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Curated Questions: Conversations Celebrating the Power of Questions!
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Episode Notes [03:47] Seth's Early Understanding of Questions [04:33] The Power of Questions [05:25] Building Relationships Through Questions [06:41] This is Strategy: Focus on Questions [10:21] Gamifying Questions [11:34] Conversations as Infinite Games [15:32] Creating Tension with Questions [20:46] Effective Questioning Techniques [23:21] Empathy and Engagement [34:33] Strategy and Culture [35:22] Microsoft's Transformation [36:00] Global Perspectives on Questions [39:39] Caring in a Challenging World Resources Mentioned The Dip by Seth Godin Linchpin by Seth Godin Purple Cow by Seth Godin Tribes by Seth Godin This Is Marketing by Seth Godin The Carbon Almanac This is Strategy by Seth Godin Seth's Blog What Does it Sound Like When You Change Your Mind? by Seth Godin Value Creation Masterclass by Seth Godin on Udemy The Strategy Deck by Seth Godin Taylor Swift Jimmy Smith Jimmy Smith Curated Questions Episode Supercuts Priya Parker Techstars Satya Nadella Microsoft Steve Ballmer Acumen Jerry Colonna Unleashing the Idea Virus by Seth Godin Tim Ferriss podcast with Seth Godin Seth Godin website Beauty Pill Producer Ben Ford Questions Asked When did you first understand the power of questions? What do you do to get under the layer to really get down to those lower levels? Is it just follow-up questions, mindset, worldview, and how that works for you? How'd you get this job anyway? What are things like around here? What did your boss do before they were your boss? Wow did you end up with this job? Why are questions such a big part of This is Strategy? If you had to charge ten times as much as you charge now, what would you do differently? If it had to be free, what would you do differently? Who's it for, and what's it for? What is the change we seek to make? How did you choose the questions for The Strategy Deck? How big is our circle of us? How many people do I care about? Is the change we're making contagious? Are there other ways to gamify the use of questions? Any other thoughts on how questions might be gamified? How do we play games with other people where we're aware of what it would be for them to win and for us to win? What is it that you're challenged by? What is it that you want to share? What is it that you're afraid of? If there isn't a change, then why are we wasting our time? Can you define tension? What kind of haircut do you want? How long has it been since your last haircut? How might one think about intentionally creating that question? What factors should someone think about as they use questions to create tension? How was school today? What is the kind of interaction I'm hoping for over time? How do I ask a different sort of question that over time will be answered with how was school today? Were there any easy questions on your math homework? Did anything good happen at school today? What tension am I here to create? What wrong questions continue to be asked? What temperature is it outside? When the person you could have been meets the person you are becoming, is it going to be a cause for celebration or heartbreak? What are the questions we're going to ask each other? What was life like at the dinner table when you were growing up? What are we really trying to accomplish? How do you have this cogent two sentence explanation of what you do? How many clicks can we get per visit? What would happen if there was a webpage that was designed to get you to leave? What were the questions that were being asked by people in authority at Yahoo in 1999? How did the stock do today? Is anything broken? What can you do today that will make the stock go up tomorrow? What are risks worth taking? What are we doing that might not work but that supports our mission? What was the last thing you did that didn't work, and what did we learn from it? What have we done to so delight our core customers that they're telling other people? How has your international circle informed your life of questions? What do I believe that other people don't believe? What do I see that other people don't see? What do I take for granted that other people don't take for granted? What would blank do? What would Bob do? What would Jill do? What would Susan do? What happened to them? What system are they in that made them decide that that was the right thing to do? And then how do we change the system? How given the state of the world, do you manage to continue to care as much as you do? Do you walk to school or take your lunch? If you all can only care if things are going well, then what does that mean about caring? Should I have spent the last 50 years curled up in a ball? How do we go to the foundation and create community action?…
Streng vertraulich! Unternehmergeheimnisse mit Pia Tischer #recruiting #führung #hr #personal #bewerber #unternehmerwissen #coveto
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#199 „Wenn Beileid wie Mahlzeit klingt" – Umgang mit Trauer im Unternehmen authentisch gestalten
Manage episode 450708730 series 3373242
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🖤 In dieser Folge sind Stefan Hund und Heinke Wedler zu Gast. Zusammen sprechen wir im "Trauermonat November" über den Umgang mit Trauer im Unternehmensumfeld und wie Unternehmen auf Trauerfälle – seien es Verluste von Angehörigen, Kollegen oder sogar Fehlgeburten – sensibel und respektvoll reagieren können.
Heinke und Stefan, die mit ihrem Unternehmen Führungskräfte in solchen Situationen unterstützen, teilen ihre Erfahrungen und geben Einblicke, warum Authentizität und ehrliche Anteilnahme wichtiger sind als routinierte Floskeln wie „Herzliches Beileid“. Sie erklären, dass Unternehmen eine klare Strategie und Meldekette haben sollten, um in Trauerfällen angemessen reagieren zu können.
Diese Folge bietet wertvolle Ansätze, wie Führungskräfte empathisch und professionell agieren können und regt dazu an, Beileid nicht wie „Mahlzeit“ klingen zu lassen, sondern echte Unterstützung zu bieten.
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Heinke und Stefan, die mit ihrem Unternehmen Führungskräfte in solchen Situationen unterstützen, teilen ihre Erfahrungen und geben Einblicke, warum Authentizität und ehrliche Anteilnahme wichtiger sind als routinierte Floskeln wie „Herzliches Beileid“. Sie erklären, dass Unternehmen eine klare Strategie und Meldekette haben sollten, um in Trauerfällen angemessen reagieren zu können.
Diese Folge bietet wertvolle Ansätze, wie Führungskräfte empathisch und professionell agieren können und regt dazu an, Beileid nicht wie „Mahlzeit“ klingen zu lassen, sondern echte Unterstützung zu bieten.
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1 #200 Arbeitsrecht im Fokus: So vermeidest du teure Fehler 1:32:53
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احب1:32:53![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
🧑⚖️ In dieser Folge dreht sich alles um aktuelle Herausforderungen im Arbeitsrecht und wie du sie souverän meisterst. Ob es um Krankmeldungen, befristete Verträge oder den Umgang mit Kündigungen geht – du bekommst praktische Tipps, die dir helfen, teure Fehler zu vermeiden und rechtlich auf der sicheren Seite zu bleiben. Einfach erklärt und direkt anwendbar, damit du dein Unternehmen sicher und effizient führst! Fragen zum Arbeitsrecht? Veraltete Arbeitsverträge? Leschnig & Kollegen PartmbB Herr Dominik Morstein Schweinfurter Str. 9 97080 Würzburg E-Mail: kanzlei@leschnig.de • Telefon: +49 931 7304130 • Website: Leschnig & Kollegen 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 LinkedIn: ► Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
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1 #199 „Wenn Beileid wie Mahlzeit klingt" – Umgang mit Trauer im Unternehmen authentisch gestalten 37:21
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1 #198 Erfolgreiche Firmenevents - Was wirklich zählt! 54:54
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احب54:54![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
🎉 In diesem Video dreht sich alles um das Thema Firmenevents. Pia Tischer und Vaya Wieser-Weber sprechen über die Dos und Don’ts bei der Planung erfolgreicher Firmenveranstaltungen. Gemeinsam beleuchten sie, wie Events Mitarbeiter und Unternehmenswerte nachhaltig motivieren und verbinden können.Dabei teilen sie praxisnahe Tipps und auch eine wahre Geschichte über ein Firmenevent, das anders verlief als geplant – inklusive der spannenden Learnings daraus. Von der richtigen Planung, über die Auswahl von Veranstaltungsformaten bis hin zu kreativen Lösungen für die Integration von Teams: Du erfährst, wie du mit dem richtigen Konzept nicht nur unterhältst, sondern auch Mehrwert schaffst. Hol dir wertvolle Einblicke, um dein nächstes Firmenevent zu einem vollen Erfolg zu machen! Wissenswertes über Vaya Wieser Weber: ► Impulspiloten ► Vaya Wieser-Weber als Keynote Speakerin ► Impulspiloten - Die Experten für unkonventionelle Events & Weiterbildungen (Imagevideo) ► Buch von Vaya Wieser-Weber: Scheiß auf Selbstoptimierung 📚 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 LinkedIn: ► Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
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1 #197 ADHS am Arbeitsplatz - Missverständnisse und Vorurteile 56:03
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احب56:03![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
👀 Haben jetzt plötzlich alle ADHS oder was? Ein Gespräch über eine unsichtbare Behinderung! Ständig lief mir in letzter Zeit der Begriff ADHS über den Weg. Dann kam noch auf LinkedIn der Post von Dr. Johanna Lauer mit der Überschrift: "Ich habe eine unsichtbare Behinderung." In dem Moment war mir klar, das Thema ADHS möchte ich im Podcast im beruflichen Kontext besprechen. Und genau darüber rede ich mit Dr. Johanna Lauer, die 2022 die Diagnose Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung - kurz ADHS bekam. Weiterführende Links von Dr. Johanna Lauer: RTTA Kontakt zu Dr. Johanna Lauer Dr. Johanna Lauer | LinkedIn Weitere Empfehlungen zum Thema ADHS Martin Winkler | LinkedIn ADHS Spektrum 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 LinkedIn: ► Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
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1 #196 Sichtbar werden auf LinkedIn - Für Recruiter, Personaler und Personaldienstleister. 37:22
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احب37:22![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
🔦 Recruiter ins Rampenlicht - das ist die coveto Regel Nummer 1 und darum geht es heute in diesem Podcast. Wie werde ich auf Linkedin sichtbar? Die Key Learnings aus dem Gespräch mit Cornelia Werrnhart sind: 1. Der beste Zeitpunkt mit Linkedin zu starten war vor 10 Jahren, der zweitbeste Zeitpunkt ist jetzt - Lieber unperfekt starten, als völlig unsichtbar zu sein. 2. Content is king and engagement is the queen - Eigene, für die Zielgruppe relevante Inhalte zu posten ist ein Teil der Strategie. Mit anderen zu interagieren und Posts zu kommentieren ist ebenso wichtig, um Sichtbarkeit zu erlangen. 3. Menschen vor Firmen - Viele HR-Menschen "verstecken" sich hinter dem Firmenprofil. Fakt ist: Menschen fühlen sich zu anderen Menschen hingezogen und nicht zu anonymen Unternehmen 📲 Cornelia Wernharts LinkedIn Profil 📧 Jetzt Kontakt mit Cornelia Wernhart aufnehmen: cornelia@corneliawernhart.de 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 LinkedIn: ► Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
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1 #195 Obdachlose, Blaue Zonen und Mitarbeiterführung. 7:23
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احب7:23![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
🐜 Menschen sind wie Ameisen. Sie sind allein nicht überlebensfähig. Menschen wollen gesehen werden und Teil einer Gemeinschaft sein. Zu einer guten Führungskultur gehört es, dass jedes einzelne Teammitglied von dir gesehen wird. Dieses einfache Instrument ist trotzdem ein Geheimtipp, denn fehlende Wertschätzung, der Eindruck: "Sieht doch hier eh niemand, was ich mache" ist in vielen Betrieben an der Tagesordnung. In dieser Folge erfährst du, wie du mit dem einfachen Instrument der 1on1 die Stimmung in deinem Team und damit auch den Output dramatisch erhöhst. 🚀 1on1 Karten jetzt sichern.🃏 ► Jetzt 1on1 Karten bestellen 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 LinkedIn: ► Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
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1 #194 Kennzahlen, KPI – Wen interessiert das schon? Warum hingucken vielleicht weh tut, aber hilft. 35:44
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احب35:44![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
📊 Bei dieser Podcastfolge des Streng vertraulich! Unternehmergeheimnisse liegt die Betonung auf Unternehmergeheimnisse. Denn Kennzahlen - KPI - Key Performance Indicator sind für viele Unternehmen etwas, über das man nicht spricht. Dabei sind Kennzahlen ein entscheidendes Element, um Unternehmen erfolgreich zu steuern. Für die heutige Folge habe ich mir den besten Gesprächspartner für das Thema KPI eingeladen: Daniel Winkler. Er ist Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Podacastkollege und hat ein großes Talent scheinbar trockene Themen locker rüberzubringen. Wir sprechen über: - Was sind Kennzahlen? - Welche Kennzahlen machen Sinn? - Wie ermittele ich Kennzahlen? - Wie oft muss ich auf Kennzahlen schauen? - Wie kommuniziere ich Kennzahlen positiv im Team? Weiterführende Links von Daniel Winkler: Key Performance Indicators: Erfolgreich steuern mit KPIs! (dawicon.de) Kontakt zu Daniel Winkler Daniel Winkler | LinkedIn Links zur DAWICON 🌐 DAWICON GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft | Virtual CFO | Münster 📖 Finance Blog - "Alles was den CFO bewegt." 📞 Online-Termin buchen 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 LinkedIn: ► Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
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1 #193 Wenn einer von zu Hause arbeiten kann, ist er unwichtig. 11:18
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احب11:18![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
💻 Wir sprechen über das Thema, das die Büronation spaltet: Home Office ja oder nein. Du erfährst, warum wir bei coveto kein Home Office anbieten und wie wir generell darüber denken. 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 LinkedIn: ► Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
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1 #192 Von Tränen, Fehlern und Leuchttürmen 51:36
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احب51:36![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
🥳 Stellt euch vor, ihr seid zu einer scheinbar ganz normalen 20 Jahre-Jubiläumsfeier eines Kunden eingeladen. Ihr erwartet die üblichen Grußworte, Häppchen und einen entspannten Abend. Stattdessen erlebt ihr, wie der gesamte, mit Geschäftsfreunden besetzte, Saal vor Rührung weint. Das war die Jubiläumsfeier von Hotz Kommunikation und ich war wirklich froh, genug Tempos mitgenommen zu haben. Jetzt waren die beiden Herren Hotz (Vater und Sohn) in meinem Podcast Streng vertraulich! Unternehmergeheimisse zu Gast. Wir sprechen unter anderem darüber: ✅ Wie Rainer es geschafft hat aus einer ICH AG ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen ❌ Welche Fehler sie lieber nicht gemacht hätte 👥 Wie die Zusammenarbeit von Vater und Sohn funktioniert 😁 Warum sie NICHT unter dem Fachkräftemangel leiden Stefan & Rainer Hotz ► Dialogmarketing kennenlernen und das kostenlos e-Book zum Thema Outsourcing sicher: Hier klicken 👥 ► Entdecken Sie die Geheimnisse der effizienten Kundenservice-Auslagerung: Jetzt downloaden ☝️ ► Entdecken Sie das volle Potenzial Ihres Kundenservices mit der umfassenden Checkliste von Hotz Kommunikation: Jetzt kostenlos erhalten ✅ ► Der Podcast "Outsourcing Insights – Der Schlüssel zu exzellentem Kundenservice" präsentiert von Stefan Hotz zeigt Insider-Einblicke für herausragenden Kundenservice - jetzt anhören 🎙️ 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 LinkedIn: ► Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
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1 #191 Eine Zahl, die das ganze Dilemma zeigt 13:17
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احب13:17![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
💡 Kommt dir das bekannt vor: Du hast eine Idee und bist total begeistert, aber schaffst es nicht deinem Team die Idee so zu vermitteln, dass auch bei ihnen der Gedanke überspringt? Dann ist das Deine Folge - Wir besprechen, woran es liegt und wie es Dir zukünftig gelingt dein Team von deinen Ideen zu begeistern. 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 LinkedIn: ► Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
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1 #190 Einwände meistern – Einwandbehandlung und Einwandvorwegnahme im Recruiting und Sales 37:51
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احب37:51![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
📞 "Eigentlich“ wollten wir uns nur über die Themen Einwandbehandlung und Einwandvorwegnahme im Recruiting und Sales unterhalten. Tatsächlich entstanden ist eine Podcastfolge in der wir neben Einwandbehandlung und Einwandvorwegnahme auch ganz viel über andere Herausforderungen in Recruiting und Sales sprechen. Die Podcastfolge ist definitv für alle interessant, die im Vertrieb oder Recruiting Verantwortung tragen. Im Podcast geht es unter anderem um: Den Unterschied zwischen Ein- und Vorwänden Warum Nachfragen die beste Einwandbehandlung ist Halo Effekt – Warum wir uns von manchen Kandidaten unbewusst blenden lassen Prozessoptimierung – Warum man nie angekündigte Kandidatengespräche führen sollte Verschenkte Chancen im Recruiting Christopher Funk | Podcaster Speaker Autor Vertriebsarchitekt Jetzt NXTLVL Sales Termin buchen, um Dein Vertrieb & Unternehmen auf das nächste Level zu bringen Hier geht es zu Deutschlands B2B Sales Podcast "Vertriebsfunk" von Christopher Funk Karrierefunk - der Youtube Kanal für Traumjob, Bewertung und Karriere 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 LinkedIn: ► Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
🎾 Patrick Mouratoglou war für einen medienwirksamen Ausraster von Serena Williams verantwortlich und hat sie gleichzeitig mit seiner ganz speziellen Art zu Höchstleistungen angespornt. In dieser Podcastfolge schauen wir auf die Trainerregeln von Patrick Mouratoglou und wie wir sie für unsere Unternehmerpraxis anwenden können. Spoiler: Nicht alle sind ganz unumstritten: Trainer-Regel 1: Deine größte Schwäche, kann dann deine größte Stärke werden. Trainer-Regel 2: Habe nie Angst gefeuert zu werden. Trainer-Regel 3: Fehler sind unvermeidlich, aber lass dich nicht durch sie definieren. Trainer-Regel 4: Emotionen sind die schlechtesten Berater. Trainer-Regel 5: Lass deine Spieler wissen, dass sie nicht allein sind Trainer-Regel 6: Eine gute Lüge kann wahr werden 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 LinkedIn: ► Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
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1 #188 Warum Wissen oft nur ein Trostpreis ist – Recruiting im Mittelstand 13:59
13:59
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احب13:59![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
🤯 Nicht die richtigen Bewerber….zu wenig Bewerber…wir müssen besser werden. In dieser Folge sprechen wir darüber, dass Wissen nichts nützt, wenn wir nicht ins Umsetzen und Anwenden kommen. Du siehst das Problem, du besuchst ein Seminar, du weißt, wie es besser laufen kann, bist voll motiviert…und nichts ändert sich? Dann ist Wissen ein Trostpreis: Zu wissen, wie etwas funktionieren kann ist nichts wert, wenn du in deinem Unternehmen nicht die Ressourcen hast es umzusetzen. Wie immer eine Folge mit praktisch anwendbaren Tipps von Unternehmer zu Unternehmer. 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 LinkedIn: ► Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
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1 #187 Zero Inbox: So beherrschst du die E-Mail-Flut und arbeitest entspannter 15:16
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احب15:16![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
📬 PRODUKTIVITÄT • In dieser Podcastfolge geht es um das Prinzip "Zero Inbox" – denn ein übervolles Postfach verursacht immer Stress. Es signalisiert uns: „Das hast du alles noch nicht erledigt!“ Als Geschäftsführer, Führungskraft, Personalverantwortlicher oder einfach jemand, der mit einer Flut von E-Mails konfrontiert ist, kennst du dieses Gefühl nur zu gut. Ich berichte dir aus meiner Unternehmenspraxis und zeige dir anschaulich, wie du wieder entspannter arbeiten kannst, indem du dein Postfach organisiert und die E-Mail-Flut unter Kontrolle bringst. Wir schauen uns ganz konkret an, was du überhaupt mit E-Mails machen kannst und wie du sie systematisch abarbeiten kannst. Erfahre, wie du durch das "Zero Inbox"-Prinzip nicht nur deine Produktivität steigerst, sondern auch dein Stresslevel sinkt. Denn ein aufgeräumtes Postfach bedeutet nicht nur weniger Stress, sondern auch mehr Raum für die wirklich wichtigen Aufgaben. Höre rein und werde Herr über deine E-Mail-Flut. 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 LinkedIn: ► Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
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1 #186: Die (unbegründete) Angst der Arbeitgeber vor Menschen mit Schwerbehinderung 27:55
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Der Informationsdienst des Instituts der deutschen Wirtschaft titelt: Ausgleichsabgabe: „Erhöhung trifft kleine Unternehmen. Obwohl sie dazu verpflichtet sind, stellen viele Unternehmen hierzulande keine Menschen mit Behinderungen ein.“ Ich habe mich gefragt: Warum ist das so? Um das herauszufinden habe ich Kathrin Saskia Pirr vom EAA (Einheitliche Ansprechpartner für Arbeitgeber) in meinen Podcast / Youtube Kanal eingeladen. Sie ist absolute Expertin für das Thema Inklusion und begeistert mit ihrer positiven und realistischen Sicht auf die Dinge. Hier meine Aha-Erlebnisse aus dem Gespräch: - "DIE" Behinderung gibt es nicht. Auch Menschen nach einer Krebserkrankung oder Asthmatiker können als Menschen mit Schwerbehinderung gelten. - Schwächen können Stärken sein. Kathrin Saskia Pirr berichtet über enorme Fähigkeiten von z.B. Menschen mit Sehbehinderungen. - Menschen mit Behinderung zur Bewerbung einladen, durch kleine Anpassungen in der Stellenanzeige - Probieren was geht: Es gibt vielfältige Möglichkeiten von Praktika, Probearbeitsverhältnissen und Unterstützung bei der Inklusion. Insgesamt ist uns aufgefallen, dass es keinen Unterschied bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen gibt. Denn in erster Linie geht es darum, die passenden Menschen für dein Unternehmen zu finden. Wenn darüber hinaus Anpassungen für den späteren Arbeitsplatz benötigt werden, hilft die Anlaufstelle EAA. Hört selbst in die Folge rein und nehmt die Beratung der EAA in Anspruch: 👉 https://www.eaa-hessen.de/ 👉 https://www.bih.de/ __________________________________ 🚀 Buch jetzt bestellen. 📚 ► Jetzt Buch bestellen 🚀 Abonniere meine Newsletter: ► Jetzt anmelden und nichts mehr verpassen 🚀 Du möchtest eine Präsentation? ► Vereinbare jetzt einen Termin mit uns Du hast Fragen, Anregungen oder brauchst Tipps? Dann schreib mir eine E-Mail an pia@coveto.de oder kontaktiere uns per Telefon unter +49 6043 98598 11.…
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