Artwork

المحتوى المقدم من The Career Introvert. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة The Career Introvert أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Player FM - تطبيق بودكاست
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !

Improving Performance Reviews for Introverts

5:26
 
مشاركة
 

Manage episode 452089002 series 1463166
المحتوى المقدم من The Career Introvert. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة The Career Introvert أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

Current Issues with Performance Reviews

  • Bias towards extrovert characteristics
  • Stress and burden on managers
  • Annual review process being cumbersome
  • Time constraints and stress

Suggested Improvements

Asynchronous Work and Written Feedback

  • Benefits of written feedback
  • Time for introverts to reflect and process
  • Timing of feedback delivery
  • Importance of not sending feedback last minute

Allowing Processing Time

  • Time to think before responding during meetings
  • Importance for introverts to give their best answers

Multiple Formats for Feedback

  • Different preferences: written, verbal, recordings
  • Flexibility in feedback formats
  • Tailoring to individual needs

Creating a Safe and Collaborative Environment

  • Emphasis on psychological safety during reviews
  • Supportive and non-intimidating review environment
  • Collaborative approach vs. confrontational approach
  • Reducing defensiveness to improve feedback reception

Understanding Individual Preferences

  • Asking team members how they like to receive feedback
  • Preferences: on the spot, later, via email, etc.
  • Importance of honoring these preferences to ensure effective feedback


  continue reading

335 حلقات

Artwork
iconمشاركة
 
Manage episode 452089002 series 1463166
المحتوى المقدم من The Career Introvert. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة The Career Introvert أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

Current Issues with Performance Reviews

  • Bias towards extrovert characteristics
  • Stress and burden on managers
  • Annual review process being cumbersome
  • Time constraints and stress

Suggested Improvements

Asynchronous Work and Written Feedback

  • Benefits of written feedback
  • Time for introverts to reflect and process
  • Timing of feedback delivery
  • Importance of not sending feedback last minute

Allowing Processing Time

  • Time to think before responding during meetings
  • Importance for introverts to give their best answers

Multiple Formats for Feedback

  • Different preferences: written, verbal, recordings
  • Flexibility in feedback formats
  • Tailoring to individual needs

Creating a Safe and Collaborative Environment

  • Emphasis on psychological safety during reviews
  • Supportive and non-intimidating review environment
  • Collaborative approach vs. confrontational approach
  • Reducing defensiveness to improve feedback reception

Understanding Individual Preferences

  • Asking team members how they like to receive feedback
  • Preferences: on the spot, later, via email, etc.
  • Importance of honoring these preferences to ensure effective feedback


  continue reading

335 حلقات

All episodes

×
 
Loading …

مرحبًا بك في مشغل أف ام!

يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.

 

دليل مرجعي سريع

استمع إلى هذا العرض أثناء الاستكشاف
تشغيل