Tulajdonrészem van, tehát vagyok?

Connect Magazin

Hogyan kapcsolódik össze egy munkavállalói részvényprogram és az elköteleződés, miért érdemes egy pénzintézetnek a munkavállalók pénzügyi edukációját támogatni? Hogyan függ össze a tulajdonosi, a munkavállalói és az ügyfél-elégedettség?

Jó gyakorlatok az ERSTE Banktól.

Nemcsak a munkaerőhiány, a változó munkavállalói igények, hanem a munkaerőpiacra újonnan belépő fiatal pályakezdők miatt is kerülnek egyre inkább a középpontba az elköteleződést támogató különböző munkáltatói eszközök és programok.

Bár előfordul olyan is, hogy egy-egy kiemelt vezető számára lehetővé teszik adott tulajdonrész birtoklását mint egyfajta motivációs eszközt, arra egyelőre kevés példát találhatunk, amit az ERSTE Bank vezetett be egy éve.

Megéri-e a munkáltatónak egy munkavállalói részvényprogramot indítani, kimutatható-e ennek hatása a munkavállalói elköteleződésben?

Beszélgetés Dr. Mihók Krisztinával, az ERSTE Bank HR-vezetőjével, valamint Bara Gábor stratégiai vezetővel.

Még több friss és inspiráló történet és szakmai cikk a digitalizációról, a vállalati kultúráról és a belső kommunikációról a Connect Magazin oldalán.