انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !
#33 Wat wil jij echt? Een gesprek over onze wil met dr. Marius Rietdijk van de Vrije Universiteit
Manage episode 401778417 series 2838817
Voor meer informatie, zie: https://www.invloedvergroten.nl/
Het IKIGAI-model, dat zijn wortels heeft in de Japanse cultuur, biedt een raamwerk voor het vinden van persoonlijke vervulling door het identificeren van wat men liefheeft, waar men goed in is, wat de wereld nodig heeft, en waarvoor men betaald kan worden. Hoewel dit model een breed perspectief biedt op het vinden van levensdoel, kan het verrijkt worden door inzichten uit de toegepaste gedragsanalyse (TGA) te integreren. Dit biedt een meer gedetailleerd begrip van hoe individuele verschillen en omgevingsfactoren bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling en voldoening. Een alternatief model, gebaseerd op TGA, zou zich kunnen concentreren op vier kerngebieden: aangeboren talenten, competenties, sociale beloningen en materiële beloningen.
Aangeboren Talenten: In tegenstelling tot het traditionele IKIGAI-model, dat vraagt waar men goed in is, benadrukt dit aspect de rol van aangeboren predisposities en natuurlijke aanleg. Het erkent dat bepaalde talenten en neigingen vanaf de geboorte aanwezig zijn en hoe deze, mits goed gekanaliseerd en ontwikkeld, kunnen leiden tot professionele uitmuntendheid en persoonlijke voldoening. De gedragsanalyse biedt een kader voor het herkennen en versterken van deze talenten door middel van positieve bekrachtiging en systematische training.
Competenties: Dit gebied bouwt voort op aangeboren talenten door de nadruk te leggen op de ontwikkeling van vaardigheden en kennis door ervaring en onderwijs. TGA benadrukt het belang van doelgerichte praktijk en feedback in het ontwikkelen van competenties. Dit omvat het analyseren van de gedragscomponenten die nodig zijn voor het verwerven van specifieke vaardigheden en het systematisch aanpassen van leeromgevingen om groei te bevorderen.
Sociale Beloningen: In tegenstelling tot 'wat de wereld nodig heeft' uit het IKIGAI-model, richt dit gebied zich op de motivatie die voortkomt uit sociale interactie en erkenning. TGA onderzoekt hoe sociale bekrachtigers zoals lof, aandacht, en waardering invloed hebben op gedrag en hoe deze kunnen worden ingezet om individuen te motiveren hun talenten en competenties verder te ontwikkelen. Dit benadrukt het belang van gemeenschap en relaties in het vinden van persoonlijke voldoening.
Materiële Beloningen: Terwijl IKIGAI vraagt waarvoor men betaald kan worden, gaat dit gebied dieper in op de rol van materiële beloningen in het vormen van gedrag. Het omvat niet alleen financiële compensatie maar ook andere vormen van materiële bekrachtiging die bijdragen aan een gevoel van succes en welzijn. Door de principes van TGA toe te passen, kan men strategieën ontwikkelen om materiële beloningen effectief te gebruiken als een middel voor positieve versterking, het stimuleren van inspanning en toewijding aan persoonlijke en professionele doelen.
In de overgang van het IKIGAI-model naar een raamwerk gebaseerd op toegepaste gedragsanalyse, wordt de nadruk gelegd op een meer pragmatische benadering van persoonlijke ontwikkeling en voldoening. Dit model biedt concrete strategieën voor het cultiveren van talenten, het ontwikkelen van vaardigheden, het navigeren door sociale relaties, en het waarderen van materiële successen. Het moedigt een systematische benadering aan voor het verkennen en integreren van persoonlijke interesses en capaciteiten binnen zowel professionele als persoonlijke domeinen, wat kan leiden tot een dieper en meer voldoening gevend leven.
426 حلقات
#33 Wat wil jij echt? Een gesprek over onze wil met dr. Marius Rietdijk van de Vrije Universiteit
Invloed Vergroten: vergroot je invloed op jezelf en anderen!
Manage episode 401778417 series 2838817
Voor meer informatie, zie: https://www.invloedvergroten.nl/
Het IKIGAI-model, dat zijn wortels heeft in de Japanse cultuur, biedt een raamwerk voor het vinden van persoonlijke vervulling door het identificeren van wat men liefheeft, waar men goed in is, wat de wereld nodig heeft, en waarvoor men betaald kan worden. Hoewel dit model een breed perspectief biedt op het vinden van levensdoel, kan het verrijkt worden door inzichten uit de toegepaste gedragsanalyse (TGA) te integreren. Dit biedt een meer gedetailleerd begrip van hoe individuele verschillen en omgevingsfactoren bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling en voldoening. Een alternatief model, gebaseerd op TGA, zou zich kunnen concentreren op vier kerngebieden: aangeboren talenten, competenties, sociale beloningen en materiële beloningen.
Aangeboren Talenten: In tegenstelling tot het traditionele IKIGAI-model, dat vraagt waar men goed in is, benadrukt dit aspect de rol van aangeboren predisposities en natuurlijke aanleg. Het erkent dat bepaalde talenten en neigingen vanaf de geboorte aanwezig zijn en hoe deze, mits goed gekanaliseerd en ontwikkeld, kunnen leiden tot professionele uitmuntendheid en persoonlijke voldoening. De gedragsanalyse biedt een kader voor het herkennen en versterken van deze talenten door middel van positieve bekrachtiging en systematische training.
Competenties: Dit gebied bouwt voort op aangeboren talenten door de nadruk te leggen op de ontwikkeling van vaardigheden en kennis door ervaring en onderwijs. TGA benadrukt het belang van doelgerichte praktijk en feedback in het ontwikkelen van competenties. Dit omvat het analyseren van de gedragscomponenten die nodig zijn voor het verwerven van specifieke vaardigheden en het systematisch aanpassen van leeromgevingen om groei te bevorderen.
Sociale Beloningen: In tegenstelling tot 'wat de wereld nodig heeft' uit het IKIGAI-model, richt dit gebied zich op de motivatie die voortkomt uit sociale interactie en erkenning. TGA onderzoekt hoe sociale bekrachtigers zoals lof, aandacht, en waardering invloed hebben op gedrag en hoe deze kunnen worden ingezet om individuen te motiveren hun talenten en competenties verder te ontwikkelen. Dit benadrukt het belang van gemeenschap en relaties in het vinden van persoonlijke voldoening.
Materiële Beloningen: Terwijl IKIGAI vraagt waarvoor men betaald kan worden, gaat dit gebied dieper in op de rol van materiële beloningen in het vormen van gedrag. Het omvat niet alleen financiële compensatie maar ook andere vormen van materiële bekrachtiging die bijdragen aan een gevoel van succes en welzijn. Door de principes van TGA toe te passen, kan men strategieën ontwikkelen om materiële beloningen effectief te gebruiken als een middel voor positieve versterking, het stimuleren van inspanning en toewijding aan persoonlijke en professionele doelen.
In de overgang van het IKIGAI-model naar een raamwerk gebaseerd op toegepaste gedragsanalyse, wordt de nadruk gelegd op een meer pragmatische benadering van persoonlijke ontwikkeling en voldoening. Dit model biedt concrete strategieën voor het cultiveren van talenten, het ontwikkelen van vaardigheden, het navigeren door sociale relaties, en het waarderen van materiële successen. Het moedigt een systematische benadering aan voor het verkennen en integreren van persoonlijke interesses en capaciteiten binnen zowel professionele als persoonlijke domeinen, wat kan leiden tot een dieper en meer voldoening gevend leven.
426 حلقات
كل الحلقات
×
1 39. Wat is Organizational Behavior Management (OBM)? Een gesprek met dr. Marius Rietdijk van de VU 1:12:20

1 #38 Kun je ons gedrag het beste concreet of abstract beschrijven? 1:01:42

1 36. Uber AI: een gesprek met dr. Marius Rietdijk over de vraag of de planeet beter door AI kunnen laten 1:05:44

1 #36 Atheïsme versus Agnosticisme - een gesprek met dr. Marius Rietdijk van de Vrije Universiteit 1:04:06

1 #35 Logische en rationele politiek zonder negatieve emoties 1:15:00

1 #34 Verificatie of falsificatie? Wat is er mis met het werk van Popper. Met dr. Marius Rietdijk 1:06:17

1 #33 Wat wil jij echt? Een gesprek over onze wil met dr. Marius Rietdijk van de Vrije Universiteit 1:02:37

1 #32 IKIGAI - wat is er mis met model dat zo populair is bij zoveel mensen? 1:05:13

1 #11 Systeem V is de Eindbaas van het Viable System Model (VSM), maar hoeveel macht heeft deze Eindbaas? 1:05:04

1 #10 Wat is Systeem IV van het Viable System Model (VSM) en hoe zorgt Systeem IV voor aanpassingsvermogen 1:04:21

1 #9 Wat is Systeem III van het Viable System Model (VSM) en hoe zorgt Systeem III voor efficiency. 1:06:22

1 #8 Wat is systeem II en hoe zorgt Systeem II ervoor dat er coördinatie binnen een organisatie werkt. 1:02:37

1 #7: AUTONOMIE, oftewel Systeem I van het Viable System Model. 1:10:31

1 #6 The Law of Requisite Variety. Misschien wel de belangrijkste wetmatigheid bij systeemdenken 56:38

مرحبًا بك في مشغل أف ام!
يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.