EP #008: Ansøgningen burde være død og begravet - Julie Lindberg Hollegaard fra Visma Dataløn

Fremtidens arbejdsplads

I dagens afsnit diskuterer vi betydningen af ansøgninger i rekrutteringsprocessen, og spørger os selv, om tiden er inde til at gentænke den traditionelle ansøgning, som vi kender den i dag. Dette emne bringes på banen efter et LinkedIn-opslag med titlen 'Ansøgningen burde for længst være død og begravet', som virkelig har fanget folks opmærksomhed.

Vores gæst i dag er Julie Lindberg Hollegaard, HR Director hos Visma DataLøn og Proløn, og forfatter til det omtalte LinkedIn-indlæg. Med over 15 års erfaring inden for HR, håndterer Julie et bredt spektrum af HR-aktiviteter, herunder rekruttering, employee journey, lederudvikling og talentfastholdelse. Hendes tilgang til arbejde, som afspejles i hendes filosofi 'Vi arbejder ikke for at leve, men lever for at arbejde', er dybt inspirerende.

I dagens samtale dykker vi ned i Julies unikke perspektiver på ansøgningsprocessen, hendes tanker om menneskelig indflydelse i rekruttering, og hendes syn på teknologiens rolle – og begrænsninger – i at finde de rette kandidater.

Vi vil også udforske Julies syn på den klassiske ansøgning og rekrutteringsprocessen, især i lyset af den teknologiske udvikling og responsen på hendes LinkedIn-opslag, som har fået over 3.300 likes, 400 kommentarer og er set af mere end en kvart million mennesker.