Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI

Хантфлоу Инсайт

Player FM - Internet Radio Done Right

47 subscribers

تمت الإضافة منذ قبل six عام

المحتوى المقدم من Хантфлоу Инсайт. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Хантфлоу Инсайт أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

TechSurge: Deep Tech VC Podcast

1
Understanding the Elegant Math Behind Modern Machine Learning 1:14:43

منذ 8 أيام1:14:43

التشغيل لاحقا

قوائم

إعجاب

احب

1:14:43

Artificial intelligence is evolving at an unprecedented pace—what does that mean for the future of technology, venture capital, business, and even our understanding of ourselves? Award-winning journalist and writer Anil Ananthaswamy joins us for our latest episode to discuss his latest book Why Machines Learn: The Elegant Math Behind Modern AI . Anil helps us explore the journey and many breakthroughs that have propelled machine learning from simple perceptrons to the sophisticated algorithms shaping today’s AI revolution, powering GPT and other models. The discussion aims to demystify some of the underlying mathematical concepts that power modern machine learning, to help everyone grasp this technology impacting our lives–even if your last math class was in high school. Anil walks us through the power of scaling laws, the shift from training to inference optimization, and the debate among AI’s pioneers about the road to AGI—should we be concerned, or are we still missing key pieces of the puzzle? The conversation also delves into AI’s philosophical implications—could understanding how machines learn help us better understand ourselves? And what challenges remain before AI systems can truly operate with agency? If you enjoy this episode, please subscribe and leave us a review on your favorite podcast platform. Sign up for our newsletter at techsurgepodcast.com for exclusive insights and updates on upcoming TechSurge Live Summits. Links: Read Why Machines Learn, Anil’s latest book on the math behind AI https://www.amazon.com/Why-Machines-Learn-Elegant-Behind/dp/0593185749 Learn more about Anil Ananthaswamy’s work and writing https://anilananthaswamy.com/ Watch Anil Ananthaswamy’s TED Talk on AI and intelligence https://www.ted.com/speakers/anil_ananthaswamy Discover the MIT Knight Science Journalism Fellowship that shaped Anil’s AI research https://ksj.mit.edu/ Understand the Perceptron, the foundation of neural networks https://en.wikipedia.org/wiki/Perceptron Read about the Perceptron Convergence Theorem and its significance https://www.nature.com/articles/323533a0…

منذ عام واحد 45:51

MP3•منزل الحلقة

— Каков пошаговый план работы над развитием HR-бренда с нуля

— Как измерять эффективность работы над брендом работодателя и когда можно заметить первые результаты

— Как усилить восприятие компании через простые, но системные шаги, например конкурентную зарплату

— Как рекрутеры и топ-менеджеры влияют на HR-бренд и почему их вовлеченность так важна
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/
Анонсы свежих выпусков подкаста
https://huntflow.media/formats/podcasts/
Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии
https://huntflow.ru/emails
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/

___________

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby

136 حلقات

#Кадровая Служба #Бизнес #Бизнес-дисциплины #MBA #Карьера #Хантфлоу Инсайт

Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI

Хантфлоу Инсайт

47 subscribers

published منذ عام واحد

MP3•منزل الحلقة

— Каков пошаговый план работы над развитием HR-бренда с нуля

— Как измерять эффективность работы над брендом работодателя и когда можно заметить первые результаты

— Как усилить восприятие компании через простые, но системные шаги, например конкурентную зарплату

___________

136 حلقات

#Кадровая Служба #Бизнес #Бизнес-дисциплины #MBA #Карьера #Хантфлоу Инсайт

كل الحلقات

1
Как привлекать сотрудников на склад и где искать продажников со сложным профилем. Наем в PERI 53:21

منذ 10 أيام53:21

53:21

Как изменился рынок труда за последние годы? Почему на склады приходится искать сотрудников по крупицам и как находить инженеров через чемпионаты? Об этом — в премьерном выпуске третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с Head of Recruitment PERI Екатериной Арской. PERI — крупнейший в мире производитель опалубки и строительных лесов. По словам Екатерины, мир перевернулся и теперь нормально, когда сотрудник склада зарабатывает больше, чем специалист бэк-офиса. «‎Если ты не будешь гибким работодателем, быстро реагирующим на изменения, просто растеряешь сотрудников»‎, — отмечает Екатерина. О том, как компания справляется с кадровым голодом, Екатерина рассказала в выпуске. Также вы узнаете: Как PERI удается поддерживать небольшой уровень текучести, какое нестандартное тестовое задание дают кандидатам на роль менеджеров по продажам, какие условия создала компания для удержания сотрудников. 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе. 📚 Ссылки на полезные ресурсы: Особенности найма менеджеров по продажам в сложный B2B-продукт — объясняет Екатерина Арская: https://huntflow.media/sales-thesis-meetup/#10 Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow/ Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts/ Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии: https://huntflow.ru/emails Ведущий подкаста: Лев Пикалёв , Подкастерская: https://castpodcast.ru/ ___________ Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby…

1
Как расставаться с сотрудниками без репутационных потерь. Важные правила этичных увольнений 1:08:50

منذ عام واحد1:08:50

1:08:50

Какие ошибки на этапе найма приводят к увольнениям и как расставаться с сотрудниками по-человечески? Об этом — в завершающем эпизоде второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. В гостях у ведущего Льва Пикалёва Леся Набока — HRD в IT-компаниях, кофаундер кадрового агентства «‎Карьерный цех»‎ и соведущая подкаста «‎Два стула»‎. В работе Леси был случай, когда HR-директор поручил ей уволить около 100 сотрудников без выходного пособия. Леся смогла разрешить ситуацию с минимальными репутационными рисками и помочь людям: она передала контакты увольняемых специалистов компаниям, которым были нужны такие кадры. В практике Леси это не единственный случай сложных расставаний. На них она научилась выстраивать весь цикл работы с сотрудниками так, чтобы непростых увольнений было как можно меньше. О том, как это сделать, — в выпуске. Также вы узнаете: — Какие подходы к увольнению укрепляют, а не разрушают HR-бренд — Как exit-интервью позволяет совершенствовать процессы компании и условия труда — Что поможет не встретиться с уволенным сотрудником в суде 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе. 📚Ссылки на полезные ресурсы: Откровенное интервью с Лесей Набока о том, как выжить в HR и не сгореть на работе https://huntflow.media/lesya-naboka/ Подкаст Леси Набока и Глеба Кудрявцева «‎Два стула»‎ https://dvastula.mave.digital/ Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают https://t.me/huntflow/ Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок https://huntflow.ru/ Анонсы нового сезона подкаста Хантфлоу Инсайт https://huntflow.media/formats/podcasts/ Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/ --- Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby…

1
Как вовлечь нанимающих менеджеров в подбор. Инструменты для перехода от сопротивления к сотрудничеству 36:37

منذ عام واحد36:37

36:37

Как донести до заказчиков важность участия в рекрутинге и что делать, если они боятся брать ответственность за наем сотрудника? Об этом — в новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с руководителем HR-отдела диджитал-агентства Вебпрактик‎ Алиной Нагабедян. В Вебпрактике был случай, когда CTO не мог присутствовать на собеседовании с кандидатом на роль руководителя отдела бэкенд-разработки. На интервью пригласили тимлида, но после беседы он не был готов принять решение, стоит ли нанимать кандидата. Эта ситуация показала, что рекрутерам агентства Вебпрактик важно учить заказчиков оценивать специалистов и брать на себя ответственность за наем. О том, как решали эту задачу, Алина рассказала в выпуске. Также вы узнаете: — Почему специалист, который не готов развиваться в нерабочее время, не подойдет агентству Вебпрактик — Как предупреждать кандидатов о возможных переработках — Как рекрутерам оценивать уровень софт-скиллов и соответствие корпоративным ценностям 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе. 📚Ссылки на полезные ресурсы: Как Хантфлоу помогает агентству Вебпрактик взаимодействовать с заказчиками, формировать кадровый резерв и закрывать вакансии быстрее https://huntflow.media/prakticheskij-opyt/ Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают https://t.me/huntflow/ Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок https://huntflow.ru/ Анонсы свежих выпусков подкаста https://huntflow.media/formats/podcasts/ Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии https://huntflow.ru/emails Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/ --- Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby…

1
Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI 45:51

منذ عام واحد45:51

45:51

Как создать HR-бренд, который привлекает таланты и помогает компании расти? Что делать, если ваша отрасль воспринимается неоднозначно, а доверие рынка нужно завоевывать? В новом выпуске ведущий Лев Пикалёв общается с Верой Климановой, вице-президентом по организационному развитию букмекерской компании PARI. В центре внимания вопрос, как создать HR-бренд на примере сферы беттинга. Годовая текучесть в PARI не более 7%, а количество кандидатов, которые приходят по реферальной программе, возросло в 5 раз. О том, как компании удалось добиться таких результатов, — в выпуске. Также вы узнаете: — Каков пошаговый план работы над развитием HR-бренда с нуля — Как измерять эффективность работы над брендом работодателя и когда можно заметить первые результаты — Как усилить восприятие компании через простые, но системные шаги, например конкурентную зарплату — Как рекрутеры и топ-менеджеры влияют на HR-бренд и почему их вовлеченность так важна 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе. 📚 Ссылки на полезные ресурсы: Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают https://t.me/huntflow/ Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок https://huntflow.ru/ Анонсы свежих выпусков подкаста https://huntflow.media/formats/podcasts/ Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии https://huntflow.ru/emails Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/ ___________ Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby…

1
Современная карьера и лидерство в HR. Что HR-наука говорит о выявлении и развитии лидеров 1:04:59

منذ عام واحد1:04:59

1:04:59

Героиней пятого эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стала кандидат экономических наук, PhD, исследовательница социально-экономических аспектов управления персоналом, создательница научно-популярного канала Science of HR Ольга Иванова. Вместе с ведущим подкаста Львом Пикалёвым Ольга разбиралась в том, как выглядит современная карьера (спойлер: это больше не лестница), почему это важно учитывать при развитии сотрудников, что мы понимаем под лидерством и как HR-профессионалу стать тем, к кому прислушивается бизнес. А еще в эпизоде поговорили о том, чем лидер отличается от руководителя и можно ли заранее спрогнозировать, как тот или иной специалист проявит себя в компании. «Когда мы видим звезду у конкурентов и хотим ее себе забрать, мы не всегда понимаем, что звездность этого кандидата обеспечивает не он сам. Потому что мы никогда не видим его вне контекста его компании», — отмечает гостья эпизода. Выпуск получился очень насыщенным — рекомендуем выделить время на то, чтобы погрузиться в него максимально глубоко и почерпнуть полезные идеи для себя и своей команды. Подпишитесь на телеграм-канал Ольги Ивановой, чтобы вступить в Книжный клуб: https://t.me/science_of_HR - - - Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу: https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/…

1
Изменения, тенденции и настоящие задачи HR-индустрии. Что происходит в отрасли прямо сейчас 54:06

منذ عام واحد54:06

54:06

Новый выпуск второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт уже ждет ваших оценок! Ведь он получился очень ярким и интересным: мы поговорили с Катей Рудчик, HR BP Авиасейлс, карьерным консультантом в Эйч, ex-HR BP Dodo Brands, ex-HRD SETTERS и ведущей канала «Ты кадровик что ли?». Выпуск посвящен теме изменений, произошедших и продолжающих происходить в HR-сфере в последнее время. Катя поделилась своим видением того, как сегодня выглядит индустрия, как можно в нее попасть, чего ожидает от работы HR-профи бизнес и какие направления особенно востребованы. «Деление HR на разные функции — это показатель того, что работа с командой сегодня как основа основ», — считает собеседница ведущего. Слушайте эпизод, чтобы разобраться во всем этом, а также забирайте карту HR-направлений: https://www.nimax.ru/hr-map/ и подписывайтесь на телеграм-каналы Хантфлоу Инсайт и Кати Рудчик: https://t.me/huntflow https://t.me/oh_kadrovichka - - - Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу: https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/…

1
Основы сильного текста для рекрутеров. Как писать вакансии, чтобы привлекать лучших кандидатов 1:06:21

منذ عام واحد1:06:21

1:06:21

Гостьей третьего эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стала Татьяна Пичёва, контент-лид в Tripster, спикер главного форума про рекрутинг НАЁМ от Хантфлоу, автор тренингов по копирайтингу, внутренним коммуникациям и развитию софт-скиллов для HR, PR и технических специалистов. Вместе с ведущим Львом Пикалёвым Татьяна исследовала тему, которая волнует всех профессионалов подбора: как писать тексты вакансий, чтобы привлекать лучших кандидатов. Собеседники обсудили, какую работу нужно провести перед тем, как составлять вакансию, что важно учитывать в тексте, как правильно определить его аудиторию и понять, что он сработал. А еще поговорили про мемы в вакансиях, способах быстро избавиться от канцелярита и эффективности упражнении Elevator Pitch для рекрутерских задач. Слушайте эпизод, чтобы забрать лайфхаки по работе с текстами вакансий и вдохновиться на новые коммуникационные цели. - - - Тест на проверку навыков копирайтинга: https://huntflow.media/afftar-zhot/ - - - Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу: https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/…

1
Адаптация сотрудника в компании. Как бизнесу не разочароваться в кандидате и не допустить ошибку найма 1:02:55

منذ عام واحد1:02:55

1:02:55

Гостем второго эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стал Владислав Викулов — эксперт в области операционной эффективности, создатель курсов для эйчаров и автор канала People Management Tech о связке бизнеса и HR. Вместе с Владиславом ведущий подкаста Лев Пикалёв разбирался в теме адаптации нового сотрудника в компании. Собеседники обсудили сходство этого процесса с романтическими отношениями, поговорили о том, как правильно измерять эффективность адаптации и понять, что новый сотрудник вышел на целевую продуктивность, а еще выясняли, что и почему может пойти не так и как избежать ошибки найма. Также внутри эпизода вы найдете экспертные рекомендации, подсказки по управлению ожиданиями команд и нанимающих менеджеров, сокращению пути адаптации и составляющим ее успеха. Слушайте эпизод на всех платформах и делитесь им с коллегами — он получился максимально насыщенным, полезным и фактурным, а значит, будет интересен HR-профессионалам из команд разного масштаба и направленности. - - - Телеграм-канал People Management Tech: https://t.me/PeopleManagementTech - - - Анонсы новых выпусков подкаста — в Журнале Хантфлоу https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/…

1
Сообщество как инструмент развития бизнеса. Что делать компании, чтобы сблизиться с сотрудниками и кандидатами 53:31

منذ عام واحد53:31

53:31

Премьера нового сезона подкаста «Хантфлоу Инсайт»! Начинаем серию выпусков, в которых исследуем подбор с разных сторон и разберемся, как выглядит цикл жизни профессионала в компании. Начинаем с темы профессионального сообщества и его функций — влияния на HR-бренд компании, отстройки от конкурентов, создание возможностей для обмена опытом и развития индустрии. В гостях у ведущего Льва Пикалёва — Наталия Губарева, Head of Research & Development Team в HR-маркетинге Яндекса, ведущая канала «Моя жизнь в IT»: https://t.me/ngitsmylife Наталия рассказала о том, как и зачем компании создают комьюнити, как измерять его эффективность, какие форматы мероприятий для профессионалов особенно популярны в IT-сфере и как научиться делать их круто. - - - Посетите НАЁМ от Хантфлоу — главный форум про рекрутинг, который объединит профессионалов подбора со всей страны и поможет им перевернуть представление о своей роли в компании. Встречаемся в Москве 15 ноября! Билеты и программа: https://clck.ru/3Dvk4w - - - Анонсы новых выпусков подкаста — в Журнале Хантфлоу https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/…

1
«Рекрутинг — это ключевое направление, с которого стоит запускать все остальные процессы». HRBP IT-подразделения Автоваз 1:08:17

منذ عام واحد1:08:17

1:08:17

Гость нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — HRBP IT-подразделения Автоваза Михаил Барков. Михаил проделал огромный карьерный путь, который начался в семье музыкантов и привел его туда, куда он всегда стремился, сознательно продвигаясь к роли бизнес-партнера. В беседе с ведущим Львом Пикалёвым Михаил рассказал об особенностях IT-направления в крупной компании, основных трендах рынка, лидерстве в подборе и изменениях, которые прямо сейчас происходят в бизнесе и заставляют его трансформироваться в режиме реального времени. По словам Михаила, который выступит на форме НАЁМ от Хантфлоу 15 ноября 2024 года, кадровый голод можно преодолеть, если внимательно посмотреть вокруг и оценить те инструменты, которыми компания пользуется для поиска и найма талантов. - - - Форум НАЁМ от Хантфлоу — крупнейшее HR-событие для всех профессионалов в подборе, которые хотят перевернуть представление о своей роли в компании. Билеты и программа: https://clck.ru/3D486R - - - Раздел с подкастами в журнале Хантфлоу https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/…

1
«На онлайн-курсы люди приходят ради перемен в жизни, а не учебы». Head of Production and Factory в Skillfactory Анастасия Бучко — об онлайн-образовании, студентах и преподавателях 55:12

منذ عام واحد55:12

55:12

Героиня нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — директор по созданию контента и реального опыта в Skillfactory Анастасия Бучко. Анастасия хорошо знакома с отраслью: она получила педагогическое образование и начинала свой карьерный путь школьным учителем. В Skillfactory Анастасия руководит образовательным продакшеном и реальным опытом: участвует в разработке курсов и организует работу студентов над практическими кейсами и проектами заказчиков. Анастасия рассказала ведущему подкаста Льву Пикалеву о процессе разработки курса — от идеи до запуска, ответила на острые вопросы о качестве онлайн-образования и поделилась своим опытом управления изменениями. - - - Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/ Раздел с подкастами в журнале Хантфлоу https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/…

1
«Таксидермия была мужской профессией, а сейчас в ней много девушек, хотя это тяжелая работа». Таксидермист Ирина Елатомцева — о своем ремесле 55:14

منذ عام واحد55:14

55:14

Мы запускаем серию спецвыпусков подкаста Хантфлоу Инсайт. В них мы поговорим с представителями нетривиальных профессий об их карьерном пути, любви к своему делу и разберемся, как устроена индустрия. Героиней первого спецвыпуска стала таксидермист с 10-летним опытом Ирина Елатомцева. Ирина создает чучела животных для музеев и частных коллекционеров, участвует в чемпионатах по таксидермии и ведет семинары. Ирина рассказала, как в 17 лет решила стать таксидермистом, где и как обучалась ремеслу, как устроена работа таксидермической студии, что думает о предубеждениях со стороны зоозащитников, сколько зарабатывают таксидермисты и чем отличаются специалисты старой и новой школы. Внимание: в этом выпуске мы затрагиваем темы, которые могут быть неприятными или тревожащими. Гостья подкаста рассказывает о процессе создания чучел животных, упоминает их части тела. Пожалуйста, проявляйте осторожность и пропустите выпуск, если он противоречит вашим чувствам или убеждениям. - - - Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/ Раздел с подкастами в журнале Хантфлоу https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/…

1
«В каждой компании свое понимание грейда и роли дизайнера». HRD Pragmatica Елизавета Успенская — о том, где искать, как нанимать и оценивать дизайнеров 46:21

منذ عام واحد46:21

46:21

В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт мы разобрались, действительно ли дизайнер — творческая профессия, может ли рекрутер оценить портфолио такого специалиста и как в работе с базой кандидатов помогает Хантфлоу. А еще обсудили, чем эйчару могут быть полезны навыки коучинга и как их применять в сборе обратной связи, развитии сотрудников и проведении exit-интервью. Экспертизой поделилась HRD студии цифрового дизайна Pragmatica Елизавета Успенская. Pragmatica — это команда дизайнеров, менеджеров и исследователей. Агентство специализируется на работе с цифровыми продуктами. Среди его клиентов IT-корпорации, банки и другие крупные бизнесы. - - - Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/ - - - Раздел с подкастами в журнале Хантфлоу https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/…

1
«Я начинал как копирайтер на бирже». Директор контент-агентства «Сделаем» Павел Молянов — о том, как превратить свой талант в успешный бизнес 48:45

منذ عام واحد48:45

48:45

Героем нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт стал директор контент-агентства «Сделаем» Павел Молянов. Агентство решает задачи клиентов с помощью текстов: статей, лендингов, рассылок и курсов. Карьера Павла — пример для подражания. Девять лет назад он зарабатывал на бирже копирайтинга и получал оплату за количество знаков в статье, а сейчас его команда из 80 штатных и внештатных сотрудников реализует проекты для узнаваемых брендов. Павел рассказал ведущему подкаста Льву Пикалёву, с чего начинался его бизнес, как устроена работа в агентстве и как Сделаем удается конкурировать с Яндексом и Сбером в борьбе за таланты. - - - Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/ Раздел с подкастами в журнале Хантфлоу https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/…

1
«Руководители — это люди, которым больше всех надо». Ex-CMO фитмост Наталья Дудина — о менеджерских практиках, терапии и родительстве 1:01:26

منذ عام واحد1:01:26

1:01:26

Гостья нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт — Наталья Дудина, управленец с 10-летним опытом. Менеджерскую карьеру она начала в Перми: открыла там филиал школы #Sekta и координировала 200 человек — сотрудников, стажеров, волонтеров. В фитмосте — сервисе с единым абонементом в спортивные клубы и салоны красоты — Наталья работает с 2017 года. Сейчас она в декрете, примеряет на себя новую роль и сравнивает материнство с практикой руководителя. Наталья рассказала ведущему подкаста Льву Пикалеву, какими навыками должен обладать руководитель, как детский опыт влияет на формирование софт-скиллов и где грань между мотивацией и манипуляцией. - - - Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/ Раздел с подкастами в журнале Хантфлоу https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/…

مرحبًا بك في مشغل أف ام!

يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.

الاستماع إلى +500 موضوع

47 subscribers

مشابه لـХантфлоу Инсайт

TERRO T300B Liquid Ant Killer, 12 Bait Stations

Bounty Quick Size Paper Towels, White, 8 Family Rolls = 20 Regular Rolls (Packaging May Vary)

Amazon Fire TV Stick 4K (newest model) with AI-powered Fire TV Search, Wi-Fi 6, stream over 1.5 million movies and shows, free & live TV

المدونة الصوتية تستحق الاستماع

Хантфлоу Инсайт « » Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI

Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI

المدونة الصوتية تستحق الاستماع

مرحبًا بك في مشغل أف ام!

$25 PlayStation Store Gift Card [Digital Code]

The Let Them Theory: A Life-Changing Tool That Millions of People Can't Stop Talking About

2024 Panini Donruss Holiday Football Trading Cards Blaster Box

Amazon Basics Dog and Puppy Pee Pads with Leak-Proof Quick-Dry Design for Potty Training, Standard Absorbency, Regular Size, 22 x 22 Inches, Pack of 100, Blue & White

The Let Them Theory: A Life-Changing Tool That Millions of People Can't Stop Talking About

مشابه لـХантфлоу Инсайт

دليل مرجعي سريع

Хантфлоу Инсайт « »
Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI