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المحتوى المقدم من Allan Pimenta. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Allan Pimenta أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
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#874 Advertência e Justa Causa

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🚫 Advertência formal e justa causa? Isso é tão 1990!

Oie!

🌟 Bom dia !

Ainda vejo líderes insistindo em aplicar advertências formais e me pergunto: estamos falando de liderança moderna ou de um manual de 30 anos atrás?

🌍 No mundo pós-digital, onde os problemas são complexos e as respostas não vêm prontas, liderar vai além de impor regras.

Se a primeira resposta a um desvio é a justa causa, algo crucial já está errado.

⚖️ Advertências formais surgiram para proteger a empresa, mas estão virando escudo para falhas de liderança.

📱 E quando a regra é "não usar celular"? Em 90% dos casos, isso é controle disfarçado de segurança.

🔄 A liderança do futuro engaja, inspira e conecta propósitos — não pune por descumprimento de regras antiquadas.

O verdadeiro desafio é trazer as pessoas para dentro da cultura e da estratégia, alinhando objetivos organizacionais com os individuais.

Quando isso não acontece, talvez o problema não esteja no colaborador, mas na própria liderança.

💡 O que é mais eficiente: um time engajado ou uma lista de regras?

É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Gostou dessa visão?

Concorda ou discorda?

💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!

Abração procê!

🌶 𝐒𝐢𝐦𝐛𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚, 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐚𝐫 𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐦 𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥ê𝐧𝐜𝐢𝐚! 🔥

#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #LiderançaModerna #GestãoDePessoas #CulturaOrganizacional #Engajamento #TransformaçãoDigital

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Se a primeira resposta a um desvio é a justa causa, algo crucial já está errado.

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📱 E quando a regra é "não usar celular"? Em 90% dos casos, isso é controle disfarçado de segurança.

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O verdadeiro desafio é trazer as pessoas para dentro da cultura e da estratégia, alinhando objetivos organizacionais com os individuais.

Quando isso não acontece, talvez o problema não esteja no colaborador, mas na própria liderança.

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