#15 - Comet - Quel modèle d’equity pour attirer et retenir les meilleurs talents ?

Yolocracy

Virgile Raingeard, VP People@ Comet nous partage le modèle d'equity - d'actionnariat salarié mis en place chez Comet dès 2016. Il partage les convictions qui les ont amené à le mettre en place dès les débuts de l'entreprise et les modalités de calcul et de distribution. Il explique les problématiques que cette première version a amenées et le nouveau modèle vers lequel ils ont évolué non seulement pour soutenir l'attractivité mais intégrer une forte dimension de rétention. Ce qu’on y apprend : - les principaux enjeux de l'equity entre startup et grand groupe - le fonctionnement du modèle V1, inspiré de Buffer : ( Role + Seniority bonus ) / Risk Layer et les principes clés (equity for all, equity choice, transparence totale, durée période d'exercice) - les difficultés de ce premier modèle et la V2 : Seniority % x Salaire de base - les actions clés à mener auprès des collaborateurs et prospects en plus de proposer un modèle d'equity Le support du pitch est accessible sur Yolocracy.org : https://yolocracy.org/15-comet-quel-modele-dequity-pour-attirer-et-retenir-les-meilleurs-talents/ Pour plus d'information sur Comet : https://comet.co/ Références : - Rewarding Talent (Livre/WebApp) : https://www.indexventures.com/rewardingtalent - Conseils pour entrepreneurs et une term sheet standard: Kit BSPCE Gallion https://thegalionproject.com/kit-bspce - Buffer - Open Equity explained https://open.buffer.com/buffer-open-equity-formula/