Rekryteringspodden #121 Affärsnytta med Talent Acquisition

Rekryteringspodden

Player FM - Internet Radio Done Right

24 subscribers

تمت الإضافة منذ قبل seven عام

المحتوى المقدم من Josefin Malmer and HOME of Recruitment. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Josefin Malmer and HOME of Recruitment أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

Know What You See with Brian Lowery

1
Flight of the Monarchs: Jaime Rojo on Beauty and Conservation 31:01

منذ 12 يومًا31:01

التشغيل لاحقا

قوائم

إعجاب

احب

31:01

National Geographic photographer and conservationist Jaime Rojo has spent decades capturing the beauty and fragility of the monarch butterfly. Their epic migration is one of nature’s most breathtaking spectacles, but their survival is under threat. In this episode, Jaime shares how his passion for photography and conservation led him to document the monarchs’ journey. He and host Brian Lowery discuss the deeper story behind his award-winning images, one about resilience, connection, and the urgent need to protect our natural world. See Jaime's story on the monarch butterflies at his website: rojovisuals.com , and follow Brian Lowery at knowwhatyousee.com .…

منذ عام واحد 31:55

MP3•منزل الحلقة

I detta avsnitt intervjuar Josefin sin kollega John Sagrelius, CCO på HOME of Recruitment, kring hur man kan räkna på värdet av en välfungerande Talent Acquisition-strategi och -funktion. Vill du läsa mer om Time to Productivity hittar du en blogg om det här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/time-to-productivity-talent-acquisition

134 حلقات

#Affärer #Josefine #HOME Of Recruitment

Rekryteringspodden

Rekryteringspodden #121 Affärsnytta med Talent Acquisition

Rekryteringspodden

24 subscribers

published منذ عام واحد

MP3•منزل الحلقة

134 حلقات

#Affärer #Josefine #HOME Of Recruitment

كل الحلقات

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #132 KPI:er för Talent Acquisition 21:05

منذ 13 يومًا21:05

21:05

Här kommer ett avsnitt om KPI:er för Talent Acquistion. Vad behöver finnas på plats, hur ska man prioritera, vad gör de som lyckas? Är du nyfiken på ännu mer om KPI:er tipsar vi om vårt webinar som du hittar här https://www.homeofrecruitment.se/sv/webinars-om-rekrytering och om artiklar på samma tema här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/kpi-natverkstraff-home-for-talent-acquisition och här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/ta-talks-kpi-quiality-of-hire…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringpodden #131 Intervju med Fredrik Östgren, grundare av Hubert om AI i urval 27:27

منذ 28 يومًا27:27

27:27

Anki intervjuar här Fredrik Östgren, grundare av Hubert, om AI i rekryteringsprocessen. Vilka trender ser han utanför Sverige? Hur använder man bäst AI i rekryteringsprocessen? Vad kommer hända framåt?

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #130 TA-trappan med Louise Thulin 27:15

منذ 6 weeks27:15

27:15

Louise Thulin, affärsområdeschef och konsult hos HOME of Recruitment beskriver den modell för utveckling av Talent Acquisition som vi tagit fram, även kallad "TA-trappan". För att se modellen och för en fördjupning kan du titta in på vår hemsida. Varför inte börja här? :) https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/talent-acquisitions-utvecklingstrappa…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringpodden #129 Fusk i test, intervju med Eva Riddervold Sandberg på Aon 46:32

منذ 10 weeks46:32

46:32

Hur vanligt är det att kandidater fuskar när de fyller i tester i rekryteringsprocesser? Hur kan man förebygga fuskande? Vad innebär det att "fuska" när man söker jobb? Lyssna på när Josefin Malmer möter Eva Riddervold Sandberg, leg. psykolog på Aon. Frågorna handlar om hur Aon definierar, hanterar och jobbar för att motverka fusk. Eva är en av tre representanter från tre testleverantörer (Alva Labs, Assessio & Aon) som intervjuas kring detta ämne. Lyssna även in #127 och #128. Om du också är intresserad av hur man bemöter frågor och invändningar från de som är skeptiska till tester i rekrytering finns två artiklar om det på vår hemsida: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/svar-att-ge-pa-fragor-fran-testskeptiska-chefer…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringpodden #128 Intervju med Sara Klingenborg, Executive Vice President and Head of Human Resources på AFRY 41:22

منذ 12 weeks41:22

41:22

Lyssna till hur Afry jobbar med Talent Acquisition. HUr har deras TA arbete och funktion utvecklats över tid, hur ser det ut idag och vad är råden till de som står inför att bygga upp och skapa en centraliserad, värdeskapande intern rekryteringsfunktion? Sara Klingenborg intervjuas av Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt. Vill du läsa mer om AFRYs utveckling och centralisering av TA hittar du en artikel här; https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/kundcase-afry…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #127 Fusk i test, intervju med Ludvig Wettlén på Alvalabs 43:14

منذ 14 weeks43:14

43:14

Rekryteringspodden

1
Rekryteringpodden #126 Fusk i test, intervju med Mattias Lowebrant på Assessio 26:11

منذ 16 weeks26:11

26:11

Rekryteringspodden

1
Rekryteringpodden #125 Louise Thulin, om "TA-trappan" 27:15

منذ 18 weeks27:15

27:15

I detta avsnitt berättar Louise Thulin, konsult och affärsområdeschef Strategisk rådgivning, om "TA-trappan", det vill säga den modell som har arbetats fram inom HOME of Recruitment för att beskriva utvecklingen som skett och sker inom Talent Acquisition. Vilket trappsteg inom TA-trappan befinner sig din verksamhet på? Och vart siktar ni?…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #124 Sofia Campell, Läkare Utan Gränser, om lönestransparens 24:42

منذ 20 weeks24:42

24:42

Inom kort kommer alla arbetsgivare behöva vara transparenta med löner när de rekryterar. Det nya direktivet kring lönetransparens välkomnas av HOME of Recruitment som alltid förespråkat att förse kandidater med så utförligt underlag för deras beslut som bara möjligt. Det är två som väljer! Lyssna till hur Sofia Campell och Läkare Utan Gränser rekryterat med transparens kring lön i flera år. Här hittar du direktivet https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A32023L0970 och här kan du läsa om vad detta innebär för rekryterare på HOME of Recruitments hemsida - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/lonetransperans-rekrytering…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #123 - Tips för implementation av kompetensramverk 15:14

منذ 22 weeks15:14

15:14

När man jobbar kompetensbaserat med rekrytering kan ett så kallat kompetensramverk fungera som stöd, struktur och "ledstång" för alla involverade. Josefin och Anki delar sina tips för att få in ett kompetensramverk i verksamheten, som också funkar och används i praktiken. Vill du ha HOME of Recruitments ramverk? Här hittar du det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #122 Kanske dags att sluta finlira med urvalsprocessen? 15:25

منذ 24 weeks15:25

15:25

När är det dags att sluta pilla med detaljer och lyfta blicken för att skapa något som är ännu mer värdeskapande? Josefin och Anki menar att många TA-specialister idag bör fundera över helt andra saker än hur ett ankare ska vara formulerat, hur många skalsteg som ska vara i en bedömningsmatris eller exakt hur en intervjufråga ska vara formulerad. 80/20 kan vara bra nog och till och med bättre, om tid och energi istället läggs på att tänka på vad som skulle bidra med störst nytta för rekryteringsarbetet i stort.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #121 Affärsnytta med Talent Acquisition 31:55

منذ 26 weeks31:55

31:55

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #120 Skills-based recruitment 12:44

منذ 29 weeks12:44

12:44

Vad menas egentligen med skills-based recruitment? Skiljer sig detta sätt att rekrytera från kompetensbaserad rekrytering och i så fall på vilket sätt? Anki har ägnat lite tid åt att undersöka saken och tillsammans med Josefin reder hon ut frågetecknen i detta avsnitt.

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #119 intervju med Kim Granqvist, Chef Rekryteringscenter på Arbetsförmedlingen 42:09

منذ 35 weeks42:09

42:09

Kim Granqvist leder Rekryteringscenter på Arbetsförmedlingen. Hör honom beskriva ett ovanligt mekaniskt och strukturerat sätt att rekrytera som dessutom utvärderats i en valideringsstudie av Fredrik Lindstrand, där det tydligt framgår att arbetssättet inte bara är effektivt utan även träffsäkert. Vill du läsa studien i sin helhet hittar du den här på HOME of Recruitments hemsida https://www.homeofrecruitment.se/hubfs/Specialistarbete-Fredrik-Lindstrand-2023.pdf…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #118 intervju med Carolina Emanuelson, Apoteket 37:49

منذ 37 weeks37:49

37:49

Lyssna till när Carolina Emanuelson, Talent Acquisition & Employer Branding Lead på Apoteket berättar för Anki Stafwerfeldt och Louise Thulin om hur Apoteket gått från en administrativ och reaktiv rekryteringsfunktion och nu är på resan mot en proaktiv TA-funktion.

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #117 Louise Doverholt, om ADHD och rekrytering 20:48

منذ 46 weeks20:48

20:48

Lyssna till när Louise Doverholt intervjuas av Anki Stafwerfeldt kring hur man kan och bör ta hänsyn till kandidater med adhd genom sitt rekryteringsarbete. Louise är konsult inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment och har specialiserat sig inom detta område. Vill du lära känna fler konsulter hos oss på HOME? Besök vår hemsida www.homeofrecruitment.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #116 Förbered kandidaterna inför intervjun 16:23

منذ 51 weeks16:23

16:23

Ja, det är både smart och schysst att förbereda sina kandidater inför den kompetensbaserade intervjun. Lyssna på varför i detta avsnitt med Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt. Och vill du veta mer är du välkommen att besöka HOME of Recruitments hemsida.

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #115 Vårt svar på den semantiska diskussionen 16:51

منذ 1 year16:51

16:51

Evidensbaserat? Kompetensbaserat? Strukturerat? Fördomsfritt? Inte konstigt om man känner sig lite förvirrad när så många olika begrepp används för att förespråka hur man ska jobba med sin rekrytering. I det här avsnittet ger Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt sin syn på den semantiska diskussion som pågår bland "rekryteringsnördarna" i olika forum. Och därtill ger de sin definition av vad som ingår i att ha ett kompetensbaserad arbetssätt. Vill du ha mer information, inspiration och tips? Besök HOME of Recruitments hemsida och kunskapsbank - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #115 Så bedömer du intervjusvar! 17:08

منذ 1 year17:08

17:08

Så viktigt att få till en struktur även i bedömningen av kandidaternas intervjusvar. Vill ni kan ni skaffa vårt kompetensramverk som innehåller såväl 12 personliga kompetenser, förslag på 60 kompetensbaserade intervjufrågor samt instruktioner för bedömning av kandidaternas svar. Här hittar ni det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering#form…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #114 Martina Nelson, om ADHD och rekryteringsprocessen 33:27

منذ 1 year33:27

33:27

Till det här avsnittet har vi bjudit in Martina Nelson, psykolog och författare till boken "ADHD på jobbet". Anki och Martina går bland annat igenom vad ADHD är och vad man bör tänka på i rekryteringsprocessen för att inte exkludera eller diskriminera kandidater med ADHD.

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #113 Värdet av en intern TA funktion 14:58

منذ 1 year14:58

14:58

Vilket värde kan en intern Talent Acquisition funktion bidra med? Vilka varianter finns det och vilka förutsättningar behöver TA funktionen för att kunna bidra med mesta möjliga för verksamheten? Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt delar sina erfarenheter och tankar kring detta i dagens avsnitt. Vill du veta mer om hur vi jobbar för tat utveckla TA funktioner hos våra kunder är du välkommen tat kontakta oss eller besöka vår hemsida https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor-rekrytering-radgivning-inom-rekrytering…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #112 Linus Holmgren, Employer Branding i Nacka kommun 40:11

منذ 1 year40:11

40:11

I det här avsnittet träffar Anki Linus Holmgren, Employer Branding-ansvarig i Nacka Kommun. Linus berättar om hur Nacka kommun utvecklat sin rekryteringsprocess till en mer modern, effektiv och kandidatvänlig process med moderna verktyg som en AI-robot. Fler ansökningar och en snabbare och träffsäker process är resultatet hittills. In och lyssna!…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #111 Tänk på detta vid rekrytering av ledare 20:09

منذ 1 year20:09

20:09

När vi tänker på framgångsrika ledare dyker ofta bilden av en karismatisk och framträdande person upp. Men forskning visar att det egentligen är de ödmjuka ledarna som generar mest framgång. Lyssna till Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer när de pratar om detta i dagens avsnitt för att inse vad du bör se upp med, men också för att få tips kring hur du gör, när du ska rekrytera ledare. Läs gärna mer på vår blogg - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/hur-kommer-det-sig-att-den-karismatiske-kandidaten-far-chefsrollen…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #110 Katarina Riml & Louise Thulin om utvecklingen inom Talent Acquisition 37:04

منذ 1 year37:04

37:04

Katarina Riml och Louise Thulin, konsulter i strategisk rådgivning inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment, samtalar med Josefin Malmer om utvecklingen som skett och sker inom området. Vill ni veta mer om hur Katarina och Louise jobbar finns information här https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor-rekrytering-radgivning-inom-rekrytering…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #109 Intervju med Astrid Svedérus 54:25

منذ 2 years54:25

54:25

Lyssna till när Astrid Svedérus - en av HR Sveriges mest forskningskunniga och -uppdaterade profiler - reder ut vad som krävs för att få till träffsäkra, valida och reliablas anställningsintervjuer. Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt från HOME of Recruitment leder samtalet och källor för det som tas upp hittar du på https://temahr.se/rekryteringspodden/…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #108 Tips för bra urvalsfrågor 16:49

منذ 2 years16:49

16:49

I detta avsnitt delar Katarina Riml och Anki Stafwerfeldt med sig av sina tips för att lyckas få till bra urvalsfrågor. Många verksamheter har valt att ersätta personliga brev - och ibland även cv - med urvalsfrågor. Bra tycker vi! Så klart blir det inte bra eller bättre bara för ATT man använder urvalsfrågor, utan det är HUR man använder urvalsfrågor som är avgörande. Lyssna gärna på avsnitt 44 och 77 för ännu mer inspiration. Du är också varmt välkommen att höra av dig till Katarina om du önskar hjälp med att på olika vis utveckla sättet som ni rekryterar på https://www.homeofrecruitment.se/kontakt…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #107 Intervju med Elin Öberg Mårtenzon om Tengai 35:26

منذ 2 years35:26

35:26

I detta avsnitt intervjuar Josefin, över länk, Elin Öberg Mårtenzon, vd på Tengai Unbiased. Vad har hänt sedan det lysande robothuvudet var en snackis bland alla rekryterare för en sisådär sju år sedan? Hur väl fungerar en anställningsintervju med en avatar egentligen och vad tycker kandidaterna? Lyssna och kika här om du blir nyfiken på att veta mer https://tengai.io/…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #106 Myter och sanningar i rekrytering av chefer 43:08

منذ 2 years43:08

43:08

I det här avsnittet pratar Anki med Gabriella Huss, senior rekryteringskonsult hos HOME of Recruitment om chefsrekrytering och de myter som alltför ofta florerar inom detta ämne. Vilka ”sanningar” behöver vi utmana? Och varför?

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #105 "Det var inte bättre förr!" 16:06

منذ 2 years16:06

16:06

Lyssna till när Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer reflekterar kring utvecklingen som skett inom området kompetensbaserad rekrytering.

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #104 Intervju med Tina Thörner 29:56

منذ 2 years29:56

29:56

I det här avsnittet får du lyssna till när Anki träffar Tina Thörner, kartläsaren inom rally som numer också är rekryterare! Hon berättar om hur hon rekryterade en rallyförare på potential och hur hon nu efteråt då hon gått kurs i kompetensbaserad rekrytering kan knyta an till hur de i mångt och mycket använde sig av den kompetensbaserade metoden, fast omedvetet. Tina berättar också hur sport kan göra skillnad för jämställdheten i världen.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #103 Intervju med Nils Hallén 45:43

منذ 2 years45:43

45:43

I detta avsnitt samtalar Josefin Malmer med Nils Hallén om vad som hänt inom rekryteringsområdet under de år de båda varit verksamma. "Det var inte bättre förr" kan summera detta 45 minuter långa avsnitt. :)

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #102 Vad tänka på när du bygger upp en internrekryteringsfunktion 29:02

منذ 2 years29:02

29:02

Katarina Riml, partner och konsult på HOME of Recruitment, delar med sig av sina erfarenheter från de många samarbeten hon haft med verksamheter som på olika sätt fått hennes hjälp och stöd med uppbyggnad eller utveckling av interna rekryteringsfunktioner. Vill du också ha Katarinas hjälp, eller vill du läsa vad hon skrivit på vår blogg om detta? Besök vår hemsida - www.homeofrecruitment.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #101 Vad betyder egentligen "kompetensbaserad" rekrytering? 13:39

منذ 2 years13:39

13:39

Det råder viss förvirring kring vad "kompetensbaserad" rekrytering handlar om. Detta vill vi råda bot på. Lyssna till Anki och Josefin som reder ut begreppen för att förhoppningsvis bidra till ökad samsyn. Vill du veta mer rekommenderar vi, kanske lite partiska :)både boken "Rekryteringsboken för chefer" (Liber, 2018) och vår hemsidas "kunskapsbank" - www.homeofrecruitment.com…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #100 Tips för kravprofilsmötet 15:20

منذ 2 years15:20

15:20

I detta hundrade avsnitt ger Josefin och Anki sina tips för att få till den bästa möjliga starten av rekryteringsarbetet. Vad kan man göra i kravprofilsmötet, för att få det så bra, träffsäkert, inkluderande, floskel- och fördomsfritt som möjligt? Nu tar Rekryteringspodden litet jullov. Vi hörs nästa år! Vill du komma i kontakt med oss gör du det enklast via info@homeofr.se GOD JUL!…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringpodden #99 Fem områden för förbättring 15:00

منذ 2 years15:00

15:00

Utifrån vår erfarenhet finns det ett antal områden där många verksamheter har förbättringspotential kopplat till sin kompetensförsörjning. Vill du veta vilka dessa fem områden är ska du lyssna på detta poddavsnitt. Vill du komma i kontakt med oss eller vill du ha mer inspiration och kunskaper - spana in vår hemsida www.homeofrecruitment.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #98 Konsultativt förhållningssätt i rollen som rekryterare 18:09

منذ 2 years18:09

18:09

Vi vill göra skillnad för hur rekrytering hanteras och bedrivs. För att lyckas med det behöver vi som jobbar på HOME of Recruitment vara konsultativa. Det är därför vi kallar oss för konsulter i kompetensbaserad rekrytering, snarare än rekryteringskonsulter. För oss innebär det konsultativa förhållningssättet att skapa ett lärande hos alla som vi samarbetar med. I detta avsnitt beskriver Josefin och Anki vilka fem områden som påverkar möjligheterna till att arbeta konsultativt i rollen som rekryterare. Vill du komma i kontakt med Anki eller Josefin maila på info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #97 Henrik Granell & Theresa Engborg, Södertörns Brandförsvarsförbund 31:47

منذ 2 years31:47

31:47

Lyssna till hur Södertörns Brandförsvarsförbund utvecklat sitt sätt att rekrytera. Henrik Granell och Theresa Engborg berättar för Josefin Malmer om hur en genomarbetad och genomtänkt kravprofil lett till en ny urvalsprocess, med annat fokus, som ger en mer inkluderande, träffsäker och effektiv rekrytering. Vill du också ha hjälp av oss på HOME of Recruitment med denna typ av utvecklingsarbete? Kontakta oss på info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #96 Maria Hansson, HOMEie hos Afry 28:50

منذ 2 years28:50

28:50

Här intervjuas Maria Hansson, HOMEie och rekryteringspartner på Afry av Anki. Vad händer när man tar bort CV och personligt brev, och låter chefer välja vilka kandidater som ska gå vidare till intervju med andra, mycket mer relevanta, underlag? Blir du nyfiken på oss och på livet som HOMEie? Läs mer här -https://www.homeofrecruitment.se/sv/om-oss…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #95 Intervju med Karin Erjeby, TA Manager på Lyko 45:45

منذ 2 years45:45

45:45

Här samtalar Anki med Karin Erjeby, Talent Acquisition Manager på Lyko. Hon berättar hur de byggt upp en TA-funktion i en snabbväxande verksamhet mitt under brinnande pandemi, hur de jobbar med kandidatupplevelse och kvalitet i fokus och hur de valt att jobba utan CV och personligt brev. Bland annat!…

Rekryteringspodden

1
Rekryterimgspodden #94 Fem tips för bättre kandidatupplevelser 12:42

منذ 2 years12:42

12:42

Anki och Josefin ger i detta avsnitt fem enkla tips för att göra dina kandidater extra nöjda med rekryteringsprocessen. Vill du läsa fler tips kring kandidatsupplevelse så hittar du flertalet bloggar på samma tema under "kunskapsbanken" på www.homeofrecruitment.se Om du önskar komma i kontakt med Josefin eller Anki så skicka ett mail till info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringpodden #93 Intervju med Mats Wernheim, Jobbfestivalen 27:30

منذ 2 years27:30

27:30

Mats Wernheim anordnar Jobbfestivalen den 14 september i Kungsträdgården i Stockholm. I detta avsnitt möter Josefin Mats och får höra om vad som fått honom att hyra hela Kungsan för att lyfta frågan om, och visa på möjligheterna till, en mer inkluderande arbetsmarknad. www.jobbfestivalen.se Jobbfestivalen med ”Tema mångfald & Inkludering” är en mötesplats för arbetssökande och för företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt för företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #92 HOME of Recruitments kompetensramverk 12:48

منذ 3 years12:48

12:48

Ett kompetensramverk underlättar rekryteringsarbetet, det skapar struktur och effektiviserar. Utgå från ramverket när ni tar fram kravprofilen och använd det därefter för att skapa bra intervjuunderlag. Är du intresserad av att använda vårt kompetensramverk med dess tillhörande 60 intervjufrågor? Läs mer och beställ ert abonnemang här - https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering Josefin & Anki beskriver varför kompetensramverket från HOME of Recruitment ser ut som det gör. I avsnitt 30 kan ni lyssna till hur det bäst används. Stort lycka till med dina rekryteringar! kontakt: info@homeofr.se www.homeofrecruitment.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #91 Attrahera och behåll dina kandidater 16:11

منذ 3 years16:11

16:11

Att attrahera kandidater, och därefter behålla dem under rekryteringsprocessens gång, är så klart alltid viktigt. Men i dessa tider kanske än viktigare än nånsin? Lyssna på när Anki och Josefin ger sina tips och knep kring just detta. Vill du har mer tips och råd? Besök vår hemsida www.homeofrecruitment.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #90 Sofia Sjöberg, om personlighetstester 45:29

منذ 3 years45:29

45:29

I detta långa och lite "nördiga" avsnitt intervjuas fil dr Sofia Sjöberg av Josefin Malmer om personlighetstester. Få är så kunniga som Sofia inom detta område så spetsa öronen ordentligt. Kanske också läge att ta lite anteckningar? :) I avsnittet kommer Sofia och Josefin också in på forskningen som ligger bakom det kompetensramverk som HOME of Recruitment tagit fram (det kan du läsa mer om på www.homeofrecruitment.se). Boken "Personlighet i arbete" som Sofia skrivit tillsammans med Anders Sjöberg och Sara Henrysson Eidvall hittar du exempelvis hos Adlibris, Bokus eller i bokhandeln.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #89 Vad ska ske i respektive intervju? 11:11

منذ 3 years11:11

11:11

Flera intervjuer i din rekryteringsprocess och funderingar kring vad du ska ägna de olika tillfällena åt? Då kan detta vara avsnittet för dig. Anki och Josefin ger sin syn på vad som bör avhandlas i respektive intervju. Vill du komma i kontakt med Josefin, Anki eller någon annan av oss på HOME of Recruitment kan du maila oss på info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #88 Intervju med David Näsström, Refapp 37:10

منذ 3 years37:10

37:10

I det här avsnittet berättar David Näsström från Refapp om digital referenstagning och vad man behöver tänka på för att lyckas med det på bästa sätt. Hur säkerställer man kompetensbaserad referenstagning? Finns det dagar som är bättre eller sämre att skicka ut referenstagning? Det och mycket annat pratar vi om i det här avsnittet.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #87 Maria Jansson, regionchef Göteborg om utvecklingsarbetet inom Göteborgs stad 25:21

منذ 3 years25:21

25:21

Maria Jansson, regionchef Göteborg hos HOME of Recruitment, berättar om det utvecklingsarbete hon bedrev inom Göteborgs stad för ett antal år sedan. Hur får man med sig verksamhetens chefer i att arbeta kompetensbaserat och strukturerat med rekrytering? Det och annat besvarar Maria i detta avsnitt. Vill du komma i kontakt med maria gör du det på maria.jansson@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #86 Employer Branding genom rekryteringsprocessen 15:18

منذ 3 years15:18

15:18

Hur upplevs ert Employer Brand genom rekryteringsprocessen? Anki och Josefin ger sina tips för att lyckas förmedla arbetsgivarvarumärket till kandidaterna genom hela rekryteringsprocessens gång. Mer information, inspiration och tips hittar ni som vanligt på HOME of Recruitments hemsida.

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #85 Tester och intervju i kombination, hur gör man? 10:45

منذ 3 years10:45

10:45

I detta avsnitt ger Josefin och Anki sina tips och råd kring hur du bäst kombinerar testresultat med intervju. Hur kan man vikta de olika urvalsmetoderna? Ska man anpassa sin intervju baserat på kandidatens testresultat? Om testet visar X men kandidaten beskriver Y, vad ska man då lita på? Detta och lite till ryms inom dessa tio minuters lyssning. :) Vill du komma i kontakt med Josefin eller Anki gör du det genom att maila info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #84 Kandidatupplevelse med Martin Svensson på Trustcruit 34:23

منذ 3 years34:23

34:23

Att mäta kandidatupplevelse! Vad tycker kandidaterna om digitala intervjuer? Och om tester i rekryteringsprocessen? Det och mycket annat får du svar på i det här avsnittet, där Anki intervjuar Martin Svensson, Head of Sales och Customer Success på Trustcruit. Här får du också flera enkla tips kring vad du kan förändra eller lägga till för att förbättra era kandidaters upplevelser.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #83 Så utbildar Region Gävleborg sina ledare i kompetensbaserad rekrytering 33:30

منذ 3 years33:30

33:30

Karin Djurhed och Emma Sjöberg berättar för Josefin om hur de lyckas utbilda alla ledare inom Region Gävleborg i kompetensbaserad rekrytering. I en verksamhet med 6500 anställda, stor kompetensbrist och ett högt tempo gäller det att hitta ett effektivt och smart sätt att höja kunskaperna hos alla involverade i rekryteringsarbetet. Stort tack för att ni delar med er!…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #82 Funnel – hur rekrytera med kvalitet i ett snabbväxande SaaS-bolag? 31:07

منذ 3 years31:07

31:07

I det här avsnittet intervjuas Jennifer Jussila, Head of Talent hos Funnel, av Anki. Funnel är ett snabbt växande SaaS-bolag. Hur jobbar man med den strategiskt viktiga frågan rekrytering på bästa sätt i ett snabbväxande tech-bolag? Hur kan man växa snabbt men med kvalitet, och riktigt affärsnära? Att jobba kompetensbaserat är självklart för Funnel. Här får tips och inspiration kring hur. Vill du komma i kontakt med oss? Hör av dig på info@homeofr.se och läs mer om oss och hur vi jobbar här https://www.homeofrecruitment.se/om-oss…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #81 Intervju med Jessica Magnusson, TA Manager på Hemfrid 34:48

منذ 3 years34:48

34:48

Josefin intervjuar Jessica Magnusson, TA manager på Hemfrid, om deras imponerande utveckling av rekryteringsarbetet. Lyssna på hur Jessica med kollegor digitaliserat hela rekryteringsprocessen, och lär känna Hubert, en digital rekryterare som är effektiv och fördomsfri. Hemfrid har anlitat HOME of Recruitment för utveckling av process, utbildning i rekrytering och också haft en HOMEie på plats under en period. Är du i behov av något av detta, eller vill du prata med oss om något annat? Vi ser fram emot att höra av dig på info@homeofr.se. !…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #80 Kan man tacka nej på en fredag? 10:39

منذ 3 years10:39

10:39

Anki och Josefin diskuterar huruvida man kan tacka nej till kandidater på en fredag. Och ja, det tycker de att man kan. :) Lite tips kring hur man lägger upp det nej-tack-samtalet får du också. Vill du komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment (ja, det hoppas vi!) når du oss på info@homeofr.se. Du finner också mer tips och guider på www.homeofrecruitment.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #79 Digitala intervjuer är här för att stanna 13:40

منذ 3 years13:40

13:40

Digitala intervjuer - om kandidaten själv får välja. :) Vi hoppas och tror att digitala intervjuer som ett första möte i en rekryteringsprocess är här för att stanna. Lyssna på resultatet av den lilla gallup som Josefin gjort på LinkedIn, och ta del av Ankis tips kring hur du hanterar digitala intervjuer på bästa sätt. Vill du komma i kontakt med oss är du alltid välkommen att mejla på info@homeofr.se. Vill du jobba med oss - ring oss bums! :) och läs mer och sök jobbet som HOMEie här - https://jobb.homeofrecruitment.se/jobs/1406454-konsult-inom-talent-acquisition-rekrytering-stockholm…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #78 Kompetensbaserad intervjuteknik, igen... 22:51

منذ 3 years22:51

22:51

"Repetition är kunskapens moder", typ... I detta avsnitt beskriver Josefin och Anki hur S-B-R tekniken funkar. Kanske ett avsnitt att skicka vidare till nån som intervjuat dig med märkliga frågor så som "vad jobbar din man med?", "vem var du på skolgården?" eller "vad väger ett jumbojet?"...! :) Om du önskar att vi på HOME of Recruitment kör en utbildning i intervjuteknik på din arbetsplats är du varmt välkommen att höra av dig till oss på info@homeofr.se. Du är förresten varmt välkommen att höra av dig kring allt möjligt annat med, så klart.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #77 En objektiv inledning av rekryteringen 13:33

منذ 3 years13:33

13:33

Många av våra lyssnare vill göra ett så objektivt och rättvist urval som möjligt. Men hur lyckas man med detta om man ännu inte har exempelvis testverktyg för screening på plats, eller om systemstödet för rekrytering inte är så modernt? I detta poddavsnitt ger Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer tips på hur detta gjorts och görs hos kunder till HOME of Recruitment. Alla steg i rätt riktning är bra att ta. Så vänta inte på att allt ska finnas på plats, utan gör det du kan med de förutsättningar du har. Gillar du avsnittet får du gärna dela det med ditt nätverk. Och vill du komma i kontakt med oss för når du oss på anki@homeofr.se eller josefin@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #76, intervju med Maria van den Tempel, Tre 39:40

منذ 3 years39:40

39:40

Maria van den Tempel, Head of Recruitment på Tre, berättar om hur Tre har som målsättning att bli bäst i Sverige på "schysst rekrytering". Vad innebär det och hur jobbar man med rekrytering inom Tre? Och hur har man jobbat för att möta sina kandidater där de befinner sig? Det och mycket mer får ni lyssna på i det här avsnittet.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #75 Möt Emelie Wedin, HOMEie 20:37

منذ 4 years20:37

20:37

Är du Talent Acquisition specialist och vill boosta din TA-karriär? Lyssna på när vår kära Emelie Wedin berättar om hur det är att jobba hemma hos HOME of Recruitment som HOMEie. Hos oss kan du utvecklas snabbare än någonsin tidigare, få testa större såväl som mindre, svenska såväl som internationella organisationer, privata och/eller offentliga verksamheter och bli extremt bred (eller extremt spetsig om du vill) på en väldigt kort tid? Som konsult hos oss på HOME of Recruitment får du förutom att testa på livet som inhouse-TA hos flera av våra kunder (en i taget oftast), ett nätverk av rekryteringsentusiaster som lär av varandra, kontinuerlig kompetensutveckling, och dessutom möjlighet att på sikt jobba med en massa andra saker hos oss (allt inom TA dock!). Vi har en unik portfölj av uppdrag och så väldans många härliga kunder som vi jobbar långsiktigt med, så möjligheterna är oändliga. Hör av dig om du blir nyfiken på info@homeofr.se :)…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #74 Vem är en fantastiskt bra rekryterare? 8:34

منذ 4 years8:34

8:34

Dålig människokännedom? Opålitlig magkänsla? Kass på att läsa mellan raderna? Långt ifrån fullärd? Då har vi mycket gemensamt! Trots - eller snarare tack vare - ovan menar Anki och Josefin att man kan vara en fantastiskt bra rekryterare. För visst finns det saker som man kan lära och bli bättre på längs vägen i detta roliga och utmanande yrke, även om just "välinställd magkänsla" inte går att utveckla.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #73 Intervju med Louise Thulin, Head of Talent Acquisition på PwC 24:53

منذ 4 years24:53

24:53

Louise Thulin har varit med och byggt upp PwC:s interna rekryteringsfunktion. Lyssna på när hon berättar för Josefin om hur de jobbar med kompetensförsörjning, och hur resan fram till idag sett ut. Vill du veta mer om HOME of Recruitment och på vilket sätt vi kan hjälpa er med allt från uppbyggnad av rekryteringsfunktioner, till inhouse konsulter inom TA och assessment - kika in på www.homeofrecruitment.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #72 Om att vikta urvalsmetoder i första urvalet 10:47

منذ 4 years10:47

10:47

När kravprofilen består av såväl erfarenheter som personlig lämplighet, hur kan man då göra ett bra första urval? Lyssna på när Anki beskriver hur hon och Katarina viktat samman testresultat med bedömning av erfarenheter för att avgöra vilka kandidater som ska telefonintervjuas. Vill du har vår hjälp med att rekrytera, eller behöver du hyra in en konsult inom rekrytering för att hjälpa er på plats? Tveka inte att höra av er till oss på info@homeofr.se! Du kan också läsa mer om oss och hur vi jobbar på www.homeofrecruitment.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #72 - Om att skriva en säljande annons 14:13

منذ 4 years14:13

14:13

I detta avsnitt ger Anki och Josefin tips på hur du skriver en attraktiv och säljande annons. Ett "utifrån och in" tänk gällande annonstiteln, men i övrigt mycket fokus kring att faktiskt vara transparant och personlig och visa på vad som verkligen finns på insidan. Vill du ha hjälp med att rekrytera är du varmt välkommen att kontakta oss på info@homeofr.se, och vill du jobba hos oss med rekrytering? - Ja, hör av dig då med! :)…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #71 Intervju med Ellen Andersen, Axfood 26:43

منذ 4 years26:43

26:43

I detta avsnitt intervjuas Ellen Andersen, HR specialist rekrytering på Axfood av Josefin Malmer. Hur lyckas man med rekrytering i en så stor organisation, med så många olika roller? Det och mycket annat berättar Ellen om. Om du vill komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment når du oss enkelt via info@homeofr.se. På vår hemsida hittar du mer intervjuer, tips och information - www.homeofrecruitment.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #70 Om att "lära känna personen bakom cv:t" 11:25

منذ 4 years11:25

11:25

Självklart vill vi lära känna personen bakom cv:t. Attityd, motivation och personliga egenskaper är många gånger helt avgörande för vem som kommer att lyckas i ett visst jobb. Men hur gör man för att tidigt i processen identifiera "personen bakom cv:t"? I detta avsnitt pratar Anki och Josefin om just detta. Och om varför personliga brev inte är en bra idé att fatta sina urvalsbeslut på.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #69 Struktur, struktur, struktur... 19:41

منذ 4 years19:41

19:41

Struktur, struktur, struktur! Rekrytering handlar ju väldigt mycket om struktur – och väldigt lite om ”god människokännedom och erfarenhet av att jobba med människor” – till skillnad från vad många tror. Här pratar vi om hur viktigt det är att strukturen finns med hela vägen genom rekryteringsprocessen, och vad det innebär.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #68 Intervju med Malin Moezzi, Assessio, om (o)personliga brev 31:28

منذ 4 years31:28

31:28

Hur mycket information om en persons personlighet kan vi faktiskt få ut av att läsa ett så kallat personligt brev? Malin Moezzi på Assessio har undersökt just det! I detta avsnitt träffar Josefin Malin och pratar om varför det personliga brevet är inte ger relevant information och alla fördelar som finns med att utesluta detta ur alla rekryteringsprocesser! Blir du nyfiken på mer kan du läsa flera blogginlägg på HOME of Recruitments hemsida - www.homeofrecruitment.se Du är också alltid välkommen att kontakta Josefin via info@homeofr.se för hjälp med rekrytering, på alla tänkbara sätt…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #67 Heja dig som kämpar för rättvisa rekryteringar! 10:24

منذ 4 years10:24

10:24

Det här avsnittet är tillägnat dig och alla andra som kämpar för fler rättvisa, schyssta, icke-diskriminerande, kandidatvänliga och moderna rekryteringsprocesser! Heja dig! Om du nånsin vill ha stöd, önskar ett bollplank, lite pepp eller nya idéer är du varmt välkomna att höra av dig till oss på info@homeofr.se. Ensam är inte stark, och tillsammans är dessutom mycket roligare - så tveka inte att kontakta oss!…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #66, intervju med My Kiiman-Håll, NCC 25:59

منذ 4 years25:59

25:59

I det här avsnittet pratar Anki med My Kiiman-Håll, Head of Employer Branding på NCC om hur viktig kommunikationen är med kandidaterna, inte minst för att stärka ens Employer Brand. Hur tänker NCC, och hur använder de chatbots i sin kommunikation med kandidater? Hur attraherar de rätt kandidater? Det och mycket mer får ni lyssna på i det här avsnittet.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #65, Intervju med Tove Dahlgren, Allbright om jämställdhet och inkludering 27:02

منذ 4 years27:02

27:02

Lyssna till när Josefin träffar Tove Dahlgren från Allbright och pratar om bristen på jämlikhet hos techbolagen i Sverige idag. Techbolagen ska vara unga och nytänkande. Likriktningen på högsta nivå lämnar dock mycket att önska. Röster inifrån branschen slår larm om oschyssta förhållanden för kvinnor och minoriteter. Med hjälp av statistik och intervjuer med medarbetare och företagsrepresentanter har Allbright kartlagt jämställdheten och mångfalden hos några av Sveriges största techbolag. Resultaten är särskilt oroväckande då techbolagen sitter på stor makt att forma vårt framtida samhälle. Vill du ha stöd och hjälp i att utbilda verksamheten i bias och hur dessa påverkar rekrytering? Kontakta oss på josefin@homeofr.se eller läs mer på www.homeofrecruitment.se Här hittar du rapporten som vi pratar kring - https://static1.squarespace.com/static/5501a836e4b0472e6124f984/t/5ecfacb3e3e597405d52d88f/1590668482438/TECH_LEVER_GRABBMYTEN_2020_WEB.pdf…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #64 Rekrytera mot mångfaldsmål, intervju med Therese Torstensson, Tele2 39:56

منذ 4 years39:56

39:56

I det här avsnittet berättar Therese Torstensson, Head of Talent Supply and Development på Tele2, hur Tele2 aktivt arbetar för att rekrytera gentemot de högt ställda målen att nå en större andel anställda kvinnor. Hur har de lyckats implementera detta i sin rekryteringsprocess? Vad har varit utmaningarna och vilka tips ger Therese till andra organisationer som vill utveckla sitt rekryteringsarbete för att nå mångfaldsmål? Det här och mycket annat berättar Therese om.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #63 Intervju med Fabian Åhlin, BillerudKorsnäs 31:00

منذ 4 years31:00

31:00

Josefin träffar Fabian Åhlin, Senior Talent Acquisition Partner på BillerudKorsnäs, som beskriver hur de hämtat hem sina rekryteringar. Vi både hoppas och tror att detta kan inspirera fler till att göra motsvarande. Vill du ha hjälp med motsvarande resa som BillerudKorsnäs gjort? HOME of Recruitment hjälper er att ta fram busniess case, skapa engagemang och förståelse hos ledning, sätta upp rätt organisation, bemanna densamma, ta fram lämpliga urvalsprocesser för era rekryteringar, välja systemstöd och verktyg, implementera dessa, skapa användarvänligt material för alla moment, lansera allt och utbilda verksamheten i kompetensbaserad rekrytering. Kontakta Josefin och Anki på info@homeofr.se och läs mer på www.homeofrecruitment.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #62 Kommunikation kring tester 16:32

منذ 4 years16:32

16:32

Att använda testverktyg vid rekrytering blir vanligare och vanligare. Bra tycker vi. Förutsatt att man använder bra tester, på rätt sätt och att man kommunicerar med kandidaterna så alla förstår varför tester används och så att upplevelsen blir positiv! I detta avsnitt ger Josefin och Anki sina tips kring vad man behöver tänka på när man kommunicerar just kring tester i rekrytering. Vill du komma i kontakt med oss så når du oss lättast via info@homeofr.se. Mer information, tips och matnyttigt hittar du också på vår hemsida www.homeofrecruitment.se. Följ gärna HOME of Recruitment även på Linkedin, för mer tips och kunskap om rekrytering!…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #61 Intervju med Yvonne Erlandsson, Stora Enso 37:33

منذ 4 years37:33

37:33

Här berättar Yvonne Erlandsson, Director Global Talent Acquisition för Stora Enso, om sina internationella erfarenheter från att ha arbetat med rekrytering ibland annat UK. Vad kan vi i Sverige lära oss av andra länder? Hur gör man för att få en mer strategisk roll som TA-funktion? Hur har olika verksamheter valt att organisera sitt TA-arbete? Vill du komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment når du oss på info@homeofr.se. Följ oss gärna på LinkedIn för livsändningar, tips och nyheter - https://www.linkedin.com/company/homeofr/…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #60 Sluta säga "överkvalificerad"! 18:48

منذ 5 years18:48

18:48

"Vi tror att du är överkvalificerad" är en väldigt vanlig motivering till att inte ta vidare kandidater i rekryteringsprocesser. Sluta upp med att säga så! Det tycker Josefin och Anki som i detta avsnitt diskuterar vad sjutton det är som menas med detta ord, egentligen. Och hur man kan komma runt utmaningarna kring att hitta rätt kandidat, även om man misstänker att denne skulle vara "överkvalificerad". Om du gillar vår podd uppskattar vi att du delar den vidare, lämnar en kommentar eller klickar på gilla. Är nu intresserad av fler tips och idéer kring kompetensbaserad rekrytering är du varmt välkommen att följa oss och vårt bolag HOME of Recruitment på Linkedin, eller besöka vår hemsida (www.homeofrecruitment.se) där vi har en fullproppad blogg med en massa inom rekryteringsområdet.…

Rekryteringspodden

1
Rekryterigspodden #59 - Intervju med Emilia Eriksson, We Select 27:32

منذ 5 years27:32

27:32

Lyssna till när vi träffar Emilia Eriksson, Head of Marketing på We Select. Med sin bakgrund inom e-handel ger hos tips och råd kring hur man lyckas attrahera rätt målgrupp, vad man kan göra trots en liten budget, och så vikten av att testa, testa, testa... Är du intresserad av en utbildning inom kompetensbaserad rekrytering? För dig själv, HR eller verksamhetens chefer? Digitalt, virtuellt eller i klassrum? Läs mer och kontakta oss här https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor?tab=rekryteringsutbildning…

Rekryteringspodden

1
Rekryterigspodden #58 Digitala intervjuer 12:56

منذ 5 years12:56

12:56

Att hålla i anställningsintervjuer digitalt har flera fördelar. I detta avsnitt ger Anki och Josefin sina tips på vad du bör tänka på innan och under en sådan intervju. Vill du har fler råd och mer inspiration - följ HOME of Recruitment på LinkedIn - www.linkedin.com/company/homeofr

Rekryteringspodden

1
Rekryterigspodden #57 - Rekrytera helt digitalt 15:25

منذ 5 years15:25

15:25

Rekryteringsprocessen kan med fördel hanteras full ut digitalt. Rätt hanterat innebär det en positivare kandidatupplevelse, en högre träffsäkerhet och en mer effektiv process. Lyssna på Josefins och Ankis råd kring hur du digitaliserar alla moment. Vill du ha fler tips och råd+ Besök HOME of Recruitments kunskapsbank - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken eller maila oss på info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #56 - Om att välja testleverantör 10:47

منذ 5 years10:47

10:47

Att använda tester i rekrytering bidrar med objektivitet. Men vad ska man tänka på när man väljer testleverantör? Detta går Anki och Josefin igenom i detta avsnitt. Vill du ha deras hjälp med att välja - hör av dig på info@homeofr.se så kan du få ta del av deras kartläggning av marknaden.

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #55 tre tips för bättre kandidatupplevelse 14:25

منذ 5 years14:25

14:25

I detta avsnitt ger Anki och Josefin tre tips för en bättre kandidatupplevelse. Vill du har fler tips? Kika in på HOME of Recruitments blogg -https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/skapa-en-b%C3%A4ttre-kandidatupplevelse

Rekryteringspodden

1
Rekryteringpodden #54 Intervju med Carin Strindmark, Knowit, om influencers i rekrytering 29:47

منذ 5 years29:47

29:47

Anki intervjuar Carin Strindmark från Knowit som berättar om en rekryteringskampanj för att attrahera managementkonsulter, där man använt sig av bl a influncers, chatbot och en CV-lös ansökningsprocess. Vill ni ha hjälp med att sätta upp en urvalsprocess som är kandidatvänlig och effektiv? Kontakta oss på info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #53 - Om att bedöma intervjusvar, bedömningsankare 10:45

منذ 5 years10:45

10:45

Lyssna till våra tips kring hur man bedömer intervjuns svar. Att göra så kallade mekaniska bedömningar höjer träffsäkerheten. Många missar dock att kvantifiera svaren under bedömningen av intervjun, tyvärr. Det behöver inte vara så svårt menar Josefin och Anki. Vill du ha en utbildning i detta och/eller annat kopplat till rekrytering? Kontakta oss på info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #52 Intervju med Ellen Fridner, Trafikverket 25:02

منذ 5 years25:02

25:02

Vi vet att många funderar över hur de kan utveckla och förfina sitt sätt att rekrytera. Som statlig arbetsgivare behöver man i detta också förhålla sig till ”förtjänst och skicklighet”. Lyssna till hur Trafikverket jobbar med dessa frågor i denna intervju med Ellen Fridner. HOME of Recruitment har stor erfarenhet av samarbeten kring kompetensbaserad rekrytering hos statliga arbetsgivare. Vi har också tagit fram en modul i vårt digitala utbildningsupplägg som riktar sig just till statliga arbetsgivare. Vill du ha mer info och en demo? Kontakta oss på info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
#51 Intervju med Hedda Mann, chefsjurist på Arbetsgivarverket om "förtjänst och skicklighet" 37:01

منذ 5 years37:01

37:01

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #50 Intervju med Jenny Gustavsson, MAX 30:19

منذ 5 years30:19

30:19

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #49 Om generiska kravprofiler 16:14

منذ 5 years16:14

16:14

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #48 Intervju med Marie Wendel, Aon, Om SJQ 34:34

منذ 5 years34:34

34:34

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #47 Intervju med Havva Ilhan, Upplands-Bro Kommun 28:18

منذ 5 years28:18

28:18

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #46, Intervju med Alexander Tonelli om inbound recruitment 33:15

منذ 5 years33:15

33:15

Vi intervjuar Alexander Tonelli (Head of Talent Acquisition & Employer Branding på Columbus Scandinavia) om inbound recruiting och influencers. Vad är inbound recruiting? Hur kan man börja sitt arbete för att bygga sitt nätverk av potentiella kandidater och få fler inkommande och relevanta ansökningar? Hur kan man använda influencers i arbetet med att attrahera rätt medarbetare? Det och mycket annat pratar vi om!…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden # 45 Intervju med Alex Tidgård, Assessio, om personlighet 30:44

منذ 5 years30:44

30:44

Stresstålig, målmedveten och ambitiös är alla egenskaper som ofta efterfrågas i rekryteringssammanhang. Men hur blir dessa goda egenskaper när de överanvänds? När individen själv känner sig i sitt esse och omgivningen tycker att hen är irriterande och jobbig. Detta och mycket annat diskuterar Josefin och Alex Tidgård, psykolog på Assessio i detta avsnitt.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #44 Om urvalsfrågor 11:33

منذ 5 years11:33

11:33

I detta avsnitt pratar vi om urvalsfrågor. När har man användning av urvalsfrågor och vad ska man tänka på när man tar fram dem? Om du är intresserad av att rekrytera cv-löst, testa screening med tester och/eller urvalsfrågor är du varmt välkommen att ta kontakt med oss på info@homeofr.se Ha det så bra! Josefin & Anki…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #43 Intervju med Kajsa Asplund, om talent management 31:09

منذ 5 years31:09

31:09

Kajsa Asplund är utbildad psykolog och fil.dr i företagsekonomi. I det här avsnittet intervjuar Josefin och Katarina Riml Kajsa om hennes forskning som fokuserar på effekterna av talent management; medarbetares motivation, självbild och lojalitet. Och vi kan självklart inte låta bli att ställa frågor kring hur man baserat på detta behöver tänka kopplat till rekrytering av "talanger". Är du nyfiken på hur vi på HOME of Recruitment jobbar med evidensbaserat och kandidatvänligt urval till exempelvis talang- och traineeprogram? Läs mer på vår hemsida - https://info.homeofrecruitment.se/traineerekrytering…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #42 Intervju med Angela Ahola, om perceptionspsykologi 35:47

منذ 5 years35:47

35:47

Angela Ahola är doktor i psykologi och har disputerat inom området perceptionspsykologi. I intervjun med Anki beskriver hon mekanismerna bakom våra snabba bedömningar och vår magkänsla. Hur kan vi hantera detta i rekryteringssammanhang? Vill ni utbilda verksamheten i rekrytering - läs om våra olika upplägg här - https://info.homeofrecruitment.se/rekryteringsutbildning…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #41 Intervju Med Elin Malmström, People Analytics 29:54

منذ 5 years29:54

29:54

Anki träffar Elin Malmström från People Analytics som berättar hur du kan ta hjälp av HR-analys i ditt rekryteringsarbete.Vad är HR analys och vad krävs för att kunna arbeta aktivt med detta? Hur ser trenderna ut? Om du är nyfiken på hur vi på HOME of Recruitment jobbar, exempelvis med vår nulägesanalys, kan du kontakta oss på info@homeofr.se På www.homeofrecruitment.se hittar du mer information. Glad rekrytering! Josefin & Anki…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #40 Intervju med Marie Larsson, Arla Foods 27:30

منذ 5 years27:30

27:30

Lyssna på hur Arla Foods samarbetat med HOME of Recruitment i utvecklingen av rekryteringsprocessen av sommarvikarier till mejeriet i Kallhäll. Marie Larsson berättar om hur screening med tester effektiviserat urvalet samtidigt som träffsäkerheten i anställningsbesluten ökat. Är ni intresserade av att göra något liknande? Tveka inte att ta kontakt med oss via info@homeofr.se eller läs mer på vår hemsida -https://info.homeofrecruitment.se/assessment-och-urval…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #39 Intervju med Martin Eriksson, Google 32:32

منذ 5 years32:32

32:32

Hur rekryterar Google? Lyssna på när Martin Eriksson, Staffing Business Partner på Google, berättar om hur Google hanterar sina rekryteringar. Vad stämmer och vad stämmer inte av det som sagts om hur Google rekryterar? Mäter de verkligen allt? Vill du ha hjälp med att strukturera och mäta ert rekryteringsarbete? Kontakta oss på info@homeofr.se eller läs mer på www.homeofrecruitment.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #38 Intervju med Morgan Pihl, Alva Labs, om psykometri och testteori 46:01

منذ 6 years46:01

46:01

Det här avsnittet är för dig som vill förstå mer om psykometri och testteori. Vad är t ex skillnaden mellan modern och klassisk testteori, hur fungerar adaptiva personlighetstest och hur viktig är egentligen normgruppen? Morgan Pihl, på Alva Labs, förklarar för Josefin. Vill ni lära er mer om tester, eller kanske prova att använda tester i era rekryteringar? Hör av er till oss så hjälper vi er - info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #37 Om att tacka nej 15:52

منذ 6 years15:52

15:52

Att tacka nej är viktigt. Men jobbigt. I detta avsnitt ger vi några tips på hur man kan lägga upp det och vad man bör tänka på. Vi utbildar chefer i hantverket rekrytering. Att tacka nej är en av de viktiga delarna vi går igenom. Utbildningen finns även i digitalt format. Vill du veta mer? Klicka in här - https://info.homeofrecruitment.se/digital-rekryteringsutbildning…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #36 Intervju Louise Jaeger och Christian Brüllhoff, Handelsbanken 28:39

منذ 6 years28:39

28:39

Lyssna på hur Handelsbanken utvecklat sin rekryteringsprocess från helt traditionell till att vara cv-lös, innefatta screeningtester och genomtänkta kompetensbaserade intervjuer. HOME of Recruitment har haft förmånen att jobba mycket nära Louise och Christian, samt många andra inom banken, med denna häftiga förändringsprocess. Och nu är vi både glada och stolta över hur resultatet blivit. Heja alla modiga som vågar göra annorlunda! Vill ni också ha vår hjälp? Hör av er till oss på info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #35 Intervju med Hanna Carlsson, Circle K 32:43

منذ 6 years32:43

32:43

En förutsättning för att lyckas hitta rätt person för en tjänst är att attrahera rätt sökande. Employer Branding är ett ämne som förtjänar sitt avsnitt i Rekryteringspodden. Lyssna på Hanna Carlsson som berättar hur hon och Circle K framgångsrikt förtydligade sitt arbetsgivarvarumärke på global och lokal nivå.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #34 Intervju med Stefan Begall, Volvo Cars 23:37

منذ 6 years23:37

23:37

I detta avsnitt intervjuar vi Stefan Begall, ansvarig för rekrytering på Volvo Cars. Hör om hur - och varför - de byggt upp sin interna rekryteringsfunktion. Missa inte heller när Stefan berättar om "the Recruiting Car" i avsnitt #33!

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #33 "The Recruiting Car" - Volvo Car Group 20:37

منذ 6 years20:37

20:37

Här har ni en av de allra häftigaste rekryteringssatsningar vi nånsin hört talas om - The Recruiting Car. Lyssna på när Stefan Begall, ansvarig för rekrytering för Sverige och EMEA inom Volvo Cars Group, berättar om varför och hur Volvo gjorde om sin S90 till "HR90", en rekryterande bil! Titta även här - https://www.youtube.com/watch?v=oUf9_rS1fYg…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #32 - Assessmentdag för urval 15:55

منذ 6 years15:55

15:55

Att sätta upp en bra assessmentdag är inte enkelt. Urvalsmomenten måste vara både väl genomtänkta och väl förberedda. De ska så klart mäta väl valda delar av kravprofilen. Alla kandidater ska få en positiv och transparent bild av er som verksamhet. Samtidigt måste ni som gör bedömningarna ha samsyn kring kravprofil och hur de olika kompetenserna ska mätas. Dessutom krävs god logistik och ett hållbart schema med utrymme för att något händer längs vägen. Lyssna på våra tips och tankar och tveka inte att höra av er om ni vill ha vår hjälp att sätta upp assessment för urval - info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #31 - Traineeurval, bland det roligaste vi vet! 19:11

منذ 6 years19:11

19:11

Traineeurval är bland det roligaste som finns, tycker vi. Många gånger har man många sökande - ett stort urval - och det man vill identifiera är kandidaternas potential. Då kan man på ett mycket tillfredsställande sätt skapa en urvalsprocess som är kandidatvänlig, cv-lös, icke-diskriminerade och effektiv. Allt på en gång. Här ger vi dig våra tips för urvalsprocessen. I del 2 har vi fokus på assessmentdagen, som ofta avslutar en traineerekrytering. Vill ni har vår hjälp med er traineerekrytering - hör av er på info@homeofr.se. Vi hörs!…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #30 Kompetensramverk - så gör vi! 14:15

منذ 6 years14:15

14:15

Kompetensramverk! Vad är det+ hur funkar det? Hur får man bäst nytta av det? Och varför ser HOME of Recruitments ramverk ut som det gör? Detta och mycket mer hinner vi prata om på 14 minuter. Visste du förresten att du kan få vårt ramverk helt gratis?! Och att det finns i ReachMee och Varbi! Lycka till!…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #29 - Intervju med Patrik Reman, Linköpings kommun 27:28

منذ 6 years27:28

27:28

Vad gjorde att Linköpings kommun började mäta sina kandidatupplevelser i rekryteringsprocessen? Vilka tips vill Patrik ge till dig som funderar på att börja mäta? Vad tyckte deras kandidater om tester i rekryteringsprocessen? Det och mycket annat berättar Patrik i det här avsnittet av Rekryteringspodden.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #28 Använd testverktyg - men INTE typtest! 9:27

منذ 6 years9:27

9:27

Varje år luras otaliga företag och myndigheter av oseriös pseudovetenskap i testverktyg för rekrytering. Vi är därför jätteglada för den tydliga kritik som senaste året riktats mot typtester. Men samtidigt har vi märkt att vissa efter kritiken nu drar alla testverktyg över samma kam. De absolut flesta testleverantörer på svenska marknaden är seriösa och deras verktyg bidrar med högre träffsäkerhet, bättre kandidatupplevelse och en ökad mångfald.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #27 Undvik detta under intervjun! 11:48

منذ 6 years11:48

11:48

I detta avsnitt pratar Anki och Josefin om vad man ska undvika under en intervju. Att intervjua är kul men också svårt. Det finns vissa saker man bör undvika för att slippa fastna i klassiska rekryteringsfällor. Och för att undvika att kandidatupplevelsen blir dålig. Hör av dig till oss om du har frågor om rekrytering, intervjuteknik eller om du är intresserad av en utbildning inom området!…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #26 Intervjuns struktur 16:54

منذ 6 years16:54

16:54

I detta avsnitt svarar vi på en lyssnarfråga - "Hur bör man lägga upp sin intervju för att få mesta möjliga ut av den?". Vi delar med oss av en intervjustruktur som ofta fungerar väldigt väl. Har du också en fråga som du önskar att vi svarar på i podden? Gå in på HOME of Recruitments LinkedIn-sida och berätta vad du vill veta mer om där.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #25 Intervju med Anna Stenbeck, Facebook 29:00

منذ 6 years29:00

29:00

Vi träffar Anna Stenbeck, Sourcer på Facebook och pratar om hur det är att vara inhouserekryterare.

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #24 Intervju med John Mellkvist, PR-konsult och Framtidsspanare, om Ålderism 29:08

منذ 6 years29:08

29:08

John Mellkvist från Mindmakers PR är ett bekant namn för många. Han har framgångsrikt under de senaste åren drivit frågan om ålderism – åldersdiskriminering i många olika sammanhang. Hur påverkar det här rekrytering och vad kan vi göra för att undvika ålderism? Det här och mycket annat diskuterar John och Anki Stafwerfeldt från HOME of Recruitment.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #23 Intervju med Anna Annerberg, Karolinska Universitetssjukhuset 24:19

منذ 6 years24:19

24:19

Anna Annerberg är sektionschef Attrahera & Bemanna på Karolinska. Under drygt ett år har HOME of Recruitment haft förmånen att jobba nära Anna i arbetet med att sätta upp en intern rekryteringsenhet som stöttar Karolinskas ca 800 chefer i ca 2000 rekryteringar per år. Lyssna på Anna när hon berättar om arbetet fram hit och vad som återstår.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #22 Intervju med Emma Tagt Kernan, Sodexo 19:36

منذ 6 years19:36

19:36

Lyssna på hur Sodexo arbetar med mångfald kopplat till rekrytering. Josefin intervjuar Emma Tagt Kernan, Recruitment & Sourcing Manager Sodexo Sweden.

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #21 Arbetsprover i rekrytering 13:53

منذ 6 years13:53

13:53

Rekryteringspodden #21 Arbetsprover i rekrytering by HOME of Recruitment

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #20 Intervju med Pia Höök, Skanska 24:14

منذ 6 years24:14

24:14

”Åk inte gocart på kick-offen! Gör istället det här…” Det här och mycket annat berättar Pia Höök, Global mångfalds- och inkluderingschef på Skanska. Pia berättar om hur Skanska arbetar med mångfald, inte minst kopplat till rekrytering. En viktig och kanske särskilt utmanande fråga just för byggbranschen.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #19 Intervju med Kitimbwa Sabuni 40:12

منذ 6 years40:12

40:12

Varför är vi så rädda för att prata om hudfärg? Inte förrän vi ser problemet kan vi ta tag i det och göra något åt det. Det menar Kitimbwa Sabuni, processledare för Vidga Normen hos Länsstyrelsen. Lyssna på Josefins intervju med Kitimbwa och låt dina ögon öppnas för denna oerhört viktiga fråga. Det behövs - många av oss är nämligen "färgblinda".…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #18 - Rekryteringsfällor 20:57

منذ 6 years20:57

20:57

I detta avsnitt pratar vi om rekryteringsfällor, med andra ord alla de argument som finns för att arbeta strukturerat med rekrytering, i alla steg.

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #17 Intervju med Björn Elowson, cut-e 32:04

منذ 6 years32:04

32:04

Josefin pratar med Björn Elowson, psykolog och konsult på Cut-e om hur det funkar "under huven" när man använder gamifierade tester, om hur urvalsprocesser påverkar graden av diskriminering, om trender, framtiden, risker och möjligheter. Lite smått och gott alltså. För den lite mer nördiga rekryteraren.…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #16 Intervju med Anna Gulliksen på Evry, om "gamifierade" rekrytering 25:34

منذ 6 years25:34

25:34

Josefin intervjuar Anna Gulliksen, Head of Talent Acquisition and Talent Management på EVRY om deras "gamifierade" urvalsprocess. Varför gjorde de det? Hur gjorde de? Och vad blev resultatet?

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #15 Rekrytering: Rekryteringsprocessen 13:21

منذ 6 years13:21

13:21

Vi tar upp fem av de saker som vi tycker att du bör ta hänsyn till då du lägger upp din rekryteringsprocess. Processen blir aldrig bättre än dess svagaste länk. Inledningen är ofta helt avgörande. Och det går sällan att hämta upp en dålig början med ett starkt slut. Om du har frågor eller tankar kring innehållet, eller om du vill komma i kontakt med oss - hör av dig på info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
Rekryteringspodden #14 Rekrytering: Bristkompetens - hur jobbar man med search/sourcing? 32:16

منذ 7 years32:16

32:16

I det här avsnittet gästas vi av Sofia Broberger, Tech Recruiter/Sourcer på Bonnier Broadcasting. När man rekryterar bristkompetens består ofta en hel del av rekryteringsarbetet att hitta och lära känna kandidaterna. Är LinkedIn då verkligen den bästa kanalen, eller var ska man leta? Hur kontaktar man bäst kandidaterna? Är det skillnad på search och sourcing? Vilka verktyg kan man använda sig av? Det här och en hel del annat berättar Sofia om.…

Rekryteringspodden

1
#13 Rekrytering: Referenser 20:27

منذ 7 years20:27

20:27

Referenser - vad är de egentligen värda, hur gör man, hur gör man inte...? Vi delar med oss av vår syn på referenstagning och ger våra tips och trix.

Rekryteringspodden

1
#12 Rekrytering: Hur mäter man begåvning? 13:58

منذ 7 years13:58

13:58

Generell problemlösningsförmåga - eller begåvning - är en viktig komponent för att förutsäga generell arbetsprestation. Men hur funkar ett sådant test egentligen? Kan man öva upp sig? Vad ska man tänka på när man väljer test och är en slutkandidat med "dåliga" testresultat inkompetent för rollen? Vi försöker reda ut begreppen.…

Rekryteringspodden

1
#11 Rekrytering: Personlighetstest 15:30

منذ 7 years15:30

15:30

Personlighetstest är bra verktyg för att identifiera dina kandidaters förutsättningar att bete sig på ett framgångsrikt sätt i rollen - vem kommer passa väl in hos oss och också komma till sin rätt i de krav som ställs på jobbet? Men då gäller det att det är rätt storts test Vad betyder egentligen normativa och ipsativa test? Och vad är Big Five?…

Rekryteringspodden

1
#10 Rekrytering: Vad är begåvning egentligen?! 18:12

منذ 7 years18:12

18:12

Begåvning, slutledningsförmåga, kapacitet, generell problemlösningsförmåga... Ett krångligt, svårt och många gånger missförstått område. Vad är begåvning egentligen? Och vad spelar det för roll för en persons arbetsprestation? Dessa frågor och lite till försöker vi besvara i detta avsnitt. Begåvning är viktigt, och begåvning är någonting som ofta stäms av under rekryteringsprocessen. Därför vill vi reda ut begreppet och räta ut eventuella frågetecken.…

Rekryteringspodden

1
#9 Rekrytering: Kravprofil 18:29

منذ 7 years18:29

18:29

Att det inledande kravprofilsarbetet är avgörande för resultatet av rekryteringen har nog få missat. Här ger vi dig våra tips på hur man kan göra och en lista på vad vi anser bör ingå i en bra kravprofil. Stort fokus läggs vid de "personliga kompetenserna", som tyvärr många gånger hastas igenom. Hoppas du ska ha användning av avsnittet!…

Rekryteringspodden

1
#8 Rekrytering: Intervju med Daniel Kjellsson 25:00

منذ 7 years25:00

25:00

Framtidens rekrytering - vad är det? Vi intervjuar Daniel Kjellsson, “arbetsmarknadsexpert” med fokus på framtidens arbetsmarknad från ett internationellt perspektiv. På länk från Sydney (med lite sämre ljudkvalitet än i övriga avsnitt) ger Daniel oss sina tankar kring hur rekrytering kommer att gå till och vad vi som rekryterar därför bör fokusera på. Den 13 juni anordnar Daniel Stockholm Talent Summit - www.stockholmtalentsummit.se - och vi vi hoppas att vi får träffa dig där!…

Rekryteringspodden

1
#7 Rekrytering: Intervju med docent Anders Sjöberg 28:25

منذ 7 years28:25

28:25

I detta avsnitt intervjuar Josefin docent Anders Sjöberg. Han ger svar på frågor som "Kan man bygga sin rekryteringsprocess på en kravprofil av de bästa medarbetarna?" "Vad får man egentligen ut av en screening på endast personlighet?" "Vad betyder evidensbaserat urval?" osv. Om du har tankar och idéer kring vem du skulle vilja lyssna till i podden - hör av dig till oss.…

Rekryteringspodden

1
#6 Rekrytering: Intervju med Katarina Riml, Solna Stad 28:07

منذ 7 years28:07

28:07

Vi är glada att vår gäst i det här avsnittet är Katarina Riml, Enhetschef Attrahera & Rekrytera i Solna Stad. Katarina berättar om hur och varför man byggde upp en intern rekryteringsfunktion i verksamheten. Om du är intresserad av stöd i att genomföra något liknande - hör av dig till oss på HOME of Recruitment! info@homeofr.se…

Rekryteringspodden

1
#5 Rekrytering: Kompetensbaserade intervjufrågor 15:15

منذ 7 years15:15

15:15

"Berätta lite om dig själv!" "Vilka är dina tre främsta styrkor?" "Vad gör du på din fritid?" "Hur mycket väger ett jumbo jet?" Listan kan göras lång... Att det ställs många dåliga frågor under intervjuer därute är det många som vittnar om - både rådvilla rekryterande chefer och kandidater. I detta avsnitt pratar vi om kompetensbaserad intervjuteknik. Vi pratar också om hur viktigt det är att inte använda någon annans favoritfrågor rätt av. Det finns nämligen inga universal-frågor eller topp-tio-frågor. Du måste alltid utgå från din kravprofil! Och varje fråga ska ha ett tydligt syfte!…

Rekryteringspodden

1
#4 Rekrytering: Att rekrytera utan CV! 17:39

منذ 7 years17:39

17:39

"Kan man verkligen rekrytera utan CV?" undrar vissa. Men vi undrar snarare "Hur kan man rekrytera MED CV?" Inledningen av rekryteringsprocessen är många gånger helt avgörande för hur slutresultatet blir. I detta avsnitt pratar vi om möjliga alternativ till CV-gallring.

Rekryteringspodden

1
#3 Rekrytering: Kandidatupplevelse - vi är två som väljer! 8:37

منذ 7 years8:37

8:37

Det är två som väljer - du och din kandidat. Många gånger beror en avbruten provanställning på att kandidaten har haft helt fel förväntningar på vad jobbet går ut på, på hur långt man kommit och på hur förutsättningarna väl på plats faktiskt ser ut. Så synd! Här är några tips på vad du kan göra för att ge kandidaterna rätt beslutsunderlag.…

Rekryteringspodden

1
#2 Rekrytering: Kandidatupplevelse, transparens och rättvisa 7:56

منذ 7 years7:56

7:56

Hur kan vi bidra till att de som söker jobb hos oss, får en så positiv bild av oss som arbetsgivare att de blir ambassadörer? Vi pratar vidare om viktiga faktorer för kandidaterna, och vad du kan göra för att höja kandidatupplevelsen i din rekryteringsprocess.

Rekryteringspodden

1
#1 Rekrytering: Kandidatupplevelse - vad är det? 11:35

منذ 7 years11:35

11:35

Rekryteringspodden är för dig som rekryterar. Ofta, sällan eller jämt. Idag talar vi om kandidatupplevelse. Vad är det? Och vilka är de viktigaste faktorerna att ta hänsyn till för att kandidaterna ska få en bra upplevelse av er rekryteringsprocess?

مرحبًا بك في مشغل أف ام!

يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.