Nolwenn Ahodi, VP HR Et Gaëtan Marescaux, Responsable Diversité & Inclusion - RSE Chez Akkodis France Podcast Diversité Et Inclusion En Entreprise Par AFL Diversity podcast

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Madame la Ministre, Elisabeth Moreno, et le co-fondateur de Diversidays, Anthony Babkine 31:44

منذ عامين31:44

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Elisabeth Moreno et Anthony Babkine sont à la co-présidence du Jury 2023 du Grand Prix Diversité et Inclusion. Découvrez cet épisode très inspirant avec 2 personnalités extraordinaires qui sont à l'action au quotidien pour faire évoluer la société avec ce qu'elle a de plus beau, sa diversité. Bonne écoute !…

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Frédéric Potier, Préfet, Délégué général à l'éthique et la conformité du Groupe RATP 19:00

منذ عامين19:00

19:00

Frédéric Potier est Préfet, Délégué général à l'éthique et la conformité du Groupe RATP. Rattaché au Premier Ministre de 2017 à 2021, Frédéric a été Délégué interministériel à la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la haine anti-LGBT (DILCRAH). Il revient dans cet épisode sur son parcours, sur la période actuelle et les solutions que nous pouvons mettre en place pour rendre notre société plus inclusive. Bonne écoute ! Ps : 2 livres de Frédéric Potier à découvrir sans attendre : "La poésie du marchand d’armes" aux éditions de l'Aube et "La menace 732", roman qui a reçu récemment le prestigieux Prix Edgar-Faure.…

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Nolwenn Ahodi, VP HR et Gaëtan Marescaux, Responsable Diversité & Inclusion - RSE chez Akkodis France 18:54

منذ عامين18:54

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Mes invités sont Nolwenn Ahodi, VP HR et Gaëtan Marescaux, Responsable Diversité & Inclusion - RSE chez Akkodis France qui regroupe près de 9000 experts en IT et en ingénierie répartis sur l’ensemble du territoire. Nolwenn et Gaëtan partagent avec nous les actions concrètes mises en place par l'entreprise. Bonne écoute !…

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Manel Oliva-Trastoy, Associé chez Bain & Company 28:01

منذ عامين28:01

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Manel Oliva-Trastoy est associé au sein du cabinet Bain & Company. Il revient dans cet épisode sur ses engagements et de manière très concrète sur ce qui peut être mis en place afin de faire bouger les lignes en entreprise pour la rendre plus inclusive. Bonne écoute !

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Chloé Torcol, Cheffe de projets et chargée des relations adhérents à l'AFMD, l'Association Française des Managers de la Diversité 16:44

منذ عامين16:44

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Chloé Torcol est Cheffe de projets et chargée des relations adhérents à l'AFMD, l'Association Française des Managers de la Diversité. Elle nous explique concrètement les missions de l'association et tous les outils et ressources mises à disposition des organisations pour faire évoluer la diversité et l'inclusion en entreprise. Bonne écoute !…

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Béatrice Chavanel, VP Diversity & Inclusion pour Renault Group 20:11

منذ عامين20:11

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Béatrice Chavanel est VP Diversity & Inclusion pour Renault Group. Elle partage avec nous dans cet épisode la stratégie D&I de Renault Group et des exemples concrets d'actions mises en place par le groupe. Bonne écoute !

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Dominique Crochu, co-fondatrice de Mixity 15:42

منذ عامين15:42

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Dominique Crochu est la co-fondatrice de Mixity, la première solution RH de mesure et de pilotage, au service de la diversité et de l’inclusion - avec une vision à 360 degrés - qui génère une empreinte sociale sur les cinq items majeurs de la diversité. Dominique revient dans cet épisode sur son parcours, ses engagements mais aussi sur la mission de Mixity et comment l'entreprise aide les organisations à piloter et améliorer la diversité et l'inclusion ! Bonne écoute !…

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Présentation des résultats de l'enquête BVA People Consulting - AFL Diversity avec Steeve Flanet et Fabien Figula Letort 20:57

منذ عامين20:57

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Steeve Flanet est Directeur Général de BVA People Consulting, Fabien Figula Letort est co-fondateur d'AFL Diversity et du Grand Prix Diversité et Inclusion. Ils nous présentent dans cet épisode les résultats et l'analyse de l'enquête BVA People Consulting - AFL Diversity intitulée DIVERSITÉ ET INCLUSION EN ENTREPRISE, dévoilée en mai 2023 à l'UNESCO. L'enquête a été menée auprès de 1068 salariés âgés de 18 ans et plus en avril 2023, la représentativité est assurée par la méthode des quotas sur les variables de genre, âge, CSP, secteur privé ou public et région d'habitation. Retrouvez les résultats complets de l'enquête sur www.afldiversity.com. Bonne écoute !…

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Lauréat du Grand Prix Diversité et Inclusion 2022 : Capitaine Detey, référente nationale égalité diversité à la Gendarmerie Nationale 24:58

منذ عامين24:58

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"Ce sont nos différences qui nous unissent" Dans toutes ses composantes, la Gendarmerie Nationale prend en compte les enjeux d’égalité professionnelle et de diversité. Cela passe par un réseau de plus de 500 référents et un plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre les harcèlements, discriminations et violences. Ce dernier prévoit notamment des formations sur le sujet, près de 88 000 personnels ont déjà été formés, mais aussi des actions de communication et des partenariats avec de nombreuses associations. Le Capitaine Detey revient sur son parcours, ses engagements et détaille pour nous le plan d'actions en faveur de la diversité et inclusion au sein de la Gendarmerie Nationale. Bonne écoute !…

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Lauréat 2022 catégorie MULTI-CULTUREL : Chantal Dardelet et Marie Morellet de l'ESSEC Business School pour la Fresque de la Diversité 28:09

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La Fresque de la Diversité a été créée par l'ESSEC Business School et Belugames. Cet atelier d’intelligence collective a pour objectif de sensibiliser et faire prendre conscience des stéréotypes et préjugés, des mécanismes cognitifs à l'oeuvre dans les mécanismes de discrimination dans le but de comprendre les conséquences sur les individus et les organisations. La Fresque de la Diversité est un outil de vulgarisation scientifique qui permet de remettre des définitions issues du monde académique, de la psychologie sociale, des sciences cognitives ou encore des travaux de Junko Takagi, professeure-titulaire de la Chaire Leadership and Diversity depuis 15 Ans. Chantal Dardelet est Directrice Exécutive de #Together, la démarche de Transition environnementale et sociale de l'ESSEC Business School. Marie Morellet est responsable du développement du Centre Égalité, Diversité et Inclusion. Elles partagent toutes les 2 avec nous leur vision du sujet, les actions qui peuvent être mises en place pour faire avancer la Diversité et l'Inclusion dans les organisations. Plus d'infos sur www.fresquedeladiversite.org Bonne écoute !…

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Lauréat 2022 catégorie ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES : Valérie Languille et Christelle Chiroux du Groupe TF1 pour le programme EXPERTES À LA UNE 34:31

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Expertes à la Une est un programme d’accompagnement, développé par la Direction de l'Information, pour renforcer la représentativité des femmes expertes dans les journaux télévisés de TF1 et LCI . Signataire de la charte "Pour les femmes dans les médias" et 1er groupe média dans le dernier Palmarès de la Féminisation des Instances Dirigeantes des entreprises du SBF 120, le groupe TF1 mène une politique active en faveur de la parité femmes/hommes. Mes invitées sont Valérie Languille, DGA RH & RSE pour le Groupe TF1 et Christelle Chiroux Directrice adjointe de l'information en charge de la médiation et de la RSE. Bonne écoute !…

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Lauréat 2022 catégorie MULTI-CULTUREL : Théo Scubla, Co-fondateur & CEO, each One 19:31

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each One a accompagné plus de 2 000 réfugiés vers un emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné. Théo Scubla revient sur son parcours et ses engagements, il partage avec nous ses enjeux et les solutions qu'il propose pour rendre notre société plus inclusive pour les personnes réfugiés et nouveaux arrivants. Bonne écoute !…

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Lauréat 2022 catégorie LGBT+ : SANOFI Pride + France 33:45

منذ عامين33:45

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Marie-Gwénaëlle Chuit est en charge de déployer la stratégie Diversité, Équité et Inclusion chez Sanofi en France. Philippe Nicolas est lead de l'ERG (Employee Resource Group) Sanofi Pride + en France, il est également membre de L'Autre Cercle, association de référence pour l'inclusion des salariés LGBT+ en entreprise. Le Groupe Pride + de Sanofi a remporté un Prix dans la catégorie LGBT+ du Grand Prix Diversité et Inclusion 2022. Ce réseau regroupe aujourd'hui en France plus de 200 collaboratrices et collaborateurs LGBT+ et alliés, toutes et tous engagés sur le sujet pour permettre une meilleure inclusion des salariés LGBT+. Marie-Gwénaëlle et Philippe reviennent sur l'historique de la création du groupe Pride +, mais également sur les freins rencontrés, et la manière dont ils ont réussi à engager les équipes et alliés sur le sujet pour en faire un enjeu stratégique pour le groupe. Bonne écoute !…

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Lauréat 2022 catégorie HANDICAP : Stéphane Baller, Délégué Général de l'Association Droit Comme un H! 27:28

منذ عامين27:28

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L’association Droit comme un H! s’est donné pour objectif de faire accéder aux métiers du droit des personnes handicapées. En seulement 2 ans, c’est déjà 30 talents accompagnés vers les métiers du droit, un podcast « Coming H » ; un concours de plaidoirie pour personnes handicapées et déjà 7 alumni dont 2 avocats et 4 juristes d’entreprise. Stéphane Baller revient sur son parcours et ses engagements en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du droit. Bonne écoute !…

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Lauréat 2022 catégorie MULTI-GÉNÉRATIONNEL : Laurence Hulin, Directrice de la Diversité et de l'Égalité des chances pour le Groupe La Poste 33:18

منذ عامين33:18

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La Poste soutient ses postiers aidants en offrant 1 000 jours d’absence par an, elle a également créé un "fond de solidarité Aidants" dans lequel chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. Laurence Hulin, Directrice de la Diversité et de l'Égalité des chances pour le Groupe La Poste, revient sur son parcours et les nombreux dispositifs mis en place par le groupe afin de permettre à chacune et chacun de se sentir accompagné et soutenu sur l'ensemble du territoire. La Poste c'est plus de 20 000 managers et 5000 collaborateurs RH qui font vivre au quotidien la politique Diversité et Inclusion du groupe. Bonne écoute !…

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