#25 Как адаптироваться к кризису на рынке IT? | Кира Кузьменко | Организованное программирование

Организованное программирование

В этом выпуске мы поговорили с Кирой Кузьменко, которая поделилась своим опытом и взглядом на современные реалии IT-рынка. Обсудили, как меняются ожидания работодателей, почему мультифункциональность стала ключевым навыком, и что нужно, чтобы оставаться востребованным специалистом в быстро меняющемся мире.

Кира рассказала о том, как адаптироваться к новым условиям, что происходит с удалёнкой и фрилансом, и почему совмещение проектов становится нормой. Мы также обсудили, чем российские компании отличаются от западных в подходе к найму, и как LinkedIn помогает находить работу мечты.

В конце выпуска Кира дала ценные советы для тех, кто только начинает свой путь в IT или думает о смене карьеры. Не пропустите!

✅ Подписывайтесь на канал «Организованное программирование» в Telegram: https://ttttt.me/orgprog
– Список подкаст-платформ (Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, Яндекс.Музыка и другие): https://podcast.ru/1734325321
– Смотреть в ВК Видео: https://vkvideo.ru/video-224967259_456239073

Полезные ссылки:
ТГ-канал: Рекрутинг, котики и апокалипсис https://t.me/kirafound
Ютуб: https://www.youtube.com/@newhr
Подкаст Собес: https://podcast.ru/1638899174/info

• (00:00) - Введение и анонс
• (01:21) - Кризис и его восприятие на рынке IT
• (03:14) - Влияние пандемии на насыщение IT-рынка
• (06:01) - Снижение инвестиций и сокращение расходов в стартапах
• (09:45) - Сокращение проектов и сотрудников в IT-сфере
• (12:37) - Перераспределение ресурсов: Фокус на прибыль и маркетинг
• (13:43) - Высокий спрос на разработчиков Go и мобильную разработку
• (14:37) - Проблемы и актуальность разработки на 1С
• (16:30) - Тренд на мультифункциональных специалистов
• (18:47) - Изменение аудитории программистов: Отток ради легких денег
• (20:42) - Влияние кризиса 2020-2021 на IT-рынок
• (24:26) - Трансформация рынка труда и спрос на Python-разработчиков
• (25:23) - Обучение аналитиков и рост спроса на системных аналитиков
• (26:21) - Развитие финтеха в разных регионах и его вызовы
• (29:25) - Миграция IT-специалистов и дефицит кадров в России
• (31:50) - Нестабильность российского рынка труда и сокращения
• (35:36) - Удаленная работа: Снижение популярности и преимущества
• (37:29) - Удаленная работа и сложности найма релевантных кандидатов
• (38:26) - Ожидания специалистов vs. реальность рынка IT
• (40:19) - Автоматизация откликов и конкуренция с индийскими специалистами
• (42:13) - Отсев нерелевантных откликов через автоматизацию
• (45:07) - Примеры успешного и неудачного найма через разные каналы
• (48:41) - Стратегии закрытия вакансий и корректировка ожиданий
• (49:38) - Организация обучения и создание собственных школ
• (50:35) - Проблемы с рекрутингом и накруткой опыта
• (56:15) - Ужесточение процесса найма и добавление тестовых этапов
• (58:08) - Логика работодателя и адаптация кандидатов
• (59:01) - Философия рынка труда и необходимость адаптации
• (01:07:40) - Платные тестовые задания как фильтр качества
• (01:11:28) - Совмещение работы и фриланс: Возможности и риски
• (01:15:58) - Тренд на удаленную работу и контроль сотрудников
• (01:21:03) - Баланс между удаленной работой и офисом
• (01:24:50) - LinkedIn как ключевая социальная сеть для IT
• (01:32:40) - Работа из России на зарубежные компании: Вызовы и стратегии
• (01:36:28) - Особенности международного рынка труда и работа на США

★ Support this podcast ★