Artwork

المحتوى المقدم من Aoife O'Brien. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Aoife O'Brien أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Player FM - تطبيق بودكاست
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !

Bonus Episode: Unlocking Potential with Strengths-Based Strategies

10:47
 
مشاركة
 

Manage episode 451826587 series 3337614
المحتوى المقدم من Aoife O'Brien. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Aoife O'Brien أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

This is a synopsis of the key points from my conversation with Marijke Kershaw.

The main points include:

  • Using the Thriving Index for self-awareness and leveraging strengths at work.
  • How the Thriving Index supports organisations in high potential identification and succession planning.
  • The power of recognising and integrating personal "signature strengths" and managing "allowable weaknesses.
  • Marijke's insights on job crafting to align work roles with one’s innate strengths.
  • Strategies for succession planning using "critical role scoring" and creating "success profiles."

Do you have any feedback or thoughts on this discussion? If so, please connect with Aoife via the links below and let her know. Aoife would love to hear from you!

Connect with Marijke

Website

LinkedIn

Company LinkedIn

Connect with Happier at Work host Aoife O’Brien:

Website

LinkedIn

YouTube

Previous Episodes:

Episode 104: The Managers Dilema with Irial O’Farrell

Episode 177: Leveraging Transferable Skills for Career Success with Janine Esbrand

Episode 184: A Framework for Building Happier Work Cultures with Aoife O’Brien

  continue reading

282 حلقات

Artwork
iconمشاركة
 
Manage episode 451826587 series 3337614
المحتوى المقدم من Aoife O'Brien. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Aoife O'Brien أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

This is a synopsis of the key points from my conversation with Marijke Kershaw.

The main points include:

  • Using the Thriving Index for self-awareness and leveraging strengths at work.
  • How the Thriving Index supports organisations in high potential identification and succession planning.
  • The power of recognising and integrating personal "signature strengths" and managing "allowable weaknesses.
  • Marijke's insights on job crafting to align work roles with one’s innate strengths.
  • Strategies for succession planning using "critical role scoring" and creating "success profiles."

Do you have any feedback or thoughts on this discussion? If so, please connect with Aoife via the links below and let her know. Aoife would love to hear from you!

Connect with Marijke

Website

LinkedIn

Company LinkedIn

Connect with Happier at Work host Aoife O’Brien:

Website

LinkedIn

YouTube

Previous Episodes:

Episode 104: The Managers Dilema with Irial O’Farrell

Episode 177: Leveraging Transferable Skills for Career Success with Janine Esbrand

Episode 184: A Framework for Building Happier Work Cultures with Aoife O’Brien

  continue reading

282 حلقات

كل الحلقات

×
 
Loading …

مرحبًا بك في مشغل أف ام!

يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.

 

دليل مرجعي سريع

استمع إلى هذا العرض أثناء الاستكشاف
تشغيل