Manage episode 312631179 series 3239918
المحتوى المقدم من How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

Dr. Charles Handler is an industrial-organizational psychologist and talent assessment specialist.

Fun fact: Charles also has a love of classic cars and was featured on the History Channel’s Big Easy Motors.

Highlights from our conversation include:

  • How organizational psychology can inform every step of the hiring process (5:02)
  • Job fit versus organization fit (7:37)
  • Why humans are inherently flawed in evaluating candidate capabilities (9:55)
  • Why some popular assessments are not appropriate for selection (13:11)
  • How much weight we can put in the Hogan Assessment (15:01)
  • Models for executive assessment (17:35)
  • The importance of human judgment in executive level assessment (20:49)
  • How to evaluate leadership (22:50)
  • AI’s strengths and weaknesses (25:06)
  • How remote work will influence companies’ needs (28:41)

Visit HowIHire.com for transcripts and more on this episode.

Follow Roy Notowitz and Noto Group Executive Search on LinkedIn for updates and featured career opportunities.

Check out Roy's upcoming webinar on the future of hiring, part of Big Path Capital's Impact CEO Series.

Subscribe to How I Hire:

  continue reading

59 حلقات

Artwork
iconمشاركة
 
Manage episode 312631179 series 3239918
المحتوى المقدم من How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

Dr. Charles Handler is an industrial-organizational psychologist and talent assessment specialist.

Fun fact: Charles also has a love of classic cars and was featured on the History Channel’s Big Easy Motors.

Highlights from our conversation include:

  • How organizational psychology can inform every step of the hiring process (5:02)
  • Job fit versus organization fit (7:37)
  • Why humans are inherently flawed in evaluating candidate capabilities (9:55)
  • Why some popular assessments are not appropriate for selection (13:11)
  • How much weight we can put in the Hogan Assessment (15:01)
  • Models for executive assessment (17:35)
  • The importance of human judgment in executive level assessment (20:49)
  • How to evaluate leadership (22:50)
  • AI’s strengths and weaknesses (25:06)
  • How remote work will influence companies’ needs (28:41)

Visit HowIHire.com for transcripts and more on this episode.

Follow Roy Notowitz and Noto Group Executive Search on LinkedIn for updates and featured career opportunities.

Check out Roy's upcoming webinar on the future of hiring, part of Big Path Capital's Impact CEO Series.

Subscribe to How I Hire:

  continue reading

59 حلقات

Όλα τα επεισόδια

×
 
Loading …

مرحبًا بك في مشغل أف ام!

يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.

 

دليل مرجعي سريع