Player FM - Internet Radio Done Right
Checked 1y ago
تمت الإضافة منذ قبل three أعوام
المحتوى المقدم من Małgorzata Wojciekiewicz. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Małgorzata Wojciekiewicz أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Player FM - تطبيق بودكاست
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !
المدونة الصوتية تستحق الاستماع
برعاية
<
<div class="span index">1</div> <span><a class="" data-remote="true" data-type="html" href="/series/we-have-the-receipts">We Have The Receipts</a></span>


Hosted by Chris Burns, We Have The Receipts is a bi-weekly all-access deep dive into Netflix Unscripted Reality! Each episode will bring you closer to the people behind the reality, with the free-flowing depth of podcast conversations and viral elements of TV’s best talk shows. We Have The Receipts is an upbeat, fan-first destination to uncover more insider secrets, more expert hot takes, and more off-the-rails drama from their favorite Netflix reality stars.
EB & Rola HR w zaangażowaniu i satysfakcji pracowników
Manage episode 316035653 series 3253720
المحتوى المقدم من Małgorzata Wojciekiewicz. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Małgorzata Wojciekiewicz أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Tym razem z racji ogłoszonych wzrostów we wskaźnikach dotyczących satysfakcji i zaangażowania pracowników w Neuca, zaprosiłam do rozmowy Andrzeja Zielińskiego HR Group Director'a w tej firmie. Warto posłuchać jak kompetencje i dystans do siebie pomagają w codziennych wyzwaniach liderowi HR :)
Z wywiadu, na podstawie doświadczeń Andrzeja, można się dowiedzieć, następujących rzeczy:
1. Jak od podstaw i ujemnego NPS dojść do widocznych sukcesów we wskaźnikach satysfakcji i zaangażowania pracowników w organizacji?
2. Po co robić badanie zaangażowania i satysfakcji?
3. Jakie są polecane narzędzia i metodologie pomiaru?
4. Jak komunikować wdrożenie badania i wyniki wśród pracowników?
5. EB dla managerów, czy managerowie dla EB?
6. Czy można uniknąć negatywnymi opiniami w dużej, heterogenicznej organizacji i jak sobie z nimi radzić?
7. Czy każdy potrzebuje strategii EB?
…
continue reading
Z wywiadu, na podstawie doświadczeń Andrzeja, można się dowiedzieć, następujących rzeczy:
1. Jak od podstaw i ujemnego NPS dojść do widocznych sukcesów we wskaźnikach satysfakcji i zaangażowania pracowników w organizacji?
2. Po co robić badanie zaangażowania i satysfakcji?
3. Jakie są polecane narzędzia i metodologie pomiaru?
4. Jak komunikować wdrożenie badania i wyniki wśród pracowników?
5. EB dla managerów, czy managerowie dla EB?
6. Czy można uniknąć negatywnymi opiniami w dużej, heterogenicznej organizacji i jak sobie z nimi radzić?
7. Czy każdy potrzebuje strategii EB?
43 حلقات
Manage episode 316035653 series 3253720
المحتوى المقدم من Małgorzata Wojciekiewicz. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Małgorzata Wojciekiewicz أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Tym razem z racji ogłoszonych wzrostów we wskaźnikach dotyczących satysfakcji i zaangażowania pracowników w Neuca, zaprosiłam do rozmowy Andrzeja Zielińskiego HR Group Director'a w tej firmie. Warto posłuchać jak kompetencje i dystans do siebie pomagają w codziennych wyzwaniach liderowi HR :)
Z wywiadu, na podstawie doświadczeń Andrzeja, można się dowiedzieć, następujących rzeczy:
1. Jak od podstaw i ujemnego NPS dojść do widocznych sukcesów we wskaźnikach satysfakcji i zaangażowania pracowników w organizacji?
2. Po co robić badanie zaangażowania i satysfakcji?
3. Jakie są polecane narzędzia i metodologie pomiaru?
4. Jak komunikować wdrożenie badania i wyniki wśród pracowników?
5. EB dla managerów, czy managerowie dla EB?
6. Czy można uniknąć negatywnymi opiniami w dużej, heterogenicznej organizacji i jak sobie z nimi radzić?
7. Czy każdy potrzebuje strategii EB?
…
continue reading
Z wywiadu, na podstawie doświadczeń Andrzeja, można się dowiedzieć, następujących rzeczy:
1. Jak od podstaw i ujemnego NPS dojść do widocznych sukcesów we wskaźnikach satysfakcji i zaangażowania pracowników w organizacji?
2. Po co robić badanie zaangażowania i satysfakcji?
3. Jakie są polecane narzędzia i metodologie pomiaru?
4. Jak komunikować wdrożenie badania i wyniki wśród pracowników?
5. EB dla managerów, czy managerowie dla EB?
6. Czy można uniknąć negatywnymi opiniami w dużej, heterogenicznej organizacji i jak sobie z nimi radzić?
7. Czy każdy potrzebuje strategii EB?
43 حلقات
كل الحلقات
×W tym odcinku posłuchacie rozmowy z Katarzyną Pyszczak Employer Branding Ekspertem z wieloletnim doświadczeniem. Poruszałyśmy takie zagadnienia: Definicja - konkurs, ranking, certyfikacja. Doświadczenia z konkursami/rankingami. Nasze TOP rankingi/konkursy. Czy zawsze warto podchodzić do konkursów/rankingów i dlaczego? Komu konkurs/certyfikat jest potrzebny i czy kandydaci tego potrzebują? Do’s and don’t w ramach przygotowań i zgłoszeń do takich projektów. Subiektywny przegląd inspiracji ze świata HR/EB. Zapraszamy!…
Gościem tego odcinka był Krzysztof Hostyński CEO - założyciel Crossweb. Tematem rozmowy były: Atrybuty pracodawcy, które są istotne dla IT. Do’s and Dont’s w społecznościach IT. Eventy, targi, konferencjach, hackathony, barcampy - jak przekonać do siebie osoby z branży IT. Zapraszamy do kontaktu na LI i do feedbacku jak się nas słuchało :-) ?…
W odcinku o Ambasadorach Pracodawcy gościem jest Mateusz Jabłonowski - znany jako Ten od EB :) Pogłębiamy temat Employee Advocacy w następujących punktach: Definicja - kto to jest ambasador marki pracodawcy? Co ważniejsze: kultura, strategia czy program ambasadorski? Employee Advocacy w kontekście różnych pokoleń. Narzędzia i procesy wspierające powoływanie ambasadorów marki pracodawcy. Nagradzać, czy nie nagradzać za bycie ambasadorem? Ambasador marki kiedyś i dziś w dobie AI i chatGPT. Błędy i/lub najczęstsze wyzwania w EA. Mierzalność EA. Przykłady warte śledzenia.…
Dbanie o formę - Zbieranie wiedzy, to nie sprint – to maraton – warto już wcześniej wiedzieć gdzie szukać – i dziś polece Wam kilka tradycyjnych i kilka stosunkowo nowych miejsc, gdzie warto tej wiedzy szukać, aby być na bieżąco 1. Newslettery – widze spory urodzaj, odrodzenie tego rodzaju marketingu https://media.pracuj.pl/releases/raporty https://www.jacekkrajewski.pl/newsletter-hr/ https://www.linkedin.com/company/newsletter-hr-gang/ https://www.linkedin.com/newsletters/7005507736964591617/ https://www.linkedin.com/newsletters/hr-insight-6981502699615739904/ https://www.linkedin.com/newsletters/neuroefektywnie-%F0%9F%A7%A0-7020366938396606464/ 2. Blogi i SoMe https://bardzohr.pl/o-mnie-2/ https://gojtowska.com/ https://hrnaobcasach.pl/ https://beedifferent.pl/blog https://www.instagram.com/how2hr/ https://www.instagram.com/aciecwierz.pl/ https://www.instagram.com/ten_od_eb/ https://www.instagram.com/projekt.ebowca/ 3. Sprawdzone raporty - moje ulubione raporty https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/ https://www.accenture.com/us-en/blogs/accenture-research https://www2.deloitte.com/pl/pl.html https://www.kincentric.com/ 4. Eventy Online i Offline https://pl-pl.facebook.com/ebmasters/ https://forumbranzyeventowej.pl/ https://www.linkedin.com/company/getsharebee/…
Wyjątkowa atmosfera tego odcinka buduje się dzięki wspaniałym gościom, którymi są: Agnieszka Gruza oraz Adam Pijanowski odpowiedzialni za Komunikację i Employer Branding w SPOC, pracodawcy z branży IT. Bez względu na to, czy czujesz, czy nie czujesz atmosfery w swojej firmie, warto SPOCojnie posłuchać tego odcinka, bo dzięki temu dowiesz się m.in.: 1. Czym jest atmosfera w firmie? 2. Czy atmosferę można mierzyć? 3. O jakich tematach się nie rozmawia w firmie? 4. Kto i co odpowiada za atmosferę w pracy? 5. Jak kolory firmowe i ich SPOCo zastosowanie pomaga w budowaniu atmosfery i wspieraniu celów CSR? 6. Co daje WORKATION? 7. Czy każdy event jest okazją do pokazanie atmosfery w firmie? 8. Jakie są czynniki wpływające na złą atmosferę i sposoby radzenia sobie z tym tematem? Chcesz coś dodać lub masz pytania? Zapraszamy do kontaktu! Znajdziesz np. na LinkedIn. Raporty poruszane w tym odcinku, do których warto zajrzeć: https://www.greatplacetowork.pl/zasoby/informacje-prasowe-i-raporty/ponad-polowa-pracownikow-na-swiecie-marzy-o-zmianie-pracy https://media.pracuj.pl/194195-kiedy-mowia-sobie-dosc-zdrowie-i-relacje-w-pracy…
Gościem tego odcinka jest Renata Hartle Manager, Strategiczny Doradca w zakresie elastycznego i nowoczesnego miejsca pracy, kochająca budownictwo i pomagająca urzeczywistnić marzenia związane z przestrzenią biurową z Colliers. Nagranie idealne dla zmagających się z tematem przyciągania pracowników do biur, budowania więzi i zaangażowania oraz dbania o wellbeing pracownika. W nagraniu usłyszysz: 1. Badania i trendy związane z różnymi modelami pracy. 2. Co to znaczy biuro hybrydowe? 3. Czy biuro może wspierać inkluzywność? 4. Model pracy a benefity pracownicze. 5. Jak zachęcić pracowników do powrotów do biur? 6. Co to jest FOMO i jak to wykorzystać w EB? 7. Co może zaskoczyć w organizowaniu powrotu do biur? 8. Jak przekonać nieprzekonanych do powrotów? 9. Rola nowych technologii w organizowaniu życia biurowego (omówienie aplikacji typu: Whirla, Tandu, HeyDoc). W odcinku skorzystano z następujących źródeł: https://www.goldenline.pl/blog/2021/09/21/jak-praca-zdalna-wplywa-na-well-beeing/ https://mamopracuj.pl/poznaj-nasz-raport-najlepsze-praktyki-wspierania-pracujacych-rodzicow/ , https://www.parp.gov.pl/component/content/article/70314:praca-zdalna-w-pandemii-to-oszczednosc-czasu-oraz-wzrost-efektywnosci-ale-kosztem-zdrowia-psychicznego , https://dorzeczy.pl/sondaz/264913/sondaz-wiekszosc-pracownikow-nie-chce-wracac-do-biur.html…
Gościem dzisiejszego odcinka jest Iwona Golonko - Prezeska Maroney Group, Psycholożka, Konsultantka HR, Sparring Partner Zarządów i badaczka oraz właścicielka narzędzia psychometrycznego PowerOn :) Czego dowiecie się z tego odcinka: Czym jest motywacja i skąd ją czerpać? Jaki wpływ ma na to lider? Jak dobry lider bada motywację w zespole? Jak sprawdza motywację na spotkaniu rekrutacyjnym by dbać o dobry eb? Jakie są uniwersalne (de)motywatory? Błędy, które demotywują pracowników i burzą wizerunek pracodawcy. Dobry lider, ale trudny zespół - np. marudy, pracownicy roszczeniowi? Zobacz eksperyment, który wiele mówi o człowieku i jego motywacji: https://www.youtube.com/watch?v=meiU6TxysCg Co lepsze ekstrawersja czy introwersja u lidera? Co potrzebne jest ludziom w pracy? Motywacja a różnorodność w zespole. Na czym polega budowanie zaufania w zespole? Jak stereotypy mogą wpłynąć na employer branding (rekrutacje, onb, komunikację wew.)? Lider i feedback. Motywacja a pieniądze. Droga do radości z pracy przez motywacje. Zapraszam!…
Gościem tego odcinka, nagranego przed 24.02.2022, jest Ewa Mazurczyk-Jankowska. O czym usłyszysz w tym odcinku: 1. Kiedy możemy mówić o rekrutacji masowej (definicja), 2. Największe wyzwania związane z rekrutacjami masowymi, 3. Rola opinii, marki i charyzmy zespołu na efekty rekrutacyjne, 4. Jakie narzędzia są przydatne przy procesach masowych, 5. Na co uważać - jakich błędów unikać, 6. Dużo dobrego humoru - w pracy rekrutera istotny element ;)…
EB i książki, do których wracam to odcinek, w którym znajdziesz odpowiedzi na pytania pojawiające się na początku pracy nad Employer Brandingiem oraz po jakie książki warto sięgać w celu pogłębienia zagadnień takich jak: 1. Od czego zacząć i nad czym pracować w pierwszych krokach 2. Gdzie szukać argumentów do inwestowania w EB 3. Zacznij poziom wyżej, czyli literatura przydatna do diagnozy kapitału ludzkiego 4. Książki praktyczne i przyjemne dla wszystkich 5. Cream de la cream EB w wydaniu książkowym 6. Merytorycznie i z newsami - nie tylko książki Cytaty wykorzystane z wybranych publikacji, pochodzą z: HR Business Partner - Redakcja naukowa: Karina Popieluch - 2018 Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN Powerful - Patty McCord - 2019 Wydawca: Bee Books Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji - M. Juchnowicz, B. Mazurek-Kucharska, D. Turek - 2018 Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne Lepszy pracodawca - Zyta Machnicka - 2020 Wydawca: OnePress Employer Branding bez tajemnic - Anna Macnar - 2020 Wydawca: Wydawnictwo Wokół Marki Przewrót kopernikański w wynagradzaniu - dr Kaziemierz Sedlak HR personel&zarządzanie, luty 2021 nr 2 (371) - Wydawca: Infor Przydatne, wspomniane linki: https://wynagrodzenia.pl/upload/article-pdf/Total_Rewards_World_at_Work.pdf Tu możesz dodać swoją opinię: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/eb-on-employer-branding-w-firmie/id1483579107?l=pl…
Dzięki rozmowie z Iwoną Bujkowską, która z literaturą, technologią audio i Działami HR jest za pan brat :) od wielu lat :) dowiecie się: 1. Czym są nowoczesne technologie? 2. Czy i jak nowe technologie mogą pomóc działom HR w poprawie dobrostanu pracowników? 3. Audio w rekrutacji - czy tylko marzenia, czy już inspiracje? 4. Zmiana technologiczna - łatwa czy trudna? 5. Co pomaga pracownikom chętniej korzystać z technologii? 6. Czego w komunikacji nie może zabraknąć? Zapraszamy do odsłuchu :)…
Który pracodawca nie chce być innowacyjny, nowoczesny i podążać za trendami? Z nowym gościem: Izabelą Bartnicką z Digital University, dobrze nam się rozmawiało o tym, na co zwrócić uwagę, aby pracodawca innowacyjny, nie pozostał taki tylko w sferze aspiracyjnej. Iza pomogła odpowiedzieć z perspektywy swojego doświadczania, na takie pytania: 1. Dlaczego nowoczesna technologia nie działa? 2. Od czego zacząć wdrażania nowoczesnych technologii? 3. Bariera elastyczności poznawczej - sprawdź czy dotyczy Twojej organizacji. 4. Do 2030 r. technologia zabierze 90k miejsc pracy, co da w zamian? 5. Wpływ obaw we wdrażaniu nowych technologii, jak sobie z nim radzić? 6. Sci-fi w marketingu rekrutacyjnym czy już codzienność? 7. O czym warto pamiętać wdrażając nowe technologie? 8. Kto jest odpowiedzialny za poszerzanie horyzontów w tym temacie? Zapraszamy!…
Bardzo jestem wdzięczna losowi, że zwykle traktuje mnie łagodnie, jeśli chodzi o zdrowie moje i moich współtowarzyszy pracy. Jednak dochodzą mnie głosy, że osoby niepełnosprawne mogą czuć się wykluczone, jeśli chodzi o Employer Branding, dlatego postanowiłam ten temat pogłębić z Tomaszem Szklarskim, polecanym do rozmowy nt OZN przez samych zainteresowanych. Dzięki temu, tak wiele zagadnień udało się poruszyć w tym odcinku: 1. Co to oznacza, niepełnosprawni w pracy? 2. Czy Pracodawca musi się znać na OZN? 3. Ustawodawstwo związane z OZN 4. Osoby z niepełnosprawnością czy osoby niepełnosprawne? 5. Jak dobrze zacząć proces rekrutacji OZN? 6. Błędy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar. 7. 3 pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem rekrutacji OZN 8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierającej się na OZN 9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicą. 10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia się na OZN jest ważne? 11. Z kogo warto brać przykład w ramach działań EB. 12. Statystyki rynku pracy OZN w PL i na świecie. 13. Prawa pracownika OZN. 14. Dlaczego OZN mogą czuć się wykluczone na rynku pracy? 15. Jakie stereotypy tworzą bariery? 16. Nowa ustawa o dostosowaniu o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami z dnia 19 lipca 2019 r. i jak to się ma do automatyzacji procesów rekrutacyjnych 17. Rynek specjalistów wśród OZN. 18. Przykład zespołu osób ze spektrum aspergera i efektywność zespołu. 19. Dlaczego OZN są bardziej lojalnymi pracownikami - recepta na fluktuacja. 20. Czy OZN mają większą ilość nieobecności w pracy? 21. Jak OZN mogą działać na motywacje? Case study z wielkiej czwórki omawiany podczas podcastu: https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/careers-blog-tapping-into-neurodiversity.html *W 10:37 dodajemy drobne sprostowanie. Chodzi o lekarza medycyny pracy, a nie "orzecznika". Jeśli któreś z zagarnień wymaga pogłębienia wg Ciebie, skontaktuj się ze mną lub Tomkiem chętnie rozwiniemy ten temat.…
HR&EB są jak bracia bliźniacy, więc wraz z Aliną Michałek, Ekspertem ds. HR w GoldenLine i w HRlink, rozmawiamy o automatyzacji w świecie HR, a m.in.: 1. Definicja - rola HR w czasach automatyzacji. 2. Co jest standardem działań HR i warto automatyzować, a co powinno podlegać dopasowaniu do procesów i ról w firmie? 3. Candidate experience i automatyzacja. 4. Czy w offboardingu też jest miejsce na automatyzacje? 5. Gdzie elastyczność w HR jest najcenniejsza? 6. Gdzie automatyzacja w HR jest najcenniejsze? 7. Ile i gdzie można zaoszczędzić na automatyzacji? Masz pytania lub sugestie nt tego odcinka? Napisz do mnie mw(at)eb-on.pl…
Gościem tego odcinka jest Anna Morawiec-Bartosik, analityk, współautor raportu z II edycji badania Analityki HR. Czego dowiesz się z tego odcinka? 1. Definicja co to jest analityka w HR 2. Od czego zacząć mierzenie HR/EB? 3. Czy analityka jest tylko dla osób technicznych z kompetencjami statystycznymi? 4. eNPS plusy i minusy 5. Do jakiego momentu, warto robić samemu badania pracowników i kandydatów, a kiedy warto wynająć firmę (specjalizującą się w badaniach)? 6. Czy w PL korzystamy z analityki danych i jak to wygląda w porównaniu do innych krajów? 7. Omówienie wybranych zagadnień z Raportu z II edycji badania Analityki HR…
Mind care lub wellbeing psychiczny - co zrobić żeby środowisko pracy było bardziej przyjazne do dzielenia się trudną informacją o stanie psychicznym? Takie pytania pracodawcy stawiają ostatnio przed sobą i swoimi liderami. Te pytania i częściowy lockdown zainspirował mnie do ponownej rozmowy z Piotrem Wojciekiewiczem, który łączy wiedzę psychologiczną z biznesem już od wielu lat i ciągle, również od wielu lat, potrafi wprawić mnie w dobry nastrój ;) Czego, oprócz lepszego nastroju, możesz spodziewać się po przesłuchaniu tego odcinka? Dowiesz się m.in.: 1. Co to jest TSR, inaczej terapia skoncentrowana na rozwiązaniach? 2. Kiedy przychodzi pracownik do psychologa, psychoterapeuty i co ma do tego pracodawca? 3. Jakie sygnały, mogą włączyć czujność w kwestii formy psychicznej pracownika? 4. Co ma do siebie wellbeing psychiczny a kultura organizacyjna. 5. Kondycja psychiczna a fizyczne miejsce pracy. 6. Pułapki w feedbacku i jak ich uniknąć. 7. Technowinki na pomoc zdrowia psychicznego. Linki do raportów i materiałów źródłowych: https://happiness-report.s3.amazonaws.com/2021/WHR+21.pdf Activy, Raport 2020 „Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych. Nowe porządki” https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2021/01/GrantThornton_Pracoszczescie_012021.pdf https://www.hays.pl/blog/insights/pandemia-wplywa-na-kondycje-psychiczna-pracownikow https://www.wysokieobcasy.pl/wysokie-obcasy/7,158669,26696901,ciezki-dzien-w-pracy-bransoletka-da-znac-twojemu-szefowi-kiedy.html https://www.hays.pl/badania/raport/satysfakcja Woebot https://www.youtube.com/watch?v=KGh8dNkpZWk&t=1s…
مرحبًا بك في مشغل أف ام!
يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.