فن الإقناع: كيف تقنع العملاء بالتغيير

بودكاست جنبيات

Player FM - Internet Radio Done Right

42 subscribers

تمت الإضافة منذ قبل three أعوام

المحتوى المقدم من Anwar Janbi and أنور جنبي. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Anwar Janbi and أنور جنبي أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

The Vanished

1
Lost on Route 66: The Disappearance of Diana Hayes 6:47

منذ 5 weeks6:47

التشغيل لاحقا

قوائم

إعجاب

احب

6:47

Was she the victim of foul play, an accident, or did she choose to disappear? In this episode of The Vanished, we retrace Diana’s last known movements, strange witness accounts, and the lingering mystery that has never been solved or.. was never meant to be solved.

منذ عامين 12:29

MP3•منزل الحلقة

في هذه الحلقة من بودكاست بعنوان "فن الإقناع" ، سنناقش كيفية إقناع العملاء بالتغيير. سنغطي موضوعات مثل أهمية التكرار ، وقوة سرد القصص ، وفوائد تخصيص رسالتك. إذا كنت مندوب مبيعات أو مسوقًا أو أي شخص آخر يحتاج إلى إقناع الناس بتغيير آرائهم ، فهذه الحلقة تناسبك. سنقدم لك الأدوات التي تحتاجها لتكون أكثر إقناعًا ونجاحًا في عملك. لذا اجلس واسترخي واستمع بينما نبحر في عالم فن الإقناع. على فكرة اذا حاب تكتشف أكثر عن كيف ممكن تطور عملياتك بالمبيعات ، نزل الكتاب المجاني، باستخدام هذا الكتاب "المهارات التشغيلية للمبيعات" بتحصل على أهم ما عليك فعله لادارة مبيعاتك و زيادة كفائة موظفيك ، و مبيعاتك كنتيجة لكل هذا، لا تنسى تنزل الكتاب بالوصلة بالوصف https://opsbook23.gr8.com/

197 حلقات

#أعمال #Businessdevelopment #Marketing #Sales #Anwar Janbi #أنور جنبي

بودكاست جنبيات

فن الإقناع: كيف تقنع العملاء بالتغيير

بودكاست جنبيات

42 subscribers

published منذ عامين

MP3•منزل الحلقة

197 حلقات

#أعمال #Businessdevelopment #Marketing #Sales #Anwar Janbi #أنور جنبي

كل الحلقات

بودكاست جنبيات

1
الي عن الجانب العلمي من السعادة 22:26

منذ 23 يومًا22:26

22:26

"علم السعادة: إيجاد الفرح في الحياة اليومية":هل سئمت من مطاردة السعادة؟في هذه الحلقة 198، نتعمق في علم السعادة ونستكشف استراتيجيات مثبتة لإيجاد الفرح في الحياة اليومية. اكتشف كيفية: تنمية اليقظة والحد من التوتر.ممارسة الامتنان وتقدير الأشياء البسيطة. بناء علاقات ذات مغزى والتواصل مع الآخرين. إيجاد الغرض والمعنى في حياتك. تعلم كيفية تبني حياة أكثر بهجة وإشباعًا من خلال النصائح العملية والرؤى من علم السعادة. استمع الآن وابدأ رحلتك نحو حياة أكثر سعادة!!…

بودكاست جنبيات

1
الي عن الفسيولوجية المالية 26:20

منذ 6 weeks26:20

26:20

الإنفاق المتهور علم نفس المال: فهم علاقتك بالتمويلفي هذه الحلقة من بودكاست جنبيات، نتعمق في عالم علم النفس المالي الرائع.ا كتشف كيف تؤثر عواطفك ومعتقداتك وسلوكياتك على قراراتك المالية. سنستكشف:فخاخ المال الشائعة التي يمكن أن تعرقل أهدافك المالية.تأثير الخوف والقلق والمقارنة الاجتماعية على عادات الإنفاق الخاصة بك.استراتيجيات لتنمية علاقة أكثر صحة مع المال.تعلم كيفية فهم عقليتك المالية والسيطرة على مستقبلك المالي. استمع الآن واكتشف أسرار تحقيق أهدافك المالية!…

بودكاست جنبيات

1
الي عن قمع المبيعات و المحاور المهمة فيها 25:26

منذ 12 weeks25:26

25:26

هل تشعر بأنك عالق في تطوير مبيعاتك؟ في هذه الحلقة من بودكاست جنبيات نقوم بتحليل العناصر الأساسية لقمع المبيعات الناجح. تعرف على كيفية: توليد عملاء محتملين عالي الجودة من خلال استراتيجيات التسويق بالمحتوى ووسائل التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني الفعّالة. رعاية العملاء المحتملين بشكل فعّال من خلال التواصل الشخصي وعروض المحتوى القيّمة. إتمام المزيد من الصفقات من خلال سرد القصص المقنعة والاستماع النشط والتعامل القوي مع الاعتراضات.اكتشف كيفية توجيه العملاء المحتملين خلال كل مرحلة من مراحل قمع المبيعات وتحويل المزيد من العملاء المحتملين إلى عملاء مخلصين. استمع الآن واكتشف أسرار نجاح المبيعات!.…

بودكاست جنبيات

1
الي عن المكالمات الباردة في المبيعات و المشتريات 20:14

منذ 13 weeks20:14

20:14

هل متعبتك المكالمات الباردة؟ تعرّف على كيفية إتقان فن المكالمات الباردة وتحويل تلك المكالمات المتعبة إلى محادثات مبيعات ناجحة. في هذه الحلقة، نتعمق في علم نفس المكالمات الباردة، وصياغة العروض المقنعة، والتغلب على الاعتراضات. اكتشف نصائح عملية وأمثلة واقعية لمساعدتك على: بناء الثقة والتغلب على الرفض تطوير عرض قيمة قوي إتقان فن الافتتاح المثالي التعامل مع الاعتراضات كمحترف سواء كنت محترف مبيعات متمرسًا أو بدأت للتو، ستزودك هذه الحلقة بالأدوات والاستراتيجيات اللازمة للنجاح في المكالمات الباردة. استمع الآن وارتق بلعبة المبيعات إلى المستوى التالي!…

بودكاست جنبيات

1
الي عن 3 مهارات مهمة لكل قائد 31:33

منذ 25 weeks31:33

31:33

هل أنت مستعد لرفع مهاراتك القيادية إلى المستوى التالي؟ في هذه الحلقة من بودكاست جنبيات، نتعمق في المهارات الأساسية الثلاث التي يجب على كل قائد إتقانها: التواصل الفعال: تعلم كيفية التعبير عن رؤيتك، وتقديم تعليمات واضحة، والاستماع بنشاط إلى فريقك.الذكاء العاطفي: اكتشف قوة فهم وإدارة عواطفك، بالإضافة إلى التعاطف مع الآخرين. التفكير الاستراتيجي: اكتشف أهمية رؤية الصورة الكبيرة، وتوقع التحديات، واتخاذ قرارات مستنيرة. استمع للحلقة و شاركنا رأيك على حسابنا في تويتر…

بودكاست جنبيات

1
الي عن العقلية الفائزية و كيف تبنيها 29:19

منذ 26 weeks29:19

29:19

هل أنت مستعد للتحرر من المعتقدات المحدودة وإطلاق العنان لإمكاناتك الكاملة؟ في هذه الحلقة من بودكاست جنبيات، نتعمق في قوة عقلية النمو ونستكشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتنمية هذه العقلية والتغلب على الشكوك الذاتية.يشارك المضيف أنور جنبي رؤى ونصائح عملية من أجل:فهم الفرق بين عقلية النمو والعقلية الثابتة.تحديد وتحدي المعتقدات المحدودة التي تعيقك.احتضن التحديات كفرص للنمو والتطور.اطلب الملاحظات وتعلم من أخطائك.اعمل على تنمية نظرة إيجابية وركز على التقدم. بحلول نهاية هذه الحلقة، ستكون مجهزًا بالأدوات اللازمة لتبني عقلية النمو وتحقيق أحلامك ! استمع الآن وأطلق العنان لآلة النمو الداخلية لديك!…

بودكاست جنبيات

1
3 استراتيجيات للقفز بميعاتك الى النجاح 30:14

منذ 36 weeks30:14

30:14

هل أنت مستعد لإطلاق العنان لإمكانات الربح ودفع أعمالك إلى آفاق جديدة؟ في هذه الحلقة من جنبيات، مرجعك الشامل لاستراتيجيات نمو الأعمال القابلة للتنفيذ، نتعمق في عالم تعظيم أرباح الشركات. يناقش المضيف أنور جنبي التحديات الشائعة التي تواجهها الشركات مثل شركتك، ويكشف عن 3 استراتيجيات مجربة لزيادة صافي أرباحك لا تفوت هذه النصائح العملية! و اسمع الحلقة الآن!…

بودكاست جنبيات

1
التحديات التي تواجهها مع فريق العمل و الحلول 24:28

منذ 37 weeks24:28

24:28

أنت تعرف الصراع - لديك أهداف مبيعات طموحة ومنتج رائع، لكن فريقك لا يعمل بشكل جيد.تتعمق جنبيات (Jinabiyyat) في بناء قوة مبيعات متماسكة في هذه الحلقة! يشارك المضيف [اسمك] استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الالتزام وبناء الثقة وتحويل فريقك إلى وحدة عالية الأداء.هذه الحلقة مثالية لقادة المؤسسات وأصحاب الأعمال ومديري المبيعات الذين يتطلعون إلى إطلاق العنان للإمكانات الكاملة لفرق المبيعات الخاصة بهم. وصلات مهمة لمعلومات اضافية اكتشف موقعي https://janbi.me/ و لزيارة أكاديمية المبيعات و التعرف أكثر على دورة المهارات التشغيلية للمبيعات ، انقر هنا…

بودكاست جنبيات

1
معضلة التفويض كيف تفوض مهامك لغيرك كقائد 22:59

منذ 42 weeks22:59

22:59

هل تشعر وكأنك تغرق في المهام؟ انت لست وحدك. غالبًا ما يتورط رواد الأعمال ومحترفو المبيعات في العمل اليومي، مما لا يترك لهم الوقت للتفكير الاستراتيجي أو القيادة. الحل؟ التخلي عن السيطرة يمكن أن يكون مخيفًا. في هذه الحلقة ، سنتعامل مع معضلة التفويض بشكل مباشر.سنقوم بتعريف التفويض، واستكشاف المخاوف المشتركة التي تعيقنا، ومشاركة الإحصائيات التي تثبت أن التفويض هو محرك النمو. هل أنت مستعد لإطلاق الإمكانات الحقيقية لفريقك؟ سنقدم خطوات عملية للتغلب على التفويض، بما في ذلك: تحديد المهام التي تريد تفويضها: حرر نفسك من العمل المتكرر الذي يستغرق وقتًا طويلاً والذي لا يتطلب خبرتك الفريدة. اختيار الشخص المناسب: قم بمطابقة المهام مع نقاط قوة أعضاء فريقك واهتماماتهم للحصول على أفضل النتائج. توفير تعليمات واضحة: قم بإعداد فريقك لتحقيق النجاح من خلال توقعات ومواعيد نهائية وأدوات واضحة مثل منصات إدارة المشاريع. التمكين والثقة: امنح فريقك الاستقلالية لاتخاذ القرارات وحل المشكلات ضمن نطاقه. الثقة تعزز الملكية والتحفيز. التغذية الراجعة والتقدير: قم بتوجيه فريقك بتعليقات بناءة واحتفل بإنجازاتهم لإبقائهم منخرطين. سنشارك أيضًا أمثلة واقعية حول كيفية استفادة رواد الأعمال الناجحين من التفويض لتحقيق نتائج رائعة. ستسمع قصصًا عن زيادة الإنتاجية وفرق العمل الأكثر سعادة والشركات المزدهرة. بحلول نهاية هذه الحلقة، ستكون مجهزًا بالأدوات والثقة اللازمة للتفويض بفعالية. على استعداد لاتخاذ الإجراءات اللازمة؟ حدد مهمة واحدة يمكنك تفويضها هذا الأسبوع وشاهد سوار فريقك! سنقوم أيضًا بمشاركة الموارد الإضافية استمع للحلقة الآن…

بودكاست جنبيات

1
من التقديم الى الشراء كيف لإطار عمل المتحدي أن يحول مبيعاتك للنجاح 21:27

منذ 43 weeks21:27

21:27

تخلص من العرض الترويجي الممل وكن شريكًا لعميلك: كيف يمكن لنهج بيع تشالنجر أن يزيد مبيعاتك بشكل كبير هل تشعر بأنك عالق في دائرة العروض العامة والتوقعات المترددة؟ هناك طريقة أفضل! تتعمق هذه الحلقة في إطار عمل Challenger Sale الثوري، والذي سيغير قواعد اللعبة بالنسبة لرواد الأعمال ومحترفي المبيعات. تعرف على كيفية التخلص من الأساليب المتعبة والتحول إلى مستشار موثوق به يقوم بتعليم المحادثة وتصميمها والتحكم فيها. اكتشف الخطوات القابلة للتنفيذ والأدوات القوية والأمثلة الملهمة لتنفيذ نهج Challenger Sale وتعزيز نجاح مبيعاتك. تابع واكتشف الأسرار لتصبح نجمًا في المبيعات! وصلات مهمة ارسل استفسارك و تواصل معنا اليوم سجل اليوم مجانا في برنامج من الفكرة الى الربحية…

بودكاست جنبيات

1
كيف تحدد أهدافك و تنجح في تحقيقها كما الناجحين؟ 17:51

منذ 50 weeks17:51

17:51

هل تشعر بالإرهاق من قائمة المهام التي لا تنتهي؟ إسحق أهدافك و تمكن من وقتك هل تحلم بسحق أهدافك ولكنك تشعر باستمرار بالانجراف في مليون اتجاه؟ تزودك هذه الحلقة من بودكاست جنبيات باستراتيجيات قوية للتحول من صاحب عمل مشتت إلى آلة لسحق الأهداف. إليك ما ستتعلمه: إطار أهداف SMART لتحديد أهداف واضحة وقابلة للتحقيق. كيفية تحديد الأولويات بلا رحمة باستخدام النصائح والأدوات القابلة للتنفيذ (بما في ذلك مصفوفة أيزنهاور القوية!). ⚔️ تقنيات لإدارة وقتك بشكل فعال وتجنب الإرهاق. ⏳ توقف عن تدوير عجلاتك وابدأ في تحقيق تقدم حقيقي! تحتوي هذه الحلقة على نصائح قابلة للتنفيذ لمساعدتك في الارتقاء بعملك إلى المستوى التالي. اشترك و تابع البودكاست للحصول على مزيد من الاستراتيجيات لتحقيق نجاحك!…

بودكاست جنبيات

1
الوقوف بشموخ و صمود ضد التحديات 16:03

منذ 51 weeks16:03

16:03

هل تشعر بالإحباط بسبب الانتكاسة الأخيرة في عملك؟ العالم التنافسي مليئ بالتحديات، لكن مفتاح النجاح يكمن في قدرتك على العودة . سنتطرق في هذه الحلقة الى نظرتك للانتكاسات الاحتفال بالانتصارات نظام الدعم الشخصي الأولوية أنت عقلية النمو سواء كنت رائد أعمال متمرسًا أو مالك شركة ناشئة، توفر هذه الحلقة خطوات قابلة للتنفيذ للتغلب على التحديات والبقاء متحفزًا والنجاح في مواجهة الشدائد. تابعونا واكتشفوا الخلطة السرية لبناء المرونة في سوق تنافسية! اتواصل معي بالنقر هنا و استمع للحلقة الي تكلمت فيها عن متلازمة المحتال…

بودكاست جنبيات

1
أسرار و حقائق في عالم الموارد البشرية 1:12:00

منذ 51 weeks1:12:00

1:12:00

إدارة الموارد البشرية لا يخفى عليك أنها روح المنظمة، لأن أهم موارد أي منظمة هي مواردها البشرية، و إدارة تلك الموارد تتبنى تلك الأهمية، لكن للأسف تشوبها الكثير من الممارسات و المفاهيم الخاطئة، و التي تؤثر سلبا على نجاح المنظمة و ربما أكثر من هذا بكثير اليوم نستضيف الأستاذ علي العباس خبير الموارد البشرية و يشاركنا من خبرته لتي تمتد لسنين طويلة في هذا المجال الحساس تكلمنا عن 1- مشاكل التوظيف 2- سلبيات عدم تفعيل و تمكين قسم إدارة الموارد البشرية 3- حقيقة جوائز بيئة العمل الوهمية 4- الشهادات الاحترافية و معناها الحقيقي 5- أهمية التواصل الصحي داخل المنظمة 6- المدراء المعتلين نفسيا و ضررهم على المنظمة وغيرها الكثير الحلقة مميزة فلا تفوتك صفحة الأستاذ علي العباس على لنكدان انقر هنا للتواصل مع الضيف على منصة لنكدان اذا أعجبتك الحلقة ، فادعمنا بتبرع خيري على الوصلة التالية ، هي صدقة جارية عن والدتي حياة رحمها الله و جزاك الله خيرا مقدما على ما جادت بها نفسك انقر هنا للتبرع على منصة احسان…

بودكاست جنبيات

1
7 خطوات لتحويل شغفك الى عمل مربح 29:31

منذ 52 weeks29:31

29:31

هل تحلم بتحويل شغفك إلى عمل مزدهر؟ هذه الحلقة من بودكاست جنبيات هي خارطة طريقك نحو النجاح! سنرشدك خلال 7 خطوات قابلة للتنفيذ، بدءًا من تحديد مجال تخصصك والتحقق من صحة فكرتك وحتى بناء علامتك التجارية وتبني التعلم المستمر. تعرف على كيفية تجنب المخاطر الشائعة، وصياغة عرض قيمة مقنع، وتطوير خطة عمل قوية. سواء كنت رائد أعمال متمرسًا أو بدأت رحلتك للتو، فإن هذه الحلقة مليئة بالأفكار والاستراتيجيات لمساعدتك على تحويل شغفك إلى واقع مربح. ماذا ستكتشف في الحلقة؟ كيفية التحقق من صحة فكرة عملك والعثور على مكانتك تقنيات أبحاث السوق لفهم جمهورك والمنافسة نصائح لصياغة عرض قيمة قوي يتردد صداه الخطوات الأساسية لبناء خطة عمل قوية استراتيجيات بناء علامتك التجارية وتواجدك على الإنترنت أهمية التواصل وبناء العلاقات لماذا التعلم المستمر والتكيف أمران حاسمان للنجاح لا تنتظر حتى تبدأ "اللحظة المثالية". اتخذ الخطوة الأولى اليوم! وصلات مهمة سجل مجانا في دورة تطوير المبيعات في ستة أيام https://anwar-c43c1.gr8.com/…

بودكاست جنبيات

1
أسرار في عالم التسويق عليك معرفتها عن التخطيط التتسويقي 1:02:27

منذ 1 year1:02:27

1:02:27

انضم إلى المضيف أنور جنبي وهو يرحب بخبير التسويق جمال الفضلي لإجراء مناقشة حامية حول كل ما يتعلق بالتخطيط التسويقي. في هذه الحلقة، يعالج جمال المفاهيم الخاطئة الشائعة ويلقي الضوء على الخطوات الحاسمة التي ينطوي عليها إنشاء خطة تسويقية فعالة. سيشارك أفكاره حول: العناصر الأساسية لخطة تسويقية ناجحة : تعرف على المكونات الرئيسية التي تحتاج إلى أخذها في الاعتبار، بدءًا من تحليل الجمهور المستهدف وحتى تخصيص الميزانية. الإعلانات المدفوعة : انغمس في عالم الإعلانات المدفوعة، واستكشف إستراتيجيات الاستهداف وأفضل الممارسات لتحقيق أقصى قدر من عائد الاستثمار. دراسات حالة من واقع الحياة : اكتسب المعرفة العملية من خلال أمثلة واقعية للحملات التسويقية التي حققت الهدف. سواء كنت محترفًا متمرسًا في مجال التسويق أو بدأت للتو، فهذه الحلقة مليئة بالمعلومات القيمة لمساعدتك على رفع مستوى جهودك التسويقية. لا تفوت: نصائح من الخبير جمال حول تصحيح أخطاء التخطيط التسويقي الشائعة رؤى حول أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في الإعلانات المدفوعة دراسات حالة واقعية ملهمة توضح قوة التسويق الفعال تابعوا الحلقة 185 من جنبيات واكتسبوا المعرفة والأدوات التي تحتاجونها للارتقاء بتسويقكم إلى المستوى التالي! وصلات مهمة 1- حساب جمال الفضلي على منصة ء أو تويتر 2- صفحة حلول في التسويق تهمك…

بودكاست جنبيات

1
خمس أحطاء في التوظيف تمنعك عن بناء فريق أحلامك 28:25

منذ 1 year28:25

28:25

هل تواجه صعوبة في العثور على الموهبة المناسبة لشركتك الصغيرة أو شركتك الناشئة؟ انت لست وحدك. يمكن أن يكون التوظيف بمثابة غابة مليئة بالمزالق التي يمكن أن تؤدي إلى أخطاء ومتاعب باهظة الثمن. لكن لا تخف! في هذه الحلقة من بودكاست جنبيات، سنزودك بالمعرفة والاستراتيجيات لتجنب تلك الأخطاء والعثور على فريق أحلامك. سنناقش: الأخطاء الخمسة الأكثر شيوعًا في التوظيف التي ترتكبها الشركات الصغيرة (وكيفية إصلاحها) بناء علامة تجارية مقنعة لصاحب العمل تجذب أفضل المواهب إنشاء عملية مقابلة منظمة تقيم المهارات والملاءمة الثقافية استراتيجيات الإعداد والتدريب للاحتفاظ بموظفي موسيقى الروك التعلم من أخطاء التوظيف لتحسين العملية بشكل مستمر هذه الحلقة لك إذا كنت: صاحب شركة صغيرة أو مؤسس شركة ناشئة محترف المبيعات يبني فريقًا أي شخص يتطلع إلى تحسين عملية التوظيف والعثور على أفضل الأشخاص جهز نفسك ل: توفير الوقت والمال عن طريق تجنب أخطاء التوظيف المكلفة قم ببناء فريق منخرط ومتحمس ومتوافق مع رؤيتك خذ عملك إلى المستوى التالي بقوة المواهب المناسبة لا تفوت هذه الحلقة! تابعنا الآن وابدأ في بناء فريق أحلامك اليوم! اذا كنت تواجه تحدي في بناء فريق العمل فالحل عندي و يسعدني ان نكتشف معا الحل المناسب ، فقط احجز موعد مكالمة بالنقر هنا…

بودكاست جنبيات

1
التوازن في حياة العمل : التعامل مع التوتر و تحقيق التناغم في العمل 17:10

منذ 1 year17:10

17:10

هل تشعر وكأنك تعمل بآخر نقطة من طاقتك؟ مرهق و تعبان؟ انضم إلينا ونحن نواجه التحدي الدائم المتمثل في الإرهاق في هذه الحلقة الخاصة! اكتشف الاستراتيجيات القابلة للتنفيذ من أجل: تحديد مسببات التوتر لديك وقم بإنشاء حدود صحية قم بتغذية جسمك وعقلك للحصول على الأداء الأمثل احتضان الذهن وزراعة السلام الداخلي قم ببناء شبكة داعمة وتجنب العمل بمفردك لا تدع نور ريادة الأعمال الخاص بك ينطفئ! ✨ أشعل شغفك، واسترد طاقتك، واصنع حياة تغذي نجاحك. استمع الآن و تولى قيادة رحلتك!…

بودكاست جنبيات

1
182 خمس مفاتيح لتحقيق النجاح بدون احتراق ذاتي 12:58

منذ 1 year12:58

12:58

هل تشعر بالضغط المستمر للتفوق في حياتك المهنية؟ انت لست وحدك. ولكن ماذا لو كان هذا السعي الدؤوب لتحقيق الإنجاز يؤدي إلى الإرهاق والإرهاق وعدم الإنجاز؟ تقلب حلقة البودكاست هذه النص بناءً على نصائح الإنتاجية التقليدية. انضم إلينا ونحن نستكشف 5 نصائح قابلة للتنفيذ لتحقيق أعلى مستوى من الأداء دون التضحية برفاهيتك وعقلك. سوف نتطرق الى إعادة تعريف النجاح: الكشف عن التوقعات الخفية التي تغذي الإرهاق وصياغة رؤية شخصية للوفاء. وضع الحدود: تعلم قول "لا" واستعادة السيطرة على وقتك وطاقتك. احتضان النقص: التخلي عن الضغط من أجل الكمال والاحتفال بالتقدم على الكمال إعطاء الأولوية للرعاية الذاتية: اكتشف ممارسات مثل اليقظة الذهنية وتحسين النوم والحركة التي تغذي عقلك وجسمك. بناء نظام دعم: العثور على قبيلتك من المشجعين وشركاء المساءلة الذين يرفعون مستوى رحلتك ويدعمونها. سواء كنت رائد أعمال متحمسًا، أو محترفًا شغوفًا، أو مجرد شخص يبحث عن التوازن والمعنى في عملك، فهذه الحلقة مخصصة لك. تذكر أن تحقيق الأهداف لا ينبغي أن يأتي على حساب رفاهيتك. استمع واكتشف كيفية إثارة أدائك دون إرهاق نفسك. على استعداد لاطلاق رحلتك؟!…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن عادات مغلقين الصفقات المميزين 22:40

منذ 1 year22:40

22:40

هل سئمت من المكالمات الباردة والرفض الذي لا نهاية له؟ هل تحلم بإتمام الصفقات مثل البطل إذن استعدوا يا نجوم المبيعات، لأن بودكاست جنبيات هو مدخلكم نحو النجومية في المبيعات! انضم إلينا بينما نقوم بتشريح عمليات الإغلاق عالية الأداء والكشف عن العادات الخفية التي تحول العملاء المحتملين إلى عملاء مخلصين. انسَ النصوص الآلية والتكتيكات المبتذلة - فنحن نتحدث عن التنقيب بالتعاطف، وهندسة الأسئلة، و ارساء القيمة، وبناء العلاقات الدائمة المتنامية وصلات مهمة: سجل مجانا في دورة الستة أيام لتطوير المبيعات…

بودكاست جنبيات

1
الي عن النجاح في تنمية المشاريع و بناء الإمبراطوريات 21:39

منذ 1 year21:39

21:39

هل سئمت من في السعي خلف تنمية مشروعك لكن النتائج لم تصل لطموحك؟ انت لست وحدك. يحلم عدد لا يحصى من رواد الأعمال بتحويل مشاريعهم إلى أعمال تجارية مزدهرة، ولكن الطريق إلى التوسع قد يكون صعبًا. في هذه الحلقة المليئة بالقوة من بودكاست جنبيات، نتعمق في استراتيجيات وأسرار نقل أعمالك الصغيرة من النشاط الجانبي الناشئ إلى الإمبراطورية إليك ما ستتعلمه: التحول في العقلية اللازمة للنمو الهائل: تخلص من عقلية العمل الجانبي واحتضن روح المبادرة. تحديد "الوقود الصاروخي" لشركتك: اكتشف عرض القيمة الفريد الذي سيدفعك إلى الأمام. بناء نظام لتحقيق نجاح قابل للتطوير: تعرف على كيفية أتمتة المهام والتفويض بفعالية وإنشاء فريق يغذي رؤيتك. التغلب على الخوف من التوسع: التغلب على متلازمة الدجال وتبني تحديات النمو السريع نصائح واستراتيجيات قابلة للتنفيذ يمكنك تنفيذها اليوم: غادر بخريطة طريق ملموسة لتحويل نشاطك الجانبي إلى قوة لا يستهان بها. سواء كنت بدأت للتو أو كنت على استعداد للارتقاء بشركتك إلى المستوى التالي، فهذه الحلقة هي خريطة الطريق الخاصة بك لتحقيق النجاح في ريادة الأعمال. استعد واستعد لإشعال محرك النمو الخاص بك وبناء إمبراطورية لها تأثير دائم. اشترك في قائمة 10X حتى أشارك معك الكثير من المعلومات الحصرية…

بودكاست جنبيات

1
5 أخطاء يجب عليك تجنبها في عملية التوظيف 29:37

منذ 1 year29:37

29:37

هل تواجه صعوبة في بناء فريق أحلامك؟ استمع إلى هذه الحلقة حيث نكشف عن الأخطاء الخمسة المكلفة في التوظيف والتي تستنزف ميزانيتك وتحطم معنوياتك. تعرف على أسرار جذب المواهب المذهلة والاحتفاظ بها وإطلاق العنان لها. هذه الحلقة هي الترياق للتخلص من هذا الصداع! سجل الآن في القائمة البريدية تسجيلك يعني حصولك على أهم المحتوى و الأسرار و الفائدة لنساعدك في بناء أعمالك التجارية و نقلها لنجاحات جديدة…

بودكاست جنبيات

1
الي عن التركيز على المهم في ريادة الأعمال 29:49

منذ 1 year29:49

29:49

اليوم بنتكلم عن أهم خطأ يقع فيه رواد الاعمال وهو التركيز على الغير مهم و ينسوا المهم لادارة أعاملهم للنجاح ، و من تجربتي كاستشاري أعمال أواجه كثير من هذا الخطأ مع كل عميل و ينسون أهمية الوزن بين الكفتين في البيزنيس ، الطموح حلو لكن المهم أن هذا الطموح لا يكون سبب فشلنا سجل في القائمة البريدية https://anwar-a7e0b.gr8.com/ تواصل معي على https://bit.ly/3RDAOzf…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن التكاليف المخفية في مشروعك و عليك معرفتها 22:08

منذ 1 year22:08

22:08

هل أنت صاحب عمل و تتفاجأ باستمرار من تلك التكاليف الخفية و المزعجة؟ أنت لست وحدك. في هذه الحلقة من البودكاست سنناقش التكاليف الخفية التي يمكن أن تؤدي إلى تآكل أرباحك. وسنقدم أيضًا نصائح حول كيفية تحديد هذه التكاليف وتجنبها. من خلال الاستماع لهذه الحلقة ستتعلم: كيفية تحديد التكاليف الخفية في عملك كيفية تجنب التكاليف الخفية كيف تحمي عملك من التكاليف الخفية فما تنتظرون؟ تابع الحلقة و تابع البودكاست اليوم وتعرف على كيفية توفير أموال عملك!…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن خطة عمل Business Plan و ليش نحتاجها؟ 36:46

منذ 1 year36:46

36:46

هل أنت مستعد لتحويل فكرة عملك إلى واقع مزدهر؟ انضم إلينا في حلقة 176 من بودكاست جنبيات حيث نتطرق لأهمية خطة عمل المشاريع التجارية، حيث نقوم بتزويد رواد الأعمال وأصحاب الأعمال الطموحين بالأدوات والاستراتيجيات الأساسية لصياغة رابحة تكون بمثابة بوصلتك لنجاح ريادة الأعمال. في هذا البودكاست، ستكتشف: أسرار صياغة خطة عمل مقنعة تجذب انتباه المستثمرين وتدفع النمو كيفية تحديد أهداف عملك وتحليل السوق المستهدف ووضع خريطة طريق لتحقيق النجاح المستدام تقنيات تخطيط الأعمال الفعالة المصممة خصيصًا لصناعات وظروف السوق المحددة نصائح واستراتيجيات قابلة للتنفيذ لتحويلها إلى واقع ملموس سواء كنت رائد أعمال متمرسًا أو بدأت للتو، فإن الحلقة ستزودك بالمعرفة والثقة اللازمة للتقدم في مشهد الأعمال المتغير و تنجح في تحقيق أحلامك في ريادة الأعمال. تابع الآن وابدأ رحلتك نحو إتقان ريادة الأعمال! وصلات مهمة دورة Negotiator عن فن التفاوض … انقر هنا لتكتشف أكثر عن البرنامج شارك مقترحاتك لتطوير بودكاست جنبيات باستخدام نموذج التواصل بالوصلة هنا…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن الشركات الي ما عندها فريق مبيعات 22:17

منذ 1 year22:17

22:17

هل تساءلت يومًا عن سبب نجاح بعض الشركات في بيع منتجاتها وخدماتها، بينما تعاني شركات أخرى؟ الجواب بسيط: لديهم فريق مبيعات قوي. في هذه الحلقة من بودكاست جنبيات، نناقش أهمية وجود فريق مبيعات وكيف يمكن أن يساعد ذلك في نمو أعمالك. ونسلط الضوء أيضًا على أمثلة للمؤسسات التي ليس لديها فريق مبيعات أو لا تعطي أهمية لهذه الوظيفة. فيما يلي بعض فوائد وجود فريق مبيعات: توليد العملاء المحتملين وتأهيل الفرص البيعية. يمكن لفريق المبيعات مساعدتك في تحديد العملاء المحتملين وتأهيلهم للتأكد من أنهم مناسبون لمنتجك أو خدمتك. رعاية العلاقات مع العملاء. يمكن لفريق المبيعات بناء علاقات مع العملاء وإبقائهم منخرطين في علامتك التجارية. إبرام الصفقات وتنمية أعمالك. يمكن لفريق المبيعات إتمام الصفقات ومساعدتك على تنمية أعمالك. إذا لم يكن لديك فريق مبيعات، أو إذا كنت لا تعطيه الأهمية التي يستحقها، فإنك تفوت فرصة كبيرة لتنمية عملك. في هذه الحلقة، سنشارك بعض النصائح حول كيفية بناء فريق مبيعات ناجح وكيفية تحقيق أقصى استفادة من فريق المبيعات لديك. سنشارك أيضًا بعض الأمثلة للمؤسسات التي استفادت من وجود فريق مبيعات قوي. لذا، إذا كنت جادًا بشأن تنمية أعمالك، تابع هذه الحلقة من البودكاست جنبيات وتعرف على المزيد حول أهمية وجود فريق مبيعات.…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن كيف نتواصل و إيش نتائجها 22:58

منذ 1 year22:58

22:58

في عالم الأعمال الديناميكي، يعتمد نجاح المبيعات على أكثر من مجرد معرفة المنتج ومهارات الإغلاق. إذ أن يعد التواصل الداخلي الفعال والشفافية حجر الزاوية في أي منظمة و خصوصا منظمة مبيعات مزدهرة، مما يعزز الثقة والتعاون، وفي النهاية، دفع نمو الإيرادات. انضم إلينا ونحن نتعمق في التأثير العميق للشفافية والتواصل على أداء المنظمات بشكل عام و المبيعات على وجه الخصوص. سنستكشف كيف أن التواصل المنفتح يمكّن فرق المبيعات من التوافق مع أهداف الشركة، وكسر الأرقام، والاستفادة من الخبرة الجماعية لزملائهم. اكتشف كيف تعمل الشفافية على تعزيز ثقافة المساءلة، حيث يشعر الأفراد بالتقدير والتحفيز للمساهمة بأفضل ما لديهم. تعرف على كيف تعزز الشفافية الثقة بين الإدارة وفرق المبيعات، مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات أفضل وقوى عاملة أكثر تفاعلاً. سنقوم أيضًا بدراسة الاستراتيجيات العملية التي يمكن للمؤسسات تابع واكتشف قوة الشفافية والتواصل للارتقاء بفريق المبيعات لديك إلى آفاق جديدة من النجاح. أكتشف أكثر عن المليون بالوصلة https://store.janbi.me/courses/million…

بودكاست جنبيات

1
لماذا الركض خلف كل عميل يقتل مبيعاتك 28:39

منذ 1 year28:39

28:39

هل تقوم بالركض خلف كل فرصة بيعية و عميل؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت لست وحدك. ولكن هل تعلم أن هذا قد يكون له تأثير سلبي على أداء مبيعاتك؟ في هذه الحلقة، سنناقش التأثير السلبي للبيع لكل من حولك من عملاء وكيفية تجنبه. سنتحدث أيضًا عن أهمية التركيز والتخطيط واستخدام أدوات مثل مؤشرات الأداء الرئيسية للبقاء على المسار الصحيح. إذا كنت مندوب مبيعات أو رائد أعمال وترغب في إتمام المزيد من الصفقات وتحقيق أهدافك البيعية، فهذه الحلقة مخصصة لك. ستكتشف في الحلقة لماذا تعتبر البيع العشوائي في المبيعات فكرة سيئة؟ كيفية تركيز جهود المبيعات الخاصة بك على الفرص المناسبة كيفية إنشاء خطة مبيعات تساعدك على تحقيق أهدافك كيفية استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لتتبع تقدمك والبقاء على المسار الصحيح نصائح لتجنب الأخطاء البيعية الشائعة استمع للحلقة الآن و انشرها لمن حولك ليستفيدوا وصلات مهمة: دورة المليون - كل ما يحتاجه كل بائع و بائعة…

بودكاست جنبيات

1
توظيف الأقارب : الرهان الخاسر لكل رائد أعمال 30:56

منذ 1 year30:56

30:56

هل تفكر في تعيين أحد الأقارب؟ فيما يلي بعض الأسباب التي ستجعلك تعيد النظر. في هذه الحلقة 172 من جنبيات، نناقش العيوب المحتملة للمحسوبية وكيف يمكن أن تؤثر على ثقافة مكان العمل والإنتاجية والروح المعنوية. كما نقدم نصائح للشركات التي تفكر في توظيف الأقارب. يمكن أن يكون توظيف الأقارب وضعا محفوفًا بالمخاطر للشركات. حيث هناك عدد من العيوب المحتملة، بما في ذلك المحسوبية، وصعوبة اتخاذ قرارات حساسة تحتاجها، وعدم وضوح الخطوط الفاصلة بين العمل والأسرة. في هذه الحلقة من جنبيات، نناقش لماذا يجب عليك تجنب توظيف الأقارب وتقديم النصائح للشركات التي تفكر في القيام بذلك.…

بودكاست جنبيات

1
صيغة التواصل العفوي : كيفية تنظيم أفكارك وإلقاء خطاب عظيم 29:39

منذ 1 year29:39

29:39

يعد التحدث العفوي مهارة ضرورية لمحترفي المبيعات والعاملين في الشركات على حدٍ سواء. يمكن أن يساعدك على إبرام المزيد من الصفقات، وبناء العلاقات مع العملاء والزملاء، والتقدم في حياتك المهنية. لكن التحدث المرتجل يمكن أن يكون أمرًا شاقًا أيضًا. كيف تفكر وتلقي خطاباً رائعاً بنفس الوقت عندما لا يكون لديك الوقت للاستعداد؟ في حلقة البودكاست هذه، سنقدم لك النصائح والأدوات التي تحتاجها لإتقان فن التحدث الارتجالي. سنعلمك كيفية القيام بما يلي: التغلب على الخوف من التحدث أمام الجمهور فكر سريعا وقم ببناء أفكارك إلقاء خطاب مقنع وجذاب استخدم التحدث المرتجل لبناء العلاقات وإبرام المزيد من الصفقات سنقوم أيضًا بمشاركة بعض الأمثلة التوضيحية إذا كنت ترغب في تحسين مهاراتك في التحدث أمام الجمهور وتصبح أكثر ثقة وفعالية في التواصل، فإن حلقة البودكاست هذه مخصصة لك. اشترك الآن وتعلم كيفية تحسين التحدث المرتجل اليوم! ملاحظة. لا تنس مشاركة هذه الحلقة مع زملائك وأصدقائك الذين يمكنهم أيضًا الاستفادة من تحسين مهارات التحدث العفوي لديهم.…

بودكاست جنبيات

1
كيفية تبيع أي شيء: الضبط الذهني و المهارات والعادات لممثل المبيعات 32:34

منذ 1 year32:34

32:34

في الحلقة 170 من بودكاست جنبيات سنركز على مفاتيح ثلاثة مهمة لنجح في حياتك المهنية و الشخصية و في مهنة المبيعات هذه الحلقة ذهبية ولا تفوت ، اذا عندك استفسارات بعد ان تسمعها لا تتردد ان تتواصل معي

بودكاست جنبيات

1
ليش الكل مهتم بتأهيل العملاء؟ 23:07

منذ 2 years23:07

23:07

هل أنت محترف مبيعات وتتطلع إلى تحسين مهاراتك في تأهيل المبيعات؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى الاستماع إلى هذا البودكاست! في هذه الحلقة ، سنناقش أهمية تأهيل المبيعات وكيفية القيام بذلك بشكل فعال. سنغطي مواضيع مثل: ما هو مؤهل المبيعات؟ لماذا يعتبر تأهيل المبيعات مهمًا؟ كيفية تأهيل العملاء المحتملين فوائد تأهيل المبيعات لذا ، إذا كنت مستعدًا لتعلم كيفية تحسين مهاراتك في المبيعات ، فاستمع إلى هذه الحلقة اليوم!…

بودكاست جنبيات

1
ارشادات لزيادة اغلاقات مبيعاتك 16:10

منذ 2 years16:10

16:10

هل تريد بناء آلة مبيعات ناجحة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى الاستماع إلى هذه الحلقة. في هذه الحلقة ، سنناقش الاستراتيجيات الأربع التي يوصي بها شيت هولمز لبناء آلة مبيعات ناجحة. هذه الاستراتيجيات هي: أفضل استراتيجية للمشتري: وهذا يعني تحديد الأشخاص الذين من المرجح أن يشتروا منتجك أو خدمتك ثم التسويق لهم على وجه التحديد. الإعداد المسبق: هذه رسالة قصيرة ومقنعة يمكنك استخدامها لجذب انتباه الناس ووضع نفسك بسرعة كمزود حلول. استراتيجية النمو المتميز: هذا يعني توظيف مندوبي مبيعات آخرين للعمل معك. تحسينات تدريجية وانضباط شديد: هذا يعني إجراء تغييرات صغيرة على عملية المبيعات الخاصة بك على أساس منتظم والالتزام بها حتى عندما يكون الأمر صعبًا. باتباع هذه الاستراتيجيات ، يمكنك بناء نظام يساعدك على توليد المزيد من العملاء المحتملين ، وإبرام المزيد من الصفقات ، وتنمية أعمالك ، إذا كنت مستعدًا لبناء مكنة مبيعات ناجحة فاستمع إلى هذه الحلقة اليوم! وصلات مهمة ذكرنا بالحلقة برنامج تطوير المبيعات ، و كتاب المهارات التشغيلية للمبيعات ، يمكك النقر للتسجيل و الحصول عليهما مجانا…

بودكاست جنبيات

1
أهمية التنبؤ بالمبيعات للتخطيط المالي - 167 - الجزء الثاني 29:39

منذ 2 years29:39

29:39

هذا الجزء الثاني من لقائنا مع خبير المالية هشام الخشن، نتناقش عن أهمية التنبؤ بالمبيعات للتخطيط المالي، موضوع شيق، اذا فاتتك الحلقة الجزء الأول فيمكنك الاستماع الوصلة الجزء الأول و يمكنك اكتشاف صفحة هشام الخشن و التواصل معه حول خدماته من ص فحة هشام الخشن على لنكدان ، و يمكنك تنزيل كتاب المهارات التشغيلية للمبيعات مجانا بالنقر هنا أو على الوصلة https://opsbook23.gr8.com/…

بودكاست جنبيات

1
أهمية التنبؤ بالمبيعات للتخطيط المالي - 166 - الجزء الأول 32:58

منذ 2 years32:58

32:58

هل تريد تحسين التخطيط المالي الخاص بك؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى فهم أهمية التنبؤ بالمبيعات. التنبؤ بالمبيعات هو عملية التنبؤ بالمبيعات المستقبلية. يمكن استخدام هذه المعلومات لاتخاذ قرارات مالية أفضل ، مثل إعداد الميزانيات وتخصيص الموارد والقيام بالاستثمارات. في هذه الحلقة من البودكاست ، سنناقش أهمية التنبؤ بالمبيعات للتخطيط المالي. سنغطي مواضيع مثل: ما هو التنبؤ بالمبيعات؟ لماذا التنبؤ بالمبيعات مهم للتخطيط المالي؟ كيفية إنشاء توقعات المبيعات كيفية استخدام توقعات المبيعات لاتخاذ قرارات مالية أفضل سنسمع أيضًا من هذام الخشنو الذي سيشارك رؤيته حول أهمية التنبؤ بالمبيعات للتخطيط المالي. إذا كنت مهتمًا بتحسين تخطيطك المالي ، فأنت بحاجة إلى الاستماع إلى هذه الحلقة. سنقدم لك المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ قرارات مالية أفضل. إليك ما ستتعلمه في هذه الحلقة: أهمية التنبؤ بالمبيعات للتخطيط المالي كيفية إنشاء توقعات المبيعات كيفية استخدام توقعات المبيعات لاتخاذ قرارات مالية أفضل إذا كنت مستعدًا لتحسين تخطيطك المالي ، فاستمع إلى هذه الحلقة اليوم. وصلات مهمة: صفحة هشام الخشن على لنكدان تنزيل كتاب المهارات التشغيلية للمبيعات مجانا…

بودكاست جنبيات

1
أهمية ألمك بالنسبة لنجاحك 23:22

منذ 2 years23:22

23:22

الألم مفيد أيضا ، مفيد تحديدا لايصالك لمحطة نجاحك ، اليوم سنكشف كيف ذلك و كيف ممكن نستفيد من آلامنا لخدمة تحقيق نجاحنا و أهدافنا التي نسعى لها

بودكاست جنبيات

منذ 4 years20:41

20:41

بودكاست جنبيات

منذ 5 years29:58

29:58

بودكاست جنبيات

1
83: الموارد من حولك، استغلها 30:22

منذ 5 years30:22

30:22

نقع في في المشكلة، وهو فخ يقع في الكثيرين جدا منا، ان نواجه مشكلة فتصبح المشكلة ماضينا و حالنا و مستقبلنا، فلا نرى الا هو، و من تلك المشكلات التحدي في أحد الموارد أيا كانت، عدم وجود مدير داعم، دورة تدريبية التي نحتاجها، تعاون الزملاء، عملاء يشترون ببساطة، الخ، لكن علينا ان نرى الجزء المليء من الكأس كما يقولون، بأن نرى ما عندنا بيدنا و ليس ما هو غائب عنا او فقدناه، في حلقة اليوم سنتكلم عن هذا غيره. إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل استمع للبودكاست على منصتك المفضلة http://hyperurl.co/w50kay للتواصل على التليقرام https://t.me/janbyat وصلات مهمة http://janbi.me/cme/mylinktree/…

بودكاست جنبيات

1
82: تجنب فقد السيطرة على مهامك بترتيبها 39:15

منذ 5 years39:15

39:15

جرت العادة أننا نستيقظ الصباح، بعد ما ننتهي من العادات من التمطع و التثائب، نتلقى هواتفنا نتفحي ايميلاتنا و مسجات الوتساب و نظرات خطافية على ما فتاتنا بوسائل التواصل الاجتماعية التي نفضلها سواء كانت انستقرام أو لنكدان أو حتى تيكتوك، ثم ناخذ دش سريع و ننطلق بسياراتنا لاى مكاتبنا لنرد على ايميلاتنا و نستقبل الاتصالات، لكن هل هذه أفضل طريقة لأمضاء يوم عملك؟، سنكتشف معا في حلقة اليوم ما هي لعادات الصباحية التي علينا تبنيها و الأخرى التي علينا تجنبها. للتواصل على التليقرام https://bit.ly/30mPauA وصلات مهمة https://bit.ly/3iK1hrA…

بودكاست جنبيات

1
81: الأهداف معناها و كيف نحققها 29:54

منذ 5 years29:54

29:54

لتحقيق أهدافك لن يكفي أن نقول لنفسنا أننا نريد تحقيق هذا أو ذاك و سيتحقق بطريقة سحرية، أن عملية تحقيق الأهداف تبدأ برسم ماذا تريد أن تحققه أولا، ثم ينتهي بالكثير من الجهد و الالتزام و الاصرار حتى تصل لمبتغاك، و بين هذا و ذاك الكثير من المهارات في ادارة الوقت و تحديد الأهداف الذكية، لنرى معا ماذا سنتحدث عنه في هذه الحلقة للتواصل على التليقرام https://buff.ly/3dRFA7q تابعنا على انستقرام https://buff.ly/2D6bteC…

بودكاست جنبيات

1
80: أنواع شخصيات العملاء و كيف نتعامل معهم 30:54

منذ 5 years30:54

30:54

بم أن المبيعات في الخط الأمامي أمام العملاء، اذا عليهم معرفة من يواجهونه، و كيف يتعاملون معه، و كيف يخرجون من تلك العلاقة بناتج رابح و رابح لكلا الطرفين، المبيعات ليس تنجيم أو دار تدريب نصابين، هي مهارة و علم و ادراك و فن، و علينا معرفة من نواجههة لنتعامل معه بالطريقة الصحيحة، متمنيا لكم وقتا ممتعا

بودكاست جنبيات

1
79: تقوية العلاقة مع العميل بتكنيك المطابقة 22:45

منذ 5 years22:45

22:45

المطابقة مهارة بالمبيعات كثيرين لا يعرفونها، و ان عرفوها لا يعرفون كيف تطبيقها، الحقيقة أن مهارة مطابقة العميل مهارة بالغة الأهمية، لما لها أثر على تقريب الطرفين البائع و المشتري أو العميل، و بناء جسور مهمة تمهد لعلاقة ثقة و شفافية و تبادل منفعة و معرفة، اليوم سنتعلم معا كيف نطابق العميل بالكلام و الجسد و النبرة، حلقة جميلة بانتظاركم.…

بودكاست جنبيات

1
78: تحديات المبيعات و كورونا مع هاشم الشاوي 54:04

منذ 5 years54:04

54:04

التقينا مع الضيف الكريم الاستاذ هاشم الشاوي و تناولنا موضوع تحديات المبيعات مع كورونا، و كيف أثرت هذه الجائحة في عمليات المبيعات، و تطرقنا لمحاور حلول في ما على قادة المبيعات عله للخروج من عنق الزجاجة استمع للحلقة على الوصلة التالية http://hyperurl.co/w50kay للتواصل على التليقرام t.me/janbyat لزيارة المدونة http://janbi.me لمشاهدة حلقات البودكاست على اليوتيوب https://bit.ly/33rzRjS…

بودكاست جنبيات

1
77: أهمية المظهر الخارجي كجزء من اللغة الجسدية 31:23

منذ 5 years31:23

31:23

اللغة الجسدية تكون 77% من الاتصال، أما الباقي فـ 38% على الصوت و النبرة، و 7% فقط من الكلمات، و من هنا ظهر أهمية اللغة الجسدية في ايصال رسالتنا لمن نتواصل معهم، اليوم لن نتكلم عن اللغة الجسدية كموضوع لكن سنتكلم على المظهر الخارجي كجزء من اللغة الجسدية، و أيضا سنتكلم قليلا عن بناء علاقة قوية مع العملاء إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل استمع للحلقة على الوصلة التالية https://link.chtbl.com/Janbyat للتواصل على التليقرام t.me/janbyat لزيارة المدونة http://janbi.me لمشاهدة حلقات البودكاست على اليوتيوب https://bit.ly/33rzRjS…

بودكاست جنبيات

1
76: التدريب و دوره و المفهوم الخطأ عنه و التحديات التي تواجهه مع الدكتورين معتز و محمد 1:02:50

منذ 5 years1:02:50

1:02:50

التدريب و ما أدراك ما التدريب، تحيطه المفاهيم الخاطئة التي تحول بينه و بين تقديم دوره بشكل فعال، و عائد استثمار ضائع بغالب الأحوال، و أداة يتم وأدها في الظروف الاقتصادية المتقلبة الحالية، اذا كنت تريد النجاح في عملياتك و المحافظة على نمو أعمالك، فلا تفوت هذه الحلقة الرائعة و التي استضفنا فيها الدكتور محمد عمار و الدكتور معتز سوبجاكي إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل استمع للحلقة على الوصلة التالية http://hyperurl.co/w50kay للتواصل على التليقرام t.me/janbyat لزيارة المدونة http://janbi.me لمشاهدة حلقات البودكاست على اليوتيوب https://bit.ly/33rzRjS…

بودكاست جنبيات

1
55: مشاركتي في ويبينار Meet the Gurus 52:22

منذ 5 years52:22

52:22

السبت 28 مارس 2020 شاركت في ويبينار قام بقيادة الدكتور معتز سوبجاكي، كان الحضور قد وصل الى 70 مستمع و مستمعة، و لقاء أكثر من رائع كان، شار في كوكبة من المتحدثين كل شارك بخبرته بمواضيع كلها مرتبطة و متكاملة بينها، المتحدثين

بودكاست جنبيات

1
75: أكبر تحدي يواجهه فريقك في المبيعات 32:30

منذ 5 years32:30

32:30

فرق المبيعات يواجعون تحديات كبيرة في مرحلة ما بعد كورونا، و سيستمر هذا التحدي الى أجل طويل، و مسألة أن يتجاوز الفريق هذه المحنة مرتبطة بشكل لا محدود بمهارات قائد المبيعات و مهاراته و مناسبته لقيادة الفريق، فأيام الصادر و الوارد انتهى، و ليس للمبيعات الا التكيف و المرونة و الابتكارية، لكن ما على القائد القيام به في هذه المرحلة و بسرعة؟، هذا ما سنناقشه في هذه الحلقة. إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل استمع للحلقة على الوصلة التالية https://link.chtbl.com/Janbyat للتواصل على التليقرام t.me/janbyat لزيارة المدونة http://janbi.me لمشاهدة حلقات البودكاست على اليوتيوب https://bit.ly/33rzRjS…

بودكاست جنبيات

1
74: إلي عن ... الجدارات الوظيفية 52:17

منذ 5 years52:17

52:17

في عمل المنظمات، القوى البشرية هي أهم أصول، و بم أن تلك الأصول لا يتم توظيفها و معها كتيب ارشادات و جزمة تحديثات كل فترة، لذا صار ضروريا أن أن نفهم تلك الأصول و ماذا يحفزها، و أيضا نفهم كيف نطورها و نتجنب خسارتها، اليوم نلتقي مع الأستاذ هيثم العليوي و نتحدث في الحلقة 74 عن الجدارات الوظيفية في هذه الحلقة: أولا: ما هي الجدارات الوظيفية؟ مقدمة عن الجدارات، تعريف الجدارات، عن ادارة الوقت و كيف نصنفها في الجدارات كماثال، أنواع الجدارات. ثانيا: ما الفائدة من الجدارات الوظيفية؟ متى نحتاجها؟، تقييم الأداء الوظيفي ثالثا: اذا لم نلتفت لها ما النتيجة؟ رابعا: كيف نطبقها و نستخدمها؟ الجدارات في التدريب، من يحدد الجدارات، كيف نبدأ بها بالمنظمة، أمثلة تطبيقية، كيف نطبقها من الصفر…

بودكاست جنبيات

1
سبعة نصائح في كيف نجعل العميل الصامت يتكلم 17:29

منذ 5 years17:29

17:29

طيب ان وجدنا العميل أغلق الآذان و صار لا يرد على تلفون ولا الايميل، و حتى أحيانا يتجنب لقائنا، أيش ممكن نسوي و كيف نتصرف لنجعل الحوار يشتغل مرة ثانية؟، مو عشاننا ... لكن عشان مبيعاتنا ... اليوم بنشارك معاكم سبعة حلول ذهبية في كيف نحل هذه المشكلة و نجعل العميل يعود للحوار و التواصل إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... تحويل الفرص البيعية الى صفقات 16:05

منذ 5 years16:05

16:05

المبيعات تقاس بنهاية اليوم بالفلوس الي تدخلها للمنظمة، لا تتحمس و تقول قابلت و سويت، الحجة قائمة على كم نشوف من أوامر شراء ، أو بمعنى آخر التحويل من فرص بيعية الى أوامر شراء، خلينا نشوف مع بعض هذا الموضوع من منظوري و نحط النقاط على الحروف إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... الاستحواذ على العميل 11:40

منذ 5 years11:40

11:40

لما نكسب عميل جديد، قبل ما نعمل الاحتفالات و العزايم بهذه المناسبة، علينا أن نسأل نفسنا، هو كم حيشتري مننا العميل أصلا من كامل احتياجاته من الخدمة أو السلعة؟، هل بيشتري 100% أو 50% أو 10% فقط، تفرق صح؟، المبيعات الغاية منهم جلب المداخيل و تأمين نمو المنظمة، و ليس تسجيل حالات فوز على ورق، خلينا نشوف بعض عن الموضوع إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... التحول الى مبيعات ديجيتال 19:31

منذ 5 years19:31

19:31

الظروف التي يواجهها المبيعات هذه الأيام غير عادية، فكورونا حطت ظلالها بدون سابق أنذار و صرنا بين المطرقة و السندان، وجود خلل طويل في توظيف و تأهيل فرق المبيعات ولد عندنا جيل من المبيعات التقليدية اللذين يواجهون صعوبة في التأقلم مع التحديات الجديدة، الحل في الابتكارية و من تلك الابتكارية التحول الى مبيعات ديجيتال، تابع معنا الحلقة و شاركنا رأيك إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل صفحتي على اللنكدان https://www.linkedin.com/in/ajanbi حسابي على الانستقرام https://www.instagram.com/ajanbi79…

بودكاست جنبيات

1
السلسلة الرمضانية: إلي عن ... هل نقاط قوتك بتشتتك عن نقاط ضعفك؟ 20:10

منذ 5 years20:10

20:10

عندك نقاط قوة، و عندك كمان نقاط ضعف، اذا هل تركز نقاط القوة و كفى، و لا تركز على نقاط الضعف و تحل مشكلتها؟، طيب إيش رأيك ان كل الي يقولك ركز على نقاط قوتك و قويها نده نسبه من الخطأ، و ان التركيز على نقاط الضعف لتقويتها غالبا بيجيك إحباط قد يؤدي الى وقوعك في فخ "محلك سر" لفترة ليست قصيرة، تابع معنا الحلقة و شوف قصة نقاط لاقوة و كيف نستخدمها لحل مشلكتنا في نقاط ضعفنا إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... كيف تهزم عادة التسويف؟ 11:17

منذ 5 years11:17

11:17

تبدأ يومك و على خاطرك تنجز هذا و تكمل هذاك، لكن تكتشف انك على نهاية اليوم قمت تسوف الكثير من مهامك و أعمالك، قد سألت نفسك ليش نسوف امورنا؟ مع أننا ندري انها مهمة، مع أننا ندري أن في عواقب لتسويفنا؟ برضو نعملها ؟؟؟ في حلقة اليوم حنكتشف ليه و إيش سبب التسويف أساسا ... إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل المدونة: Janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... كيف نتعامل مع حالات الرفض؟ 14:50

منذ 5 years14:50

14:50

حالات الرفض و ما أدراك؟ ولا كلنا نعرف حالات الرفض، شكلك تعرفه؟ و تعرف كيف احساسك بعد استلام الرفض، اترفضت ترقيتك، اترفضت في وظيفة جديدة و الخ، و اليوم حنشوف معا ماذا يحصل لنا أول ما نستلم الرفض؟ و كيف علينا أن نتصرف معها بالطريقة الصحيحة. إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل المدونة janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
السلسلة الرمضانية: إلي عن ... التعارف للناس الي تكره التعارف 22:36

منذ 5 years22:36

22:36

خلينا نكون صريحين قليلا، كلنا نعرف ان التعرف و توسيع شبكة المعارف "Netwroking" مهم جدا بكافة الأصعدة، لكنها تجربة صعبة بل مرة أحيانا كثيرة، أذكر أحدهم قال لي عن الـ Netwroking أنها عملية طويلة و لتصل للأفراد اللذين تحتاجهم ستقبل "تبوس" الكثير من الضفادع. اذا كنت تعمل في منظمة ما ، او مستقل تعمل حر، أو حتى طالب جامعي، ستواجه صعوبات جمة في تنمية شبكة معارفك، لذا لزاما علينا تخطي الصعوبات التي نواجهها فيها أيا كانت و معا في حلقة اليوم سنتطرق لهذا الموضوع الهام لنتقدم و نتطور في هذه العملية. في هذه الحلقة: أهمية تنمية شبكة المعارف Netwroking تبادل الخبرات تجعلك ملحوظ بوابة فرص جديدة تنمي الابتكارية ، على فكرة هذي حلقة تكلمنا عن الأفكار الابتكارية النمو في الوضع الاجتماعي تطوير علاقات طويلة الأمد في مقولة تقول It's not what you know, it's who you know و قد تكون صحيحة لكن جزئيا هي خطأ، فصحيح ان هم من نعرف، قد تفتح لنا فرصة صفقة جديدة او ترشحنا لوظيفة نريدها. تحديات التي نواجهها في التعرف بطرف جديد غالب الفعاليات لا تركز على هدف معين في الحضور غالب عمليات التعارف تكون بدون نتيجة فعلية صعوبة إيجاد الشخص أو لا أشخاص المناسبيين و الملائمين العمل من المنزل يجعل التعارف أصعب الكل مركز على البيع فقط انعدام الشفافية من الغالب الخلاصة ان حتى تجد الشخص املائم و المناسب فعليك أن تقبل الكثير من الضفادع الأبحاث تقول أن لا يتم فعليا الأختلاط في المناسبات الرسمية، انما يتم تشكيل فرق مختلفة عبارة عن معارف سابقة أو أصدقاء بالنسبة للسيدات فعملية تسويق الذات كشخص يحب المساعدة ممكن أن تكون سلاح ذو حدين، خاصة بالمهام الداعمة مثل تسجيل الملاحظات و التخطيط للفعاليات الخ، و أيضا المرأة تواجه صعوبة أكبر في قول لا، و يتم معاقبتها أن لم تتعاون بنسبة أكبر، لأن رفضها يعتبر انتهاك للطابع النمطي الجنسي للمرأة بأنها راعية اجتماعية تقول الأبحاث أن المرأة المتعاونة ترتفع نسبة الطلبات منها بقدر 44% على الاقل، و هذا ليس عادلا أبدا طرق ناجحة للتعرف بنجاح ثلاث طرق ننصح بها: إبدأ من العلاقات التي لديك أولا – من يعرفك و خبرتك و قيمتك هم أهم ما عندك شبكة المعارف المثلى تبنى ليس شرط حيث يكون الآخرين فيها مؤثرين، بينما أين أنت تكون مؤثر، تتميز بمساهمتك ساعد الآخرين أولا – أفضل العلاقات تأتي من وراء منفعة بينة من الممارسات الناجحة للتعرف على الناس هو سؤالهم عن مشكلاتهم، وهذه حلقة بودكاست تكلمنا عن طرح الأسئلة في المبيعات ، أن تكون استشاري مصغر، كن معطاء لا صاحب مصالح، الفكرة هنا أنك تقلب معادلة التعارف رأس على عقب، اذا كنت تريد بناء شبكة يشاركوك رؤيتك و أهدافك، فركز على أن تعطي أولا و ليس الأخذ. بعادة الناس التي تساعد الغير، تتحسن أداؤهم و كفائتهم، هذا لأنهم يتعلمون أثناء مساعدتهم غيرهم في حل المشكلات عرف بنفسك في الوقت المناسب و الصحيح – القيمة العائدة من العلاقة أبحاث أخرى أثبتت أن تمكنك في مجال تخصصك و عملك يكون خير عون لتشكيل علاقات اذا ما تعرفه بالأمس يساهم جزئيا بمن تعرفه غدا للمعلومية هناك أربع أنواع من التفكير لدى الناس حين ترتيب علاقة جديدة: معاملات: هي المعاملات المباشرة معاملات أيضا: من نوع أنا حسويلك هذا الشي مقابل أنك تردلي في يوم من الأيام أحب أن أسس علاقات و تحالفات ، فلنؤسس علاقة الأفضل: نتشارك في مهمة و رؤية، و بالاضافة لدينا علاقة صداقة وصلات يحبها قلبك: 3 Proven Strategies for Growing Your Network Top 5 Reasons Why You Should Be Networking To Grow Your Business 20 Entrepreneurs Reveal Their Top Networking Challenges…

بودكاست جنبيات

1
49: إلي عن ... تنوع الاجيال في بيئة العمل 35:01

منذ 5 years35:01

35:01

في الحلقة 49 سنتحدث عن موضوع شيق، بيئات العمل تتنوع فيه الأنماط و الشخصيات لعدة عوامل، منها و أسهلها هو تنوع الشرائح العمرية، أو تنوع الانماط لكل جيل من تلك الأجيال العمرية المختلفة، لننجح في قيادة فريق العمل علينا معرفة و فهم كل جيل، و نعرف مفاتيح تحفيزهم و تشجيهم للعمل بأبداع، أي شخص يمكنه أدارة شخص ليعمل، لكن فقط القادة يديرون فريق عملهم ليبدعوا و هذا هو سر النجاح. عنوان المدونة Janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
48: إلي عن ... أعرف نفسك! 21:36

منذ 5 years21:36

21:36

مقارنة النفس بالآخرين نقاط القوة : هي نقاط انت مكتسبها و يمكنك الارتكاز عليها للتقدم نقاط الضعف: هي نقاط يجب عليك تطويرها و تقويتها لتتمكن من استغلال نقاط قوتك ، و تقوية نقاط ضعفك يجب عليك معرفتهم اولا كثيرين لا يعرفوا نقاط قوتهم و ضعفهم النقاط القوة هي ما تكون بالنسبة لك سهلة جدا، مثل التحاور مع الآخرين نشاط مرفق بموضوع البودكاست: أختر خمس خصال تمثلك و رقمها من واحد الى خمسة، واحد هي أعلى ما يمثلك، و خمسة هي الأقل يمكنك اختيار أكثر من خمسة نقطا ان احتاج الأمر مهم معرفة نقاط الضعف أيضا مثل معرفة نقاط القوة نقاط الضعف تؤخرك عن التقدم الى الأمام استخدم الجدول 2 لتحديد نقاط ضعفك، أختر منها خمسة و رقمها من 1 وهي الأعلى الى 5 وهي الأقل، مرة أخرى ان احتجت اختيار نقاط أكثر فأفعل. الجدولين فقط نوع بسيط لتحديد نقاط قوتك و ضعفك، و هناك أدوات أخرى و منها الموضع التالي اللذي تعبئه و ثم يقيم لك نقاط قوتك و ضعفك https://richardstep.com/richardstep-strengths-weaknesses-aptitude-test/#takethetest الأفضل أن تركز أولا على نقاط قوتك لتستمر بالتقدم حتى تتعرف على نقاط ضعفك و تقويها التركيز على نقاط القوة يجعلك تستغل الفرص المتاحة اليوم، اما التركيز على نقاط الضعف فقط تؤثر على ثقتك بنفسك، حماسك و كاريزمتك، و ادائك بشكل عام للمعلومية ان كان أحدهم يريد أحباطك فيقوم بتسليط الضوء على نقاط ضعفك بشكل مستمر حتى تسقط، فانتبه من هكذا ناس كيف تقوي نقاط ضعفك؟ استغل وقت أطول قبل ، التمرين يجعلك أقوى، أستغل من حولك للاستماع لحلقات البودكاست تفضل الوصلة التالية: http://hyperurl.co/w50kay…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... 10 نصائح لكل موظف و موظفة مع سماح العامودي 59:27

منذ 5 years59:27

59:27

في الحلقة 47 سنتناول مع الضيفة الاستاذة سماح العامودي موضوع 10 نصائح موجة للموظفين و الموظفات، هي نصائح موجة من خبيرة بأدارة الموارد البشرية و مجال الاستشارات المهنية، الاستاذة سماح مدربة و مستشارة معتمدة في التنمية البشرية و التطوير الاداري و التطوير الذاتي و التدريب، مديرة مشاريع معتمدة، خبيرة في هندرة و إعادة إدارة الموارد البشرية، سننهل من خبرتها التي تزيد عن عشر سنوات في تخصصها، حاصلة على الماجستير في ادارة نظم المعلومات، تقلبت صعودا في المجال الخاص بأكبر المنظمات الوطنية.…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... الدعم و التشجيع مع سهام شريف 51:27

منذ 5 years51:27

51:27

في الحلقة 46 مع الاستاذة الاعلامية و الكوتش سهام شريف، ينكلم عن موضوع الدافعية و التشجيع، كلنا نبحث عن أحد يشجعنا لنبقى نتقدم الى الامام، لكن السؤال هو ان لم نجده ممن حولنا، ماذا نفعل وقتها؟ هل نستسلم؟ ، و ما موقفنا بممن حولنا في تشجيعنا لهم؟، محاور جميلة و لقاء رائع و نتمنى لكم أوقاتا مفيدة.

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... شريك أعمال الموارد البشرية مع هيثم العليوي 56:31

منذ 5 years56:31

56:31

في بودكاست جنبيات الحلقة 45 سنتكلم عن "شريك أعمال الموارد البشرية" مع المدرب و الاستشاري هيثم العليوي، هيثم و بخبرته التي تزيد على عشر سنوات في مجال ادارة الموارد البشرية و و شريك الاعمال المارد البشرية، ينير لنا فهمنا حول دور "شريك أعمال الموارد البشرية"، و ما القيمة المضافة التي يقدمها العاملون و العاملات في هذا المجال للمنظمة و نجاحها.…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... السلام الداخلي و السعادة في بيئة العمل مع سارا شيراني 57:41

منذ 5 years57:41

57:41

بيئات العمل نقضي فيها غالب يومنا و منها غالب حياتنا، من بيئات العمل ما نسعد بها و منها ما يجعلنا تعيس، ومنها ما بين هذا و ذاك، يمر علينا أشخاص يشتكون كل كل يوم و يندبون حظهم، و حتى لو غيرنا الظروف و البيئة لزام ان يجد ما يبرر أن يكون تعيس، آخرين يقضون كل حياتهم في نفس العمل دون تقدم ولا خطوة واحدة منتظرا أن تجبره الحياة على التغير، آخرين نجدهم قد لبسوا طاقية الاستسلام و منها لا يرد حتى التقدم متذرعا انه لا يستحق التقدم لأنه هذا او ذاك. اليوم سنتحدث في الحلقة 44 مع الاستاذة المدربة سارا شيراني حول موضوع الحلقة، الاستاذة سارة من الأمارات العربية المتحدة و مرخصة في البرمجة العصبية، مدربة الحياة و مدربة السعادة، تعمل مع المنظمات لتحول رؤيتهم الى فاعلية أكبر بالتمكين و التفعيل.…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... مهاتير محمد، جراح النهضة الماليزية مع غسان الروشدي 46:42

منذ 5 years46:42

46:42

اليوم سنتكلم في الحلقة 43 مع أحد عشاق القرائة وهو الأخ غسان الروشدي من سلطنة عمان الحبيبة، المختص بالابتكار الصناعي و مساهم في تأليف "ملهمون من عمان"، غسان حاصل على بكالورويس علوم بحرية من جامعة السلطان قابوس، و اللذي تناول قرائة كتاب عن مهاتير محمد من تأليف يوسف أبوالحجاج الأقصري من مكتبة زهران، و لخص بعض النقاط المهمة من ذاك الكتاب على وسائل التواصل الأجتماعي ( وصلة لتغريداته على تويتر )، فأحببنا ان نتناول هذه الشخصية المثيرة للجدل من الناحية السياسية، لكن تاريخية من ناحية أقتصادية في قيادة بلاده لسنوات لينزعهم من الفقر و العوز الى مصاف الدول المتقدمة. بكالورويس علوم بحرية من جامعة السلطان قابوس أخصائي ابتكار صناعي وتخطيط استراتيجي بمركز الابتكار الصناعي "سلطنة عمان" ساهمت في كتابة كتاب "ملهمون من عمان" وهو كتاب يسلط الضوء على إنجازات ذوي الاحتياجات الخاصة في عمان محاور الحلقة: حقائق عن ماليزيا – عدد السكان 32 مليون ، متنوعة الديانات و الثقافات من هو محاضر بن محمد، أصبح رئيس لماليزيا في 1981 و تقاعد في 2003، عاد لمكتب الرئاسة في 2018، طبيب، الاستعمار البريطاني لماليزيا، و ما بعد الاستعمار؟ التخطيط لمستقبل ماليزيا؟ حتى 2020 التعليم و اهميته؟ الشفافية ملخص الخطة، الزراعة و زراعة نخيل الزيت، السياحة وجعل ماليزيا مقصد العالم، الصناعة و التقدم بنسبة 46%، النشاط المالي و الاستثمار المحلي و الخارجي الجامعة الاسلامية النتيجة: يساهم قطاعيّ الصناعة والخدمات فيها بنحو ٩٠٪ من الناتج المحلي الإجمالي، وتبلغ نسبة صادرات السلع المصنعة ٨٥٪ من إجمالي الصادرات، وتنتج ٨٠٪ من السيارات التي تسير في الشوارع الماليزية انخفضت نسبة السكان تحت خط الفقر من ٥٢٪ من إجمالي السكان في ١٩٧٠ إلى ٥٪ فقط في عام ٢٠٠٢ ارتفع متوسط دخل المواطن الماليزي من ١٢٤٧ دولا في عام ١٩٧٠ إلى ٨٨٦٢ دولاراً في عام ٢٠٠٢، أي أن دخل المواطن زاد لأكثر من سبعة أمثال ما كان عليه قبل ٣٠ عاماً انخفضت نسبة البطالة إلى ٣٪ يقول مهاتير عن إنجازه هذا؟ "إن رؤيتي الخاصة بماليزيا، والسياسات التي وضعتها إدارتي كانت للجميع لا لنخبة بصلات سياسية أو دائرة صغيرة مؤلفة من أسرتي وأصدقائي، حتى إني لم أمنح أياً من أبنائي فلساً واحداً لتكوين رأسماله، وكل ما أعطيتهم إياه هو التعليم الجيد، وفرصة لبناء أنفسهم"…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... الاندماج الوظيفي ودوره في السعادة الوظيفية مع حاتم سفرجي 38:52

منذ 5 years38:52

38:52

ضيفنا في حلقة 42 هو المستشار حاتم سفرجي، علم من أعلام التدريب في المملكة العربية السعودية، و مرجع في مجال التنمية البشرية و البرمجة العصبية، التالي نبذة مختصرة عن مؤهلات المستشار. محاور الحلقة: ما هو الاندماج الوظيفي؟ ما الفرق بين الاندماج الوظيفي و الرضاء الوظيفي؟ أصناف الموظفين في بيئة العمل، المندمجون، الغير مندمجون، المنفصلون. هرم ماسلو للحاجات الانسانية. كيف نحقق الاندماج الوظيفي للموظفين الجدد و القدماء على حد سواء؟ تفضل بزيارة المدونة janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... السيرة الذاتية، المقابلات الشخصية، الصفحات المهنية (مهارة وتسويق) مع محمد القنيني. 45:21

منذ 5 years45:21

45:21

في الحلقة 41 من بودكاست جنبيات سنستضيف الاستاذ محمد القنيني المتمرس في الموارد البشرية و المتخصص في الاستقطاب و التوظيف سيشاركنا بخبرته في مجال الاستقطاب و التوظيف و التي تمدد لعشر سنين. محاور الحلقة: السيرة الذاتية ، المقابلات الشخصية، الصفحات المهنية (مهارة وتسويق) كيف نصيغ سيرتنا الذاتية؟ الأخطاء الشائعة، تكرار استخدام نفس السيرة في كل فرصة، الأخطاء اللغوية، وضع ، سيرات ذاتية نمطها غير سهل القرائة، عدد الصفحات قليلة و المحتوى مختصر. نقاط مهمة، الصيغة، الوضوح، اللغة، استعراض القوة و الانجازات، صياغة السيرة لتلائم الفرصة الوظيفية أسرار النجاح في المقابلات الوظيفية التصنع و أثره على نتيجة المقابلة؟ عدم الجاهزية و التمرن قبل المقابلة أفضل الممارسات، عرض نقاط القوة، استعراض سبب الرغبة في الوظيفة، شرح كيف يمكن تلبية حاجة المنظمة، استعراض لم هو أفضل مرشح الأخطاء الشائعة، التأخر، عدم الجاهزية، التخبط، التصنع، السؤال عن الراتب أو المميزات، عدم طرح سؤال بنهاية المقابلة عند الطلب الصفحات المهنية، الفرق بينها و بين سيرتنا الذاتية؟ لنكد ان لماذا؟ هل احتاج ملف على اللنكدان؟ ما الفرق بينها و بين السيرة الذاتية أفضل الممارسات، صورة احترافية، استخدام المسمى أو العنوان الرئيسي، تسويق الانجازات لا المهام الأخطاء الشائعة، غياب الصورة او صورة غير مناسبة، الأخطاء اللغوية عنوان المدونة Janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... عقود العمل - مع محمود العبدلي 58:59

منذ 5 years58:59

58:59

عقود العمل هي وثيقة تعرف علاقة طرفي عقد العمل، طرفي عقد العمل هما صاحب العمل و الموظف، يتخللها تفاصيل مهمة جدا لذا بلغت أهمية وضع عقود العمل بوضوح أمر لا خيار فيه من قبل قانون العمل السعودي، مع أن هذه الوثيقة أساسية و مهمة الا أن يشوبها الكثير من اللغط و كيف تبدأ و كيف تنتهي، و كعاملين في المملكة العربية السعودية علينا فهم الكثير حول عقود العمل في نظام العمل السعودي. في الحلقة 40 من بودكاست جنبيات سنستضيف الاستاذ محمود العبدلي المتمرس في الموارد البشرية و مؤلف كتاب" الثقافة العمالية " في حوار حول عقود العمل في نظام العمل السعودي. محاور الحلقة: تعديلات قانون العمل السعودي بدأ سريانها في محرم 1437 هـ ، الموافق 18 أكتوبر 2015 هـ بعض التعديلات التي وردت 38 تعديل: فرض استخدام عقد نموذجي مع حق اضافة بنود لا تتعارض مع النظام. الفترة التجريبية. تحول العقد الى غير محدد – 3 مرات متتالية – أو 4 سنوات – ايهما أقل. عدم جواز نقل العامل – بألا تتجاوز 30 يوم في السنة. تسجيل العقوبات في سجل. انتهاء العقد. أضافة مادة انهاء العقد لسبب غير مشروع. تنظيم عمل المرأة. الفصل الأول – عقد العمل – من المادة 50 الى المادة 60 حفظ الطرفين لنسخة من العقد – على العامل اثبات العقد ان كان غير مكتوب. وجوب نص العقد على فترة التجربة – ماذا لو لم يذكر بالعقد؟ ، لا تزيد عن 180 يوما. فترة التجربة مرة واحدة – الا باتفاق طرفي العقد كتابة. متى ينتهي العقد المحدد؟ - يجدد لمدة غير محددة. أما يوجود شرط تجديد العقد لمدة مماثلة أو مدة محددة. عقد العمل لعمل معين – ينتهي بقضاء العمل. عنوان المدونة Janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... ادارة المشاريع الاحترافية مع المهندس علاء عريف. 51:29

منذ 5 years51:29

51:29

ي بودكاست جنبيات الحلقة 39 سنتحاور مع المهندس علاء عريف حول شهادة الـ PMP متنقلين بين زواياه و أهم الممارسات لتجاوز الأختبار لما عرف بالعربية باسم ادارة المشاريع المحترفة، و ربما حتى عن تجربته الشخصية في التحضير لها، حوار سيكون جميلا حتما. محاور اللقاء: ما هي شهادة PMP و من يحتاجها عملية التخطيط و أهميتها للمشاريع ادارة المشاريع و الرؤية ٢٠٣٠ - شهادة PMP و التجهيز للأختبار ما هي فائدة تعلم منهجية PMP و عائدها على حاملها و على المشاريع. عنوان المدونة Janbi.meنصيحة ختامية - التأهيل و التطوير…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 38 - صبرا جميل و المسار الوظيفي الأحلام 38:33

منذ 5 years38:33

38:33

المسار الوظيفي و بيئات العمل باتت مكان معقد، حيث تنوعت العناصر فيه بين بيئات مختلفة، و يصعب الأمر حين يكون سم ادارة الموارد البشرية غير فعال لسبب أو لآخر، غياب دور الـ HR يجعل التركيبة لبيئة العمل غير مستقرة لحد بعيد، نجد من وقت لآخر موظفين او موظفات لا يعرفون حقيقة ما هي الخطوة التالية يشوب الغموض و ما يعرف بالمسار الوظيفي، و من ناحيتي شخصيا أن الغموض في هذا هو أكبر عامل يجعل اندماجي الوظيفي ينخفض ان لم انتبه له و على حين غفلة مما قد يسبب التسرب من المنظمة . في بودكاست اليوم الحلقة 38 سنتكلم عن المسار الوظيفي بشكل عام لكن سنتناول نقاط مهمة في كيف نتعامل حقيقة مع السيناريوهات التي تهدده بشكل خاص، و أفضل الممارسات في هذا. رؤوس أقلام: المقدمة: عن المسار الوظيفي قصة السائل عن – تولي مهام محددة ، غياب التعلم و التطور ، و اقع انه مهندس ، مؤامرات بيئة العمل ، المدير يسرق الفضل لمقترحاته ، تهميش الموظف تأثير دينينق كروقر – الثقة و الخبرة هرم التوقعات للموظف (الراتب – المستقبل الوظيفي – موازنة الحياة و العمل) الواقع غير التنظير الكبرياء ليس له دخل بالعمل أصابعك ليسوا سواء أهمية تحديد الأهداف ، و الاستراتيجيات ، و التكتيكات ، و التحديث المستمر عليها تبعا للمتغيرات الجارية كيف التعامل مع الصراع – المواقف و الأفراد الثقة مهمة لا تعمل من الحبة قبة استشر من حولك – الثقة منهم فقط كن ذكيا ولا تنبرش…

بودكاست جنبيات

1
إلي عن ... "منصة اللنكدان" مع الاستاذة حياة المسكين. 41:41

منذ 5 years41:41

41:41

منصة لنكدان تم اطلاقها في عام 2003 و تستهدف أن تكون المنصة الاحترافية في مجال الأعمال و التوظيف، مرتادوه لهم أن يضعوا معلوماتهم و سيراتهم الذاتية للتعريف بنفسهم و التواصل مع المختصين في مجالهم، أم أصحاب الأعمال من خلال أخصائي التوظيف فلهم أن ينشروا أعلانتهم عن الفرص الوظيفية ليستقطبوا من أهل الخبرة، منذ عام 2016 أصبحت مملوكة بالكامل من شركة مايكروسوف عملاق برامج الحاسب الآلي، و وصل الأعضاء المسجلين فيها في عام 2019 الى 630 مليون عضو مسجل. في هذه الحلقة 37 من بودكاست جنبيات سنستضيف الاستاذة "حياة المسكين" مستشارة في الـ "Verbal Communication" مدربة معتمدة و كاتبة مبتكرة و مؤسسة مشروع أكتيف انجلش، و سنتحدث عن محورين رئيسيين و هما: كيفية استخدام منصة لنكدان للتوظيف. تجربة الاستاذة في تحسين المشاهدات من 50 مشاهدة الى اكثر من 100 الف مشاهدة وصلات مهمة: موقع أكتف انقلش صفحة الاستاذة حياة على اللنكدان قناة أكتف انقلش على اليوتوب عنوان المدونة Janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 36 - أفصلوهم بدون سبب! 45:53

منذ 5 years45:53

45:53

مع الركود المخيم على الاقتصاد العالمي ، نجد الكثير من المنظمات تحت ضغط تحقيق الأرباح أما المستثمرين و الملاك، و هذا أمر طبيعي، أنه طبيعي المرور بالركود حيث ان الاقتصاد يمر بفترة تصحيح دورية تبعا للكثير من العوامل و المتغيرات، و طبيعي أن تكون المنظمة الربحية منها مسؤولة عن ربحيتها، و نستطيع ان نتفهم الصغط على أصحاب القرار في تلك المنظمات، لكن ما لا نفهمه هو لم يميلون الى تسريح الموظفين من باب التقليل من التكاليف كحل اولي قبل أي حل آخر، السؤال هو هل الحل الأفضل التسريح، هل هو الحل الأسهل؟، هل هو الحل الوحيد؟، هذا ما سنتطرق حوله في حلقة اليوم. نقاط مهمة في الحلقة: وهم الحاجة للتسريح. لم التسريح جذاب للمنظمات. المعرفة الصريحة و المعرفة الضمنية. السبب الحقيقي وراء الحاجة للتقليل من التكاليف. المخاطر التي تواجهها المنظمة في حالة عدم التحرك بسرعة كاستجابة للمتغيرات. العوامل التي عليها الأخذ بالحسبان قبل الاقدام على التسريح: هل التسريح من مصلحة المنظمة؟ أي الموظفين علينا تسريحهم؟ المداخيل و المصاريف. عوامل أخرى مهمة: حضور المنظمة. التقلب الاقتصادي قصير المدى. المستقبل غير المؤكد. الحلول البديلة للتسريح: ايقاف التوظيف أو ترشيده، ايقاف اشغال الوظائف الشاغرة بعد الاستقالات، ايقاف التكاليف الأخرى الغير ضرورية، الاتفاق مع بعض الموظفين على استهلاك رصيد اجازاتهم، الاتفاق مع الموظفين على أخذ اجازة بدون راتب لفترة، التقليل من الساعات الاضافية، عرض علاوات مناسبة نظير انهاء العقد، التقليل من مكافئات الموظفين الكبار. كيفية دوران عجلة عملية التسريح: تحديد ما تحتاجه المنظمة للتقدم. تحديد أي الوظائف التي يمكن الاستغناء عنها، و من أي قسم. حدد المعايير التي سيتم اتباعها للتسريح. عمل قائمة التسريح. مراجعة قائمة التسريح اكثر من مرة. ابقاء عاملين كفاية للقيام بالعمل. أثر التسريح على الموظفين الناجيين: الناس لا يمانعون التغيير، بل يمانعون أن يتم تغييرهم. القلق و عدم اليقين. المقاومة – مقاومة التغيير. ادارة التغيير: ادخال الموظفين في عملية أخذ القرار. عمل فرق عمل لتطبيق التغيير. ادارة مقاومة التغيير. التواصل. عنوان المدونة Janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 35 – اذا مو فكرتي فما تنفع 27:24

منذ 5 years27:24

27:24

يمر على الكثير منا حالة استثنائية و غالبا غير طبيعية، أن يتم رفض كافة الحلول و الاقتراحات و المبادرات من أعضاء الفريق من قبل المدير، هذه الحالة تسبب كثير من الاحباط في أعضاء الفريق، فكثير من المدراء قد يقبل على أعضاء الفريق و يطلب منهم التفكير خارج الصندوق و ايجاد حلول لمشكلة، أو مبادرات لمصادر دخل جديدة، أو اقتراحات لتطوير المنظمة، و بمجرد استقبال تلك الاقتراحات يقوم بقصفها واحدة تلو الأخرى دون أي استثناء، ما السبب؟ و ما الدافع خلفها؟ و كيف الحل؟ محاور الحلقة: قصة الاداري اللذي يرفض كل شيء الا أفكاره. دراسة جينيفير ميولار من جامعة بنسلفانيا الخوف من المجهول التحيز و تأثيرها على أخذ القرار دور القائد في المنظمة في التمكين و التأهيل ، وليس حصر أخذ القرارات. احذر من المايكرومانجمنت الحل مع المدير من هذا النوع؟ الأخذ باالعتبار الأهداف ، تسائل بذكاء، ابني قضيتك، كن ايجابي الادارة للأعلى تأهيل القياديين لتقبل الريادة و الخروج من المعهود خطر مبدأ "نحن على سنة آبائنا و أجدادنا" فما أوصلنا الى مكاننا اليوم، قد لا ينجح لايصالنا الى ما نريد الوصول له غدا.…

بودكاست جنبيات

1
السلسلة الرمضانية: إلي عن ... خلك حلو مع منافسيك 20:30

منذ 5 years20:30

20:30

موضوع شيق ، التنافس في بيئة العمل طبيعي، لكن بعض الأحيان يأخذ نوع ما نحبه وهو ما يسميه علم النفس cut throat، على قد ما الاسم مرعب ففعلا هو مرعب و مضر بفريق العمل و انتاجيته، خلينا نشوف الحلقة مع بعض و نتعلم عن التعامل مع المنافسين و كيف نخليه مثمر و إيجابي إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل…

بودكاست جنبيات

1
السلسلة الرمضانية: إلي عن ... كيف تنظم بين حياتك الشخصية و العمل؟ 17:20

منذ 5 years17:20

17:20

قد صحيت صباح يوم من الأيام و تسأل نفسك ... أنا إيش قاعد أسوي بحياتي؟ ، تحس أن حياتك الشخصية بدأت ت ختفي أو أختفت و أن كل ما تعرفه من لاصباح حتى تنام هو العمل، طبعا كلنا نشتغل حتى نقدر نسدد فواتيرنا، لكن الواقع أيضا يقول أن في وقت خاص بـ "أنا" ولازم ما ننساه، هل أستولت اعمالكم على حياتكم؟، خلينا نسمع مع بعض حلقة اليوم في هذه الحلقة: الفكرة: الظاهرة و كيف تعرف إن عملك بدأ يتولي على حياتك قصة العمل في وظيفة لا تحبها و احتياج للنظر للأمور العائلة تطلب منك وقت أكثر لرؤيتك تتكلم عن العمل في كل وقت تراجع ايميلاتك مرة اخيرة قبل النوم تقلق أن تفصل اذا لم تعمل كفاية أيام اجازاتك تتصاعد تخليت عن هواياتك اعتقادك ان الترقية التالية ستحل كل مشكلاتك عقلك مشغول بالعمل طول الوقت لا تستمتع بالويكند لأنك تفكر بأعمال الأحد تخسر أصدقائك لأن علاقتكم ضعفت عندما تفكر ان تستمتع بحياتك فقط بعد التقاعد الفكرة: العوارض من عدم الاتزان بين الحياة و العمل التوتر تأخذ وقت مما هو مهم الشعور بالرضاء الكذبي تمنعك عن حياة جميلة الفكرة: الحلول لإرجاع الإتزان و الفوز من فعل ذلك تعلم أن ليس هناك وزن مثالي بين الحياة و العمل أبحث عن وظيفة تحبها فعلا أعطي اولوية لصحتك لا تخاف أن تفصل نفسك عن الروتين خذ إجازة خصص وقت لنفسك و لأحبائك ضح حدود لساعات العمل حدد أهداف و رتب الاولويات تعلم تقول لا إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل…

بودكاست جنبيات

1
السلسلة الرمضانية: إلي عن ... العالم بدون مدراء 19:34

منذ 5 years19:34

19:34

تخيل انك تروح العمل ، و لاقي المنظمة تغيرت و قرروا ان مافي مدراء بعد اليوم؟ يا سلااااام لكن ليش يا سلام؟ ، للحرية؟ ولا خروج من الاضطهاد البيروقراطي؟ فعليا كلنا نريد تلك الحرية،مع أن مو كلنا يعرف يتصرف بالطريقة الصحيحة اذا أعطيتوا الحرية، شفناها كثير ان واحد نعطيه الثقة ، و ثاني يوم تتصل عليه تلاقية قاعد بالسرير!، لكن لسنأل نفسنا ليه الي يعملون مستقلين فعلا سعيدين بحياتهم؟ تابع الحلقة و نعرف ليه و ما السر إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل…

بودكاست جنبيات

1
السلسلة الرمضانية: إلي عن ... كيف نخفي مشاعرنا بالعمل؟ 12:42

منذ 5 years12:42

12:42

مشاعرنا غالية والواقع أن محد حولنا في الكتب حيهتم غالبا، اذا لم نشاركهم مشاعرنا الغالية؟، غضبنا و خوفنا و حزننا و فرحنا؟، و كبيئة معقده علينا تعلم كيف نتحكم بمشاعرنا و أظهار ما يلزم منه لتمرير الامور، لكن الاستمرار في هذا النهج سينتج مشكلات لك فكيف لنا أن نتجنبه، استمع للحلقة و أكتشف معنا. في هذي الحلقة: العمل العاطفي و كيف نتجنب حرق الذات ادارة مشاعرنا من واجبنا حتى نتم أعمالنا زميل ينرفزك لكن أخفيتها حتى تكمل المشروع، او لما دخلت مكتب مديرك عشان طلب زيادة ، لكن عملت فيها كوول عشان تقدر تتفاوض. في العمل ندير مشاعر آخرين أيضا من حولنا، تحفز زميل واقع في مشكلة، أو تقنع زميلك المحبط من أن يتراجع عن الاستقالة موضوع المشاعر مهمة في الوظائف التي تقدم الخدمات للعملاء، حيث أن 8 من 10 وظائف في الدول المتطورة عبارة عن أعمال خدمية. للأسف كثير من بيئات العمل لا تشجع على عكس مشاعرك الفعلية في بيئة العمل مبدأ العاطفي: مثل لما تجيك هدية و ما عجبتك لكن تختار انك تبتسم عشان المجاملات، العمل العاطفي هو نفس الشيء لكن طوال اليوم مثل خدمات العملاء و استقبال الفندق و مضيفة الطيران و حتى الباريستا، موضوع انك ما تقوم بواجبك و عملك العاطفي فربما ينتج خسارتك لوظيفتك أو خسارة علاوة او زيادة. الممارسة هذي تسمى التمثيل السطحي قصة عملي في فندق الانتركونتانيلتال. التحدي هنا انك تختاج تقوم بهذا الفعل بشكل مستمر خاصة اذا كانت وظيفتك معنية بالتعامل مع عملاء غير سعيدين، و المشكلة هنا حو الاحتراق الذاتي. الحل هو التمثيل العميق: هو فعليا التحكم في مشاعرك الداخلية ، ففعليا ينعكس على كيف تظهر للآخرين دون حاجتك للتمثيل، بهذا أنت تقلل من الضرر. طريقة مفيدة هو التركيز على تخيل الناس اللذين استفادو من خدماتنا يشحنا بالنشاط و المتعة، أو تسجيل يوميات تسجل مساهماتك بطريقة ما أو أخرى تبرر لم تقوم بما تقومه و تتحمل كل العناء. للأسف العمل العاطفي لا يقدره الكثيرين، لكن علينا الا نجلد ذاتنا و نكون واقعيين، و بنفس الوقت نذكر أن دورنا نحو عملائنا كبير و هذا هو المهم…

بودكاست جنبيات

1
السلسلة الرمضانية: إلي عن ... كيف يمكنك الثقة في شخص لا تحبه؟ 11:39

منذ 5 years11:39

11:39

هل مر عليك شخص ما تعلمت تتقبله بعد؟ و كان لزاما عليك أنك تتوافق معاه من أجل مصلحة العمل؟، لا تقلق فهذا طبيعي و كل فريق يشكل جديدا يمر بنفس المرحلة، لكن لنكتشف معا كيف ممكن نبني ثقة مع أعضاء الفريق و ما هي الممارسات الناجحة و الفاشلة في الموضوع. في هذه الحلقة: الثقة، ولم أقوى العلاقات تبنى في أصعب الظروف كيف تبني الثقة في بيئة عملك؟ بعمل أشياء يحبها الأفراد، فعاليات بناء لافريق، عشاء يجمع الأفراد ، الخ الأبحاث تقول أن في الفعاليات الرسمية بالعمل لا يختلطون فعليا، انما يبقون مع معارفهم الأساسية، ويبنون علاقة أقوى معهم للأسف أن الناس اللذين تحبهم الأكثر، أحتمالية انك تعتمد عليهم أكثر مما هو مفترض أساسا فكر بآخر مرة ذهبت لشخص تطلبهم نصيحة او حل مشكلة، الأرجح انك ستذهب الى معارفك بغض النظر عن أهليتهم كم أحب ذاك الشخص هو السؤال الخطأ، انما السؤال الصحيح هو كم أقدر أعتمد عليه؟ في لقاء بأحد حلقات البودكاست شاركنا الدكتور معتز سوبجاكي قصة جميلة عن بناء علاقة عمل بين أفراد الفريق مقطع اللقاء مع معتز لو فكرنا في موضوع فرص التعلم، من النادر يكون لدينا شخص نثق به ي كل موضوع، قد تثق بشخص بأختيار مطعم ما، لكن ليس لأختيار وظيفتك القادمة فضع ببالك أنك تحتاج وقت لتحديد فيمن تستطيع الثقة و في أي موضوع في بعض بيئات العمل تجد فرق العمل يعملون لبناء علاقة ثقة باللقاء شهريا للغداء، لأن الفكرة ان بمعرفة شخص ما كفاية يكون الأمل بأن تأتي الثقة لكن الثقة لا تأتي أحيانا حتى بمحاولات مثل هذه، لأن التواصل يكون بفترات قصيرة حيث لا تظهر الشخصيات الحقيقية أبدا مما تبقي العلاقة سطحية أفضل طريقة لبناء ثقة هو أن تندمج مع الأفراد الآخرين لفترة زمنية في حالة صعبة لحل مشكلة ما مثلا، منها تتعلم أدباعهم و كيف يتصرفون، فمعرفة كيف ردة فعلهم هو مفتاح لبناء الثقة، فالواقع انك لا يمكن تثق بشخص لا تقدر أن تتنبئ بردات فعلهم المواقف الصعبة لا تعلمنا عن شخصيات بعض فقط، بينما تعلمنا أيضا كيف أن نساند ضعف بعضنا كفريق، كيف نكون غير حصينين معا. حين تريد التعرف على فريق، قد تأتيك فكرة أن تبني الثقة معهم اولا، لكن الحقيقة هو عليهم أن يتعلموا كيف يكونو غير حصينين معا. لا يمكن بناء ثقة لتبني عدم الحصانة، انما كون الأفراد غير حصينين يؤدي الى بناء لعاقة و من ثم بناء ثقة بين الأفراد. اذا لنتفق على أن مبدأ ان المواقف الصعبة هي ما تبني العلاقات القوية، لكن كيف تبني علاقة قوية مع شخص لا تحبه أساسا؟ اذا من بين كل الأمور التي تسهل بناء الثقة، فهي العوامل المشتركة، فمن الصعب بناء علاقة ثقة مع أشخاص مختلفين عنك او من خلفيات مختلفة. العوامل المشتركة تؤثر أكثر في بناء الثقة ان كانت تلك العوامل نادرة، لذا ان كنت تريد بناء ثقة، لا تركز فقط على العوامل المشتركة بينهم، انما ابحث عن عوامل الأختلاف المشتركة فكر في أسوأ زميل مر عليك، و ضع ببالك أن مواصفات ذاك الشخص تسلط الضوء على خصائصك أنت، سيساعدك هذا لبناء ثقة، اذا كان هو غير كفؤ، فهذا معناك أنك تفضل الكفاءة لبناء ثقة و فكرة أخرى عندما تعرف امور شخصية عن شخص ما تتحول صورته عندك الى شخص طبيعي، ثقتك فيهم تزيد عندما تتعلم عن حياته و هواياته و أعضاء عائلته بناء الثقة فيه مخاطرة ، لكن وضع نفسك على الخطوط الأمامية ليس أمان دوما، لكن اكبر خطر هو عدم تعريض نفسك لمخاطر أبدا، لأنك بهذه الطريقة تضع حاجز بينك و بين الآخرين. إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل…

بودكاست جنبيات

1
السلسلة الرمضانية: إلي عن ... السر خلف شخصيتك المخفية 19:45

منذ 5 years19:45

19:45

شخصياتنا تبقى سرية الى أن نكتشفها، لكن لماذا نحتاج الى أكتشافها، و هل لها أثر على حياتنا و عملنا؟، علاقاتنا و قراراتنا؟، الجواب في حلقة اليوم فأستمعوا للحلقة و أعطونا رأيكم؟ في هذه الحلقة: قصة الشركة الي أشترت الشركة الأصغر، تم تحديد الشخصيات و فصل الشخصيات التي لم تعجب المدير ضياع الفرصة بسبب نوع شخصيتنا و محاولة تكييف الظروف تعريف الشخصية (المواصفات تبعا للظروف) introversion-extraversion ، الانطوائية و الانبساطية عادة و النظرة العامة تكون أن الأنطوائي معزول و يستمد طاقته من الوحدة، و ان الانبساطي يستمد طاقته من الناس، الحقيقة ان الاثنين يستمدوا طاقتهم من الناس لكن بطرق مختلفة نحتاج أن نفهم شخصيتنا حتى نتمكن من التعامل مع الناس في بيئة العمل، و هم يحتاجون أن يفهمون شخصيتي هناك مواقع معتمدة كثير تحلل شخصيتك و هناك استشاريين، عادة نرى هذا التحليل يقوم به الشركات للموظفين الجدد الدراسات اثبتت أن الظروف تساهم في تغيير شخصياتنا الشخصية الواعية عن نفسها المرتفعهة: مرنين للظروف، اذا اكلو طعام يتذوقوه قبل اضافة الملح، أكثر فاعلية و متقدمين يتكيفون مع الظروف و البيئة الشخصية الواعية عن نفسها المنخفضة: العكس ،يعرف ما يريده و ما يشعر به لكن يرفض التكيف، في الطعام يضيف الملح مباشرة لأنه يعرف أنه يحب الملح مواصفات الشخصية لا تعني انك حبيس الشخصية ، ولن تتحكم في مستقبلك، لكن تعني انها صفاتك التي عليك التعلم التعامل معها. الوعي الشخصي تعني بشكل كامل عن ادراكنا عن الظروف الجارية و التكيف لو نرجع لموضوع introversion فخلينا نتذكر أن انطوائيتهم لا تعني انهم غير اجتماعيين، لكن خصائصهم الاجتماعية مختلفة، تعني ان الضوء المرتفع مرتفع أكثر، الصوت المزعج مزعج أكثر، هم overload بسهولة بالغالب شخصيتنا تتخوف بسبب مواقف بالماضي اثارت رعبنا، مما تثر على قراراتنا اليوم،فكل مرة تمر موقف مشابه ينبهنا عقلنا بأن نهرب و نحمي نفسنا، المفتاح هو ترويض عقولنا بأن نجبر نفسنا على تجربة المواقف التي تخيفنا، مم ينتج أن عقنا يتعلم أن ذاك الموقف ليس خطر فعلي ينبغي تجنبه للمعلومية هناك نوع بين هذا و ذاك وهو introversion، حيث انه يوزن بين الاستماع و التكلم، و يكونو قائدين ممتازين، هم شخصيات ممتازين بأنهم يكونوا بواجهة الاجتماع او بالكواليس. تذكر أن المطلوب ليس اعادة برمجة نفسنا، انما ان نتعلم أن نتكيف بمناطق خارج منطقة راحتنا كيف ندخل موضوع الشخصيات في العمل؟ يقال ان التكلم مع الزملاء عن الموضوع هو حل ممتاز، لكن كيف نفعل ذلك بطريقة مناسبة؟ قصة شركة تعمل بمشاريع جديدة بشكل مستمر، و مهم التغلب على موضوع التعرف على الشخصيات، انشاء ورقة مكتوب فيها كل المعلومات عن الشخصية عن الشخص ، و كيف أفضل طريقة للعمل معه و مالا يفعله معاه، هذه الورقة تم كتابتها من زملاء سابقين فهي اذا عبارة عن نظرة الغير عن الشخص، و الناتج أن أعطاء الجديد يتكيفون مع شخصيتك بسرعة إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل…

بودكاست جنبيات

1
السلسلة الرمضانية:إلي عن ... إحذر من الموظفين النجوم في فريقك 15:15

منذ 5 years15:15

15:15

ربما نخدع بتشكيل الفريق المثالي، فنحرص على أننا نضع فيه أفضل المهارات و الكفاءات، ظنا أن فعل ذلك يعني أن الفريق صار لا يقهر، و أن الأهداف مضمون أن تحقق، الواقع للأسف سيقول لك غير ذلك، فكثرة أصحاب الأداء العالي في الفريق و غلبته تنتج عنه مشكلات أخرى تؤثر على بيئة العمل و نجاح الأهداف، في حلقة اليوم سنرى كيف ذلك. في هذه الحلقة: لما تكون فريق تبحث عن أفضل الأفضل لكن ماذا لو كان كل لافريق نجوم، اذا كان كلهم نجوم فهذه كارثة تنتظر الحدوث الفريق المتنوع في الكفائات ادائهم كفريق أفضل و هذه ظاهرة حقيقية، لو نظرنا لفرق كرة القدم، الفريق اللذي يغلب فيه مستوى اللاعبين يكونو نجوم، يكون ادائهم منخفض مقارنة بفريق آخر فيه تنوع المشكلة هنا انا الكل يريد يكون هو الأفضل على حساب الفريق و مخرجاته مثلا لو كان هناك ضربة جزاء فدائما أفضل أن يكون هناك واحد هو بطل التسديد، فليس من الذكاء أن يكون عندك خمسة او ستة نجوم في هذا النوع من التسديد ذاته، فكلهم سيركزون على ذاك لاتسديد و متى يحل اذا حل، بدل التركيز على الامور الآخرى الفنية التي علينا الانتباه لها. كثير من النجوم تعني الكثير من الكبرياء، و كثير من الكبرياء تعني الكثير من الصراعات للتغلب على هذا نحتاج التواضع، التواضع يساعدنا ان نعرف قوتنا و ضعفنا الدراسات تشير أن حين وجود التواضع في الفريق، فهذا يجعلهم يركزون على كيف ممكن أن يساهموا في الفريق و نجاحه بقوتهم فقط أما دارة فريق بنجاح يكون بتوجيه قدراتهم لسد الثغرات التي ينبغي تغطيتها، بحيث يكون الفريق ككل ناجح مهم فهم مهام كل عضو في الفريق التواضع ليس تقليل نظرتنا لنفسنا، لكن هو الاسمان انك لست أعلى أو أكبر بأن تقوم بما يحتاجه الفريق اذا مفاتيح النجاح بالتواضع يكون هنا هي بثلاث نقاط : 1- تعرف على نقاط ضعفك و حدود امكانياتك – 2 – تقدير قوة الآخرين بالفريق و اعضاء حقهم في هذا، و قدم نجاحات الفريق على نجاحاتك الشخصية – 3 - تقبل التعلم من الآخرين في حالة وجود عضو يتمتع بمستوى عالي من التواضع يساهم في رفع اداء الفريق و أعضاء الفريق، يحدث هذا بوجود السمو الأخلاقي السمو الأخلاقي: هو من يقدم مصالح غيره على مصلحته، زميل يبقى متأخرى للمساعدة في مهه، مدير يظهر لتصليح ماكينة الطباعة، عميل يستخدم شبكة معارفة لمساعدتك على ايجاد وظيفة إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل…

بودكاست جنبيات

1
السلسلة الرمضانية: إلي عن ... كيف تحصل على أفكار ابتكارية 13:55

منذ 5 years13:55

13:55

نوصل لحالات نحتاج فيها نفكر خارج الصندوق، لكن لما نلجأ للعصف الذهني نطلع بخفي حنين، في حلقة اليوم حنتكلم عن كيف ممكن أن نجعل العصف الذهني ناجح و مولد لأفكار مبتكرة و خلاقة؟ في هذه الحلقة: 1. عادة بالفرق الكبيرة الابتكارية تنعدم 2. في حالات التحدي التي تحتاج ابتكارية، أول شي نفكر فيه هو مجموعة العصف الذهني، المنظمات تبنت العصف الذهني لسنوات، لكن المشكلة انها ماتنفع! و هناك عقود من الادلة على ذلك، المجموعات تنتج أفكار أقل كما لكن أكثر غبائا مقارنة بنفس الأفراد لو عملوا لوحدهم 3. السبب الكثيرين من الأفراد يلتزموا الصمت خوفا من أنهم يظهروا أغبياء امام الأخرين، و آخرين يجبروا باقي لافريق على لاصمت بسيطرتهم على الأجتماع، اما السبب الأقوى هو أن الجميع يدعم فكرة المدير مهما كان فكرته غبية 4. السبب ليس بالعصف الهني بحد ذاته انما بالطريقة التي تعمل 5. نقاط قوية: عود الفريق على أن يكون طبيعي بوجودك، ما حتعرف انك نجحت في هذا الا لما تدخل الغرفة كمديرهم و الجميع يستمروا كما هم دون توقف في العصف الذهني 6. دائما أعطي شخص الثناء اذا استحقه أمام الفريق، بكذا دعمت جو ايجابي للعمل و شجعت الموظف و الباقيين على الأداء الحسن و أن هناك مكافئة من ورائها. 7. اذا حضرت جلسة عصف ذهني، فأنت تعرف ان المفروض تبتعد عن أي انتقادات، و تسمح لكل فكرة أنها تنطلق، و ان مافي شي اسموا فكرة سيئة، لكن هي فكرة سيئة، الواقع أن الفريق يكون أكثر ابداعا متى كان الانتقادات مرحبة بها، فهي ترفع معيار جودة الأفكار الى مستوى أعلى. 8. السلامة النفسية ليست حول الحميمية و الحماية المطلقة، انما علينا ان نحافظ على معيار جودة بطريقة صحية، و بالنهاية يكون صاحب الفكرة لاسيئة أول من يضحك على فكرته. 9. قصة تجربة مشبك الورق، فريق جا بأفكار عادية لأنهم بدأوا بالعصف الذهني، الثاني بدأ بأن ل منهم يقول قصة محرجة عن نفسوا و النتيجة أفكار خلاقة مثل مفك و عمل فني أم الأول كانت أفكاره خاتم و سلسلة و و عقد 10. اذا السلامة و التنظيم مهم في توليد الأفكار 11. لقوانين الكثيرة تخنق لكن بدون قوانين شيء سيء أيضا، لذا الفريق عليه الاتفاق على وضع قوانين معقولة تجعل الجميع يتناغم مع بعض لتوليد تلك الأفكار 12. تسليم الأفكار من مجهول، تساعد على تخطي عوامل تؤثر في تقييم لاأفكار و التي تتأثر بمحفزات ليس لها دخل 13. أيضا التنوع الثقافي في لافريق مفيد دوما لأي فريق عمل، خصوصا فريق توليد الأفكار، الفريق اللذي من نوع واحد مرتاحين معا لذا لا يدفعون للعمل بجد، أما الفريق المتنوع الكل يسعى للتجهيز و الترتيب و الانتاج، وهذي حقيقة وصلات مهمة من الي يحبها قلبك: Better Brainstorming Brainstorming Brainstorming إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل…

بودكاست جنبيات

1
السلسلة الرمضانية، إلي عن ... كيف نحب الانتقادات؟ 15:02

منذ 5 years15:02

15:02

طول ما نعيش بين بشر، فنحن معرضون لسماع رأيهم، سواء طلبناه ام لا، لكن هل الانتقاد بحد ذاته أمر علينا تجنبه أم تبنيه؟، و كيف نتصرف اذا وصل الينا انتقاد ما؟، هل هناك فائده من ورائه؟ ام لا؟، في حلقة اليوم سكتشف الاجابات لهذي الأسئلة في هذه الحلقة: آثار استقبال الانتقادات أهمية الانتقادات فريق التشجيع: يشجعك و يسمعك الي تباه لكن احتمال كثير ما يفيدك فريق الدعم: يسمعك الى تحتاجه مع انه ممكن ما يعجبك في غالب بيئات العمل لا يؤهلون موظفيهم لتقبل الانتقاد، او يدربوا الآخرين على اعطاء الانتقاد بطريقة بنائة نتحسن بأعطاء الانتقاد، و ليس بالوقاحة، لا تقول لا تاخذوا شخصيا، لكن تفاعل معهم بعاطفة انتقاد طريقة السندوتش، لكن البعض يقول انها ليس فعالة، طريقة بديلة هي هي توضيح الغاية من الانتقاد مسبقا لأن كذا حتكون واضح و صريح دون مجاملات لا تأخذ الانتقاد كانتقاد لشخصك، انما هي بيانات فقط و مجردة العقل يعمل بطريقتين، طريقة الحماية، و طريقة التطوير، وكلما استقبلت الانتقادات فمخك يبدأ بتعلم تقبل لانتقادات بطريقة ايجابية و بدون دراما دراسة المرآه و الشخص الغشاش وصلات مهمة من الي يحبها قلبك: كيف تتعامل مع الانتقاد؟ كيفية التعامل مع الانتقادات المستمرة لتصرفاتنا ثلاث خطوات كيف تتعامل مع النقد كيفية التعامل مع الانتقادات السلبية و النقد والاستفزاز إدعمنا بنشر محتوى المدونة و البودكاست: اذا عجبتك فلسفة جنبيات فسجل معانا على الانستقرام لأننا ننظم لقاء اسبوعي كل يوم جمعة و سميناها "الجمعة تجمعنا"، و حسابي على الانستقرام هو ajanbi79، اللقاء على الهواء و نتناقش عن أي شيء و كل شيء في بيئات العمل و العمل و الادارة، , و تقدر كمان تنضم الى قروب جنبيات على التليقرام ، و اذا من جد عجبك المحتوى مررها لشخص واحد على الأقل، أو شخصين ! ، أنت كريم و أحنا نستاهل…

بودكاست جنبيات

1
56: إلي عن ... المستويات الأربعة لفهم عملية التقييم في تدريب الشركات مع محمد عمار 1:14:21

منذ 5 years1:14:21

1:14:21

هل قد إشتغلت بمنظمة، و تحس انك ضائع؟ ، غير عارف لما عليك عمله؟، و كيف حتتطور بمسارك الوظيفي؟، أو حتى لقيت المنظمة بأول تحدي مالي تستعجل و تلغي كل الدورات و البرامج التطويرية؟، اليوم حنتلكم مع الدكتور محمد عمار عن التدريب بالشركات و كيف نخطط لبرنامج تدريبي، و كمان القليل من هذا و ذاك حول التدريب بالشركات مين الضيف؟ محمد عمار مدير للتدريب وتطويرالأداء، لديه ما يزيد عن 10 سنوات من الخبرة في القطاع الصيدليي. قام بتصميم وتنفيذ العديد من برامج التدريب المتنوعة للموظفين بدرجات مختلفة وهو حاصل على شهادة المحترف المعتمد في التعلم والأداء (CPLP)، والمدير المعتمد في إدارة المشاريع (PMP)، ومدرب معتمد (ACC) من منظمة التدريب ICF ويدرس حالياً الماجستير في علم النفس التنظيمي في جامعة لندن. لزيارة المدونة Http://Janbi.me الاستماع للبودكاست http://hyperurl.co/w50kay لمشاهدة حلقات البودكاست https://bit.ly/33rzRjS…

بودكاست جنبيات

1
54: إلي عن ... التعلم في بيئة العمل كشريك إستراتيجي في تطوير أداء الشركات مع معتز سوبجاكي 1:19:47

منذ 5 years1:19:47

1:19:47

في الحلقة 54 نلتقي مع الدكتور معتز سوبجاكي، و نتناقش في حوارعن التعلم و التدريب في بيئات العمل، و ما عائدها على نجاح المنظمات و استمراريتها في الحلقة 54 نلتقي مع الدكتور معتز سوبجاكي، و نتناقش في حوارعن التعلم و التدريب في بيئات العمل، و ما عائدها على نجاح المنظمات و استمراريتها عن الضيف الدكتور معتز متحدث محفز، و كوتش محترف، متخصص في تدريب و تعلم المنظمات، هدفه الأول في الحياة هو تحفيز الآخرين لتحقيق أهدافهم الشخصية و العمليةأسرع و بكل بساطة، محاور الحلقة: التعلم في بيئة العمل كشريك إستراتيجي في تطوير أداء الشركات المقدمة: ما الفرق بين التعلم وبين التدريب؟ Learning and Training وأيهما أهم؟ وهل التعلم والتدريب دائما هو الحل؟ المحاور الأساسية التعلم كشريك إستراتيجي ودوره في تطوير أداء الشركات عملية التعلم في المنظمات Learning Process تحليل مشاكل وتحديات العمل بناء المنهاج التعليمي وتقديمه أشكال ومبادرات التعلم مراقبة الأداء بعد عملية التعلم تقويم الأثر على التعلم 5 نصائح لرفع ثقافة التعلم في المنظمات وصلات مهمة: الموقع الرسمي للأستاذ معتز صفحة الاستاذ معتز على اللنكدان الأستاذ معتز على تويتر لزيارة المدونة Http://Janbi.me الاستماع للبودكاست http://hyperurl.co/w50kay لمشاهدة حلقات البودكاست https://bit.ly/33rzRjS…

بودكاست جنبيات

1
53: إلي عن ... دراسة الجدوى مع محمد بن صالح 1:10:11

منذ 5 years1:10:11

1:10:11

في الحلقة 53 من #بودكاست_جنبيات نلتقي مع الاستاذ و الاستشاري محمد بن صالح، حيث تحاورنا معه حول دراسات الجدوى للاستماع للحلقة سسس ما هي دراسة الجدوى للمشاريع أهمية دراسة الجدوى كيف أعداد دراسة الجدوى تكاليف دراسة الجدوى هل دراسة الجدوى معقدة هل هي مكلفة هل فعلا تؤثر على نجاح المشروع أم لا هل صحيح أن بعض المكاتب نسخ و لصق هل هي الحل الوحيد لنجاح المشروع كيف أقرأ دراسة الجدوى ما اهمية العناصر التي يجب أن تكون موجودة في دراسة الجدوى؟ ما هي دراسة الجدوى للمشاريع أهمية دراسة الجدوى كيف أعداد دراسة الجدوى تكاليف دراسة الجدوى هل دراسة الجدوى معقدة هل هي مكلفة هل فعلا تؤثر على نجاح المشروع أم لا هل صحيح أن بعض المكاتب نسخ و لصق هل هي الحل الوحيد لنجاح المشروع كيف أقرأ دراسة الجدوى ما اهمية العناصر التي يجب أن تكون موجودة في دراسة الجدوى؟ لزيارة المدونة Http://Janbi.me الاستماع للبودكاست http://hyperurl.co/w50kay لمشاهدة حلقات البودكاست https://bit.ly/33rzRjS…

بودكاست جنبيات

1
52: إلي عن ... تحويل الهواية الى مهنة 1:11:23

منذ 5 years1:11:23

1:11:23

في اللحقة 52 تحويل الهواية الى مهنة، نلتقي مع الموهوب جدا جدا، الأخ سامي البليهي و عدسته الرائعة، سنتكلم عن كيف نحول هواياتنا الى مهنة، جميل أن نعمل مهنة هي هويتنا، حقيقة و أتفق معكم أن ليس كل هواياتنا قابلة أن تكون مهنة، لكن ان كانت كذلك فلم لا، سنتطرف الى الكثير من المحاور الرائعة، نأمل نلكم أوقاتا ممتعة أنا أنور جنبي ، اداري متخصص في التسويق و المبيعات و تطوير الأعمال، مدرب و مدون و بودكاستر بودكاستي هو #جنبيات و هذي صفحة البودكاست بمدونتي http://bit.ly/2D5OVrl و هذي صفحتي على about.me https://about.me/ajanbi جنبيات لها تقريبا ٤ سنوات من العمر، وفكرة بودكاستي هي مشاركة خبرتي في مجال الادارة بشكل مبسط و لطيف، و استضافة ضيوف لهم باع في مجالهم، لنشر علم ينتفع به، و الهدف نشر المعرفة الادارية بطريقة عملية و ليست بالتنظير فقط. و تجدوا البودكاست و قنوات التواصل الاجتماعي في الصفحة التالية http://hyperurl.co/w50kay…

بودكاست جنبيات

1
51 : إلي عن أنماط الشخصيات 11:18

منذ 5 years11:18

11:18

في الحلقة 51 من البودكاست سنتكلم عن انماط الشخصيات. خلق الله تعالى البشر مختلفين عن بعضهم البعض في خصائصهم وصفاتهم، فكل فرد له صفات معينة تجعله يتميّز عن غيره من الأفراد، وبرغم وجود تشابه في الصفات العامة لكل الشخصيات بين البشر ولكن لكل فرد صفات معينة تجعله متميزاً عن غيره من الأشخاص داخل المجتمع أين تجدوني؟ من هذه الصفحة يمكنك الوصول لي على جميع السوشيال ميديا التي انا عليها، و أيضا يمكنك أيجاد جميع المحركات التي انشر عليها حلقات البودكاست http://hyperurl.co/w50kay…

بودكاست جنبيات

1
50: إلي عن تمكين الموظفين 25:29

منذ 5 years25:29

25:29

في حلقة 50 من #بودكاست_جنبيات سنتكلم عن "تمكين الموظفين في مجال الإدارة والنظرية التنظيمية، "التمكين" غالبا ما يشير بشكل فضفاض إلى عمليات إعطاء المرؤوسين (أو العمال عموما) قدر أكبر من السلطة التقديرية والموارد: توزيع الرقابة من أجل تقديم خدمة أفضل للعملاء ومصالح المنظمات العاملة. إذا كان من السهل تمكين الموظفين، فإن الجميع سيقومون بذلك. وتلك النصائح الثمانية ستساعد موظفيك على مضاعفة الجهد والعمل على مساعدة نمو شركتك بسعادة. يعتبر امتلاك موظفين ممكنين هو حلم كل قائد، فجميع المديرين يريدون الأشخاص الذين يظهرون روح المبادرة من خلال تولي المهام والعمل على تنفيذها بالقليل من التوجيه والإرشاد. وبطبيعة الحال، فمن المتوقع أن هؤلاء الأشخاص لايؤدون أو ينفذون الأعمال إلا بالطرق المتسقة مع أهداف وقيم الشركة. وهنا يكمن تحدي القيادة، ففي كثيرًامن الأحيان لم تقم القيادة بدورها لتمكين الموظفين، وقد يحدث ما هو أسوأ من خلال الإدارة الجزئية. وليس لكل القادة نوايا أنانية أو مهارات ضعيفة، فببساطة لم يتح للكثير منهم التدريب ، ولا الوقت والتركيز لخلق بيئة التمكين. وفيما يلي ثماني نصائح لجعل شركتك المكان الذي يشعر فيه الناس بالرضا عن مضاعفة الجهد وتحمله. في هذه الحلقة: مشاركة مجدولين بخاري على موقع اللنكدان م قال عن التمكين على الويكيبيديا ثمان نصائح لتمكين الموظفين من موقع المنتدى العربي للموارد البشرية ساهم في نشر المعرفة الى أصدقائك، أقاربك، و شبكة معرافك ان اعجبك محتوى #بودكاست_جنبيات، فيمكنك عمل سبسكرايب و بذلك ما حتفوت ولا حلقة بأذن الله، أو أعمل حتى متابعة على السوشيال ميديا و تواصل معنا و شارك ما عندك، و أكون سعيد جدا لو دعمتنا بتمرير البودكاست لشخص واحد على الأقل، او شخصين حتى فأنت كريم و أحنا نستاهل. صفحة "هايبر يورال" فيها كل السوشيال ميديا التي أتواجد عليها، و فيها محركات فهرسة البودكاستات الشهيرة التي تتواجد عليها حلقات البودكاست http://hyperurl.co/w50kay…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 34 - أهدوني الرقم 2 في برواز 31:41

منذ 5 years31:41

31:41

ترتيب أولويات المهام له أثر كبير على فاعلية ادارة الوقت، حيث ان التحدي الأكبر للجميع هو أن الوقت هو مورد ينضب ولا يحفظ ولا يعاد أو يعوض، فالدقيقة ان فاتتنا خسرناها والى الأبد، اذا للنجاح في تحقيق أهدافنا علينا أن نوجه مجهوداتنا و وقتنا لمهام بعضها اولى على بعض، الا أن البعض و للأسف يضع نفسه تحت خط النار فلا يرتب أولوياته فيصنف كل مهامه الى مهم و عاجل، فيقفز بين هذه المهمه ثم تلك، دون تقديم جودة في العمل أو حتى تركيز، فالمعلوم أن تعدد المهام بأسطورته الخرافية اتضح أنها خطأ و أنها مهلكه للوقت و الصحة، فتجد أن هذا الأداري يدفع بفريق العمل للعمل على كل المهام و برثم واحد و في الوقت نفسه حتى ينهك نفسه و ينهك الجميع، و باحتمالات كبيرة يقع في الفشل على كل الأصعدة، ذا علينا أخواني و أخواتي ان نتعلم كيف نرتب أولوية المهام حيث ستتمحور حلقة اليوم حول نظرية ستيفن كوفي و مصفوفة أولوية المهام متمنين لكم اوقاتا ممتعه مقطع من درس للدكتور طارق سويدان "مصفوفة الأولويات" قصة واقعية لممارسة سيئة على منظمة "أهدوني الرقم 2" مصفوفة الأولويات "مصفوفة آيزنهاور" لستيفن كوفي (مهم و عاجل – مهم و غير عاجل – غير مهم و عاجل – غير مهم و غير عاجل) مهم و عاجل: مربع الانجاز أو مربع التنفيذ، و علينا ان نقوم بها مباشرة. مهم و غير عاجل: مربع المستقبل – غالبه تخطيط، هو المربع الأهم حقيقة، و علينا جدولة و القيام بها بأقرب وقت. غير مهم و عاجل: مربع الخداع، و علينا جدولتها او تفويضها لأحد للقيام بها. غير مهم و غير عاجل: هو مربع الضياع، و علينا القيام بها لاحقا أو تأجيلها. أي المربعات هل الأهم لنصب فيها غالب اهتمامنا و وقتنا اذا فنحن أما نفع أو نتفاعل، نفعل المهام و الإنجازات أو نتفاعل مع المجريات و الظروف الوقتية، لن نستطيع أن نفعل أو أن نكون فاعلين الا بمعرفة ما هو المهم و ما هو غير مهم ، لا نستطيع أن نكون فاعلين الا ان رتبنا اولوياتنا و بطريقة تجعلنا اكثر انتاجيين و تحول ادارتنا لوقتنا أكثر كفاءة.…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 33 - فرق تسد 37:00

منذ 5 years37:00

37:00

الادارة علم و فن، نجد أن بعض الاداريين يغض الطرف عن التركيز على تشكيل أعضاء الفريق، و يهيأ له ان يكفيه وضع الفريق في مكان واحد و توحيد الهدف ليعملوا معا بنجاح، هناك أداريين آخرين يستخدموا استراتيجية فرق تسد لادارة الفريق و اثارة الانقسام متغافلا عن أن من اهم ادواره هو تجاوز مرحلة العصف من مرحلة تكوين الفريق الى مرحلة أكثر استقرار، في بودكاست اليوم سنتكلم عن هذا المحور متمنين لكم اوقاتا ممتعه. مراحل تكوين الفريق: Forming – Storming – Norming – Performing الادارة الدكتاتورية – أستراتيجية عسكرية – من أول من أتبعها فرعون تأثير سلبي للفرق تسد على الفريق أهمية الثقة و التأقلم على كفائة الفريق و أنتاجيته المؤامرات و السياسة السوداء في بيئات العمل مثال (س) من الناس في الاجتماع و جعل الأعضاء يتصادموا وهو يتفرج و يضحك، الاستمرار في جعل الاداريين موضع نيل من الجميع بطريقة غير صحية، تجاوز الهيكل المنظمي و هدم لبنات تكوين الفريق، اثارة الحيرة و الغموض حول الهدف، رفع نسبة الريبة من الآخرين في الفريق عنوان المدونة Janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 32 - الأسئلة في المبيعات 43:34

منذ 6 years43:34

43:34

من أكثر الظواهر التي رأيتها في ممثلي المبيعات هو حب الكلام الكثير "البربرة"، و كثيرين أخذوا عن ممثلي المبيعات فكرة بانهم طبيعيا يميلون للكلام الكثير، أو حتى عدوانيين بطبعهم، هي صورة مبتذلة فعليا عن ممثلي المبيعات ساهم فيها من يعملون في المبيعات لكن على قلة خبرة و معرفة، علينا تذكر أن للإنسان اذنين اثنين و فم واحدة، و من هذا المنطلق على الإنسان أن ينصت أكثر مقارنة بما يتكلمه بمقدار الضعف تقريبا هذا ان كان يريد أن ينجح في عملية التواصل و عملية المبيعات بفهم عميله و أكتشاف احتياجاته الفعليه طبعا؟.…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 31 - حقائق عن المبيعات 42:35

منذ 6 years42:35

42:35

ما هي المبيعات؟ وهل أستطيع العمل في المبيعات؟ أسئلة كثيرة تدور حول المبيعات و مفاتيجها، لكن لا تبقى الاجابات في طي الكتمان ، و لن يبقى ظلال الافتائات تغطي حقائق المبيعات، المبيعات متعة، المبيعات تحدي، المبيعات مهارات علينا تطويرها، في بودكاست اليوم سنتكلم عن حقائق المبيعات.

بودكاست جنبيات

1
بودكاست 30 - العميل زعلان 24:04

منذ 6 years24:04

24:04

في عالم المبيعات نواجه تحديات كثيرة، و أكبرها و اهمها هو رضاء العميل، المبيعات جوهريا دور حول جلب قيمة للعميل، و رضاء العميل بالغالب سهر المنال مادام هو يرى القيمة الراجعة حاضرة من التعامل مع ممثل المبيعات، لكن متى ما لم يرى تلك القيمة الراجعة، فالنتيجة أما عدم رضاء العميل أو خسارة العميل كليا، و حتى لا نصل الى هذا المستوى علينا فهم ماذا يريد العميل، و ما دورنا نحن كممثلين مبيعات في دائرة الأعمال بين منظماتنا و منظمة العميل، بودكاست اليوم سنتحدث عن هذا الموضوع بشكل مفصل. نقاط مهمة : دور المبيعات الأهم ماذا يريد العميل الخطأ الأكبر اللذي يقع فيه ممثل المبيعات الغرور عدو النجاح في المبيعات كيف نكسب الثقة؟ كيف ننجح في المبيعات؟…

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 29 - تحفيز الآخرين 23:25

منذ 6 years23:25

23:25

تحفيز الآخرين أمر جليل ، يسعى خلفه من فطر على حب مساعدة الناس، لكنه ليس بالأمر الهين أن نحفز شخص و نجد استجابة مناسبة كما نتوقع، لذا علينا معرفة الطريقة الأنسب لتحفيز الآخرين بم يصب بالنجاح في الوصول للمخرجات المطلوبة. نقاط مهمة من الحلقة: 1- لسنا مسؤولين على تغيير من حولنا 2- علينا معرفة النقاط المهمة للنجاح في تحفيز الآخرين 3- لكل شخص ما يحفزه و مختلف عن الآخرين وصلات مهمة: Janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 28 - الذكاء العاطفي 20:05

منذ 6 years20:05

20:05

- ما الذكاء العاطفي - ما اهمية الذكاء العاطفي -الذكاء العاطفي و الذكاء الذهني - أفهم نفسك و غيرك الخطوات لتطوير الذكاء العطفي: 1-تعرف على معنى العواطف 2-فرق بين العواطف 3- تقبل العواطف 4- اعكس العواطف 5- التحكم في عواطفك 6- التعامل مع عواطف الآخرين

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 27 - أريد أن أصبح مديرا! 30:32

منذ 6 years30:32

30:32

بيئات العمل نواجه تحديات متنوعة، الأعظم منها و الأكثر تعقيدا ما يتعلق بالموارد البشرية لما للعنصر البشري من تعقيد نوعي، المشكلة الأزلية التي نتكلم عنها اليوم سيكون حول مشكلة الموظف المؤمن أنه أحق من غيره بالترقية، كيف نتعامل معها و كيف نتصرف؟

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 26 - بناء فريق العمل 28:25

منذ 6 years28:25

28:25

ما هو البودكاست؟ التدوين الصوتي أو البث الصوتي أو البودكاست (بثّ جيبي) (بالإنجليزية: Podcast) هو سلسلة وسائط متعددة صوتية أو مرئية، مثل أي ملف موجود على الشبكة، ، ويمكن تنزيل هذه الحلقات عن طريق برامج خاصة لتصيد البودكاست تسمى Podcatchers، منها آي تيونز من شركة أبل. يسمى كل ملف في البودكاست حلقة ويمكن تخزينها في جهاز الحاسب الشخصي ومن ثم نقلها إلى أي مشغل وسائط والاستماع إليها في أي وقت دون الحاجة للاتصال بالإنترنت. (المصدر: ويكيبيديا) نبذة عن الحلقة: في هذه الحلقة نتكلم عن بناء فريق العمل ، و تطرقنا سريعا عن أحسن الممارسات و سلطنا الضوء على بعض الأخطاء التي يقع في الاداريين بم يخص بناء فريق العمل و ادارته، من النقاط المذكورة هو وضع خطة واضحة و في البداية، و بناء ثقافة الفريق ، تطوير مهارة التواصل ، مراحل بناء فريق العمل ، و غيره الكثير من الفوائد متمنين لكم وقت مفيدا…

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 25 - المبيعات ما نفعل ولا نفعل 22:47

منذ 6 years22:47

22:47

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 25 بودكاست الحلقة 25– المبيعات ما نفعل ولا نفعل في الحلقة الخامس و العشرون من بودكاست "جنبيات" نتكلم عن موضوع "المبيعات ما نفعل ولا نفعل"، ما هي و لم علينا معرفتها و التعامل معها، متمنين لكم أوقات مفيدة. بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، ورحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me في هذه الحلقة سنتطرق لنقاط حول أفضل الممارسات في عالم المبيعات…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 24– الانقسام القيادي 26:13

منذ 6 years26:13

26:13

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 20 بودكاست الحلقة 24– الانقسام القيادي بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، ورحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 18– معايير قياس الأداء 13:24

منذ 6 years13:24

13:24

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 18 بودكاست الحلقة 18– معايير قياس الأداء بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، ونرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 21– معايير قياس الأداء - الجزء الثاني 6:47

منذ 8 years6:47

6:47

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 20 بودكاست الحلقة 21– معايير قياس الأداء بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، ورحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 20– معايير قياس الأداء - الجزء الأول 11:37

منذ 8 years11:37

11:37

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 20 بودكاست الحلقة 20– معايير قياس الأداء بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، ورحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 19– منطقة الراحة 20:57

منذ 8 years20:57

20:57

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 19 بودكاست الحلقة 19– منطقة الراحة بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، ورحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست جنبيات الحلقة 18 22:44

منذ 8 years22:44

22:44

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 18 بودكاست الحلقة 18– ادارة الوقت بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، ورحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست جنبيات الحلقة 17 17:34

منذ 8 years17:34

17:34

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 17 بودكاست الحلقة 17– التدفق المالي بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، ورحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 16 - أنواع عقود العمل 16:49

منذ 8 years16:49

16:49

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 16 بودكاست الحلقة 16 – أنواع عقود العمل بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 15 – ادارة الوقت 15:12

منذ 8 years15:12

15:12

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 15 بودكاست الحلقة 15 – ادارة الوقت بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me Music: www.bensound.com…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 14 – التناغم الوظيفي 35:07

منذ 9 years35:07

35:07

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 14 بودكاست الحلقة 14 – التناغم الوظيفي بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me Music: http://www.bensound.com…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 13 – معايير قياس الأداء في المبيعات 35:00

منذ 9 years35:00

35:00

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 13 بودكاست الحلقة 13 – معايير قياس الأداء في المبيعات بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me Music: http://www.bensound.com…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 12 – ساعات العمل و فترات الراحة و الاجازات 28:19

منذ 9 years28:19

28:19

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 12 بودكاست الحلقة 12 – ساعات العمل و فترات الراحة و الاجازات بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me Music: http://www.bensound.com…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 11 - الاجور 13:35

منذ 9 years13:35

13:35

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 11 بعنوان : الأجور بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me Music: http://www.bensound.com…

بودكاست جنبيات

1
بودكاست الحلقة 10 – المبيعات 2 – طرح الاسئلة 36:15

منذ 9 years36:15

36:15

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 10 بعنوان : طرح الاسئلة بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me Music: http://www.bensound.com…

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 9 - عقد العمل سؤال و جاب 15:24

منذ 9 years15:24

15:24

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 9 بعنوان : بودكاست الحلقة 9 - عقد العمل سؤال و جاب بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me Music: http://www.bensound.com…

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 8 - عقد العمل 21:26

منذ 9 years21:26

21:26

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 8 بعنوان : عقد العمل بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me Music: http://www.bensound.com…

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 7 - المبيعات - الجزء الأول 27:52

منذ 9 years27:52

27:52

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 7 بعنوان : المبيعات - الجزء الأول بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me Music: http://www.bensound.com…

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 6 - مكافئات نهاية الخدمة و التعويضات في قانون العمل 28:59

منذ 9 years28:59

28:59

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 6 بعنوان : مكافئات نهاية الخدمة و التعويضات في قانون العمل بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me Music: http://www.bensound.com…

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 5 - المادة 77 32:27

منذ 9 years32:27

32:27

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 5 بعنوان : المادة 77 بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me Music: http://www.bensound.com…

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 4 - الاستبقاء 14:30

منذ 9 years14:30

14:30

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 4 بعنوان : الاستبقاء بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me…

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 3 - التوطين 11:41

منذ 9 years11:41

11:41

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 3 بعنوان : التوطين بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me Music: http://www.bensound.com…

بودكاست جنبيات

1
الحلقة 2 - التوظيف و الاستقطاب 17:00

منذ 9 years17:00

17:00

بودكاست جنبيات عن المواضيع الادارية الحلقة 1 بعنوان : التوظيف و الاستقطاب بودكاست متخصص في علوم الادارة و الاقتصاد، من أهدافه نشر المعرفة الادارية بين رواده و محبيه ، يسعى البودكاست لاستضافة الشخصيات المؤثرة في المجال الاداري و الاقتصادي و اجراء حوار حول موضوع اداري ، و يمكن البرنامج بعض المشاركين من طرح اسئلتهم على الضيف ، مدة الحلقة الواحدة تترواح تقريبا الى 20 دقيقة، هدفنا ان نوفر حلقة جديدة كل اسبوع باذن الله، و نرحب بالافكار و الاقتراحات janbi.me…

مرحبًا بك في مشغل أف ام!

يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.