Artwork

المحتوى المقدم من craresources. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة craresources أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Player FM - تطبيق بودكاست
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !

Is Candidate Fraudulence Causing Unintentional Discrimination?

31:41
 
مشاركة
 

Manage episode 425931178 series 3442417
المحتوى المقدم من craresources. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة craresources أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

In today’s podcast, we team up with a tenured CRA professional and trusted colleague, Mashaan Guy, to discuss an undesired side effect of the candidate fraudulence we are experiencing in this industry. I am going to call this side effect unintentional discrimination. And to define the term, unintentional discrimination happens when unconscious biases or stereotypes held by companies or hiring entities negatively impact folks within certain protected classes.

In layman’s terms, what I am finding is that instead of employing robust hiring processes that are better equipped to catch fraudulent candidates, companies are instead making broad brush decisions that may be ruling out certain groups of people.

Unfortunately, I see honest CRAs getting caught up in this.

So what I want to do today is address those Honest CRAs who may be making simple mistakes on their resumes that make them look fraudulent.

  continue reading

70 حلقات

Artwork
iconمشاركة
 
Manage episode 425931178 series 3442417
المحتوى المقدم من craresources. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة craresources أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

In today’s podcast, we team up with a tenured CRA professional and trusted colleague, Mashaan Guy, to discuss an undesired side effect of the candidate fraudulence we are experiencing in this industry. I am going to call this side effect unintentional discrimination. And to define the term, unintentional discrimination happens when unconscious biases or stereotypes held by companies or hiring entities negatively impact folks within certain protected classes.

In layman’s terms, what I am finding is that instead of employing robust hiring processes that are better equipped to catch fraudulent candidates, companies are instead making broad brush decisions that may be ruling out certain groups of people.

Unfortunately, I see honest CRAs getting caught up in this.

So what I want to do today is address those Honest CRAs who may be making simple mistakes on their resumes that make them look fraudulent.

  continue reading

70 حلقات

Tất cả các tập

×
 
Loading …

مرحبًا بك في مشغل أف ام!

يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.

 

دليل مرجعي سريع