أفضل بودكاسات Diversité (2025)

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Gérer la diversité : analyser les résistances pour mieux agir! 1:13:36

4M ago1:13:36

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L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont des enjeux fondamentaux qui préoccupent la plupart des sociétés désireuses de mieux refléter leur diversité. Malgré des avancées significatives, l’évolution des lois et des initiatives organisationnelles, ainsi qu’une conscience accrue de l'importance de ces enjeux, il est évident qu’il reste encore …

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#10 Comment parler des discriminations à l'école? La parole à une future enseignante et des élèves de 10e VG 35:52

8M ago35:52

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Ce nouvel épisode du podcast est un projet que j’ai mené de bout en bout lors de mon stage à l’ipé. Mon intention: donner envie aux stagiaires et enseignant·e·s de mettre en place, avec les élèves, des projets pédagogiques en matière d’égalité. Suivez ce moment d’échange avec Elsa Maeder, engagée en stage en responsabilité dans un établissement du …

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#9 Rencontre avec Isabelle Collet autour des enjeux du numérique sous l'angle de la justice sociale 1:04:47

10M ago1:04:47

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Premier épisode d'une série réalisée par l'ipé, en collaboration avec le bureau de la durabilité de la HEP Vaud. L'intention: explorer les défis et les opportunités pour une société numérique plus durable et égalitaire en ciblant la question de la formation des enseignant·e·s. Lançons les réflexions avec Isabelle Collet, autrice d'un ouvrage incont…

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#7 La littérature jeunesse, objet culturel et outil pour apprendre l'égalité-rencontre avec une autrice de la région 24:05

10M ago24:05

24:05

Pour Ludivine Tourlonias, autrice, l’écriture est une pratique qui remonte à l’enfance. «J’ai toujours écrit, petite, des poèmes, puis une chronique pour mes ami·e·s». Dans ce podcast, elle revient sur sa trajectoire personnelle, son engagement en formation à la HEP Vaud et sur l’événement qui l’a engagée dans l’écriture. Son choix d’écriture à l’i…

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#6 Des projets d’étudiantes qui invitent les élèves à questionner les normes, à déconstruire les stéréotypes de genre (Partie 2) 21:20

10M ago21:20

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Suite à l'épisode 5 où 2 étudiantes en Bachelor et une formatrice de la HEP Vaud ont partagé leur expérience d'un séjour à Winchester et Londres, nous accueillons dans ce nouvel épisode trois de leurs collègues, étudiantes des filières secondaires I et II et les invitons à partager leurs impressions: en quoi leur séjour s’est-il révélé pertinent po…

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#5 Des projets d’étudiantes qui invitent les élèves à questionner les normes, à déconstruire les stéréotypes de genre 19:22

10M ago19:22

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L’ipé donne la parole à cinq étudiantes et leur formatrice impliquées dans un projet d’échange entre la HEP Vaud et l’Université de Winchester, projet intitulé « Language and gender: investigating classroom practices and language textbooks in different educational contexts ». Dans le premier épisode, la formatrice nous présente ce projet et ses fin…

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#4 Quelle place pour le corps, l’expérience physique pour appréhender son environnement et développer des apprentissages? 22:29

10M ago22:29

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Moment partagé avec Anne-Lise Tacheron qui évoque sa démarche artistique: ouvrir un espace de possibles en laissant parler le geste, en passant par l’expérience, en créant un cadre inclusif, «dans lequel on se sente bien, qui procure du plaisir et qui puisse être intériorisé, puis reconstruit ailleurs.» Elle revient sur le projet Chimère, un atelie…

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#3 Élargir la JOM pour éveiller les consciences 29:37

10M ago29:37

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Trois enseignantes de l’établissement primaire et secondaire du Belvédère à Lausanne (canton de Vaud), Myriam Fijani-Araghi, Géraldine De Giovannini, Alessandra Furnari, ont pris l’initiative d’élargir la Journée «Oser tous les métiers» (JOM) de cette année 2021 aux élèves des 10, 11 et 12èmes années Harmos. Nous les avons invitées à partager cette…

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#2 «Sociologie de l’éducation et formation des enseignant·e·s contre les inégalités: à quelles conditions?», entretien de Monique Henchoz avec Marie Duru-Bellat 13:06

10M ago13:06

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Dans le cadre du colloque «Former contre les inégalités», Marie Duru-Bellat a donné une conférence publique le 8 septembre 2021 à la HEP Vaud. Lors de sa venue, nous l'avons questionnée sur la thématique des inégalités de genre. La conférence «Sociologie de l’éducation et formation des enseignant·e·s contre les inégalités: à quelles conditions?» es…

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#1 «Égalité filles/garçons à l’école: et si on passait aux travaux pratiques ?», entretien avec Muriel Salle 18:52

10M ago18:52

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À l’occasion de la semaine de rentrée de la formation Bachelor en enseignement primaire, Murielle Salle, docteur en histoire, chercheuse et enseignante à l’Université de Lyon, a donné une conférence intitulée: « Égalité filles/garçons à l’école : et si on passait aux travaux pratiques? » Nous avons profité de son passage à la HEP Vaud pour l’invite…

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#8 Table ronde - Le féminin: entre image(s) et réalité(s) 1:16:06

10M ago1:16:06

1:16:06

Journée internationale des droits des femmes 2024 à la HEP Vaud En marge de l'exposition photographique de Nora Rupp à l'espace Points de suspension, l’instance pour la promotion de l’égalité et le service de médiation culturelle de la HEP Vaud organisaient une table ronde intitulée "Le féminin: entre image(s) et réalité(s)", le 8 mars 2024. La pho…

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Madame la Ministre, Elisabeth Moreno, et le co-fondateur de Diversidays, Anthony Babkine 31:44

1+ y ago31:44

31:44

Elisabeth Moreno et Anthony Babkine sont à la co-présidence du Jury 2023 du Grand Prix Diversité et Inclusion. Découvrez cet épisode très inspirant avec 2 personnalités extraordinaires qui sont à l'action au quotidien pour faire évoluer la société avec ce qu'elle a de plus beau, sa diversité. Bonne écoute !…

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Frédéric Potier, Préfet, Délégué général à l'éthique et la conformité du Groupe RATP 19:00

1+ y ago19:00

19:00

Frédéric Potier est Préfet, Délégué général à l'éthique et la conformité du Groupe RATP. Rattaché au Premier Ministre de 2017 à 2021, Frédéric a été Délégué interministériel à la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la haine anti-LGBT (DILCRAH). Il revient dans cet épisode sur son parcours, sur la période actuelle et les solutions que nous p…

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Nolwenn Ahodi, VP HR et Gaëtan Marescaux, Responsable Diversité & Inclusion - RSE chez Akkodis France 18:54

1+ y ago18:54

18:54

Mes invités sont Nolwenn Ahodi, VP HR et Gaëtan Marescaux, Responsable Diversité & Inclusion - RSE chez Akkodis France qui regroupe près de 9000 experts en IT et en ingénierie répartis sur l’ensemble du territoire. Nolwenn et Gaëtan partagent avec nous les actions concrètes mises en place par l'entreprise. Bonne écoute !…

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Manel Oliva-Trastoy, Associé chez Bain & Company 28:01

1+ y ago28:01

28:01

Manel Oliva-Trastoy est associé au sein du cabinet Bain & Company. Il revient dans cet épisode sur ses engagements et de manière très concrète sur ce qui peut être mis en place afin de faire bouger les lignes en entreprise pour la rendre plus inclusive. Bonne écoute !

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Chloé Torcol, Cheffe de projets et chargée des relations adhérents à l'AFMD, l'Association Française des Managers de la Diversité 16:44

1+ y ago16:44

16:44

Chloé Torcol est Cheffe de projets et chargée des relations adhérents à l'AFMD, l'Association Française des Managers de la Diversité. Elle nous explique concrètement les missions de l'association et tous les outils et ressources mises à disposition des organisations pour faire évoluer la diversité et l'inclusion en entreprise. Bonne écoute !…

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#20 | Om verandering te krijgen moeten we beginnen bij het begin | Diversitijd! 31:39

1+ y ago31:39

31:39

Deze laatste aflevering is een bijzondere in deze reeks. Waar we de voorgaande afleveringen vaak keken naar de huidige generatie werkenden en soms naar de nieuwe generatie die er nu aankomt, neemt onze gast van vandaag ons nog een stapje verder terug. Amin Asad, docent Recht aan het MBO ROC Midden Nederland, docent Recht bij Hogeschool Utrecht en D…

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Béatrice Chavanel, VP Diversity & Inclusion pour Renault Group 20:11

1+ y ago20:11

20:11

Béatrice Chavanel est VP Diversity & Inclusion pour Renault Group. Elle partage avec nous dans cet épisode la stratégie D&I de Renault Group et des exemples concrets d'actions mises en place par le groupe. Bonne écoute !

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#19 | Is communiceren op wereldwijd niveau anders dan op nationaal niveau? | Diversitijd! 31:12

1+ y ago31:12

31:12

Niet alleen de business wordt vooruit geholpen door diversiteit, maar ook ieder individu. Anja Molenkamp, global director family nutrtion bij Friesland Campina, heeft dagelijks wereldwijd te maken met diversiteit. Door de wereldwijde strekking en de verschillen op lokaal niveau, komt de diversiteit automatisch. Wat wil de consument in Indonesië of …

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Dominique Crochu, co-fondatrice de Mixity 15:42

1+ y ago15:42

15:42

Dominique Crochu est la co-fondatrice de Mixity, la première solution RH de mesure et de pilotage, au service de la diversité et de l’inclusion - avec une vision à 360 degrés - qui génère une empreinte sociale sur les cinq items majeurs de la diversité. Dominique revient dans cet épisode sur son parcours, ses engagements mais aussi sur la mission d…

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#18 | Wat zegt jouw huidskleur over jouw kansen en mogelijkheden | Diversitijd! 42:13

1+ y ago42:13

42:13

13.000 cv's gedropt met exact dezelfde kwaliteiten, enkel een andere huidskleur. De uitkomst toont aan dat mensen met een niet witte huidskleur 117% minder kans maken! Sharda Alibux, lid van team open hiring Start Foundation en verantwoordelijk voor New business development bij de NIM, houdt zich bezig met relevante bedrijven aan boord krijgen om d…

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Présentation des résultats de l'enquête BVA People Consulting - AFL Diversity avec Steeve Flanet et Fabien Figula Letort 20:57

1+ y ago20:57

20:57

Steeve Flanet est Directeur Général de BVA People Consulting, Fabien Figula Letort est co-fondateur d'AFL Diversity et du Grand Prix Diversité et Inclusion. Ils nous présentent dans cet épisode les résultats et l'analyse de l'enquête BVA People Consulting - AFL Diversity intitulée DIVERSITÉ ET INCLUSION EN ENTREPRISE, dévoilée en mai 2023 à l'UNESC…

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#17 | Het belang van een exit gesprek. Welke informatie levert het jou op? | Diversitijd! 35:33

1+ y ago35:33

35:33

Hoe wordt inclusiviteit en diversiteit binnen een organisatie geregeld en hoe ervaren medewerkers dit. In deze aflevering is onze gast Jojanneke van der Toorn. Zij is Bijzonder Hoogleraar Inclusie aan de Universiteit Leiden en universitair hoofddocent sociale en organisatie psychologie aan Universiteit Utrecht. Daarnaast is zij ook Expert bij de Ne…

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#16 | Diversiteit en inclusie binnen de hulpverlening. Hoe belangrijk is herkenning als je hulp nodig hebt? | Diversitijd! 29:54

1+ y ago29:54

29:54

Diversiteit in je organisatie is noodzakelijk, maar het is gek dat het nog steeds niet vanzelf gebeurt. Bij Het Rode Kruis is er een diversiteitsplan met 10 onderwerpen om diverser te worden. De hulpvraag verandert en je wilt er niet alleen in crisis zijn, maar ook wanneer mensen je nodig hebben. Heleen van den Berg, Directeur Nationale Hulp bij He…

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#15 | Je niet laten beperken door een beperking en uitgaan van je talenten | Diversitijd! 32:47

1+ y ago32:47

32:47

We moeten gaan kijken vanuit de arbeidsgeschiktheid in plaats van de arbeidsongeschiktheid. Onze zorgstaat is met de beste bedoelingen opgezet, maar zorgt op dit moment eerder voor exclusie dan voor inclusie. Een kind met een visuele of auditieve beperking, gaat in ons land al snel naar speciaal onderwijs. Onze gast van deze aflevering Daan de Kort…

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#14 | Onbewust naar bewust bekwaam. Waarom zijn MKB hier al veel sneller in? | Diversitijd! 27:28

2y ago27:28

27:28

Het grootste deel van de tijd zijn MKB organisaties onbewust bekwaam, maar er komt een moment dat ze bewust bekwaam worden. Jacco Vonhof, eigenaar van Novon Schoonmaak en voorzitter van ondernemersorganisatie MKB Nederland, spreekt vanuit de eigen ervaring als zelfstandig ondernemer. Ooit gestart als eenmanszaak en nu inmiddels een organisatie met …

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#13 | Kan jij in je leven zijn wie je bent? Inclusiviteit vs expansie. | Diversitijd! 37:17

2y ago37:17

37:17

In deze nieuwe aflevering van Diversitijd neemt Janine Vos, groepsdirectielid en CHRO bij Rabobank. ons mee in haar visie op het gebied van diversiteit en inclusie. Inclusiviteit is misschien nog te nauw en moeten we het eigenlijk hebben over expansie. Hoe zorgen we ervoor dat iedereen zijn of haar talenten tot uitdrukking kan brengen en iedereen k…

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#12 | Niet het minimumloon kunnen verdienen. Hoe hard is ons arbeidsstelsel | Diversitijd! 28:31

2y ago28:31

28:31

Inclusieve arbeid en mensen die niet zelfstandig in staat zijn het minimumloon te verdienen met alle stempels die er tegenwoordig op mensen gedrukt kunnen worden. Mohamed el Mokaddem, voorheen wethouder gemeente Westland, nu voorzitter van Cedris en oprichter van Moveda geeft bij ons aan tafel aan dat we nu ons boeren verstand moeten gaan gebruiken…

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#11 | Gen Z, de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt | Diversitijd! 35:56

2y ago35:56

35:56

Gen Z, de generatie die nu in grote aantallen de arbeidsmarkt op komt. Maar ook de generatie waar al een hoop over geroepen wordt. Zo zouden ze veel eisen hebben, beschermd zijn opgevoed en "lastig" zijn wanneer je ze in dienst wilt nemen. Emma Agricola, zelf een Gen Z-er en oprichter van InclusYoung geeft aan dat je vooral mét deze generatie moet …

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#10 | Waar en hoe begin je in een grote organisatie om een verandering door te voeren | Diversitijd! 30:02

2y ago30:02

30:02

Diversiteit moet niet als huiswerk voelen, maar als een kans om op een andere manier naar teams te kijken. Ronald Nieuwenhuis, Lead Inclusive & Healthy Workplace bij KPN, geeft aan dat het werk van een manager Diversiteit niet altijd even leuk is. Soms is het moeilijk, pijnlijk en schurend en weet je niet wat je tegenwoordig nog wel en niet kan zeg…

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#9 | De beeldvorming van mensen met een arbeidsbeperking vs die van mensen zonder | Diversitijd! 30:41

2y ago30:41

30:41

Waarom kunnen mensen in de Wajong wél een baan vinden! En wie vallen er allemaal onder de groep van arbeidsbeperking? In deze aflevering praten wij met Nico Blok, de ombudsspits van Onbeperkt aan de slag. Zij brengen mensen met een arbeidsbeperking samen met organisaties die op zoek zijn naar collega's. Nico neemt ons mee in de wereld waar de proce…

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Lauréat du Grand Prix Diversité et Inclusion 2022 : Capitaine Detey, référente nationale égalité diversité à la Gendarmerie Nationale 24:58

2y ago24:58

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"Ce sont nos différences qui nous unissent"Dans toutes ses composantes, la Gendarmerie Nationale prend en compte les enjeux d’égalité professionnelle et de diversité. Cela passe par un réseau de plus de 500 référents et un plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre les harcèlements, discriminations …

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#8 | Welke stappen moet je nemen om van diversiteit door te gaan naar inclusie? | Diversitijd! 36:39

2y ago36:39

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In deze zeer persoonlijke podcast aflevering neemt Bouchra Talidi, verandermanager Diversiteit & Inclusie en directeur van organisatie adviesbureau Inclusioncy, ons mee in het verschil tussen diversiteit en inclusie. Diversiteit is alles waar in wij van elkaar verschillen, inclusie gaat erom dat jij met al jouw diversiteit mee mag doen, gehoord wor…

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Lauréat 2022 catégorie MULTI-CULTUREL : Chantal Dardelet et Marie Morellet de l'ESSEC Business School pour la Fresque de la Diversité 28:09

2y ago28:09

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La Fresque de la Diversité a été créée par l'ESSEC Business School et Belugames. Cet atelier d’intelligence collective a pour objectif de sensibiliser et faire prendre conscience des stéréotypes et préjugés, des mécanismes cognitifs à l'oeuvre dans les mécanismes de discrimination dans le but de comprendre les conséquences sur les individus et les …

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#7 | De beste kandidaat wil niet altijd zeggen dat het het beste voor het team is | Diversitijd! 33:20

2y ago33:20

33:20

Als organisatie wil je een zo divers mogelijk team creëren wat tegenspraak en ontwikkeling teweeg brengt. Je moet namelijk niet alleen naar de mensen kijken die op jou lijken, maar juist ook naar de mensen die niet op jou lijken. Raymond van Hattem, HR directeur van ProRail, 1 van de 50 topwerkgevers van Nederland, houdt zich dagelijks bezig om het…

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Lauréat 2022 catégorie ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES : Valérie Languille et Christelle Chiroux du Groupe TF1 pour le programme EXPERTES À LA UNE 34:31

2y ago34:31

34:31

Expertes à la Une est un programme d’accompagnement, développé par la Direction de l'Information, pour renforcer la représentativité des femmes expertes dans les journaux télévisés de TF1 et LCI. Signataire de la charte "Pour les femmes dans les médias" et 1er groupe média dans le dernier Palmarès de la Féminisation des Instances Dirigeantes des en…

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#6 | Kleur bekennen. Wat zegt een kleur over jou en jouw competenties? | Diversitijd! 31:48

2y ago31:48

31:48

De kleurtest wordt steeds vaker binnen organisaties gebruikt, maar wat geeft deze test eigenlijk aan? Jos Slootstra, actief in de Raad van Commissarissen van de Rabobank en eigenaar van Dacon ICT Diensten, neemt ons mee in de wereld van de kleurtest en wat deze test kan vertellen over jou en jouw competenties. Jos maakt in zijn organisatie gebruik …

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Lauréat 2022 catégorie MULTI-CULTUREL : Théo Scubla, Co-fondateur & CEO, each One 19:31

2y ago19:31

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each One a accompagné plus de 2 000 réfugiés vers un emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un…

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#5 | Sociaal ondernemen, het nieuwe normaal! | Diversitijd! 37:56

2y ago37:56

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In deze aflevering neemt Kees Klomp, lector aan het kenniscentrum business innovation, ons mee naar de betekeniseconomie en wat de integrale waarde van een bedrijf precies inhoudt. Verschillende onderwerpen komen aan bod, zoals de prestatie maatschappij, diversiteit als bron voor vitaliteit en veerkracht, hoe belangrijk is een betekenisvolle baan e…

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Lauréat 2022 catégorie LGBT+ : SANOFI Pride + France 33:45

2y ago33:45

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Marie-Gwénaëlle Chuit est en charge de déployer la stratégie Diversité, Équité et Inclusion chez Sanofi en France. Philippe Nicolas est lead de l'ERG (Employee Resource Group) Sanofi Pride + en France, il est également membre de L'Autre Cercle, association de référence pour l'inclusion des salariés LGBT+ en entreprise. Le Groupe Pride + de Sanofi a…

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#4 | Open hiring en barrières doorbreken is de weg naar de toekomst | Diversitijd! 38:07

2y ago38:07

38:07

Hoe krijg je mensen met een andere achtergrond aan het werk op een baanbrekende manier? Hoe nemen we de barrières weg en bedenken we de alternatieven, zodat iedereen een plekje krijgt in de huidige arbeidsmarkt? Jos Verhoeven, oprichter en directeur van de Start Foundation, zorgt er met zijn organisatie voor dat nieuwe initiatieven een kans krijgen…

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Lauréat 2022 catégorie HANDICAP : Stéphane Baller, Délégué Général de l'Association Droit Comme un H! 27:28

2y ago27:28

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L’association Droit comme un H! s’est donné pour objectif de faire accéder aux métiers du droit des personnes handicapées. En seulement 2 ans, c’est déjà 30 talents accompagnés vers les métiers du droit, un podcast « Coming H » ; un concours de plaidoirie pour personnes handicapées et déjà 7 alumni dont 2 avocats et 4 juristes d’entreprise. Stéphan…

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#3 | Vrouw zijn en carrière maken, welke hindernissen kunnen er zijn? | Diversitijd! 30:04

2y ago30:04

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Welke juridische uitdagingen zijn er op het gebied van diversiteit, wat houdt het vrouwenquota in en waar kunnen vrouwen tegenaan lopen als zij carrière willen maken. Saskia Klingeman, arbeidsrecht advocate en flexspecialist, neemt ons mee in de praktijkvoorbeelden van vrouwen die carrière willen maken en welke obstakels daar soms in genomen moeten…

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#2 | Cijfers versus realiteit, waar kan er nog verbeterd worden? | Diversitijd! 33:34

2y ago33:34

33:34

Hoe staan we ervoor qua diversiteit in Nederland, wat gebeurt er binnen de verschillende bevolkingsgroepen en hoe zijn de kansen voor de jeugd van nu? Geert-Jan Waasdorp neemt ons mee in de cijfers die gekoppeld zijn aan de huidige arbeidsmarkt. Hij deelt zijn visie over salarisindicaties in een vacature, toekomstperspectieven ook voor tijdelijk we…

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#1 | Ongekend talent en de rol van uitzendondernemingen binnen diversiteit en inclusie | Diversitijd! 30:59

2y ago30:59

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Jurriën Koops, doctorandus Algemene Economie en sinds 2014 directeur van de ABU, neemt ons mee in de belangrijke les over het werken met ongekend talent. Veel mensen zijn beschikbaar, maar zijn nog niet in beeld bij werkgevers. Hoe benut je de kracht van de verschillen tussen mensen onderling? Met deze krapte in de arbeidsmarkt, voelen mensen die n…

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Lauréat 2022 catégorie MULTI-GÉNÉRATIONNEL : Laurence Hulin, Directrice de la Diversité et de l'Égalité des chances pour le Groupe La Poste 33:18

2y ago33:18

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La Poste soutient ses postiers aidants en offrant 1 000 jours d’absence par an, elle a également créé un "fond de solidarité Aidants" dans lequel chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. Laurence Hulin, Directrice de la Diversité et de l'Égalité des chances pour le Groupe La Poste, revient sur son parcours et les nombreux dispositif…

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Coup de coeur du Jury et Lauréat 2022 catégorie MULTI-GÉNÉRATIONNEL : Stéphane Sauvé et Christophe Dercamp de l'Association Les Audacieux 24:28

2y ago24:28

24:28

La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour seniors LGBT+. Ce lieu est ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte …

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Diversitijd! De podcast over diversiteit op de werkvloer | Teaser 0:52

2y ago0:52

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Wekelijks gaan Occo Lijding (Harvey Nash) en Renzo Deurloo (GreenFox Social Return) onder begeleiding van Hannelore Zwitserlood in gesprek met deskundigen over diversiteit op de werkvloer. Wat zijn de ervaringen en hoe kan je met eenvoudige tips je organisatie (nog) inclusiever maken.بقلم Harvey Nash en GreenFox Social Return

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Lauréat 2022 catégorie LGBT+ : Manuel Picaud, Co-Président fondateur de la Fondation FIER 30:11

2y ago30:11

30:11

La Fondation Fier a remporté un Prix dans la catégorie LGBT+ au Grand Prix Diversité et Inclusion 2022.Aujourd’hui encore l’accès à certaines disciplines sportives peut être complexe pour les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles. La Fondation FIER accompagne les organisations sportives avec la création d’un outil d’autodiagnostic, ain…

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Lauréat 2022 catégorie Handicap : Anne-Laure Thomas, Directrice Diversités, Équité et Inclusion pour le Groupe L'Oréal en France 23:37

2y ago23:37

23:37

L'Oréal France a remporté un Prix dans la catégorie HANDICAP au Grand Prix Diversité et Inclusion 2022. Faire grandir L’Oréal par l’inclusion d’adultes autistes, c’est l’ambition du projet GLORIA. Ce sont aujourd'hui 14 personnes autistes recrutées sur 3 sites de production. Elles sont bien entendu accompagnées avec un suivi socio-éducatif, et pour…

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