5 Gründe, aus denen du auf keinen Fall OKR einführen solltest

Ziele setzen, Ziele erreichen mit Objectives & Key Results (OKR)

5 gute Gründe, OKR nicht einzuführen

• Hier kannst du ganz einfach die OKR Checkliste und den OKR Working Agreement Canvas herunterladen!
• Hier kannst du schnell mit mir in Kontakt treten. Antwort ist garantiert: https://andreclaassen.de/#contact
• Paul Niven ist bekannter OKR Experte und hat zusammen mit Ben Lamorte das Buch „Objectives & Key Results“ geschrieben, das ich sehr empfehlen kann: https://www.genialokal.de/Produkt/Paul-R-Niven-Ben-Lamorte/Objectives-and-Key-Results-Driving-Focus-Alignment-and-Engagement-with-OKRslid29558422.html
• Hier geht es zum Buch von John Doerr: https://www.genialokal.de/Produkt/John-Doerr/OKRlid35463403.html
• Hier findest du das exzellente Buch von Christina Wodtke: https://www.genialokal.de/Produkt/Christina-R-Wodtke/Radical-Focus-SECOND-EDITIONlid44937913.html
• Falls du OKR Coach oder Organisationsentwickler bist, das Buch hilft dir weiter: https://www.genialokal.de/Produkt/Ben-Lamorte/The-OKRs-Field-Booklid45447564.html