Artwork

المحتوى المقدم من Rob Stevenson, Rob Stevenson: Recruiting, Employer Branding, and Career Growth Expert.. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Rob Stevenson, Rob Stevenson: Recruiting, Employer Branding, and Career Growth Expert. أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Player FM - تطبيق بودكاست
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !

Scaling Trust & Transparency with HubSpot VPTA Becky McCullough

38:16
 
مشاركة
 

Manage episode 507940891 series 1607419
المحتوى المقدم من Rob Stevenson, Rob Stevenson: Recruiting, Employer Branding, and Career Growth Expert.. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Rob Stevenson, Rob Stevenson: Recruiting, Employer Branding, and Career Growth Expert. أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

Rob reconnects with longtime friend and HubSpot’s VP of Talent Acquisition & Mobility, Becky McCullough, for a conversation that spans nearly a decade of growth, both personal and organizational. Becky shares how trust, flexibility, and curiosity have kept her at HubSpot for 10+ years, and why she encourages her team to take recruiter calls (really). They also dig into HubSpot’s AI-first approach to hiring, performance, and engagement, including how they’re assessing AI fluency without bias, and why “show your prompt” might be the new “show your work.” Plus: Becky’s spicy take on why direct reports shouldn’t be part of hiring their boss.

📌 Key Takeaways

  • Why Becky encourages her team to take phone screens with external recruiters—and how it builds trust

  • HubSpot’s shift from reactive HR to strategic workforce planning

  • How AI fluency is becoming table stakes in hiring (and how to assess it equitably)

  • The role of trust in employee engagement surveys—and why honesty is a signal

  • Why Becky believes direct reports shouldn’t help hire their boss

  • How HubSpot uses Qualtrics and AI to synthesize feedback fast

  • The balance between fast AI adoption and responsible implementation

  • Why hiring is (still) a team sport—and TA shouldn’t be “the hiring police”

🔗 Links

Becky McCullough on LinkedIn

LHH Recruitment Solutions

A Beautiful Working World

A Soundbeam Studios Production

  continue reading

402 حلقات

Artwork
iconمشاركة
 
Manage episode 507940891 series 1607419
المحتوى المقدم من Rob Stevenson, Rob Stevenson: Recruiting, Employer Branding, and Career Growth Expert.. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Rob Stevenson, Rob Stevenson: Recruiting, Employer Branding, and Career Growth Expert. أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

Rob reconnects with longtime friend and HubSpot’s VP of Talent Acquisition & Mobility, Becky McCullough, for a conversation that spans nearly a decade of growth, both personal and organizational. Becky shares how trust, flexibility, and curiosity have kept her at HubSpot for 10+ years, and why she encourages her team to take recruiter calls (really). They also dig into HubSpot’s AI-first approach to hiring, performance, and engagement, including how they’re assessing AI fluency without bias, and why “show your prompt” might be the new “show your work.” Plus: Becky’s spicy take on why direct reports shouldn’t be part of hiring their boss.

📌 Key Takeaways

  • Why Becky encourages her team to take phone screens with external recruiters—and how it builds trust

  • HubSpot’s shift from reactive HR to strategic workforce planning

  • How AI fluency is becoming table stakes in hiring (and how to assess it equitably)

  • The role of trust in employee engagement surveys—and why honesty is a signal

  • Why Becky believes direct reports shouldn’t help hire their boss

  • How HubSpot uses Qualtrics and AI to synthesize feedback fast

  • The balance between fast AI adoption and responsible implementation

  • Why hiring is (still) a team sport—and TA shouldn’t be “the hiring police”

🔗 Links

Becky McCullough on LinkedIn

LHH Recruitment Solutions

A Beautiful Working World

A Soundbeam Studios Production

  continue reading

402 حلقات

كل الحلقات

×
 
Loading …

مرحبًا بك في مشغل أف ام!

يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.

 

دليل مرجعي سريع

حقوق الطبع والنشر 2025 | سياسة الخصوصية | شروط الخدمة | | حقوق النشر
استمع إلى هذا العرض أثناء الاستكشاف
تشغيل