# 135 - Manon CERDAN : Changer notre regard sur la vieillesse grâce au cinéma

Le Podcast Des Établissements Médico-sociaux

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Andrianna Natsoulas: Don't Cage Our Oceans 40:50

منذ 5 أيام40:50

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“That's taxpayer’s money that is going to support research and development and pilot projects to develop a food system that is based on environmental destruction and greed and disregard for animals, fish, and any of the other marine mammals that might be around it.” - Andrianna Natsoulas Andrianna Natsoulas is the campaign director for Don't Cage Our Oceans, an organization that exists to keep our oceans free from industrial fish farms. Offshore finfish farming is the mass cultivation of finfish in marine waters, in underwater or floating net pens, pods, and cages. Offshore finfish farms are factory farms that harm public health, the environment, and local communities and economies that rely on the ocean and its resources. Don’t Cage Our Oceans are a coalition of diverse organizations working together to stop the development of offshore finfish farming in the United States through federal law, policies, and coalition building. And, although it is not yet happening, right now the US Administration and Congress are promoting this kind of farming, which would be nothing short of disastrous for the oceans, the planet and the people and animals who live here. dontcageouroceans.org…

منذ عام واحد 43:48

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Dans cet épisode, je retrouve Manon Cerdan, ancienne directrice d’EHPAD et aujourd’hui chercheuse, pour parler de sa thèse et de la série Septième Ciel. Cette comédie, qui raconte avec humour et émotion la vie en EHPAD, sert à ouvrir des discussions importantes avec des aides-soignants en formation.

Manon utilise la série pour travailler les représentations de la vieillesse auprès d'étudiants en école d'aides-soignants.

👉 Au programme :

La fiction qui fait réfléchir : comment une série peut changer notre regard sur la vieillesse et les métiers du soin.
Les réactions des soignants : ce qu’ils retiennent des personnages de la série et ce que ça leur apprend sur leur métier.
Les grands sujets discutés : la liberté des résidents, leur intimité, et même la sexualité des personnes âgées, un sujet encore tabou mais essentiel.
Le rôle de la direction en EHPAD : attentes, critiques et incompréhensions autour de la figure du directeur, souvent caricaturée dans la fiction.
Les dynamiques de groupe en formation : entre échanges constructifs et déconstruction des préjugés grâce au prisme de la série.
Un aperçu de la saison 2 : cette fois, on explore les défis et les belles idées autour de l’habitat partagé pour les personnes âgées.

✨ Un épisode qui montre comment une série peut aider à mieux comprendre et améliorer la vie en établissement. Bonne écoute !

🎧 Disponible sur toutes les plateformes. Abonnez-vous, partagez et laissez une note pour soutenir le podcast ! 🙌

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#Arnaud Chevalier #Non Lucratif #Affaires #Sciences #Sciences Sociales

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👉 Au programme :

La fiction qui fait réfléchir : comment une série peut changer notre regard sur la vieillesse et les métiers du soin.
Les réactions des soignants : ce qu’ils retiennent des personnages de la série et ce que ça leur apprend sur leur métier.
Les grands sujets discutés : la liberté des résidents, leur intimité, et même la sexualité des personnes âgées, un sujet encore tabou mais essentiel.
Le rôle de la direction en EHPAD : attentes, critiques et incompréhensions autour de la figure du directeur, souvent caricaturée dans la fiction.
Les dynamiques de groupe en formation : entre échanges constructifs et déconstruction des préjugés grâce au prisme de la série.
Un aperçu de la saison 2 : cette fois, on explore les défis et les belles idées autour de l’habitat partagé pour les personnes âgées.

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# 139 - Maxim CHALLIOT - Prendre soins de ceux qui soignent 48:19

منذ 9 أيام48:19

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🩺 La santé des soignants : un enjeu essentiel Dans cet épisode, j’échange avec Maxime Challiot , médecin engagé dans le médico-social, qui accompagne des patients en réadaptation après un accident de vie. Ensemble, nous abordons un sujet crucial mais souvent mis de côté : la santé des soignants . 💡 Un constat préoccupant : 🔹 35% des soignants ont un mode de vie sédentaire. 🔹 1/3 consomment une alimentation déséquilibrée. 🔹 75% dorment moins de 6 heures par nuit . 💬 Pourquoi un tel épuisement ? 👉 Charge de travail excessive et manque de personnel. 👉 Une culture qui valorise la performance au détriment du bien-être. 👉 Le stress chronique qui pousse à des comportements à risque (automédication, mauvais sommeil, isolement). 🚀 Comment reprendre la main sur sa santé ? ✔ Les 3 piliers essentiels : sommeil, alimentation et activité physique. ✔ Techniques de gestion du stress : cohérence cardiaque, micropauses, activités physiques intégrées au travail. ✔ Nécessité du soutien psychologique : groupes de parole, supervisions, prévention du burn-out. ✔ Réorganiser le travail pour une meilleure qualité de vie : flexibilité des plannings, réduction du temps de travail, espaces de décompression authentiques. 📢 Likez, commentez et partagez pour faire passer le message et soutenir les soignants ! 💙 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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# 138 - Clémence MASTAIN - L'adaptelier : adapter les vêtements des résidents pour plus de confort et de QVT 29:52

منذ 22 يومًا29:52

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Dans cet épisode nous abordons un sujet aussi simple qu’essentiel : l’adaptation des vêtements pour les résidents en EHPAD ou en situation de handicap . Je discute avec Clémence Mastin , cofondatrice de l’Adaptelier , un service de couture innovant qui transforme les vêtements du quotidien pour faciliter l’habillage des personnes âgées. 💡 Pourquoi c’est important ? L’habillage en établissement peut être un moment contraignant pour les résidents et fatigant pour les soignants. Les vêtements classiques ne sont pas toujours adaptés, ce qui peut engendrer : ✔ Des douleurs et des difficultés pour les résidents, notamment en cas de perte d’autonomie. ✔ Une charge physique importante pour les soignants (gestes répétitifs, flexions, risques de TMS). ✔ Une perte d’identité pour les résidents lorsqu’ils doivent porter des vêtements médicalisés impersonnels. 🚀 Ce que propose l’Adaptelier : ✔ Modifier les vêtements existants avec des fermetures pratiques (aimants, scratch, pressions). ✔ Offrir une alternative aux vêtements médicalisés en conservant le style personnel. ✔ Gagner du temps sur l’habillage tout en réduisant la charge physique des soignants. 🔎 Au programme de cet épisode : 🔹 Pourquoi et comment adapter les vêtements en établissement ? 🔹 L’impact sur le quotidien des soignants et des résidents. 🔹 Le coût et l’accessibilité de ces solutions. 🔹 Les résultats concrets d’une étude menée sur l’adaptation des vêtements. 🔹 L’avenir du projet avec le lancement de packs de vêtements adaptés en 2025. 🎧 Un échange inspirant qui montre qu’une simple innovation peut améliorer considérablement le bien-être en établissement. Vous pouvez contacter Clémence sur Linkedin et visiter le site internet de L'adaptelier. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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# 137 - Maud PERAULT - Votre partenariat EHPAD - Ecole de coiffure pour un concours de beauté 24:28

منذ 5 weeks24:28

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Maud Perault est infirmière en EHPAD. Elle a initié le concours Miss Grand-Mère en Fête , un événement national qui relie les EHPAD aux écoles de coiffure. Ce concours à pour objectif d'améliorer l'estime de soi en offrant aux résidentes des EHPAD un moment de bien-être et d'évasion, tout en créant des liens intergénérationnels. Fonctionnement du Concours Les écoles de coiffure coiffent gratuitement entre 6 et 8 résidentes d'EHPAD. Les résidentes se déplacent dans les salons d'application des écoles. Des photos avant et après la coiffure sont prises et mises en ligne sur une plateforme de vote. Le concours commence le jour de la fête des grands-mères, avec des votes à différents niveaux : établissement, départemental, régional, et national. Participation et Impact Édition 2024 : 92 établissements participants. Édition 2025 : 170 établissements participants : éléctions en Mars 2025 Editions 2026 : Y participerez vous ? Les écoles de socio-coiffure se joignent au projet, apportant une expertise dans la prise en charge des personnes avec des handicaps. Récompenses Les résidentes et les coiffeurs peuvent gagner des lots tels que des coffrets Lancôme, des crèmes Vichy, des produits L'Oréal, ... Offerts par de nombreux sponsors. Maud recherche des bénévoles pour l'aider, notamment en informatique, ainsi que des sponsors financiers pour soutenir le projet. Les personnes intéressées peuvent la contacter via LinkedIn, Instagram, Facebook, ou le site Internet du concours : https://missgrandmere.adnm.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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# 136 - Aline VICTOR - Améliorer la nutrition en EHPAD 39:32

منذ 7 weeks39:32

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Dans cet épisode, je discute avec Aline VICTOR de la nécessité d'améliorer l'alimentation en EHPAD. Aline est diététicienne nutritionniste. Elle a travaillé pour une société de restauration, pour un laboratoire produisant des compléments alimentaires et pour un gérontopole. Elle a créé la société AVISE pour aider les EHPAD à repenser l'alimentation des résidents. Elle nous explique que les textures modifiées, les fameux mixés ne doivent pas être systématiquement donnés. Il ne faut pas confondre difficulté à mastiquer et risque de fausse route. Limiter la production de plats mixés peut aussi permettre de gagner du temps en cuisine et de limiter le gaspillage alimentaire. Il faudra cependant mieux connaître les goûts et les habitudes alimentaires des résidents. Les compléments alimentaires doivent être utilisés en dernier recours. Il y a beaucoup de choses à faire en amont. Nous discutons aussi des fausses croyances concernant la réglementation de la restauration. Pour aider les établissements, Aline lance une grande enquête consommateur auprès des établissements et des résidents. Vous pouvez y répondre jusqu'au 31/01/2025 : https://forms.gle/otHEAbidx5MWmxu16 Et contacter ALine sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/aline-avise/ Bonne écoute, Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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# 135 - Manon CERDAN : Changer notre regard sur la vieillesse grâce au cinéma 43:48

منذ 8 weeks43:48

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Dans cet épisode, je retrouve Manon Cerdan, ancienne directrice d’EHPAD et aujourd’hui chercheuse, pour parler de sa thèse et de la série Septième Ciel . Cette comédie, qui raconte avec humour et émotion la vie en EHPAD, sert à ouvrir des discussions importantes avec des aides-soignants en formation. Manon utilise la série pour travailler les représentations de la vieillesse auprès d'étudiants en école d'aides-soignants. 👉 Au programme : La fiction qui fait réfléchir : comment une série peut changer notre regard sur la vieillesse et les métiers du soin. Les réactions des soignants : ce qu’ils retiennent des personnages de la série et ce que ça leur apprend sur leur métier. Les grands sujets discutés : la liberté des résidents, leur intimité, et même la sexualité des personnes âgées, un sujet encore tabou mais essentiel. Le rôle de la direction en EHPAD : attentes, critiques et incompréhensions autour de la figure du directeur, souvent caricaturée dans la fiction. Les dynamiques de groupe en formation : entre échanges constructifs et déconstruction des préjugés grâce au prisme de la série. Un aperçu de la saison 2 : cette fois, on explore les défis et les belles idées autour de l’habitat partagé pour les personnes âgées. ✨ Un épisode qui montre comment une série peut aider à mieux comprendre et améliorer la vie en établissement. Bonne écoute ! 🎧 Disponible sur toutes les plateformes. Abonnez-vous, partagez et laissez une note pour soutenir le podcast ! 🙌 Vous pouvez contacter Manon du Linkedin et regarder la série (avec abonnement) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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# 134 - Elsa LASSALLE - Former les intervenants en médiation par l'animal 44:31

منذ 11 weeks44:31

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Dans cet épisode je discute avec Elsa LASSALLE de médiation par l'animale. Médiation par l'animal et non plus médiation animale par ce qu'il ne s'agit pas de faire une médiation entre le chien et le chat. Elsa est ergothérapeute, elle a travaillé en EHPAD et en neurologie. Elle a pu se former et propose maintenant un parcours de formation pour pratiquer la médiation par l'animal. La médiation par l'animal est un outil thérapeutique, vivant, utilisé par des professionnels pour travailler avec le bénéficiaire pour atteindre des objectifs thérapeutiques fixés en amont par l'équipe pluridisciplinaire. Les objectifs peuvent être les mouvements, les émotions, les sensations. Nous abordons aussi les souvenirs que les animaux peuvent faire resurgir. Les émotions associées peuvent être très positives. La connexion avec l'animale va permettre de motiver la personne pour participer à un atelier. Elsa nous donne des exemples concrets de situation où des personnes ont été très réceptives et ont pu progresser. Bien sûr la médiation par l'animal ne s'improvise pas, il faut se former pour devenir intervenant en médiation par l'animal. Elsa a une solution réservée aux professionnels du monde médical, paramédical ou social. Vous apprendrez à préparer votre animal et à monter un projet de médiation par l'animal. Un stage permet ensuite de mettre en pratique avec Elsa. Nous concluons l'épisode sur les bienfaits de la médiation par l'animal pour les professionnels. Que ce soit la présence du chien dans l'établissement ou la réalisation d'un projet professionnel qui a du sens. Vous pouvez contacter Elsa sur Linkedin ou Instagram et sur le site internet ERGHOPE ( lien Calendly ). Bonne écoute. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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# 133 - Kamel ABDESSELAM - De la Boxe en EHPAD 26:04

منذ 13 weeks26:04

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Kamel ABDESSELAM est entrepreneur et éducateur sportif. Il est le fondateur de V Punch, une salle de boxe Parisienne. En parallèle, il forme des soignants à la boxe thérapie. Son expérience en EHPAD ou en clinique est particulièrement intéressante. Il en a tiré un programme de formation pour les professionnels soignants. Dans cet épisode nous discutons de l'intérêt de faire pratiquer la boxe à des personnes âgées. Il y en a plusieurs : La stimulation cognitive en plus des mouvements à effectuer, mettre les gants et un premier jeu cognitif Partager un moment de rencontre et exprimer ses émotions Pratiquer un sport de combat améliore l'estime de soi, surtout pour une personne qui ne s'estime pas capable de boxer ... Bien évidemment les résidents ne se donnent pas de coups. La boxe, comme d'autres sports, est un excellent moyen de favoriser le bien-être. Pour en savoir plus, vous pouvez contacter Kamel sur Linkedin ou sur le site : https://vpunchgym.com/ Besoin de relâcher la pression, allez vous défouler sur le ring ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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# 132 - Vincent RONCA - Faire des PAP la colonne vertébrale de l'accompagnement 47:22

منذ 15 weeks47:22

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Dans cet épisode, je discute avec Vincent RONCA de la bonne manière de construire les projets d'accompagnement personnalisé. Vincent est un ancien directeur d'EHPAD. Il est maintenant consultant et intervient entre autres sujets sur les projets d'accompagnement personnalisés. Nous discutons de son parcours et de sa vision de la méthodologie qu'il propose pour que les PAP soient réellement utiles sans prendre trop de temps à concevoir. Les astuces proposées pour faire vivre les PAP sont les suivants : Trouver un moyen de les mettre à jour régulièrement Travailler le recueille d'information en amont Utiliser des outils, nous évoquons les logiciels de soins ou un outil dédié comme ANISSEN Impliquer les professionnels (nécessite une équipe stable). Nous évoquons les critères de l'évaluation HAS et comment faire pour que la méthodologie soit en phase avec le référentiel. Retrouvez Vincent sur Linkedin ou sur son site : vertualité.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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# 131 - Julie REIG - Mais ou est donc passé Séraphin PH ? 53:57

منذ 17 weeks53:57

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Julie REIG est consultante en démarche qualité pour les ESSMS et spécialiste de Séraphin PH. Dans cet épisode nous discutons des enjeux de la réforme de la tarification des ESSMS accompagnant des personnes en situation de handicap proposer par Séraphin PH. SERAPHIN PH est l'acronyme de Services et établissements : réforme pour une adéquation des financements aux parcours des personnes handicapées. La réforme a été lancée en 2014 mais est toujours en phase de test. L'idée initiale est de sortir des dotations globales annuelles pour les ESSMS et de fournir des moyens en fonction de l’activité réalisée. Pour cela il faut mesurer l'activité et les besoins. Ce n'était ni dans les habitudes ni réellement objectivable. Une nomenclature des actes a été proposée pour permettre aux professionnels de chaque ESSMS de parler le même langage et d'utiliser les mêmes données. Julie nous explique dans cet épisode comment utiliser la nomenclature, même si la tarification n'est pas encore effective, pour mieux répondre aux besoins des usagers par une meilleure évaluation et une meilleure analyse du besoin. Cette réforme inquiète fortement les professionnels par rapport à la charge de travail administratif qui se ferait aux dépens de l'accompagnement des usagers. Par contre si le changement fonctionne, ce serait un outil très efficace la construction et le suivi des projets personnalisés, pour la gestion des parcours et pour l'analyse des besoins à l'échelle d'un territoire. Les informations générées peuvent âtre un outil de management très intéressant. Pour en savoir plus, vous pouvez contacter Julie par Linkedin et télécharger le Kit Séraphin PH sur le site de la CNSA. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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# 130 - Dominique VILLA - La vision du directeur pour sauver son service à domicile 58:01

منذ 19 weeks58:01

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Dans cet épisode, je discute avec Dominique Villa, directeur général de l’association Aid'Aisne, une structure d’aide à domicile qui s'est adaptée pour faire face à toutes les difficultés des services à domicile. Dominique nous partage son parcours, ses méthodes de management innovantes et les projets ambitieux qu’il mène au sein de l’association. Voici les points clés abordés : Dominique commence par partager son parcours professionnel, expliquant comment il est passé de secrétaire comptable à directeur général. Il décrit sa philosophie de management, qui repose sur la collaboration et l’innovation. Il se voit comme un capitaine guidant une flottille de projets, chacun porté par des collaborateurs avec leurs propres idées et besoins. Cette approche met en avant l’importance de la vision collective et de l’accompagnement des collaborateurs. Le secteur de l’aide à domicile est confronté à de nombreux défis, notamment le sous-financement et le manque de reconnaissance. Dominique explique comment son projet “Rêve Évolution” répond de manière systémique à ces problèmes en créant des cercles vertueux. Un des objectifs principaux de Dominique est de fidéliser le personnel et d’attirer de nouveaux talents. Il insiste sur l’importance de la confiance et de la transparence dans le management, des valeurs centrales dans son organisation. Nous parlons également des équipes autonomes, organisées en petites unités pour une meilleure efficacité. Ces équipes bénéficient d’une grande autonomie et sont encouragées à prendre des décisions collectivement. Une nouvelle ambition est l’application des principes de l'approche Montessori à l’aide à domicile. Dominique vise à former 100% du personnel et à accompagner tous les bénéficiaires selon cette méthode. Ce projet facilite le pouvoir d’agir des collaborateurs et des bénéficiaires, cherchant à croiser leurs projets individuels et collectifs. Les résultats des projets “Rêve Évolution” et “Montessori” sont impressionnants. Dominique partage sa vision d’un futur où l’aide à domicile est plus humaine et collaborative, mettant en avant l’importance de l’innovation, de la collaboration et de la bienveillance dans le management. En conclusion, Dominique Villa offre une perspective inspirante et audacieuse pour l’avenir de l’aide à domicile, démontrant comment des approches innovantes peuvent permettre au service de survivre. Bonne écoute, Je vous invite à Suivre Dominique sur Linkedin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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# 129 - Rosette MARECOTTI - L'origine de l'HUMANITUDE 1:21:40

منذ 21 weeks1:21:40

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Dans cet épisode je discute avec Rosette MARESCOTTI de l'origine de l'Humanitude : une méthode de soins devenue une philosophie. Rosette MARESCOTTI et Yves GINESTE sont les auteurs de l'Humanitude. Ils étaient professeurs d'EPS et ont eu l'opportunité de proposer à des soignants de l'hôpital des cours de sport pour éviter de se blesser au travail. Dans les années 80, l'observation des soignants montrait que tout était fait pour que le soignant se blesse. Le patient ne sortait jamais de son lit, il n'y avait pas de matériel pour la réalisation des soins. Le lit n'était pas motorisé. Pour améliorer les gestes et postures, une solution s'impose : le malade doit se lever et se tenir debout dans la salle de bains. Résultat : moins de TMS et moins d'escarres. Cela donnera le premier pilier de l'Humanitude : la verticalité ! Après des années de sensibilisation et de promotion à la verticalité, Rosette MARESCOTTI rédige un mémoire sur la maltraitance en dénonçant les soins réalisés de force pour les résidents atteints de la maladie d'Alzheimer. En 40 ans, l'Humanitude est devenu une approche, une méthode puis une philosophie de soins. Les Instituts Gineste-Marescotti permettent de former les soignants à travers toute la France. Depuis 2010, l'association ASSHUMEVIE délivre aux établissements un label lorsque tous les critères de l'Humanitude sont mis en place par un établissement. Nous discutons du chemin parcouru et de tout ce qu'il reste à mettre en place. Nous partageons les évidences qui permettraient d'améliorer le quotidien des personnes et des soignants mais qui pourtant ne sont pas des acquis. Pour en savoir plus et rencontrer Rosette MARESCOTTI, il ne vous reste qu'à vous inscrire au colloque ANM au mois de Novembre à Paris : https://colloque-anm.fr/ Bonne écoute, Arnaud Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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# 128 - Jean-Pierre RISO - Les vieux méritent mieux : mobilisation du 24 septembre 2024 39:19

منذ 23 weeks39:19

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Dans cet épisode je discute avec Jean-Pierre RISO, le Président de la FNADEPA, de l'actualité politique concernant le grand âge et de la mobilisation nationale qui aura lieu le mardi 24 septembre 2024. Nous parlions déjà de l'urgence de promulguer une Loi ambitieuse pour le grand âge en Mai 2020 lors du premier épisode du podcast. Il s'est passé des choses depuis mais pas suffisamment pour accompagner au mieux nos concitoyens les plus âgés. Il y a eu la Loi Bien vieillir du 8 avril 2024 mais pour le moment aucun impact pour les établissements et services. Les conditions restes dégradées à cause de la faible attractivité des métiers et maintenant à cause des déficits. La Loi Bien vieillir devait initier une Loi de programmation. Pour le moment il n'y a rien. Avec le prochain gouvernement peut-être... Aujourd'hui les services à domiciles ne peuvent pas honorer tous les besoins de leurs usagers. Les EHPAD fonctionnent en sous-effectif (- 4 etp en mai 2024) mais reste en déficit du fait de l'inflation. Face au vieillissement en cours, il est urgent de se donner les moyens de travailler correctement. Il est indéniable qu'investir pour augmenter le nombre de professionnel permettrait de faire des économies grâce à la prévention et plus d'efficacité. Pour sauver les établissements et services, il faut une prise de conscience du grand public et des politiques. Pour cela, 18 fédérations et grandes associations se mobilisent le 24 septembre 2024 pour porter la voix des vieux et faire en sorte que des réponses puissent être apportées à leurs besoins. Rendez-vous le mardi 24 septembre 2024 sur les réseaux sociaux et dans les médias nationaux et régionaux. Vous pouvez encore participer : https://www.fnadepa.com/actualite/nos-engagements/mobilisation-nationale-24-septembre-2024-les-vieux-meritent-mieux/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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# 127 Sylvain GUILLAUME - Faire rédiger la biographie de vos résidents 26:51

منذ 24 weeks26:51

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Sylvain GUILLAUME est le directeur de l’EHPAD Le Grand Pré en Ardèche. Nous parlons de l'intérêt d’un projet de biographie professionnelle intergénérationnelle : les résidents sont accompagnés pour rédiger leur biographie pour un ouvrage collectif avec l’aide d’élèves de première d'un lycée sous la supervision d’un biographe professionnel. Ce projet permet de renforcer les liens intergénérationnels et de valoriser les souvenirs des résidents. Les familles ont été touchées par cette initiative et plusieurs fondations et associations ont soutenu le projet pour un budget de 18 000 euros. Fondation de France Fondation Française des Jeux Fondation Crédit Mutuel Fondation La Poste Lyon’s Club de Romand Mairie de Saint-Sylvestre Sylvain GUILLAUME partage également d’autres projets innovants de l’EHPAD comme les activités physiques adaptées (escrime) et la médiation animale (lama thérapie). Vous pouvez contacter Sylvain Guillaume Via Linkedin et découvrir tous les projets de l'EHPAD Le grand Pré sur le site internet : https://www.residencelegrandpre.fr/actualites/ Bonne écoute et n’oubliez pas de vous abonner et de partager ce podcast si vous l’appréciez. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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# 126 Dr Candice DELBET DUPAS - Soutenir les professionnels malmenés par le système de santé. 54:07

منذ 25 weeks54:07

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Dans cet épisode je discute avec le Dr Candice DELBET-DUPAS de son projet d'accompagner les professionnels de santé pour éviter l'épuisement le burn-out et capitaliser sur l'humain pour de meilleurs soins. Candice nous explique qu'elle a fait deux burn-out parce qu'elle travaille dans un désert médical et qu'elle enchaîne les consultations suite aux départs d'autres médecins. Candice s'est formée au coaching, à la process communication, ... Son projet est d'ouvrir un lieu dans lequel les professionnels de santé peuvent venir se ressourcer grâce à des moments d'échanges et à des soins et est des actions de prévention primaires. Candice nous explique qu'elle est en train d'aménager un ancien hôtel et que son association Les bazars de la santé permettra de gérer ce centre de ressource. L'une des clés que nous évoquons est la formation pour : Mieux se connaître Mieux manager Promouvoir l'intelligence collective et émotionnelle Faciliter la conduite du changement. Vous pouvez contacter Candice via Linkedin et surtout via le site internet : https://www.lesbazarsdelasante.fr/ pour apporter votre pierre à l'édifice. Bonne écoute, Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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Rediff # 113 - Hervé Andriot - Une méthode pour réduire l'absentéisme et le turn-over en EHPAD 57:41

منذ 26 weeks57:41

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Hervé Andriot est consultant spécialisé dans la réduction de l'absentéisme et du turnover en EHPAD. Il a un parcours de juriste puis de directeur d'EHPAD et de directeur régional. Nous abordons un sujet crucial pour les établissements : la fidélisation des équipes et la diminution de l'absentéisme. Depuis la crise covid, beaucoup de métiers sont confrontés à des difficultés de recrutement. C'est le cas des établissements de santé. Les conséquences sont nombreuses : Les établissements présentent des déficits budgétaires car les recrutements et l'intérim coûtent cher. Mais surtout la qualité de l'accompagnement baisse si l'équipe n'est pas stable. Hervé nous propose comme indicateur numéro 1 pour mesurer la qualité de l'accompagnement : sur 30 jours, combien de professionnels d'un même métier sont intervenus auprès de la personne ? Plus le nombre est élevé moins la qualité de l'accompagnement est bonne. Il y a ensuite le nombre de postes vacants et le ratio d'encadrement. La cause de cette difficulté à stabiliser les équipes viendrait du manque de valorisation des métiers. De nombreux soignants ont honte de parler de leur métier alors que ce sont des métiers indispensables à la société et porteurs de beaucoup de sens. Comment rendre les équipes fières de leur travail ? Parfois les équipes sont frustrées de voir des collègues qui dégradent le service rendu par un mauvais comportement. La méthode pour les managers qui décident d'enrailler cette spirale négative sera de valoriser le travaille en équipe. Hervé propose dans sa méthode plusieurs points qu'il nous explique : Recentrer le cœur de métier sur les besoins des résidents. Quel est le moment de votre journée de travail qui a le plus de sens. Reprendre en compte le cœur de métier. Éliminer les incertitudes du travail : avec qui je vais travailler, comment cela va se passer. Mettre en place une démarche projet. Repérer les moments de frictions mais laisser parler le terrain pour trouver des solutions. Une équipe stable permettrait d'économiser en coûts directs et indirects en moyenne 30000€ / mois pour un EHPAD. Vous pouvez contacter Hervé par mail andriotherve@gmail.com ou sur : linkedin Bonne écoute Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.…

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