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일터와 지역사회에서 진정한 다양성을 강화하는 방법 | 로잘린드 브루어(Rosalind G. Brewer)
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회사 경영진은 건강한 조직을 발전시키기 위해 다양성과 포용성에 관심을 가지고, 다양한 배경을 가진 사람들과의 관계 구축에 힘을 써야 합니다. 그런데 안타깝게도 그 대신에 실적 목표 수치를 맞추는 데에만 관심이 많은 것이 현실이라고 스타벅스의 COO인 로잘린드 브루어는 이야기합니다. TED 큐레이터 휘트니 페닝턴 로저스와의 솔직한 대화를 통해, 로잘린드는 조직 리더들에게 진정으로 포용적인 일터를 만들기 위해 해야 할 일이 무엇인지 다시 생각해보라고 권하고 있습니다. 그녀는 조직의 문화와 지역사회의 문화를 긍정적인 방향으로 바꾸어 놓을 수 있는 현실에서의 변화 시도에 대해 설명해줍니다.
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