129_2 Fausta Pavesio - Come anticipare i trend e fare carriere di successo

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Exile

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Episode 10: From Refugee to Radical 44:09

منذ 2 years44:09

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44:09

When a young Eva Kollisch arrives as a refugee in New York in 1940, she finds a community among socialists who share her values and idealism. She soon discovers ‘the cause’ isn’t as idyllic as it seems. Little does she know this is the beginning of a lifelong commitment to activism and her determination to create radical change in ways that include belonging, love and one's full self. In addition to Eva Kollisch’s memoirs Girl in Movement (2000) and The Ground Under My Feet (2014), LBI’s collections include an oral history interview with Eva conducted in 2014 and the papers of Eva’s mother, poet Margarete Kolllisch, which document Eva’s childhood experience on the Kindertransport. Learn more at www.lbi.org/kollisch . Exile is a production of the Leo Baeck Institute , New York | Berlin and Antica Productions . It’s narrated by Mandy Patinkin. Executive Producers include Katrina Onstad, Stuart Coxe, and Bernie Blum. Senior Producer is Debbie Pacheco. Associate Producers are Hailey Choi and Emily Morantz. Research and translation by Isabella Kempf. Sound design and audio mix by Philip Wilson, with help from Cameron McIver. Theme music by Oliver Wickham. Voice acting by Natalia Bushnik. Special thanks to the Kollisch family for the use of Eva’s two memoirs, “Girl in Movement” and “The Ground Under My Feet”, the Sophia Smith Collection at Smith College and their “Voices of Feminism Oral History Project”, and Soundtrack New York.…

منذ عام واحد 50:55

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Seconda parte dell'intervista a Fausta Pavesio, Angel Investor

Ecco i punti chiave dell'intervista

Siamo partiti dall’approccio di Fausta per far arrivare opportunità nella sua direzione: network, onestà, trasparenza, focus sul dare. Cose semplici ma che, se fatte con costanza, possono davvero fare la differenza.
Avete sentito come poi Fausta abbia deciso di capitalizzare e sintetizzare la sua esperienza fino a quel punto ed entrare nel mondo delle startup come angel investor. Se non sapete cos’è un angel seguite la pagina linkedin del business angel club verona che sto avviando assieme ad alcuni amici per fare formazione e cultura sull’angel investing in provincie ricche di idee e di spirito imprenditoriale come quella veronese!
Avete sentito l’importanza del DARE, non del prendere, sopratutto con le startup e con le persone più bisognose. Poi magari un giorno prenderemo, ma non è quello il punto. Il punto è: se hai da dare, DAI. Fine. E starai benissimo così 🙂
Avete sentito di come Fausta viva lavoro e piacere in maniera molto integrata… ormai non c’è più la linea vita-lavoro alle 6 di sera e alle 9 della mattina. Dobbiamo vivere le nostre vite in modo integrato, così tutto quello che facciamo ci peserà molto meno e otterremo molto di più da quello che facciamo e dalle nostre relazioni
Interessante anche la riflessione di Fausta sulla delega, sul come responsabilizzare le persone spiegando loro l’impatto delle loro azioni. Molto più scalabile che fare i micromanager, non pensate?

e molto altro!

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261 حلقات

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129_2 Fausta Pavesio - Come anticipare i trend e fare carriere di successo

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Seconda parte dell'intervista a Fausta Pavesio, Angel Investor

Ecco i punti chiave dell'intervista

Siamo partiti dall’approccio di Fausta per far arrivare opportunità nella sua direzione: network, onestà, trasparenza, focus sul dare. Cose semplici ma che, se fatte con costanza, possono davvero fare la differenza.
Avete sentito come poi Fausta abbia deciso di capitalizzare e sintetizzare la sua esperienza fino a quel punto ed entrare nel mondo delle startup come angel investor. Se non sapete cos’è un angel seguite la pagina linkedin del business angel club verona che sto avviando assieme ad alcuni amici per fare formazione e cultura sull’angel investing in provincie ricche di idee e di spirito imprenditoriale come quella veronese!
Avete sentito l’importanza del DARE, non del prendere, sopratutto con le startup e con le persone più bisognose. Poi magari un giorno prenderemo, ma non è quello il punto. Il punto è: se hai da dare, DAI. Fine. E starai benissimo così 🙂
Avete sentito di come Fausta viva lavoro e piacere in maniera molto integrata… ormai non c’è più la linea vita-lavoro alle 6 di sera e alle 9 della mattina. Dobbiamo vivere le nostre vite in modo integrato, così tutto quello che facciamo ci peserà molto meno e otterremo molto di più da quello che facciamo e dalle nostre relazioni
Interessante anche la riflessione di Fausta sulla delega, sul come responsabilizzare le persone spiegando loro l’impatto delle loro azioni. Molto più scalabile che fare i micromanager, non pensate?

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كل الحلقات

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Come fare del bene agli altri fa bene anche a noi stessi: il segreto per una carriera nell’ingegneria civile 1:41:04

منذ 4 أيام1:41:04

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143 Marcello Majonchi - Come Diventare Chief Product Officer: La Storia di Marcello Majonchi 1:30:22

منذ 11 يومًا1:30:22

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142 Marco Morganti - La banca al servizio delle persone 2:13:42

منذ 25 يومًا2:13:42

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141 Gianluca Delfino - Lo smart working funziona, se sai come farlo 1:56:44

منذ 5 weeks1:56:44

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140 Slide Queen - Come fare una slide perfetta 1:44:55

منذ 8 weeks1:44:55

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Il superpotere del sonno: come ottimizzarlo per performance al top - Office Extras 1:08:04

منذ 8 weeks1:08:04

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In questo video voglio svelarti tutti i trucchi dalla A alla Z per avere un sonno di qualità e vivere la tua vita e la tua produttività al massimo! Qui i link discussi: - Oura Ring - Perché dormiamo - Magnesio - Eight sleep - GS Loft ------- 📰 Segui la Newsletter di Office of Cards! officeofcards.substack.com 🎧 Ascolta il podcast di Office of Cards su Apple o Spotify 📹 Migliora la tua produttività con il videocorso Iper Produttività di Office of Cards e raggiungi performance ESTREME: https://officeofcards.com/landingpage-corso/ ------- Tutto il mondo di Office of Cards a questo link https://zaap.bio/officeofcards Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices…

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139 Johnny Lodo - Come lanciare un side business su Shopify 1:28:18

منذ 10 weeks1:28:18

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L'importanza di chiarire le aspettative - Office Extras 6:40

منذ 11 weeks6:40

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Una delle cose più importanti in ambito lavorativo è chiarire le aspettative e settare degli obiettivi coerenti, per ogni parte del progetto presa in causa. Nel contenuto di oggi vedremo un esempio nel quale questa dinamica non è stata applicata bene e scopriremo le soluzioni per far sì che questo non riaccada! Fai partire il tuo side project con Shopify: https://www.shopify.com/it?utm_source=podcast&utm_medium=audio&utm_campaign=it-all-na-awareness-4q24-it&utm_term=ooc&utm_content=ooc ------- 📰 Segui la Newsletter di Office of Cards! officeofcards.substack.com 🎧 Ascolta il podcast di Office of Cards su Apple o Spotify 📹 Migliora la tua produttività con il videocorso Iper Produttività di Office of Cards e raggiungi performance ESTREME: https://officeofcards.com/landingpage-corso/ ------- Tutto il mondo di Office of Cards a questo link https://zaap.bio/officeofcards Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices…

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138 Salvatore Polimeno (Generale dell'Esercito) - La leadership nell'esercito: Azione, Fatica, Proattività 2:11:14

منذ 13 weeks2:11:14

2:11:14

Questo episodio è offerto da Shopify! Prova la piattaforma di ecommerce più potente sul mercato, GRATIS per 3 giorni e poi SOLO 1€ al mese per i primi 3 mesi. Con Shopify puoi far crescere i tuoi side business senza sforzo e portarli al successo! Clicca questo link o scrivi shopify.it/ooc sul tuo browser per accedere all'offerta! Intervista completa al Generale Salvatore Polimeno Abbiamo parlato di un sacco di cose Abbiamo parlato di homo faber, sapiens e ludens, l’importanza di tutti e 3 questi elementi per la soddisfazione dell’io di ciascuno di noi Abbiamo parlato di egoismo come funzione di estensione della responsabilità: sei egoista se ti prendi cura di te stesso e sei quindi maggiormente in grado di prenderti cura delle persone di cui hai responsabilità Abbiamo poi parlato delle 2 massime che hanno accompagnato il generale nella sua carriera “il senso della storia lo si conquista facendone un po’” “la strada si illumina percorrendola” Davvero frasi che mi hanno fatto riflettere e che credo siano strumenti utilissimi per guidare le nostre azioni e le nostre decisioni nel quotidiano “you can’t manage what you can’t measure”, ovvero definire in modo chiaro quali metriche definiranno il successo di un determinato task… strumento fondamentale per i manager in modo da orientare tutte le risorse nella stessa direzione, ovvero il bene del team e dell’azienda “la fatica aumenta il nostro piacere nel raggiungere un obiettivo”. Questa la dedichiamo a tutti quelli che cercano scorciatoie per fare MENO fatica per fare qualcosa di significativo nella loro vita. e molto altro! Trovi show notes e link discussi su https://officeofcards.com/podcasts Scopri la Newsletter di Office of Cards! Segui il canale YouTube di Office of Cards! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices…

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Le 10 domande che uso ai colloqui per trovare i migliori talenti - Office Extras 20:41

منذ 13 weeks20:41

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Grandi aziende sono fatte da grandi persone. Nel contenuto di oggi andiamo a scoprire come assumere il candidato ideale tramite 10 precise domande. Ne hai altre da suggerire? Scrivile nei commenti! ------- 📰 Segui la Newsletter di Office of Cards! officeofcards.substack.com 🎧 Ascolta il podcast di Office of Cards su Apple o Spotify 📹 Migliora la tua produttività con il videocorso Iper Produttività di Office of Cards e raggiungi performance ESTREME: https://officeofcards.com/landingpage-corso/ ------- Tutto il mondo di Office of Cards a questo link https://zaap.bio/officeofcards Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices…

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137 Giacomo Dall'Ava - Come coltivare i talenti in azienda 2:02:09

منذ 14 weeks2:02:09

2:02:09

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136 Devid Jegerson - Se sai perché fai quello che fai arriverai al top 1:59:44

منذ 16 weeks1:59:44

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Intervista completa a Devid Jegerson, PhD, advisor, investor. Abbiamo parlato di un sacco di cose siamo partiti da un tema che abbiamo già discusso nel podcast ma che è sempre opportuno ricordare: la ricerca della complessità come strumento di crescita. quante volte le persone cercano di fuggire dalla complessità per fare meno fatica… e così facendo restano dove sono e non crescono e non imparano niente… cercate le difficoltà ragazzi perché è lì che si cresce! abbiamo poi fatto un’altra riflessione utile: creare cose pensando a chi dovrà usarle. che siano contenuti, codice, poesie, prodotti… dovete sempre mettervi nei panni di chi sarà poi la persona che dovrà usare quello che create. cosa sa, dov’è, che problemi ha… solo così sarà possibile creare cose di grande successo! Devid ci ha poi illuminati sottolineando l’importanza di definire il perché delle cose che facciamo. Questo perché gli ha dato la forza di dedicare tutte le sue energie a diventare il migliore nel suo campo, rinunciare a divertimenti, feste, sonno… il tutto a vantaggio di migliorare come programmatore perché aveva ben chiaro il MOTIVO per cui lo voleva e i tradeoff quindi erano semplici da fare “trova il problema di qualcuno che vuoi impressionare e risolvilo”, è il segreto di un buon venditore, di un buon marketer, di un buon manager, di un buon marito, padre, madre… insomma, è un approccio alla vita che vi garantisce GOOD VIBES 🙂 abbiamo poi parlato dell’importanza di esporci a vari stimoli per trovare la nostra passione, la cosa che ci fa battere il cuore e che ci “facilita” la vita nello scegliere quella rispetto alle distrazioni c’è stato poi un messaggio importante per manager e genitori: capire fino a che punto possiamo aiutare una persona a crescere e poi, se non ce la facciamo più, spostarci e trovare altre figure che possano aiutare le persone a crescere oltre quello che riusciremmo a fare noi abbiamo discusso l’importanza di avere lucidità e capacità di mettere in discussione il modo in cui le cose vengono fatte. questo è il mindset che ha permesso a Devid e gli altri di innovare il settore dei pagamenti in italia e questo è il mindset che permette sempre alle aziende di muoversi prima dei competitor e di avere sempre un vantaggio, nonché di attrarre i migliori talenti, quelli che non si accontentano mai. il modo migliore per fare i passi lunghi è concentrasi su dove andiamo e cosa andiamo a fare invece che pensare a quello che perdiamo e che lasciamo. L’ignoto fa sempre un po’ paura, ma ci sono modi, e Devid ce ne ha parlato, per ridurre il rischio di fare errori e beneficiare quindi della crescita che deriva dall’esporci a stimoli, cose e persone nuove e molto altro! Trovi show notes e link discussi su https://officeofcards.com/podcasts Scopri la Newsletter di Office of Cards! Segui il canale YouTube di Office of Cards! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices…

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135 Francesco Grillo, CEO di Energia Comune 1:34:53

منذ 19 weeks1:34:53

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Intervista completa a Francesco Grillo, CEO di Energia Comune! Con Francesco tocchiamo tantissimi temi davvero interessanti: siamo partiti parlando della non-linearità di un percorso di successo e di come i fallimenti, i dubbi, i problemi… vadano visti come il modo in cui si arriva al successo, non come barriere! avete sentito la riflessione di Francesco sulla scuola della strada, l’importanza di connettersi con le persone su base empatica. Invece che partire con il suo pitch, parte con un apprezzamento e, in modo graduale e sempre rispettando la persona che ha di fronte, arriva poi al dunque che interessa a lui. interessante poi la resilienza con cui Francesco ha continuato a vendere anche quando non aveva successo, iterando il suo approccio finché non ha capito la chiave di volta. bellissima la riflessione di Francesco sul perché ha deciso di fare impresa. Non la ricerca di soldi, ma il desiderio di fare qualcosa che gli desse modo di creare benessere non solo per sè stesso ma anche per le persone che lavoravano con lui. cito: “la solidità si crea con i margini, non con i volumi”. qui Francesco ha riassunto l’essenza dell’imprenditoria sana. molto interessante la scelta di Francesco di buttarsi nel mondo dell’energia… sopratutto il perché: era quello meno sexy, quello più vecchio, e quindi quello in cui era paradossalmente più facile portare innovazione significativa! Questo si contrappone in modo netto a molti imprenditori wannabe che cercano sempre le cose che cercano tutti, in cui quindi c’è un mare di competizione e in cui è difficile emergere! con la frase “La mia promessa è quella di non deludere i miei clienti, i miei dipendenti e i miei investitori” Francesco riassume il segreto, se così vogliamo chiamarlo, di energia comune e di tutte le aziende che hanno successo. interessante il lavoro di codifica che Francesco fa dei suoi valori, delle “parole” che vuole siano associate alla sua azienda, un posizionamento chiaro che si riverbera sui membri del team fino a tutti i suoi clienti, con coerenza. Questo facilita di molto il posizionamento e rende quindi più efficiente l’acquisizione e la gestione dei clienti. davvero interessante la riflessione di Francesco sul senso di libertà che gli deriva dal non avere alcun tipo di debito e di onere finanziario con nessuno… e aver invece portato a bordo i suoi fornitori, invitandoli a condividere con lui il rischio in forma di open credit. Spero davvero che questo vi stimoli a cercare approcci diversi per poter realizzare una vostra visione. molto bello il gesto di Francesco nel dare il 10% della sua azienda a ciascuna delle 3 persone che gli hanno dato fiducia e lo hanno aiutato a creare Energia comune da 0. Una cosa rara, sopratutto in aziende di stampo “tradizionale” in cui l’imprenditore tende invece sempre a tenere tutto per sé abbiamo poi parlato dell’importanza dei social e di come Energia Comune lo stia “coltivando” per raccontare i loro valori invece che usarlo per acquisire nuovi clienti dal giorno 0 (il che ne rallenterebbe di molto la crescita) e molto altro! Trovi show notes e link discussi su https://officeofcards.com/podcasts Scopri la Newsletter di Office of Cards! Segui il canale YouTube di Office of Cards! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices…

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134_2 Sebastiano Zanolli - Manager, autore, speaker, conduttore 41:20

منذ 20 weeks41:20

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Seconda parte dell'intervista a Sebastiano Zanolli! Con Sebastiano tocchiamo tantissimi temi davvero interessanti: siamo partiti parlando di motivazione intrinseca, ovvero quella motivazione che viene da dentro, quella che conta davvero per permetterci di cambiare le nostre abitudini e “riprogrammare” il nostro io allineandolo alla persona che vorremmo essere Sebastiano poi condivide una riflessione molto interessante sul lavoro, cosa che non è connaturata all’uomo ma che, volenti o nolenti, dobbiamo trovare il modo di integrare in modo sostenibile nelle nostre vite e ci invita a fare un’analisi introspettiva e capire se il lavoro per noi è un fine o se è un mezzo per raggiungere un fine… e in ambo i casi dobbiamo chiarirci qual è il fine Abbiamo poi sentito come la capacità di dare significato alle cose che ci capitano e quelle che facciamo sia la chiave per essere felici, sereni e, in ultima istanza, motivati a fare quello che dobbiamo fare per superare le difficoltà che la vita ci pone davanti Abbiamo poi parlato dei miei 2 approcci alla motivazione gamification, ovvero creare dei giochini psicologici per farmi superare l’inerzia ad iniziare un’attività che non ho voglia di fare la ridefinizione della motivazione non come driver per fare quello che non vogliamo fare quanto piuttosto sia l’alibi per non fare le cose che sappiamo di dover fare ma non abbiamo voglia di fare e Sebastiano ha aggiunto il suo immaginarci come la vita sarebbe se non facessimo quello che dobbiamo fare e ha citato altri strumenti fisiologici: movimento, docce fredde, alimentazione… e abbiamo chiuso parlando di come un manager dovrebbe vivere la motivazione dei propri collaboratori, sopratutto capendo che non sono i manager a dover motivare le persone, ma il loro ruolo è quello di creare un contesto in cui le persone si motivano da sole, allineando gli obiettivi aziendali a quelli del singolo, creando connessione, meglio se emotiva e non solo monetaria, tra il lavoro che uno deve fare e il raggiungimento di certi obiettivi o risultati e molto altro! Trovi show notes e link discussi su https://officeofcards.com/podcasts Scopri la Newsletter di Office of Cards! Segui il canale YouTube di Office of Cards! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices…

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134_1 Sebastiano Zanolli - Faccio del mio meglio perché tutti raggiungano il loro successo 57:25

منذ 21 weeks57:25

57:25

Prima parte dell'intervista a Sebastiano Zanolli! Con Sebastiano tocchiamo tantissimi temi davvero interessanti: è interessante la riflessione da cui parte Sebastiano… ha provato diverse volte a entrare in Diesel, VOLEVA entrarci a tutti i costi, ma non è andata subito in maniera lineare mi è molto piaciuto l’angolo di Sebastiano sul perché Diesel lo interessava… non ha parlato di stipendio, non ha parlato di benefit o di work life balance… ha parlato di CULTURA, una cultura che sentiva sua, che lo rappresentava e di cui voleva far parte. spesso sento giovani scegliere aziende sulla base di criteri molto superficiali, ma le cose che veramente ci rendono felici sono a livello culturale, non nella busta paga avete sentito anche la “formula” del prodotto che ha portato diesel: prodotto eccezionale, innovazione nei processi e una comunicazione irriverente, di grande distacco rispetto ai competitors e alle convenzioni dell’epoca. Bellissima anche la riflessione di Sebastiano sul ruolo che TUTTO IL TEAM ha avuto in questo incredibile successo: le aziende sono fatte di persone ed è sempre sbagliato attribuire tutti i successi a una persona sola. Sebastiano stesso, pur riconoscendo i meriti indiscutibili di Renzo Rosso, ha sottolineato come siano stati la squadra, la fiducia e l’affiatamento gli ingredienti che hanno portato Diesel a competere con un gigante come Levi’s interessante poi la “virata” di Sebastiano da marketing e management ad aspetti più di “people” e di motivazione. Alla fine un manger di successo queste cose le deve DOMINARE, se non riesci a entrare in sintonia con le tue persone e capire cosa fare per motivarle… non riesci a vincere. una delle perle che ci ha regalato Sebastiano è “se prometti 100 cose e fai 100 cose poi le cose belle arrivano”. Gestire l’aspettativa è uno dei segreti di carriera che io ho capito abbastanza tardi nella mia carriera ma che, una volta capito, mi ha servito in modo infallibile. Ricordatevi sempre di spendere tempo per capire cosa l’azienda si aspetta da voi e cercate di deliverare quelle cose… e magari anche qualche altra (NON a scapito o in sostituzione di quelle che l’azienda si aspetta, ma on top). e molto altro! Trovi show notes e link discussi su https://officeofcards.com/podcasts Scopri la Newsletter di Office of Cards! Segui il canale YouTube di Office of Cards! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices…

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