Last summer, something monumental happened. One of Uncuffed's founding producers, Greg Eskridge, came home after more than 30 years in prison. In this episode we’ll bring you back to that emotional day last summer when he walked out of the San Quentin gates, free at last. Our work in prisons is supported by the California Arts Council, the California Department of Corrections and Rehabilitation, independent foundations, and donations from listeners like you. Learn more, sign up for Uncuffed news, and support the program at www.weareuncuffed.org Follow us @WeAreUncuffed on Instagram and Facebook Transcripts are available within a week of the episode coming out at www.kalw.org/podcast/uncuffed…
Player FM - Internet Radio Done Right
Checked 1y ago
تمت الإضافة منذ قبل four أعوام
المحتوى المقدم من Jari Hietaniemi. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Jari Hietaniemi أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Player FM - تطبيق بودكاست
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !
))
Daily Deals
Gofore Agile Podcast - Sami Kutvonen - Tiimin suorituskyvyn salaisuudet
Fetch error
Hmmm there seems to be a problem fetching this series right now.
Last successful fetch was on February 26, 2024 18:27 (
What now? This series will be checked again in the next day. If you believe it should be working, please verify the publisher's feed link below is valid and includes actual episode links. You can contact support to request the feed be immediately fetched.
Manage episode 277304545 series 2821939
المحتوى المقدم من Jari Hietaniemi. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Jari Hietaniemi أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Tänään vieraanani on Sami Kutvonen, tekninen projektipäällikkö, Scrum Master ja Agile Coach. Tässä jaksossa keskustelemme Tiimin suorituskyvystä.
Googlen Oxygen projekti selvitti 2008 tienoilla, että millainen on hyvä johtaja. Vastauksia olivat hyvä coach, valtuuttaa tiimin, luo yhtenäisen ja mukaansa ottavan ympäristön, on itse tuottava ja tuloslähtöinen, hyvä viestijä.. Samalla kuitenkin huomattiin, ettei johtajuus kertonut mitään organisaation suorituskyvystä.
Perustettiin Aristotle projekti, joka alkoi selvittämään tehokkaan tiimin kaavaa. Googlen Project Aristotle -hanke, tutki satoja Googlen tiimejä. Lähtöteoria oli, että paras ryhmä syntyy yhdistämällä parhaat yksilöt, mutta tutkimuksen tulokset osoittivatkin toisin.
Tutkimusaineiston perusteella tutkijat tulivat siihen tulokseen, ettei tiimin menestymiselle ollut merkitystä sillä, millaisia yksilöitä tiimissä oli. Tausta, kokemus, koulutus, tyyli jne eivät olleet merkityksellisiä. Googlen tutkimuksen mukaan kaikkia menestyneitä tiimejä yhdisti kuitenkin yksi piirre: ryhmässä vallitseva "psykologinen turvallisuus". Tämä osoittautui olevan tärkein osatekijä, joka tekee tiimistä toimivan.
Miksi: Jos tiimi toimii jonkinlaisessa kokeilua vaativassa kompleksisessa ympäristössä, niin tiimissä pitää vallita luottamus. Muuten ei uskalleta tehdä ketterän etenemisen vaatimia kokeiluita. Ketteryys vaatii luottamusta.
Milloin: Ellei tiimissä uskalleta sanoa ääneen, että kuninkaalla ei ole vaatteita, niin on aika satsata tiimin psykologiseen turvallisuuteen ja laajemmin kehittää suorituskykyä. Ellei tiimin toiminta ole läpinäkyvää, ketterää ja innovatiivista, niin tähän kannattaa erityisesti panostaa.
Miten: Käymme ensin läpi Googlen mallin https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/
Sitten käymme läpi Lencionin The Five Dysfunctions of a Team kirjan esittelemän https://medium.com/taskworld-blog/lencionis-5-dysfunctions-of-a-team-330d58b2cd81
Flow: Lopuksi palautamme mieliin, että tiimin suorituskyky on vain yksi osa tiimin Flowta, joka voidaan jakaa Csíkszentmihályin Flow teorian mukaisesti osa-alueisiin: Yhteenkuuluvuus, vapaaehtoisuus, kyvykkyys ja hyväntekeminen.
18 حلقات
مشاركةFetch error
Hmmm there seems to be a problem fetching this series right now.
Last successful fetch was on February 26, 2024 18:27 (
What now? This series will be checked again in the next day. If you believe it should be working, please verify the publisher's feed link below is valid and includes actual episode links. You can contact support to request the feed be immediately fetched.
Manage episode 277304545 series 2821939
المحتوى المقدم من Jari Hietaniemi. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Jari Hietaniemi أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Tänään vieraanani on Sami Kutvonen, tekninen projektipäällikkö, Scrum Master ja Agile Coach. Tässä jaksossa keskustelemme Tiimin suorituskyvystä.
Googlen Oxygen projekti selvitti 2008 tienoilla, että millainen on hyvä johtaja. Vastauksia olivat hyvä coach, valtuuttaa tiimin, luo yhtenäisen ja mukaansa ottavan ympäristön, on itse tuottava ja tuloslähtöinen, hyvä viestijä.. Samalla kuitenkin huomattiin, ettei johtajuus kertonut mitään organisaation suorituskyvystä.
Perustettiin Aristotle projekti, joka alkoi selvittämään tehokkaan tiimin kaavaa. Googlen Project Aristotle -hanke, tutki satoja Googlen tiimejä. Lähtöteoria oli, että paras ryhmä syntyy yhdistämällä parhaat yksilöt, mutta tutkimuksen tulokset osoittivatkin toisin.
Tutkimusaineiston perusteella tutkijat tulivat siihen tulokseen, ettei tiimin menestymiselle ollut merkitystä sillä, millaisia yksilöitä tiimissä oli. Tausta, kokemus, koulutus, tyyli jne eivät olleet merkityksellisiä. Googlen tutkimuksen mukaan kaikkia menestyneitä tiimejä yhdisti kuitenkin yksi piirre: ryhmässä vallitseva "psykologinen turvallisuus". Tämä osoittautui olevan tärkein osatekijä, joka tekee tiimistä toimivan.
Miksi: Jos tiimi toimii jonkinlaisessa kokeilua vaativassa kompleksisessa ympäristössä, niin tiimissä pitää vallita luottamus. Muuten ei uskalleta tehdä ketterän etenemisen vaatimia kokeiluita. Ketteryys vaatii luottamusta.
Milloin: Ellei tiimissä uskalleta sanoa ääneen, että kuninkaalla ei ole vaatteita, niin on aika satsata tiimin psykologiseen turvallisuuteen ja laajemmin kehittää suorituskykyä. Ellei tiimin toiminta ole läpinäkyvää, ketterää ja innovatiivista, niin tähän kannattaa erityisesti panostaa.
Miten: Käymme ensin läpi Googlen mallin https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/
Sitten käymme läpi Lencionin The Five Dysfunctions of a Team kirjan esittelemän https://medium.com/taskworld-blog/lencionis-5-dysfunctions-of-a-team-330d58b2cd81
Flow: Lopuksi palautamme mieliin, että tiimin suorituskyky on vain yksi osa tiimin Flowta, joka voidaan jakaa Csíkszentmihályin Flow teorian mukaisesti osa-alueisiin: Yhteenkuuluvuus, vapaaehtoisuus, kyvykkyys ja hyväntekeminen.
18 حلقات
كل الحلقات
×
1 Gofore Agile Podcast - Ari Lahti - Ketterä mielentila 36:43
36:43 
التشغيل لاحقا 
التشغيل لاحقا 
قوائم 
إعجاب 
احب36:43
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبTänään vieraanani on Ari Lahti, ketteryyden asiantuntija ja tässä jaksossa keskustelemme ketterästä mielentilasta. Pointtereita ketteryys on tapa, mielentila ja asenne, ei valmis prosessi. Ts. Scrum on ihan yhä kuollut, kuin vesiputousmalli, ellei periaatteita ymmärrä. Metsään voi mennä silti, mutta ei niin pitkälle, koska toimitaan läpinäkyvämmin ja myöntäen että aito projektityö on lähtökohtaisesti kompleksista. Ketterä mielentila koostuu kolmesta alueesta Arvontuotto; Onko tästä hyötyä asiakkaalle? ”Miksi” tehdään jotain? Keskittyminen suoritukseen tässä ja nyt. Pitkän aikavälin visio on tärkeä, mutta sinne päästään askel kerrallaan. Tee yksi askel ja pohdi jatkoa sen jälkeen. Katso kohta 1). Autonomia ja jatkuva parantaminen. Autonomia tarkoittaa luottamuksen ilmapiiriä. Parantaminen, että kun askel on tehty, niin paranna. Voidaan myös provota, että ”projekti voi onnistua, vaikka tehdään ihan vääriä asioita”. Aika-raha-sisältö-laatu menee maaliin, mutta loppukäyttäjää potuttaa. Apotti mitä lääkärit kiroaa tai VR:n lippukauppa, mistä käyttäjät eivät pitäneet. Projektibisneksen tasot Projektibisneksessä on karrikoiden 3 tasoa ja ketteryys voi heijastua kaikille tai vain osalle näistä tasoista Projektin myynti, sopimusmalli ja projektinjohtomalli. Tässä asetetaan peruskivi luottamukselle ja avoimuudelle. Projektinhallinta. Tämä vaatii osaamista toimittajan puolelta ja sitoutumista asiakkaan puolelta. Sekä asiakkaan että toimittajien tulee aidosti sitoutua hankkeeseen. Asiat tulevat muuttumaan puolin ja toisin. Tärkeintä on vahva ja avoin tuotejohtajuus asiakkaan puolelta, sekä tiivis sitoutuminen toimittajan puolelta. Järjestelmäkehitys. Vaatii paljon osaamista ja kurinalaisuutta tiimiltä. Pitää keskittyä sekä lyhyen että pitkän aikavälin tavoitteisiin. Tehdään nopeasti demottavaa ja samalla tehdään ylläpidettävää, dokumentoitua ja automatisoitua. Arin blogi: https://gofore.com/miten-paasta-agileen-mielentilaan/ Jarin blogi: https://gofore.com/project-management-is-dead/…
1 Gofore Agile Podcast - Juhana Harmanen - Saavutettavuus 23:04
23:04 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب23:04
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبKaikkien viranomaistahojen ja julkiseen sektoriin lukeutuvien toimijoiden verkkopalveluiden tulee huomioida saavutettavuuden erityisvaatimukset 23.9.2020 mennessä. Yksityisen sektorin toimijoiden mm. vesi- ja energiahuolto, posti, liikenne, vakuutus- ja pankkipalvelut 1.1.2021 mennessä. Mobiilipalvelut kaikkien osalta 23.6.2021 mennessä. * Saavutettavuutta ohjaa kaksi periaatetta. Design for all ja usability for everyone. * Kun palvelua lähdetään muotoilemaan, suunnittelemaan designia, käyttötapauksia, käytettävyyttä, niin me on havaittu että paras lopputulos saadaan kun kaikki osapuolet pääsee osallistumaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. * Goforen toteuttama Suomi.fi-palvelu on oppikirjaesimerkki saavutettavuuden huomioivasta verkkopalvelusta. * Saavutettavuus ei sinällään tee eroa ketterään kehitykseen muuta kuin että sen mukanaan tuomat erityisvaatimukset tulee ottaa huomioon kehityksen eri vaiheissa. * Saavutettavuus ei ole mikään uusi asia. Web Content Accessibility Guidelines eli verkkopalveluiden sisällön saavutettavuuden ohjeistustakin on päivitetty ja ylläpidetty jo toistakymmentä vuotta. * Alusta asti saavutettavasti eli teknisestä näkökulmasta semanttisesti oikein toteutettu järjestelmä on myös usein helpompi ylläpitää, sekä toimii suoraan erilaisilla alustoilla, kuten selainten ja mobiililaitteiden lisäksi älykelloilla. * Palvelu joka toteutetaan saavutettavuuden periaatteita noudattaen on varmasti hyvä käyttää myös tavallisen käyttäjän näkökulmasta. https://gofore.com/kyvykkyydet/web-kehitys/ https://gofore.com/saavutettavuus-osana-digitaalisten-palveluiden-kehitysta/…
1 Gofore Agile Podcast - Mikko Nurmi - Asiakasymmärrys 27:12
27:12 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب27:12
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبVieraanani on: Mikko Nurmi, design johtaja ja innovaattori. Mikolla on hallussaan yli 100 designin ja digitaalisten palveluiden patenttia. Mitä on asiakasymmärrys? Miksi se on tärkeää? o Osataan tuottaa asiakkaalle lisäarvoa o Ymmärrys kasvaa ja kehittyy puolin ja toisin projektien edetessä (vrt. vastakkainen vesiputousmalli, missä alussa on muka kaikki ymmärrys jo kasassa) o Asiakkaat muuntautuvat aiempaa nopeammin jatkuvasti ja kaikilla tasoilla o Ymmärrystä on siis kerrytettävä ajallisesti jatkuvasti ja joka tasolla. Kääntäen voidaan sanoa, että kukaan ei ymmärrä koko kuvaa. Mutusta todelliseen kuvaan asiakastarpeista o Usein yksittäinen vahva persoona organisaatiossa levittää omaa mutu -tietoa asiakastarpeista. Kun tarpeet syystä tai toisesta tarinoitetaan riittävän vahvasti, niin vähitellen niihin alkaa uskomaan koko organisaatio. o Fiksumpaa olisi tehdä päätöksiä toiminnan suunnasta tutkimuksiin ja ajantasaiseen tietoon perustuen. o Aidosti asiakaslähtöinen organisaatio on jatkuvasti korvat auki ja taistelee kollektiivista, vanhentunutta tietoa ja mutua vastaan aidolla asiakasymmärryksellä. M uutos vesiputouksesta kohti jatkuvaa oppimista o Aiemmin tehtiin ennalta speksattu tutkimusprojekti. o Nykyisin suositaan enemmän sitä että tutkitaan aluksi tavoitteellisesti ja koko ajan katsotaan mistä asioista tiedetään riittävästi ja mistä ei. Eli suunnataan koko ajan tutkimusta uusille urille. o Siirrytään vähitellen ”Mitä” kysymyksen tutkailusta selvittämään ”Miten” kysymystä Asiakasymmärryksen hyödyntäminen ei tarkoita että aina tehdään mitä asiakas sanoo toivovansa o Asiakas saattaa pyytää ihan pöljiä, jos vaikka firman prosessi pakottaa pöljyyksiin. o Pitää aina ymmärtää asiakkaan konteksti jossa hän toiveitaan esittää. Tietoa ja ymmärrystä pitää jalostaa kohti yhteistä ymmärrystä; o asiakasymmärryksen kokonaiskuvan kehittäminen alkaa nykytilan selvittämisestä. Tämä auttaa ymmärtämään miten laajasti kehittäminen ja päätökset perustuvat asiakasymmärrykseen. Siksi organisaatioissa tarvitaan 1) sekä tarkasti kohdennettuja tutkimuksia että 2) yleisempää kuvaa niistä ekosysteemeistä, joissa asiakkaat toimivat. Vinkkejä 1. Yksinkertainen, kaikkien toteutettavissa oleva keino kokonaiskuvan luontiin on koota asiakkaista ja heidän tarpeistaan kerätyt, ajantasaiset tiedot eri puolilta organisaatiota yhteen. 2. Seuraavaksi tavoitteeksi voidaan ottaa eri tutkimukset kattava analyysityö kokonaiskuvan muodostamiseksi. 3. Kolmannessa vaiheessa pidetään yllä priorisoitua listaa tiedonjyväsistä, jotka pitää seuraavaksi selvittää asiakkaista. https://gofore.com/asiakastiedon-keruu-sattumista-johdetuksi-toiminnaksi/ https://gofore.com/attempt-to-understand-the-customer/ https://gofore.com/menestysta-luodaan-oikaisemalla-varitettyja-tarinoita-asiakastarpeista/…
1 Gofore Agile Podcast - Karl Nyman - Etätyö 38:40
38:40 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب38:40
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبTänään vieraanani on Karl Nyman. Aiemmin Kalle toimi johdon konsulttina pyrkien auttamaan organisaatiojohtoa modernisoimaan toimintatapojaan digitalisaation, ketteryyden ja modernin organisaatiomuutoksen keinoin, mutta nyt hän valloittaa Saksan markkinoita. Sivuamme aiheita, kuten: • mikä etätyössä on hyvää? • mikä etätyössä on haastavaa? • mikä onsite moodista etätyöhön siirtyessä on erityisen haastavaa? • mitä tehdä yksilötasolla, että olet tehokkaampi etänä? • Mitkä ovat yksilötason sudenkuopat mihin helposti langetaan? • mitä tehdä tiiminä, että etänä oltaisiin toimivia? • mihin homma tiiminä kaatuu etänä? • miten valmentaa/johtaa yksilöitä ja tiimiä tähän suuntaan? Tässä tiivis memo keskustelusta: • mikä etätyössä on hyvää? ainakin avotoimistoon verrattuna oma rauha vapaus hallita omaa aikaa, tehtäviä ja prioriteetteja sellainen työpiste kuin haluaa • mikä etätyössä on haastavaa? työpisteeseen ei usein panosteta, kun ajatellaan että kyseessä on väliaikainen tila työpäivään ei usein panosteta, ei rytmitetä, pidetä taukoja, liikuta, juoda vettä jne. töihin ja pois siirtyminen fyysisesti/henkisesti on vaikeaa varsinkin jos asuu yksiössä tms viestintään menee enemmän aikaa asioista perillä pysymiseen menee enemmän aikaa joutuu itse asettamaan fiiliksen, asenteen, joka valuu sitten itselle ominaiseen suuntaan tekstimuotoinen viestintä on ”kylmää” ja tekstille asettaa jonkinlaisen tunteikkaan tulkinann omien fiiliksien mukaan • mikä onsite moodista etätyöhön siirtyessä on erityisen haastavaa? asioiden priorisoiminen eri tavalla, tulee itse pitää huoli itsestään ja jaksamisestaan hommaan pitää muodostaa enemmän prosesseja, sopimuksia, odotusten hallintaa ja rutiineita. Kaikkea mikä tulee automaattisesti toimistolla oletetaan että viestikanavat ovat vain viralliseen viestintään, ei uskalleta ”kahvitella ja vitsailla” työkavereiden kanssa koska ollaan etänä. Tähänhän voi valjastaa ihan eri chattikanavat • mitä tehdä tiiminä, että etänä oltaisiin toimivia sekä A) tietotyössä että B) tiimityössä? tietotyö: panostetaan viestintään ja prosesseihin. etänä on vaikea toimia ad-hoc moodissa tiiminä, vaan pitää olla rakenteita ja prosesseja tiiminä hassutellaan, jutellaan niitä näitä, pidetään myös etäkahvitaukoja jne. allokoidaan aikaa ja resursseja ei-viralliseen osuuteen (aivan kuten toimistolla) • mihin homma tiiminä kaatuu etänä? Sudenkuopat? oletetaan että hommat toimii ihan samanlailla kuin toimistolla oltaessa kommunikaatio; toimistolla voi heitellä huomaamatta kysymyksiä ilmaan ja toisaalta näkee fyysisesti koska joku on paikalla,palaverissa,puhelimessa tai kiireinen. viestintää pitää suunnitella; mitä ja missä synkronisesti vs asynkronisesti palaverit ei agendaa, ei palaveria ei puheenjohtajaa/fasilitoijaa, ei palaveria (joku huolehtii että agenda mennään annetussa ajassa) kirjoita memoa, tee muistiinpanoja jne. palaverit lähtökohtaisesti lyhyempinä ja tiiviimpitempoisina jos pitkä setti, niin paljon taukoja, jolloin oikeasti lähdetään liikkeelle kamerat päällä, keskitytään aidosti niihin ihmisiin langan päässä kävelypalaveri tms. heti palaverin aluksi osallistetaan kaikkia, samoin taukojen jälkeen. Esim, mikä fiilis&mikä pössis kysely alkuun käytä breakout roomeja, eli pilko porukka pienempiin porukkoihin, missä on pakko osallistua jonkin asian brainstormaamiseen o Energian käyttö Priorisoi uteliaisuus, koska uteliaisuus johtaa kuuntelemiseen ja ymmärtämiseen, joka on etämoodissa työläämpää Priorisoi ajanhallinta Priorisoi kommunikaatio; 1:1 palavereita säännöllisesti o Aidosti pidetään lomat lomina siirretään vastuut jne.…
1 Gofore Agile Podcast - Tomi Putto - Ketterä Design 32:21
32:21 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب32:21
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبTänään vieraanani on Tomi Putto, pitkän linjan johtava muotoilija ja käyttökokemussuunnittelija. Tässä jaksossa keskustelemme muotoilutyöstä ketterässä kehityksessä. Miten kehitystyö ja muotoilu yhdistetään ketterissäkin projekteissa? Design Systems - Ratkaisu kaikkeen? Jatkuva julkaisu, Continuous Delivery - Koskas se sitten muotoillaan? Design Sprint johtaa vesiputousmalliin? Miksi muotoilijat ovat osana ketterää tiimiä? Mitä lisäarvoa muotoilu tuo ohjelmistohankkeisiin?…
1 Gofore Agile Podcast - Tuula Johansson - Ohjausryhmätyöskentely ketterässä kehityksessä 23:05
23:05 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب23:05
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبTänään vieraanani on Tuula Johansson, projektinhallinnan pitkän linjan kouluttaja, konsultti ja ammattilainen. Keskustelemme ensin yleisesti ohjausryhmätyöskentelystä ja sitten pohdimme, mikä ohjausryhmäajattelussa muuttuu tehtäessä ketterää kehitystä. Käymme podcastissa läpi kysymyksiä kuten: Miksi projekteilla on ohjausryhmä? Projektin ohjausryhmän roolit? Ohjausryhmän tehtävät? Onko ketterässä kehityksessä ohjausryhmää ja mikä muuttuu? Onko ketterässä kehityksessä enää projektipäällikköä ja mikä muuttuu? Mikä on Scrum Masterin ja Product Ownerin rooli isossa kuvassa? Onko Scrum Master tai Product Owner uusi projektipäällikkö?…
1 Gofore Agile Podcast - Sami Kutvonen - Tiimin suorituskyvyn salaisuudet 37:30
37:30 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب37:30
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبTänään vieraanani on Sami Kutvonen, tekninen projektipäällikkö, Scrum Master ja Agile Coach. Tässä jaksossa keskustelemme Tiimin suorituskyvystä. Googlen Oxygen projekti selvitti 2008 tienoilla, että millainen on hyvä johtaja. Vastauksia olivat hyvä coach, valtuuttaa tiimin, luo yhtenäisen ja mukaansa ottavan ympäristön, on itse tuottava ja tuloslähtöinen, hyvä viestijä.. Samalla kuitenkin huomattiin, ettei johtajuus kertonut mitään organisaation suorituskyvystä. Perustettiin Aristotle projekti, joka alkoi selvittämään tehokkaan tiimin kaavaa. Googlen Project Aristotle -hanke, tutki satoja Googlen tiimejä. Lähtöteoria oli, että paras ryhmä syntyy yhdistämällä parhaat yksilöt, mutta tutkimuksen tulokset osoittivatkin toisin. Tutkimusaineiston perusteella tutkijat tulivat siihen tulokseen, ettei tiimin menestymiselle ollut merkitystä sillä, millaisia yksilöitä tiimissä oli. Tausta, kokemus, koulutus, tyyli jne eivät olleet merkityksellisiä. Googlen tutkimuksen mukaan kaikkia menestyneitä tiimejä yhdisti kuitenkin yksi piirre: ryhmässä vallitseva "psykologinen turvallisuus". Tämä osoittautui olevan tärkein osatekijä, joka tekee tiimistä toimivan. Miksi : Jos tiimi toimii jonkinlaisessa kokeilua vaativassa kompleksisessa ympäristössä, niin tiimissä pitää vallita luottamus. Muuten ei uskalleta tehdä ketterän etenemisen vaatimia kokeiluita. Ketteryys vaatii luottamusta. Milloin : Ellei tiimissä uskalleta sanoa ääneen, että kuninkaalla ei ole vaatteita, niin on aika satsata tiimin psykologiseen turvallisuuteen ja laajemmin kehittää suorituskykyä. Ellei tiimin toiminta ole läpinäkyvää, ketterää ja innovatiivista, niin tähän kannattaa erityisesti panostaa. Miten : Käymme ensin läpi Googlen mallin https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/ Sitten käymme läpi Lencionin The Five Dysfunctions of a Team kirjan esittelemän https://medium.com/taskworld-blog/lencionis-5-dysfunctions-of-a-team-330d58b2cd81 Flow : Lopuksi palautamme mieliin, että tiimin suorituskyky on vain yksi osa tiimin Flowta, joka voidaan jakaa Csíkszentmihályin Flow teorian mukaisesti osa-alueisiin: Yhteenkuuluvuus, vapaaehtoisuus, kyvykkyys ja hyväntekeminen.…
1 Gofore Agile Podcast - Hermanni Hyytiälä - Häiriökysyntä 30:48
30:48 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب30:48
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبVieraanani on Hermanni Hyytiälä, joka toimii Goforella johtavana konsulttina ja on on erikoistunut organisaatioiden kyvykkyyden parantamiseen. Tässä jaksossa keskustelemme: häiriökysynnästä. Häiriökysyntä tarkoittaa, että monilla aloilla ihmisillä menee valtaosa ajasta johonkin loppuasiakkaalle lisäarvoa tuottamattomaan työhön. SOTE sektorilla, missä on organisoiduttu valtarakenteiden ympärille, voi organisaation sisäinen ja asiakkaan näkökulmasta turha byrokratia viedä jopa 80% resursseista. Syvemmin Hermanni Hyytiälä yhdessä Olli-Pekka Heinosen kanssa avaavat häiriökysyntää tässä erinomaisessa artikkelissa: https://www.mustread.fi/artikkelit/maailman-muuttumista-ja-monimutkaisuutta-suurempi-haaste-on-se-ettemme-ymmarra-miten-maailmaa-pitaisi-hahmottaa/…
1 Gofore Agile Podcast - Mikä on Kanban - Monologi 8:55
8:55 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب8:55
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبLuin juuri sinua varten Mikä on Kanban - blogini. Nauti. https://gofore.com/mika-on-kanban/ Ideat ja kysymykset: jari hietaniemi gofore com
1 Gofore Agile Podcast - Mikko Kujapelto - Miksi edes pitää dailya? 28:59
28:59 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب28:59
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبTässä jaksossa keskustelemme siitä miksi edes pitää dailya? Mikä on daily? Millainen on hyvä daily? Yleisimmät sudenkuopat? Miten dailya voi tuunata? Onko daily oikeasti tarpeen? Palautetta ja kysymyksiä kannattaa töötätä: jari hietaniemi gofore com
1 Gofore Agile Podcast - Salum Abdul-Rahman - Tietojohtaminen 27:22
27:22 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب27:22
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبTänään vieraanani oli Salum Abdul-Rahman tekninen projektipäällikkö, Goforen Agile ja Lean kyvykkyyden ohjastaja, Agile Finland hallituksen jäsen. Tässä jaksossa keskustelimme tietojohtamisesta ja sen soveltamisesta ketterään kehittämiseen. Agile Finland Ry https://www.agile.fi/ Tietojohtaminen https://fi.wikipedia.org/wiki/Tietojohtaminen Heart of Agile https://heartofagile.com/ ShuHaRi https://martinfowler.com/bliki/ShuHaRi.html SECI: tiedon luomisen prosessimalli, joka kuvaa neljä vaihetta, jotka ovat tiedon sosialisaatio (socialization), ulkoistaminen (externalization), yhdistäminen (combination) ja sisäistäminen (internalization) https://fi.wikipedia.org/wiki/SECI-malli Bloomin taksonomia; muistaa, ymmärtää, soveltaa, analysoi, syntetisoi, arvioi Linda Rising on Continuous Retrospectives https://www.infoq.com/articles/rising-continuous-retrospective/ Tiedon luokittelu; data, informaatio, tieto https://fi.wikipedia.org/wiki/Informaatio_ja_tieto Palautetta ja kysymyksiä kannattaa töötätä: jari hietaniemi gofore com…
1 Gofore Agile Podcast - Scrum sudenkuopat - Monologi 12:30
12:30 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب12:30
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبTyöskennellessäni Scrum Masterina tai projektipäällikkönä olen havainnut, että samat huonot käytännöt toistuvat uudelleen ja uudelleen. Näistä yleisistä huonoista käytännöistä voi muodostaa oman, yleisten ongelmien listan. Huonoja käytäntöjä kutsutaan antipatterneiksi tai anti-suunnittelumalleiksi. Ketterässä maailmassa ne tunnetaan nimellä ScrumBut tai DarkScrum . Etappi on väärän mittainen Etappi ei tuota mitään toimivaa Ei (kunnon) tuoteomistajaa Vaatimuksia ei viestitä Ei työmääräarvioita Ei priorisointia Ei palautetta Tehoton yksilö Tehoton tiimi Ketteryys tarkoittaa oikeiden päätösten tekemistä oikea-aikaisesti. Organisoidu ulkoa sisälle. Asiakas ensin. Palautetta ja kysymyksiä kannattaa töötätä: jari hietaniemi gofore com…
1 Gofore Agile Podcast - Juho Salmi - Tuoteomistaja 42:53
42:53 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب42:53
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبTänään vieraanani on Juho Salmi, digitalisaation generalisti, tiedolla johtaja, agilisti ja tuoteomistaja. Tässä jaksossa keskustelemme siitä: mitä on tuoteomistajuus. Mikä on tuoteomistaja? Milloin tuoteomistajaa tarvitaan? Missä tuoteomistajaa tarvitaan? Miten tuoteomistajuus tapahtuu? Mitä työkaluja tuoteomistajalle on tarjolla? Tuoteomistajuuden sudenkuopat? Palautetta ja kysymyksiä kannattaa töötätä: jari hietaniemi gofore com…
1 Gofore Agile Podcast - Antti Niemi - Agile Coach 33:28
33:28 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب33:28
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبTässä jaksossa keskustelemme: Mitä on Agile Coaching bisneksessä, tietotyössä ja siviilielämässä? Kuka tarvitsee agile coachia? Milloin tarvitaan agile coachausta? Missä tarvitaan agile coachausta? Ja miten tuo Agile Coaching tapahtuu? Palautetta ja kysymyksiä kannattaa töötätä tänne: jari hietaniemi gofore com Antin löytää aina päivystämästä täältä https://justsopivasti.com/…
1 Gofore Agile Podcast - Anni Roinila ja Johanna Leviäkangas - rekrytointi ja agile coaching 31:50
31:50 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب31:50
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبTänään meillä on juhlalisesti kaksi vierasta. Anni Roinila vetää Goforen rekrytointia ja ohjaa työnantajamielikuvaa. Johanna Leviäkangas toimii Goforella Agile coachina ja ketteryyden sanansaattajana. Tässä jaksossa keskustelemme rekrytoinnin ketteröittämisestä agile koutsauksen avulla. Palautetta ja kysymyksiä kannattaa töötätä tänne: jari hietaniemi gofore com…
مرحبًا بك في مشغل أف ام!
يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.
Daily Deals
Player FM - تطبيق بودكاست
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !
))
