Player FM - Internet Radio Done Right
24 subscribers
Checked 19h ago
Добавлено семь лет назад
المحتوى المقدم من Josefin Malmer and HOME of Recruitment. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Josefin Malmer and HOME of Recruitment أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Player FM - تطبيق بودكاست
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !
Rekryteringspodden
وسم كل الحلقات كغير/(كـ)مشغلة
Manage series 2093979
المحتوى المقدم من Josefin Malmer and HOME of Recruitment. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Josefin Malmer and HOME of Recruitment أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Podcast by HOME of Recruitment
…
continue reading
134 حلقات
وسم كل الحلقات كغير/(كـ)مشغلة
Manage series 2093979
المحتوى المقدم من Josefin Malmer and HOME of Recruitment. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Josefin Malmer and HOME of Recruitment أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Podcast by HOME of Recruitment
…
continue reading
134 حلقات
Semua episod
×![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringspodden #132 KPI:er för Talent Acquisition 21:05
21:05
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب21:05![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
Här kommer ett avsnitt om KPI:er för Talent Acquistion. Vad behöver finnas på plats, hur ska man prioritera, vad gör de som lyckas? Är du nyfiken på ännu mer om KPI:er tipsar vi om vårt webinar som du hittar här https://www.homeofrecruitment.se/sv/webinars-om-rekrytering och om artiklar på samma tema här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/kpi-natverkstraff-home-for-talent-acquisition och här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/ta-talks-kpi-quiality-of-hire…
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringpodden #131 Intervju med Fredrik Östgren, grundare av Hubert om AI i urval 27:27
27:27
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب27:27![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
Anki intervjuar här Fredrik Östgren, grundare av Hubert, om AI i rekryteringsprocessen. Vilka trender ser han utanför Sverige? Hur använder man bäst AI i rekryteringsprocessen? Vad kommer hända framåt?
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringspodden #130 TA-trappan med Louise Thulin 27:15
27:15
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب27:15![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
Louise Thulin, affärsområdeschef och konsult hos HOME of Recruitment beskriver den modell för utveckling av Talent Acquisition som vi tagit fram, även kallad "TA-trappan". För att se modellen och för en fördjupning kan du titta in på vår hemsida. Varför inte börja här? :) https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/talent-acquisitions-utvecklingstrappa…
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringpodden #129 Fusk i test, intervju med Eva Riddervold Sandberg på Aon 46:32
46:32
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب46:32![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
Hur vanligt är det att kandidater fuskar när de fyller i tester i rekryteringsprocesser? Hur kan man förebygga fuskande? Vad innebär det att "fuska" när man söker jobb? Lyssna på när Josefin Malmer möter Eva Riddervold Sandberg, leg. psykolog på Aon. Frågorna handlar om hur Aon definierar, hanterar och jobbar för att motverka fusk. Eva är en av tre representanter från tre testleverantörer (Alva Labs, Assessio & Aon) som intervjuas kring detta ämne. Lyssna även in #127 och #128. Om du också är intresserad av hur man bemöter frågor och invändningar från de som är skeptiska till tester i rekrytering finns två artiklar om det på vår hemsida: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/svar-att-ge-pa-fragor-fran-testskeptiska-chefer…
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringpodden #128 Intervju med Sara Klingenborg, Executive Vice President and Head of Human Resources på AFRY 41:22
41:22
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب41:22![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
Lyssna till hur Afry jobbar med Talent Acquisition. HUr har deras TA arbete och funktion utvecklats över tid, hur ser det ut idag och vad är råden till de som står inför att bygga upp och skapa en centraliserad, värdeskapande intern rekryteringsfunktion? Sara Klingenborg intervjuas av Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt. Vill du läsa mer om AFRYs utveckling och centralisering av TA hittar du en artikel här; https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/kundcase-afry…
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringspodden #127 Fusk i test, intervju med Ludvig Wettlén på Alvalabs 43:14
43:14
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب43:14![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
Hur vanligt är det att kandidater fuskar när de fyller i tester i rekryteringsprocesser? Hur kan man förebygga fuskande? Vad innebär det att "fuska" när man söker jobb? Lyssna på när Josefin Malmer möter Ludvig Wettlén från AlvaLabs. Frågorna handlar om hur AlvaLabs definierar, hanterar och jobbar för att motverka fusk. Ludvig är en av tre representanter från tre testleverantörer (Alva Labs, Assessio & Aon) som intervjuas kring detta ämne.…
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringpodden #126 Fusk i test, intervju med Mattias Lowebrant på Assessio 26:11
26:11
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب26:11![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
Hur vanligt är det att kandidater fuskar när de fyller i tester i rekryteringsprocesser? Hur kan man förebygga fuskande? Vad innebär det att "fuska" när man söker jobb? Lyssna på när Josefin Malmer möter Mattias Lowebrant från Assessio. Frågorna handlar om hur Assessio definierar, hanterar och jobbar för att motverka fusk. Mattias är först ut att intervjuas bland tre representanter från tre testleverantörer (Assessio, Alva Labs & Aon).…
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringpodden #125 Louise Thulin, om "TA-trappan" 27:15
27:15
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب27:15![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
I detta avsnitt berättar Louise Thulin, konsult och affärsområdeschef Strategisk rådgivning, om "TA-trappan", det vill säga den modell som har arbetats fram inom HOME of Recruitment för att beskriva utvecklingen som skett och sker inom Talent Acquisition. Vilket trappsteg inom TA-trappan befinner sig din verksamhet på? Och vart siktar ni?…
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringspodden #124 Sofia Campell, Läkare Utan Gränser, om lönestransparens 24:42
24:42
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب24:42![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
Inom kort kommer alla arbetsgivare behöva vara transparenta med löner när de rekryterar. Det nya direktivet kring lönetransparens välkomnas av HOME of Recruitment som alltid förespråkat att förse kandidater med så utförligt underlag för deras beslut som bara möjligt. Det är två som väljer! Lyssna till hur Sofia Campell och Läkare Utan Gränser rekryterat med transparens kring lön i flera år. Här hittar du direktivet https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A32023L0970 och här kan du läsa om vad detta innebär för rekryterare på HOME of Recruitments hemsida - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/lonetransperans-rekrytering…
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringspodden #123 - Tips för implementation av kompetensramverk 15:14
15:14
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب15:14![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
När man jobbar kompetensbaserat med rekrytering kan ett så kallat kompetensramverk fungera som stöd, struktur och "ledstång" för alla involverade. Josefin och Anki delar sina tips för att få in ett kompetensramverk i verksamheten, som också funkar och används i praktiken. Vill du ha HOME of Recruitments ramverk? Här hittar du det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering…
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringspodden #122 Kanske dags att sluta finlira med urvalsprocessen? 15:25
15:25
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب15:25![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
När är det dags att sluta pilla med detaljer och lyfta blicken för att skapa något som är ännu mer värdeskapande? Josefin och Anki menar att många TA-specialister idag bör fundera över helt andra saker än hur ett ankare ska vara formulerat, hur många skalsteg som ska vara i en bedömningsmatris eller exakt hur en intervjufråga ska vara formulerad. 80/20 kan vara bra nog och till och med bättre, om tid och energi istället läggs på att tänka på vad som skulle bidra med störst nytta för rekryteringsarbetet i stort.…
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringspodden #121 Affärsnytta med Talent Acquisition 31:55
31:55
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب31:55![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
I detta avsnitt intervjuar Josefin sin kollega John Sagrelius, CCO på HOME of Recruitment, kring hur man kan räkna på värdet av en välfungerande Talent Acquisition-strategi och -funktion. Vill du läsa mer om Time to Productivity hittar du en blogg om det här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/time-to-productivity-talent-acquisition…
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringspodden #120 Skills-based recruitment 12:44
12:44
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب12:44![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
Vad menas egentligen med skills-based recruitment? Skiljer sig detta sätt att rekrytera från kompetensbaserad rekrytering och i så fall på vilket sätt? Anki har ägnat lite tid åt att undersöka saken och tillsammans med Josefin reder hon ut frågetecknen i detta avsnitt.
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringspodden #119 intervju med Kim Granqvist, Chef Rekryteringscenter på Arbetsförmedlingen 42:09
42:09
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب42:09![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
Kim Granqvist leder Rekryteringscenter på Arbetsförmedlingen. Hör honom beskriva ett ovanligt mekaniskt och strukturerat sätt att rekrytera som dessutom utvärderats i en valideringsstudie av Fredrik Lindstrand, där det tydligt framgår att arbetssättet inte bara är effektivt utan även träffsäkert. Vill du läsa studien i sin helhet hittar du den här på HOME of Recruitments hemsida https://www.homeofrecruitment.se/hubfs/Specialistarbete-Fredrik-Lindstrand-2023.pdf…
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1 Rekryteringspodden #118 intervju med Carolina Emanuelson, Apoteket 37:49
37:49
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب37:49![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
Lyssna till när Carolina Emanuelson, Talent Acquisition & Employer Branding Lead på Apoteket berättar för Anki Stafwerfeldt och Louise Thulin om hur Apoteket gått från en administrativ och reaktiv rekryteringsfunktion och nu är på resan mot en proaktiv TA-funktion.
مرحبًا بك في مشغل أف ام!
يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.