OKDP 053: Po co biznesowi Diversity and Inclusion

O Krok Do Przodu. Liderzy zmian

Player FM - Internet Radio Done Right

0-10 subscribers

تمت الإضافة منذ قبل four أعوام

المحتوى المقدم من Monika Chutnik. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Monika Chutnik أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.

This Is Woman's Work with Nicole Kalil

1
QUALIFIED: How Competency Checking and Race Collide at Work with Shari Dunn | 284 33:58

منذ 13 يومًا33:58

التشغيل لاحقا

قوائم

إعجاب

احب

33:58

In this episode, we delve into the concept of being "qualified" in the workplace, examining who gets labeled as such, who doesn't, and the underlying reasons. We explore "competency checking"—the practice of scrutinizing individuals' abilities—and how it disproportionately affects underrepresented groups, often going unnoticed or unchallenged. Our discussion aims to redefine qualifications in a fair, equitable, and actionable manner. Our guest, Shari Dunn , is an accomplished journalist, former attorney, news anchor, CEO, university professor, and sought-after speaker. She has been recognized as Executive of the Year and a Woman of Influence, with her work appearing in Fortune Magazine, The Wall Street Journal, Ad Age, and more. Her new book, Qualified: How Competency Checking and Race Collide at Work , unpacks what it truly means to be deserving and capable—and why systemic barriers, not personal deficits, are often the real problem. Her insights challenge the narratives that hold so many of us back and offer practical solutions for building a more equitable future. Together, we can build workplaces and communities that don’t just reflect the world we live in, but the one we want to create. A world where being qualified is about recognizing the talent and potential that’s been overlooked for far too long. It’s not just about getting a seat at the table—it’s about building an entirely new table, one designed with space for all of us. Connect with Our Guest Shari Dunn Website& Book - Qualified: https://thesharidunn.com LI: https://www.linkedin.com/today/author/sharidunn TikTok: https://www.tiktok.com/@thesharidunn Related Podcast Episodes: How To Build Emotionally Mature Leaders with Dr. Christie Smith | 272 Holding It Together: Women As America's Safety Net with Jessica Calarco | 215 How To Defy Expectations with Dr. Sunita Sah | 271 Share the Love: If you found this episode insightful, please share it with a friend, tag us on social media, and leave a review on your favorite podcast platform! 🔗 Subscribe & Review: Apple Podcasts | Spotify | Amazon Music…

منذ عامين 52:39

MP3•منزل الحلقة

DEI, D&I, zarządzanie różnorodnością, różnorodność i włączenie. O co w tym chodzi? Wygląda na to, że w biznesie ten temat staje się coraz bardziej nieodzowny. Dlatego nagrałam odcinek razem z Magdą Żymełką, która pracuje w ETTA Leadership & Culture jako ekspertka, trenerka, konsultantka dla liderów dla biznesu, ale przez wiele lat pracowała w dużych organizacjach w rolach HR-owych i tematyka DEI jest jej bliska. Z naszej rozmowy będziecie mogli dowiedzieć się o co w tym wszystkim chodzi.
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/053
Czego dowiecie się z tego odcinka?

Co to jest DEI
Jak rozumieć pojęcia diversity, equty oraz inclusion
Kto odpowiada za DEI w organizacji
Od czego zacząć wdrażanie DEI
Cechy inkluzywnego lidera
Etapy cyklu życia pracownika a D&I
Czym jest ERG – employee resource group
Jak zacząć? Pierwsze kroki w kierunku DEI

Moje główne wnioski z tej rozmowy to:

DEI to bardzo szeroki obszar. Warto sobie uporządkować wiedzę na ten temat, żeby zabrać się za to w organizacji z głową. Nie w przypadkowym momencie, tylko rzeczywiście w sensowny sposób. To też pozwoli uniknąć niewypałów, które organizacjom się zdarzają.
Każdy z nas w organizacjach ma wpływ na obszar DEI, na włączenie, na różnorodność. Na to, jak to działa w naszym zespole. Nie muszę być liderem, żeby mieć wpływ na to, czy tworzę inkluzywny zespół. Jest tu bardzo mocno zaznaczony element współtworzenia.
Zaadresowanie DEI w organizacji to konieczność biznesowa. Nie ma innej ścieżki niż skierowanie kawałka uwagi działań biznesowych na to, w jaki sposób obszar DEI zaadresować. A im więcej młodych pokoleń na rynku pracy, tym bardziej ta konieczność staje się paląca.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

89 حلقات

#MBA #Biznes #O Krok Do Przodu

O Krok Do Przodu. Liderzy zmian

OKDP 053: Po co biznesowi Diversity and Inclusion

O Krok Do Przodu. Liderzy zmian

0-10 subscribers

published منذ عامين

MP3•منزل الحلقة

Co to jest DEI
Jak rozumieć pojęcia diversity, equty oraz inclusion
Kto odpowiada za DEI w organizacji
Od czego zacząć wdrażanie DEI
Cechy inkluzywnego lidera
Etapy cyklu życia pracownika a D&I
Czym jest ERG – employee resource group
Jak zacząć? Pierwsze kroki w kierunku DEI

Moje główne wnioski z tej rozmowy to:

DEI to bardzo szeroki obszar. Warto sobie uporządkować wiedzę na ten temat, żeby zabrać się za to w organizacji z głową. Nie w przypadkowym momencie, tylko rzeczywiście w sensowny sposób. To też pozwoli uniknąć niewypałów, które organizacjom się zdarzają.
Każdy z nas w organizacjach ma wpływ na obszar DEI, na włączenie, na różnorodność. Na to, jak to działa w naszym zespole. Nie muszę być liderem, żeby mieć wpływ na to, czy tworzę inkluzywny zespół. Jest tu bardzo mocno zaznaczony element współtworzenia.
Zaadresowanie DEI w organizacji to konieczność biznesowa. Nie ma innej ścieżki niż skierowanie kawałka uwagi działań biznesowych na to, w jaki sposób obszar DEI zaadresować. A im więcej młodych pokoleń na rynku pracy, tym bardziej ta konieczność staje się paląca.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

89 حلقات

#MBA #Biznes #O Krok Do Przodu

كل الحلقات

1
Jak mierzyć DEI - 10 sposobów - OKDP 089 41:28

منذ 7 أيام41:28

41:28

Jak wygląda DEI? Diversity, Equity, Inclusion. O tym często wiemy i rozumiemy to pod kątem podejścia do pracownika, pracy w zespołach, a nawet roli lidera. Ale czy rzeczywiście dobrze wiemy i rozumiemy, jak od strony tzw. twardych danych można zobaczyć Diversity, Equity, Inclusion? Na ile w organizacjach możemy dysponować wskaźnikami i miernikami, które dostarczą nam użytecznych informacji na temat DEI? O tym rozmawiam dziś z Klaudią Jaworską, ekspertką DEI. Czego dowiesz się z tego odcinka: Dlaczego pomiary w obszarze DEI są ważne Jak mierzyć DEI w organizacjach Raporty, badania, ankiety – różne metody pomiarów Co dają nam pomiary w obszarze DEI Jakie metody pomiarowe wybrać Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/089 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
Mental Health w pracy zdalnej - OKDP 088 56:47

منذ 14 يومًا56:47

56:47

Wygląda na to, że potrzebujemy przyjrzeć się porządnie temu, jak działamy w świecie hybrydowym i zdalnym, oraz nauczyć się dbać o swoje własne zdrowie psychiczne, o swój własny dobrostan. Dlatego bardzo cieszę się, że mamy dzisiaj gościnię, która opowie nam więcej o tym temacie, także z własnej praktyki. To Magdalena Plewniak . Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak dbać o dobrostan w pracy zdalnej? Jakie rutyny mogą być pomocne w organizacji dnia? Lifehacki dla osób pracujących zdalnie Największe wyzwania pracy zdalnej i jak sobie z nimi radzić Czym są Timeboxy i jak ich używać? Jak nie dać się rozproszyć w pracy zdalnej Wskazówki dla pracowników zdalnych do wdrożenia od razu Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/088 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
Korzyści z różnorodności - OKDP 087 46:51

منذ 21 يومًا46:51

46:51

Diversity Equity Inclusion, DEI. To hasło coraz częściej słyszymy na salonach HR-owych, menadżerskich, zarządczych. Po polsku najczęściej pojawiają się dwa słowa: różnorodność i włączenie. Co to jest? Na czym polega to zjawisko? Czy to przejściowa moda, czy to coś, co narasta? I przede wszystkim, co mówią dane? Jakie są korzyści z tej różnorodności? Dzisiaj rozmawiamy na ten temat, a moją gościnią jest Klaudia Jaworska . Czego dowiesz się z tego odcinka: Dlaczego różnorodność i włączenie muszą działać razem Jakie korzyści przynosi zespołom różnorodność Jak wprowadzić w organizacji kulturę inkluzywności Jak liderzy wpływają na włączenie Raporty i badania nt. zalet różnorodności Przykłady firm czerpiących korzyści z DEI Wskazówki dla liderów i organizacji Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/087 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
Onboarding inspirowany neuroróżnorodnością - OKDP 086 45:25

منذ 28 يومًا45:25

45:25

Temat neuroróżnorodności jest coraz bardziej znany i coraz bardziej nas zaciekawia. W miarę upływu czasu zaczynamy zadawać coraz bardziej szczegółowe pytania. Już nie tylko o to, jak rekrutować, ale także o to, co dzieje się potem – czyli po udanej rekrutacji. Jak onboardować osoby neuroatypowe? O tym rozmawiam z Agnieszką Halikowską, którą z neuroróżnorodnością łączy funkcja prezeski Fundacji Ponad Schematami. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/086 Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak neuroróżnorodność jest osadzona w różnych procesach w firmie Jak zaprojektować onboarding isnpirując się neuroróżnorodnością Dlaczego zmiany w onboardingu są konieczne Jak dopasowany do różnych osób onboarding przyczyni się do większej efektywności Na co zwrócić uwagę projektując onboarding Jak bardzo wszyscy się różnimy w codziennym funkcjonowaniu Przykłady i inspiracje z życia Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
Metoda dialogu - sposób na trudne sytuacje - OKDP 085 43:48

منذ 5 weeks43:48

43:48

Dialog to sposób na rozmowę, usłyszenie drugiego człowieka. A co, gdy nieporozumienie, napięcie, a nawet konflikt dotyczy nie tylko dwóch osób, ale na przykład całego Twojego zespołu, albo nawet kilkunastoosobowego leadership teamu w Waszej organizacji? Pomocny może być wtedy dialog jako konkretna metoda, sposób pracy. Taki sposób, który pozwoli usłyszeć wszystkie głosy, punkty widzenia w organizacjach. Opowie o tym z Klaudia Jaworska. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/085 Czego dowiesz się z tego odcinka: Czym jest metoda dialogu? A czym nie jest? Elementy struktury dialogu Dlaczego warto wprowadzić dialog do organizacji Jak stworzyć kulturę dialogu Kim są facylitatorzy dialogu Ile czasu trwa dialog - pojedyncza sesja lub cała seria Jakie warunki muszą być spełnione, żeby móc wprowadzić dialog Korzyści dialogu w zespole i organizacji Od czego zacząć wdrażanie dialogu Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
OKDP 084: Zwolnienie pracownika - Jak przeprowadzić tę rozmowę 56:15

منذ 6 weeks56:15

56:15

Zdałam sobie sprawę, że brakuje dobrych praktyk dotyczących zwalniania. Brakuje użytecznych porad, wskazówek i dzielenia się doświadczeniem w tym trudnym obszarze, jakim jest zwalnianie pracowników. Mój dzisiejszy gość, Rafał Wolf, zgodził się opowiedzieć o tym, jak przeprowadzić taką rozmowę, na której musimy kogoś zwolnić, jak się do tego przygotować i jak zrobić to w taki sposób, żeby ta trudna okoliczność była jak najmniej bolesna. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/084 Czego dowiesz się z tego odcinka: Jakie są role w procesie zwolnienia Jakie emocje towarzyszą menadżerom i pracownikom Jak przygotować się do rozmowy zwalniającej Jak przeprowadzić taką rozmowę? 6 kroków Co zrobić po rozmowie - następne kroki Dlaczego trzeba zadbać o zespół i jak to zrobić Obawy menedżerów i jak sobie z nimi radzić Najczęstsze reakcje zwalnianych pracowników Jak i po co zadbać o zwalniającego menadżera Wskazówki dla menadżerów i HR-ów Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
OKDP 083: 6 cech inkluzywnego lidera 43:17

منذ 7 weeks43:17

43:17

Coraz częściej słyszymy o tym, że lider potrzebuje być inkluzywny, ale co to znaczy inkluzywny? To znaczy, że jaki jest i co robi? Dzisiaj rozwiązujemy tę zagadkę wraz z Klaudią Jaworską. Porozmawiamy o tym, co to znaczy inkluzywny lider oraz jakie konkretnie oznacza to cechy i zachowania. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/083 Czego dowiesz się z tego odcinka: Jakie cechy wyróżniają inkluzywnego lidera? Co to w ogóle znaczy "inkluzywny"? Jak rozwijać samoświadomość, inteligencję kulturową czy ciekawość? O roli odporności psychicznej u liderów Co daje myślenie systemowe i dlaczego jest potrzebne? Jak humor może wspierać działania lidera? Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
OKDP 082: ADHD w praktyce. Sztuka stawiania priorytetów 43:12

منذ 8 weeks43:12

43:12

Rozmowa z Hanną Yankiną na temat neuroróżnorodności w miejscu pracy oraz metodach na sukces zawodowy i szczęśliwsze życie osób z ADHD. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/082 Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak budować cierpliwość i uczyć się priorytetyzacji Zrozumienie zachowań osób z ADHD Wskazówki dotyczące współpracy z osobami z ADHD Mówienie na głos jako narzędzie Zarządzanie czasem i planowanie przerw w życiu osób ADHD Wskazówki dla osób z ADHD Świadomość samego siebie jako kluczowy element Problem multitaskingu i wskazówki Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
OKDP 081: DEI, EID czy DEIB. Jak mówić poprawnie? 45:29

منذ 9 weeks45:29

45:29

DEI, EID, DEI-B, co oznaczają te skróty i jak mówić poprawnie? Mam nadzieję, że w dzisiejszym odcinku uda nam się to dla was naświetlić, dobrze to wyjaśnić. Ten odcinek jest przeznaczony dla osób, które dopiero wchodzą w obszar różnorodności i inkluzywności, ale także dla tych, którzy już w tym obszarze chwilę siedzą, ale chciałyby poczuć, że mają stabilne fundamenty. Na te tematy rozmawiam z Klaudią Jaworską. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/081 Czego dowiesz się z tego odcinka: Co to jest diversity, equity, inclusion? Zarządzanie różnorodnością: jak do tego doszło? Na czym polega zarządzanie różnorodnością? Czym jest wyrównywanie szans? Na czym polega inkluzywne przywództwo? Co znaczą literki DEI oraz AJB? Przykłady z dużych organizacji Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
OKDP 080: Jak zapowiedzieć zmiany? 45:18

منذ 12 weeks45:18

45:18

Żyjemy w otoczeniu BANI, gdzie jeszcze bardziej mówimy o zmienności i niepewności. Wydaje mi się, że otoczenie, w jakim funkcjonujemy, jest przesiąknięte zmianą. Dziś rozmawiam z Izabelą Kostrzewską, która o zmianie wie jak nikt inny. Opowie o tym, jak przygotowywać się do zmiany, a zwłaszcza jak ten pierwszy komunikat o zmianie przygotować i poprowadzić w taki sposób, żeby tej zmianie dać dobre fundamenty. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/080 Czego dowiesz się z tego odcinka: O roli Change Managera Czym się różnią Change Manager i Project Manager Dlaczego temat komunikowania zmian jest taki ważny Jak przygotować pierwszy komunikat o zmianie oraz na co zwrócić uwagę Kto powinien komunikować zmianę Rola HR w ogłaszaniu zmian Emocje w procesie zmian Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
OKDP 079: Zwolnienia - jak komunikować trudne decyzje firmy 50:09

منذ 13 weeks50:09

50:09

Rozmowa z Anną Filar-Zając o zwolnieniach w organizacjach. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/079 Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak przygotować cały proces zwolnień w organizacji? Obawy i emocje HR-ów i menadżerów Co w procesie zwolnień jest najważniejsze dla pracowników? Jak przeprowadzić zwolnienia? Rola HR w procesie zwolnień Jak, co i kiedy komunikować? Jak zaopiekować pracowników i prowadzić komunikację po zwolnieniach? Dobre praktyki dotyczące zwolnień Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
OKDP 078: Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce 55:21

منذ 14 weeks55:21

55:21

Rozmowa z Edytą Kucharczyk o obcokrajowcach pracujących w Polsce, ich realiach oraz polskich pracodawcach. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/078 Czego dowiesz się z tego odcinka: Po co nam obcokrajowcy w Polsce? Na co zwrócić uwagę zatrudniając osoby z innych krajów? Kogo zatrudniają Polacy? Do jakich ról zatrudniane są osoby z Azji, a do jakich z Ameryki Południowej? Czego szukają obcokrajowcy przyjeżdżający do Polski? Co jest potrzebne, żeby obcokrajowcom było łatwiej? Wskazówki dla firm zatrudniających obcokrajowców Kilka słów o migracjach i migrantach Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
OKDP 077: Z kompetencją międzykulturową od dziecka 41:04

منذ 15 weeks41:04

41:04

Wiele rozmawiamy o tym, co robić, żeby rozwijać kompetencję międzykulturową naszą, zespołów i liderów. Pojawia się pytanie, czy trzeba czekać aż do momentu zostania objętym przez dział HR, żeby pracować nad swoją kompetencją międzykulturową. Dzisiaj przynoszę Wam temat, który wykracza poza ścisłe ramy naszej aktywności zawodowej. Moja gościni, Małgorzata Miętkiewicz opowie o tym, jak kompetencję międzykulturową można łapać, chwytać, nią nasiąkać i ją rozwijać już od znacznie młodszych lat. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/077 Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak można zacząć kontakty międzykulturowe Czym różni się międzynarodowy program edukacji od polskiego Co pomaga w poradzeniu sobie z szokiem kulturowym Czego uczą kontakty z innymi kulturami Wyjazdy zagraniczne z organizacji - na co zwrócić uwagę Gdzie szukać kontaktów międzykulturowych w Polsce Dlaczego kompetencja międzykulturowa jest taka ważna Jak rozwijać kompetencję międzykulturową Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
OKDP 076: Praca online a lęk. Jak radzić sobie z niepokojem? 48:16

منذ 16 weeks48:16

48:16

Czy praca online wzmaga poczucie lęku? Dziś dowiesz się, w jaki sposób radzić sobie z niepokojem. W naszym otoczeniu pojawia się coraz więcej lęku. Właśnie lęku, a nie strachu. Doświadczamy tego w naszej pracy z liderami, z grupami, z organizacjami. I dziś o tym lęku rozmawiam z Kasią Romanowicz , psycholożką, facylitatorką grup i trenerką biznesu współpracującą z ETTA . Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/076 Czego dowiesz się z tego odcinka: Po co rozmawiać o lęku? Co to jest lęk i jak na nas wpływa? Jak adresować lęk na poziomie mikro? Jak się komunikować w organizacjach? Jak radzić sobie z lękiem w pracy online? Czy lęk może być twórczy? Przykłady z życia i wskazówki dla menadżerów Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

1
OKDP 075: Czy agile is dead? 49:22

منذ 17 weeks49:22

49:22

Agile is dead. Czy to prawda? I jaki agile? O tym w dzisiejszym odcinku, w którym rozmawiam z Dawidem Wacławskim. Porozmawiamy o tym, o co w ogóle chodzi w tym Agile is Dead, jak patrzeć na to zjawisko i jak je rozumieć. Omówimy temat tak, żeby także osoby, które na co dzień nie są ekspertami Agila, rozumiały o co w tym wszystkim chodzi. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/075 Czego dowiesz się z tego odcinka: Czy agile is dead? Agile jako formuła pracy vs. Agile jako mindset Skąd się wziął Agile? Po co nam Agile? Na czym polega Agile SCRUM i co w nim jest super? Dlaczego pojawiają się hasła, że Agile is dead? Co jest przed nami? Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter…

مرحبًا بك في مشغل أف ام!

يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.

الاستماع إلى +500 موضوع

0-10 subscribers

مشابه لـO Krok Do Przodu. Liderzy zmian

The Let Them Theory: A Life-Changing Tool That Millions of People Can't Stop Talking About

Bounty Quick Size Paper Towels, White, 8 Family Rolls = 20 Regular Rolls (Packaging May Vary)

Amazon Basics Dog and Puppy Pee Pads with Leak-Proof Quick-Dry Design for Potty Training, Standard Absorbency, Regular Size, 22 x 22 Inches, Pack of 100, Blue & White

المدونة الصوتية تستحق الاستماع

O Krok Do Przodu. Liderzy zmian « » OKDP 053: Po co biznesowi Diversity and Inclusion

OKDP 053: Po co biznesowi Diversity and Inclusion

المدونة الصوتية تستحق الاستماع

مرحبًا بك في مشغل أف ام!

The Let Them Theory: A Life-Changing Tool That Millions of People Can't Stop Talking About

The Let Them Theory: A Life-Changing Tool That Millions of People Can't Stop Talking About

Amazon Fire TV Stick 4K (newest model) with AI-powered Fire TV Search, Wi-Fi 6, stream over 1.5 million movies and shows, free & live TV

Amazon Basics Multipurpose Copy Printer Paper, 8.5" x 11", 20 lb, 8 Reams, 4000 Sheets, 92 Bright, White

The Let Them Theory: A Life-Changing Tool That Millions of People Can't Stop Talking About

مشابه لـO Krok Do Przodu. Liderzy zmian

دليل مرجعي سريع

O Krok Do Przodu. Liderzy zmian « »
OKDP 053: Po co biznesowi Diversity and Inclusion