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المحتوى المقدم من Antje Heimsoeth I „Deutschlands renommierteste Motivationstrainerin“ (FOCUS), Mental Coach, Top 100 Erfolgstrainer, „Vortragsrednerin des Jahres 2014“, Antje Heimsoeth I „Deutschlands renommierteste Motivationstrainerin“ (FOCUS), Mental Coach, Top 100 Erfolgstrainer, and „Vortragsrednerin des Jahres 2014“. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Antje Heimsoeth I „Deutschlands renommierteste Motivationstrainerin“ (FOCUS), Mental Coach, Top 100 Erfolgstrainer, „Vortragsrednerin des Jahres 2014“, Antje Heimsoeth I „Deutschlands renommierteste Motivationstrainerin“ (FOCUS), Mental Coach, Top 100 Erfolgstrainer, and „Vortragsrednerin des Jahres 2014“ أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
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Killer der Unternehmenskultur

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Ich habe in den letzten 20 Jahren in ca. 600 Unternehmen als Speaker, Business Coach und Erfolgstrainerin gearbeitet.

Dabei sind mir folgende Killer der Unternehmenskultur aufgefallen.
In dieser Podcastfolge erläutere ich, wie man sich davor schützen kann.

1) Respekt steht nicht zur Debatte.

2) Auswahl von Führungskräften

3) Denken Sie daran, dass das Leben nicht vor der Bürotür aufhört.

4) Konzentrieren Sie sich auf Lösungen, nicht auf Schuldzuweisungen. Schuldzuweisungen blockieren. Lernen treibt an.

Pflegen Sie eine Problemlösungskultur, in der Fehler als Chance für Wachstum und nicht als Anlass für Schuldzuweisungen gesehen werden.

5) Hören Sie zu, was Ihre Mitarbeiter sagen

<< Mehr im Online Training „Positiv Führen“: https://angebot.antje-heimsoeth.de/online-kurs-positiv-fuehren/ >>

Der Beitrag Killer der Unternehmenskultur erschien zuerst auf Heimsoeth Academy.

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1) Respekt steht nicht zur Debatte.

2) Auswahl von Führungskräften

3) Denken Sie daran, dass das Leben nicht vor der Bürotür aufhört.

4) Konzentrieren Sie sich auf Lösungen, nicht auf Schuldzuweisungen. Schuldzuweisungen blockieren. Lernen treibt an.

Pflegen Sie eine Problemlösungskultur, in der Fehler als Chance für Wachstum und nicht als Anlass für Schuldzuweisungen gesehen werden.

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