Le valoir ou le mériter

Marc André Morel | Podcast

Dans cette chronique, je vous propose une réflexion sur la notion bien contemporaine du mérite. En contre-plan, je vous invite à visiter l’impact de notre valeur comme individu sur notre qualité de vie. Ce que nous sommes et ce que nous avons, est-ce une question de le valoir ou le mériter?

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Il est facile et commun de présumer que nous méritons notre nouvelle Audi, parce que nous avons trimé dur pour pouvoir nous la payer. C’est effectivement ce que je me disais également, indépendamment de ce que je récoltais au travail et dans la vie.

Le géant de la cosmétique a réalisé un coup de génie en choisissant le slogan, «Parce que je le vaux bien», pour faire la promotion planétaire de ses produits. Cet énoncé vise la fibre la plus sensible chez l’être humain : le sentiment de valeur. Qui peut résister à passer à côté d’un achat qui ne saura que confirmer ce que tout un chacun a appris à croire depuis sa tendre enfance : «Je le mérite».

La vérité est que nous ne méritons rien de tout cela. Vos revenus professionnels sont le fruit de votre valeur sur le marché, considérant le portrait socio-politico-économique dans lequel vous vivez dans le temps présent. Nos ancêtres vivaient entassés dans une petite maison, à peine isolée et sans électricité. Ils ont travaillé dur, du lever au coucher du soleil, six jours et demi par semaine. Ne méritaient-ils pas mieux? À ce jour, en Inde, l’emploi de certaines femmes consiste à déplacer des pierres lourdes toute la journée. Ces familles vivent dans une tente, avec la terre en guise de plancher. Vous saisissez mon point?

Au lieu de croire et de vous répéter que vous le méritez, focalisez davantage sur la valeur que vous créez et ajoutez. Notre qualité de vie et nos réalisations sont davantage le fruit de la valeur que nous apportons à notre équipe, employeur, famille, amis et à la société en général. Mériter ou non quelque chose ne rend pas plus heureux. Et cela ne dit absolument rien sur vous.

Le fait d’être disponible pour les autres, souple, curieux, travaillant, enthousiaste, fiable… cela augmentera la valeur que vous apportez au projet de votre organisation et en société. C’est à partir de ce moment que vous verrez les valves de l’abondance s’ouvrir pour vous. Les récompenses matérielles et financières sembleront bien éphémères en comparaison à l’affût de bienveillance, de soutien, de joie, bonté et d’amour que vous récolterez en misant d’abord sur votre réelle contribution, au boulot et ailleurs.

Vos promotions, augmentations de salaire ou accomplissements sont le fruit de la personne que vous êtes. Pas de l’attribution d’une épithète aussi subjective que la notion de mérite, fortement ancrée dans notre subconscient collectif.

En terminant, pour ceux que cela concerne, sachez faire la différence entre votre propre sentiment de valeur et votre valeur réelle. Car il est impossible pour quiconque qui se sent de «petite valeur» de récolter le fruit de sa valeur absolue. C’est dans cette posture que nous nous appuyons sur la (fausse) croyance du mérite. Cette dernière finit ultimement par prendre la forme d’une consolation.

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