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#235 - Familienunternehmen im Wandel: Katrin und Albert Frey über Wachstum und Nachhaltigkeit

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In dieser Bau dir deine Zukunft-Folge spreche ich mit Katrin und Albert Frey, den Geschäftsführern der Frey Textilreinigung GmbH. Die beiden Geschwister führen das Familienunternehmen in der sechsten Generation und teilen spannende Einblicke in ihre erfolgreiche Unternehmensnachfolge.

Besonders beeindruckend finde ich, wie Katrin und Albert den Spagat zwischen Tradition und Innovation meistern. Das Unternehmen setzt nicht nur auf gewachsene Werte, sondern ist auch ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit. Bereits seit 2011 arbeiten sie klimaneutral und haben mit wegweisenden Projekten wie dem Einsatz von Pelletkesseln große Mengen an Heizöl eingespart.

In dieser Episode erfährst du:

  1. Tradition trifft Innovation: Wie Katrin und Albert Frey das Familienunternehmen zukunftsfähig aufstellen.
  2. Nachhaltigkeit als Herzstück der Firmenphilosophie: Warum Klimaneutralität für die Frey Textilreinigung mehr als nur ein Trend ist.
  3. Wachstum und Visionen: Der Bau eines neuen Firmenstandorts und die damit verbundenen Zukunftspläne.
  4. Mitarbeiterbindung durch flache Hierarchien: Wie Katrin und Albert eine Unternehmenskultur schaffen, in der ihre Mitarbeiter langfristig motiviert bleiben.
  5. Die Herausforderungen in der Textilbranche: Was Textilreinigung wirklich bedeutet und warum dieser Bereich oft unterschätzt wird.

👤 Mehr zu Katrin und Albert Frey und ihrer Arbeit:

Webseite: https://www.frey-textilreinigung.de

Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich, wenn du sie weiterempfiehlst oder eine Bewertung hinterlässt. 🎧

🎧 Zukunftsohren gespitzt und reingehört!

Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?

Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.

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Ich freue mich auf dich und deine Ideen! 🚀

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  3. Wachstum und Visionen: Der Bau eines neuen Firmenstandorts und die damit verbundenen Zukunftspläne.
  4. Mitarbeiterbindung durch flache Hierarchien: Wie Katrin und Albert eine Unternehmenskultur schaffen, in der ihre Mitarbeiter langfristig motiviert bleiben.
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