#59 Devenir allié.e.s des personnes LGBT+ en entreprise - avec Alain Gavand, Nathalie Garcia et Maud Grenier

Le Tilt

DIVERSITÉ ET INCLUSION : Comment devenir allié.e.s des personnes LGBT+ en entreprise ?

• Saviez vous que 1 personne LGBT+ sur 2 n’est pas visible en entreprise, c’est à dire qu’elle se cache ?
• Saviez-vous que 1 personnes LGBT+ sur 3 déclare avoir déjà été victime d’au moins une agression homophobe sur son lieu de travail ?

Aujourd’hui, nous sommes le 17 mai 2023, c’est la Journée mondiale contre l'homophobie, la transphobie. Et le chemin est encore long.

Il y a quelques mois, grâce à Maud Grenier, j’ai rencontré l’association L’Autre Cercle , une association qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde de travail.

Avec l’autre cercle, nous avons eu envie de partager des clés concrètes à celles et ceux qui veulent devenir alliées des personnes LGBT+ dans leur entreprise. Celles et ceux qui veulent aider à leur inclusion et leur visibilité, mais qui ne savent pas encore comment s’y prendre.

Pour traiter ce sujet important et pour vous partager les meilleurs conseils pour développer votre alliétude en interne, dans votre organisation, je reçois non pas un, mais 3 invités à mon micro :

• Alain Gavand, responsable de l’observatoire de l’Autre Cercle et administrateur bénévole. Alain nous partage les chiffres sur l'inclusion et la visibilité des personnes LGBT+ dans les entreprises en France (spoiler : il y a du travail !). Il nous partage les clés activables par toutes et tous en interne pour que les choses bougent et que vous puissiez participer à cette transformation.
  
• Nathalie Garcia, collaboratrice et alliée chez Airbus, engagée comme alliée en interne. Elle nous partage son tilt pour s'engager, le processus de transformation et de formation qu'elle a suivi pour devenir allié.e.s, ainsi que les actions concrètes qu'elle met en place au quotidien.
  
• Maud Grenier, experte RH, dont vous pouvez découvrir le parcours de coming out professionnel dans l'épisode précédent (58). Maud nous partage son parcours et témoigne du peu d'alliétude qu'elle a reçu, et donc, la nécessité que chacun.e s'engage davantage.

Si vous avez envie de vous engager pour l'inclusion des personnes LGBT+ en entreprise, voici les deux premières étapes pour y parvenir :

1️⃣ Téléchargez, lisez et appliquez les bons conseils du Guide des allié.e.s, de l'association l'Autre Cercle : https://online.flippingbook.com/view/315181607/

2️⃣ Téléchargez, lisez et diffusez le Baromètre LGBT+ : https://mailchi.mp/autrecercle/barometrelgbt

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