Artwork

المحتوى المقدم من Fortney & Scott. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Fortney & Scott أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Player FM - تطبيق بودكاست
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !

EEOC Vice Chair Discusses New Pregnancy Protections

24:32
 
مشاركة
 

Manage episode 366093903 series 2900305
المحتوى المقدم من Fortney & Scott. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Fortney & Scott أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

Join David and guest EEOC Vice Chair Jocelyn Samuels as they discuss the new Pregnant Workers Fairness Act (PWFA). The PWFA requires covered employers to provide “reasonable accommodations” to a worker’s known limitations related to pregnancy, childbirth, or related medical conditions, unless the accommodation will cause the employer an “undue hardship.” The discussion addresses compliance steps that employers should undertake immediately as the PWFA goes into effect June 27, 2023.
Contact Fortney & Scott:

Thank you for listening!
https://www.fortneyscott.com/

  continue reading

69 حلقات

Artwork
iconمشاركة
 
Manage episode 366093903 series 2900305
المحتوى المقدم من Fortney & Scott. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Fortney & Scott أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

Join David and guest EEOC Vice Chair Jocelyn Samuels as they discuss the new Pregnant Workers Fairness Act (PWFA). The PWFA requires covered employers to provide “reasonable accommodations” to a worker’s known limitations related to pregnancy, childbirth, or related medical conditions, unless the accommodation will cause the employer an “undue hardship.” The discussion addresses compliance steps that employers should undertake immediately as the PWFA goes into effect June 27, 2023.
Contact Fortney & Scott:

Thank you for listening!
https://www.fortneyscott.com/

  continue reading

69 حلقات

Alla avsnitt

×
 
Loading …

مرحبًا بك في مشغل أف ام!

يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.

 

دليل مرجعي سريع