من واقع مسؤوليتنا المجتمعية في نشر الفائدة والمعلومة الهادفة المستقاة من أصحاب الخبرات الضالعة في الموارد البشرية أحببنا أن ندشن بودكاست النادي السعودي لرأس المال البشري.فريق العمل: محمد آل مشهور، سعد الأسمري
…
continue reading
إدارة الأداء إدارة الأداء هي منهجية مترابطة لتطوير وقياس أداء المنظمة والفرد. تنطلق من بداية رحلة الموظف في المنظمة حتى نهايتها. ضيف اللقاء: حسام آل مغثم مدير الحوار: عبد العزيز الموسى معد اللقاء: ماجد الحقيل سعد الأسمري مونتاج: حمد الكثيري إشراف: محمد المشهوربقلم النادي السعودي لرأس المال البشري
…
continue reading
الكوتشينج هي عملية تسهيل الوصول إلى الهدف من خلال الأسئلة وإعطاء التغذية الراجعة بطريقة خاصة جداً تغوص في قلب الهدف، كل هذا من خلال إجابات العميل نفسه من غير تدخل بمعلومات ولا اقتراحات من الكوتش ضيف اللقاء: عبد الله اليحيا مدير الحوار: سعود العمير معد اللقاء: ماجد الحقيل سعد الأسمري مونتاج: حمد الكثيري إشراف: محمد المشهور…
…
continue reading
1
التعليم والتطوير من منظور مهني مع عبد الله الجرف
49:01
49:01
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب
49:01
التعلم والتطوير هما عنصران من عناصر الاستراتيجية الأساسية التي تستخدم في المنظمات كجزء من التعلم والتطوير هما عنصران من عناصر الاستراتيجية الأساسية التي تستخدم في المنظمات كجزء من تنمية الموارد البشرية والخلط بين مفهوة التدريب والتطوير والتعليم والتطوير نقاش جدلي واسع... ولعلنا نفك شفرات الاسرار في تداخل المسميات حيال التعلم والتطوير. الضيف: أ. عبد…
…
continue reading
تم الحديث عن تعريف القيم المهنية وأثرها في رسم المسار المهني وكذلك أدوات تسريع النمو المهني. كما تم تسليط الضوء على مفاهيم التقييم الذاتي الصحيح بالإضافة إلى واجب المنظومة في عملية التطوير المهني ودور الفرد فيها. وسلط الضيف أيضاً جزء من الحديث عن التطوير المهني في القطاعات الحكومية كالتعليم وغيره موضحاً طريقة التعامل معه وطريقة تجاوز التحديات فيها …
…
continue reading
القيادة هي القدرة على التأثير بالآخرين وخلق رؤية مستقبلية لهم وتنفيذها من خلال التعامل مع الأفراد وتحفيزهم على ذلك بأسلوب خاص بالقائد، ليأخذ بيد الفريق ليدربهم ويوجههم ويزرع في نفوسهم الرغبة العارمة بتحقيق الهدف بعيدًا عن الملل والشعور بأنه واجب لا بد منه، وحتى يكون القائد كذلك لا بد أن يتحلى ببعض الصفات والخصائص التي تجعل منه شخصًا قادرًا على التأ…
…
continue reading
1
الإحتراق الوظيفي مع عبد الكريم العبد الكريم
45:20
45:20
التشغيل لاحقا
التشغيل لاحقا
قوائم
إعجاب
احب
45:20
الإحتراق الوظيفي الاحتراق الوظيفي هو نوع خاص من الضغط العصبي المرتبط بالعمل، وهو حالة من الإجهاد البدني أو النفسي تتضمن إحساسا بتراجع الإنتاجية وفقدان الهوية الشخصية، نتيجة ضغوط العمل طويلة الأمد التي لم يتم التعرف عليها ومعالجتها. ينطوي هذا النوع من الاحتراق على إرهاق عقلي أو عاطفي أو جسدي، مصحوبا في كثير من الأحيان بإحساس بالتشاؤم واليأس. ضيف الل…
…
continue reading
في وقتنا الحالي اختلف الكثير على تعريف بيئة العمل وتصنيفها من منظمة لاخرى ومكان عمل لآخ، وكثر الجدل في الأونة الأخير حول بيئة العمل الجديدة والخلط بينها وبين مفهوم حقوق الموظفين، في هذه الحلقة سنسلط الضوء على مفهوم بيئة العمل الحديثة من منظور خبير. ضيف اللقاء: د. جمعة العنزي مدير الحوار: سعود العمير معد اللقاء: ماجد الحقيل سعد الأسمري مونتاج: حمد ا…
…
continue reading