פרק 14 - מנהיגות 50:50 עם יעל יחיאלי

מנהיגות מזווית אחרת

בפרק אירחתי את יעל יחיאלי, מייסדת מיזם 50:50, שמובילה מאבק לקידום שוויון מגדרי במוקדי קבלת החלטות בישראל. דיברנו על האתגרים בקידום נשים לעמדות מפתח, על הדינמיקה המשתנה כשיש איזון מגדרי בצוותי הנהלה, ועל החשיבות של שותפות אמיתית בין גברים לנשים במוקדי קבלת החלטות.

• מה הקשר בין אקטיביזם ומנהיגות?
• איך מובילים שינוי באמצעות למידה ממקרים אחרים?
• כשראש העיר אומר שיש 80% נשים בעיריה, לאיזה תפקידים הוא מתכוון?
• מהי מנהיגות שאקטי, ומה ההבדל ביכולות גבריות מול יכולות נשיות?
• מה היתרונות של צוותים מאוזנים מגדרית?
• מה צריך להיות היחס המגדרי בצוותים כדי שנשים ישתחררו מאימוץ התנהגות הרוב?
• למה גבר יתמודד לתפקיד שהוא לא מתאים לו, ואישה תוותר?
• פי כמה הסיכוי של ילד להצליח גדול מהסיכוי של ילדה?
• מה מנהלים ומנהלים צריכים לעשות?
• למה צריך לכעוס על מנהלים שלא מקדמים שוויון, כמו שצריך לכעוס על מנהלות כאלה?
• למה חשוב שיהיו 50% נשים בעמדות מפתח?

פרק חשוב ומעורר מחשבה! תהנו

=====================

לינק לאתר 5050: https://5050il.co.il/

לינק לתמיכה במיזם 5050: https://www.peach-in.com/cmp/5050IL

האתר: https://www.eyalgonen.com/

הלינקדאין של אייל גונן: https://www.linkedin.com/in/eyal-gonen-25b456215/

אינסטגרם: https://www.instagram.com/gonen_eyal/

ערוץ הטלגרם של "מנהיגות מזווית אחרת": https://t.me/boost/leadership_eyalgonen

קבוצת הוואטסאפ "מנהיגות מזווית אחרת": https://did.li/whatsapp-eyal-gonen