أفضل بودكاسات purposeful (2024)

1
#24 Brutal prioritering – “Dare to say no to allow time for the big yeses” 1:05:32

3M ago1:05:32

1:05:32

Virksomhederne jagter løbende forbedringer for at realisere strategiens store ambitioner, men vi ender med 69 priority projects, der sander organisationen til og smører ressourcerne tynde både på projekterne og i driften. Empirien er klar: Mindre end 1/3 af toplederne vurderer at deres forbedringsinitiativer giver og fastholder den forventede perfo…

1
#23 Fysisk sundhed – må virksomheden blande sig i, hvor sundt vi lever vores liv…? 1:04:25

10M ago1:04:25

1:04:25

Vi bruger uendelige ressourcer på at tale mental sundhed for at forebygge stress og sikre et psykisk sundt og trygt klima, men hvad med den fysiske sundhed og medarbejdernes fysiske wellbeing? Er det en sag for ledere og HR eller er det fuldstændig no-go at blande sig i fordi det ville være formynderisk og samtidig overskride en grænse ind i det pr…

1
#22 Ledergruppen – er det bare et koordinerende udvalg eller er det en afgørende konstruktion i virksomheden? 1:14:32

1+ y ago1:14:32

1:14:32

”Det skal lige godkendes i næste ledermøde” eller ”jeg skal være klar til review hos ledergruppen i næste uge”. Man kender følelsen af at vente på ledergruppens beslutning eller se operationelle beslutninger blive truffet langt væk fra virkeligheden. Så hvilken værdi tilfører ledergrupper egentligt? Det undersøger HR Podcasten i episode 22, hvor vi…

1
#21 Motivation - vi kommer selv med motivationen, virksomheden skal bare undgå at ødelægge den 55:42

1+ y ago55:42

55:42

Kajakroere og håndbold-trænere fortæller lederne, hvordan de tænder flammen hos medarbejderne. Adfærdsdesignerne forsøger at hjælpe lederne med at strukturere arbejdet, så det føles let og attraktivt. Men det er jo medarbejderens ansvar at møde op med en stor portion motivation. Lederne og virksomheden kan dog ret hurtigt slukke flammen – og ironis…

1
#20 En hyldest til lederen – der desværre tager en dyster drejning… 56:19

1+ y ago56:19

56:19

Vi ønsker god ledelse fra en empatisk leder, men desværre viser empirien, at lederen ikke betragtes som et godt mennesker og lederen selv er udbrændt pga. urimelige krav. Det er en usædvanlig ringe cocktail, der ikke kan piftes op med en succes-formel til lederen, fordi den findes ikke. Vi diskuterer lederen og ledelse ud fra formålet om at levere …

1
#19 Employer branding – Fra kolde kandidater til varme profiler 59:02

2y ago59:02

59:02

Vi fisker alle i den samme sø med det samme grej. HR Podcastens take på Employer branding handler om, hvordan vi kan få de stærke kandidaters interesse. Vi behandler den del af employer branding, der fokuserer på at skabe opmærksomhed blandt relevante kandidater så de har lyst til at komme til 1. samtale. Derefter overtager disciplinerne rekrutteri…

1
#18 Purpose – Forskellen på virksomhedens formål og medarbejderens mening 1:09:43

2y ago1:09:43

1:09:43

Et stærkt purpose er license-to-exist for virksomheder i 2022, selvom purpose-arbejdet har fået mange tæsk siden Simon Sinek tegnede en gylden cirkel på en flipover i 2014. 85% af toplederne mener purpose er vigtig. Det er omvendt for frontlinjen, hvor 85% ikke går op i virksomhedens purpose (Help your employees find purpose—or watch them leave, Mc…

1
#17 Psykologisk tryghed – Amy har fortalt os, hvad det betyder, men hvordan bliver det en forretningsdriver…? 1:00:00

2+ y ago1:00:00

1:00:00

Psykologisk tryghed kom for alvor på ledernes agenda, da Googles projekt Aristoteles kunne vise sammenhæng mellem performance og psykologisk tryghed. Sidenhen er der kommet mange stærke indsigter om emnet. Fx reducerer manglende psykologisk tryghed nye medarbejders kompetencer og lyst til at peforme. Vi skal helt sikkert dyrke den psykologiske tryg…

1
#16 Fastholdelse af medarbejderne - den vigtigste ressourcer kan risikere at smutte... 56:31

2+ y ago56:31

56:31

På tværs af brancher siger 31% af medarbejderne op lige nu. Sidste måned skiftede 100.000 personer job. Lige nu er der 600 åbne rekrutteringsstillinger i Danmark og virksomhederne kan forvente at 85% af medarbejderne bliver kontaktet af en recruiter inden for det kommende år. Så HR har en strategisk vigtig rolle i at fastholde virksomhedens vigtigs…

1
#15 Strategieksekvering – HR skal på toppen af den strategiske agenda 1:04:26

2+ y ago1:04:26

1:04:26

Mangelfuld strategieksekvering er den største udfordring hos CEO’en og 78% af alle organisationer bøvler med at få håndteret deres vigtigste strategiske initiativer. Og ser vi på forskningen ligner det unægtelig, at de største barrierer omhandler manglende tværgående samarbejde, utydelig kommunikation til organisationen samt en uklar ramme for opfø…

1
#14 Diversitet & inklusion – alle synes D&I-agendaen er strategisk vigtig, men det er uklart, når lederen skal inkludere forskelligheden 1:06:36

3y ago1:06:36

1:06:36

Der er vel ingen, der længere tvivler på, at enhver moderne organisation med respekt for sig selv naturligvis abonnerer på en D&I agenda. Men hvordan kan det så være, at 66% af alle ledere og ikke mindre end 80% HR-proffer tvivler på om deres D&I initiativer skaber forretningsmæssig værdi? Vi viser, at vejen til værdiskabelse går over inkluderende …

1
#13 Den hybride arbejdsplads - måske en forhastet fleksibilitet 1:10:55

3y ago1:10:55

1:10:55

Vi behandler i denne episode tidens absolut varmeste HR kartoffel – ’Den hybride arbejdsplads’. Måske er 3, 4 eller sågar 5 dages hjemmearbejde blevet lanceret en kende for stærkt? For ved vi overhovedet nok om konsekvenserne for medarbejderen, teamet og forretningen? Under første nedlukning steg sommerhussalget med 90%. I dag svarer 52% at de har …

1
#12 HR Metrics - sæt HR-mål som forretningen forstår 55:46

3+ y ago55:46

55:46

Du får, hvad du måler! I årtier har HR søgt efter data, der kan legitimere HR funktionen over for CEO’en og samtidigt lukke munden på den evigt HR kritiske CFO. Denne søgen har skabt endeløse rækker af mulige målepunkter for HR funktionen: Fravær, trivsel, lederevaluering, time to fill, diversity rate, churn, engagement, stress levels, leadership c…

1
#11 Værdierne – Tomme floskler eller afgørende markører for forretningen? 1:02:22

3+ y ago1:02:22

1:02:22

HR Podcasten tager fat i en klassisk HR drevet proces: Få værdierne til at virke! Vi har alle prøvet at være del af en virksomhed med en række værdier. Når værdierne virker, så er de afgørende, men de fleste gange forsøger vi at huske plakaten og oversætter dem på en team-dag i helt ufarlige grønne og røde adfærdsbeskrivelser. Disclaimer: HR Podcas…

1
Fandt vi det? 11:10

3+ y ago11:10

11:10

Fandt vi det, vi ledte efter? Anders og Lærke gør status i studiet og drømmer stort. ------------ Værter: Anders Guldberg, Lærke Sivkjær Produceret af www.hearHEAR.nu for www.GhanaVenskab.dk Redaktion & redigering: Lærke Sivkjær, Anders Guldberg Kontakt: anders@hearhear.nuبقلم dansk podcast

1
#10 Strategisk kompetenceudvikling (Capability building) - HR-humlebien der ikke burde flyve 56:21

3+ y ago56:21

56:21

HR Podcasten diskuterer en af de helt tunge HR-discipliner: Capability Building. Hvis du har været ansat i en større virksomhed, så har du helt sikkert mødt processen, hvor du i din udviklingsplan skal vælge mellem en masse forskellige kompetencer, vurdere dit niveau, dit gap til næste niveau og en række udviklingsaktiviteter med KPI’er. Alt sammen…

1
Karrierekvinden fra Accra - Kate Odoi 22:52

3+ y ago22:52

22:52

Karrierekvinden Kate Odoi er født og opvokset i Ghanas hovedstad Accra. Hør Kate fortælle om sin barndom, hvor hun boede langt væk fra sin skole og venner, og om hvordan hun lærte at give slip på præstationspresset. I dag arbejder Kate med customer insights hos Mærsk og rejser verden rundt. Vi tager også et lille dyp i Ghanas kulinariske verden, nå…

1
Ambassadøren - H.E. Amerley Ollennu Awua-Asamoa 35:43

3+ y ago35:43

35:43

“Living in this patriarchal society is very difficult. You really have to be very assertive and let people understand. So it has not been easy in Ghana, but Ghanaian women are very tough.” Amerley Ollenu Awua-Asamoa er egentlig gået på pension, da hun bliver tilbudt stillingen som ambassadør i Danmark. En stilling hun ikke kan modstå. Anders og Lær…

1
How to create purpose driven Footballers - James C. Nortey, FC Nordsjælland 17:56

3+ y ago17:56

17:56

En dag ruller et fodboldcirkus til bydelen Bukom. Der er optagelsesstævne. Den purunge James "C" Nortey drømmer om en billet til fodboldskolen Right to Dream Academy, så han tager målmandshandskerne på og går nervøst på banen. Der er bare et problem. James' hold spiller så godt, at modstanderen ikke laver et eneste skud på "C"'s mål. Så James tager…

1
Right to dream (and learn) - Will Orben 22:34

3+ y ago22:34

22:34

“Let’s help them develop on the football side, but let’s also get them an education. Let’s give them the support they need to thrive as people.” Som 19-årig starter Will Orben på college i Pennsylvania. I college-årene beslutter Will sig for at satse på fodbolden. Will overtaler sine forældre til at få lov til at tage et sabbatår. Her ender han i E…

1
#9 Onboarding - business casen er klokkeklar, men det er tilgangen ikke 1:03:49

3+ y ago1:03:49

1:03:49

HR Podcasten diskuterer onboarding. Med en solid onboarding får du højere engagement, bedre fastholdelse og hurtigere performance. Det er stærke KPI’er, som enhver HR-afdeling gerne vil bidrage til. Men hvad siger research om emnet og hvordan kan man skabe en proces, der får de vigtigste aktiviteter med i en onboarding. Vi lover, at vi ikke taler b…

1
Fra Ghanas gader til SUPERLIGAEN - Eric Oteng 23:18

3+ y ago23:18

23:18

“I would say I’m the best, because I believe in myself.” Eric Oteng er 11 år og bor i Ghanas hovedstad Accra. Solen står højt på himlen, og Eric sparker en fodbold i mål. Han er god. Bedre end de fleste. Og lige denne her dag er der en mand på stranden, der får øje på, hvor god Eric er. Manden på stranden er talentspejder for den lokale fodboldklub…

1
Naomi: Den jeg er 45:35

3+ y ago45:35

45:35

Kan man være født på Gentofte Hospital og samtidig være fra Ghana? For 22-årige Naomi findes der ikke et helt enkelt svar på dette spørgsmål. Hun har ghanesiske forældre og er opvokset på Østerbro. Lyt med, når Naomi fortæller om store ghanesiske fester, om sit stærke forhold til sin mor og om at føle sig både dansk og ghanesisk. ------------ Medvi…

1
Trailer: Ghana i mit hjerte 2:46

3+ y ago2:46

2:46

Glæd dig til 2. sæson af Afrikas Millenials! Nu med splinternyt navn: Ghana i mit hjerte. I denne sæson taler Anders Guldberg og Lærke Sivkjær med mennesker, der alle har rødder i Ghana. I podcastseriens seks episoder bliver du klogere på tanker om identitet, sport, ghanesisk feminisme, drømme og meget mere. Disse historier er fortalt af mennesker,…

1
#8 Feedback - du får ikke en model, men en masse forudsætninger 1:09:52

3+ y ago1:09:52

1:09:52

Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler feedback. ...men vi taler hverken 2- eller 3-trinsmodeller eller om ”og” er bedre end ”men”. Vi taler forudsætninger for at feedback virker – også i en feedback-kultur. Vi kommer ind på: Hvad får feedback til at virke efter hensigten En skarp at starte på: "Kan man få for meg…

1
#7 Rekruttering - flest myter trods mest data 1:19:38

4y ago1:19:38

1:19:38

HR Podcasten diskuterer rekruttering, der er den disciplin, som har det største gap mellem det, vi ved virker empirisk og det vi rent faktisk gør. Det er også en HR disciplin, hvor der er et hav er personlige bias - den ene mere bizar end den anden... Det betyder, at kun 14% har koblet kritiske performance-drivers mellem den ledige stilling og asse…

1
#6 Engagement - med eller uden måling? 43:00

4y ago43:00

43:00

Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler engagement. Der er sammenhæng mellem engagement og muligheden for at levere performance, men hvordan udvikler man engagementet? Det kræver mere end et par målepunkter fra den årlige engagement-survey. Hør hvordan, når vi shopper en kontroversiel tilgang til at løfte engagemen…

1
#5 Kultur - få de vigtigste pointer, når du vil skrue på kulturen 48:24

4y ago48:24

48:24

Vi taler kultur! Det er ambitiøst at lave en cook-book til en kultur-transformation, men vi giver det et skud i denne episode. Det gør vi i de faste indslag: En skarp at starte på Research – kontroversielt eller intuitivt Supermarkedet med en konkret cook-book til et kultur-track. ...og en lille quiz: Hvem sagde ”kultur spiser strategi til morgenma…

1
#4 Lederudvikling - udvikling, gennemførelse og forankring af lederudviklingsprogrammer 54:09

4y ago54:09

54:09

I denne episode om lederudvikling handler det om udvikling, gennemførelse og forankring af lederudviklingsprogrammer. Vi kommer forbi forskellige indslag - fx: En skarp at starte på, hvor vi diskuterer en problemstilling Research: Vi har fundet interessante studier frem, der undersøger fordele og bagsider ved lederudvikling Til sidst shopper vi en …

1
#3 HR-Strategi - hvordan løfter HR forretningsstrategien 52:49

4y ago52:49

52:49

I denne episode diskuterer vi HR strategi - eller HR initiativer, som vi synes, at det burde hedde. Vi kommer forbi forskellige indslag - fx: En skarp at starte på, hvor vi diskuterer en problemstilling Research: Vi har fundet interessante studier frem, der undersøger, hvordan en HR strategi fungerer sammen med den overordnede strategi Til sidst sh…

1
#2 Performance management - virksomhedens vigtigste og mest forhadte system 42:02

4+ y ago42:02

42:02

I anden episode diskuterer vi performance management, som både er virksomhedens vigtigste og mest forhadte system. Vi kommer forbi forskellige indslag - fx: En skarp at starte på, hvor vi diskuterer en problemstilling Research: Vi har fundet interessante studier frem, der undersøger fordele og bagsider ved Performance management Til sidst shopper v…

1
#1 Talent Management - forsider og bagsider ved at dyrke talenter 50:28

4+ y ago50:28

50:28

I første episode diskuterer vi Talent Management. Vi kommer forbi forskellige indslag - fx: En skarp at starte på, hvor vi diskuterer en problemstilling Research: Vi har fundet interessante studier frem, der undersøger fordele og bagsider ved Talent Management Til sidst shopper vi en konkret tilgang til Talent Management Værterne er som altid Rasmu…

1
Live fra Folkemødet 2019: Bag om Afrikas Millennials 42:30

5y ago42:30

42:30

I øs pøs regnvejr, på en kutter i Allingehavn, præsenterede Ghana Venskab tankerne og ideen bag podcasten Afrika´s Millennials. Optaget LIVE under Folkemødet 2019بقلم dansk podcast

1
Hvad nu?! 29:54

5+ y ago29:54

29:54

EPISODE 5 – HVAD NU?! ”Hvad nu?!” spørger Caroline og Anders i podcastens afsluttende episode, hvor de kigger tilbage på deres oplevelser i Ghana, og ikke mindst ser frem på tiden, der kommer for Afrikas millennials. For hvad vil der ske for den store ungdomsgeneration? Og hvordan ser fremtiden ud for dem? Den danske ambassadør i Ghana Tove Degnbol…

1
The Art of Change 25:24

5+ y ago25:24

25:24

Korruption, eksklusion, magtliderlige politikere, religiøse superkirker og den nye kolonialisme i Afrika, er blot nogle af de ting du kan høre om i denne episode af Afrikas Millennials, hvor den unge politiske satiretegner Bright Ackwerh fortæller, hvordan han og andre unge kunstnere kæmper for at skabe forandring i Ghana. Det er den klassiske ”com…

1
Kærlighed ❤️ 19:00

5+ y ago19:00

19:00

Ghanesiske Naomi and Selma venter altid på, at fyrene henvender sig til dem. De unge fyre mener, det er dyrt at have en kæreste. Ungdommen er en tid præget af valg, forventninger og pres – også i Afrika. Det gælder også i forhold til dating og partnervalg, som fylder i de unges liv. I denne episode af podcast serien ’Afrikas Millenials’ dykker Ande…

1
Radio 28:41

5+ y ago28:41

28:41

Fataou sidder klemt på ladet af en bil på vej igennem Saharas golde ørkenlandskab. Om dagen er temperaturen op til 57 grader, men om natten falder den til under frysepunktet. Hvordan er han endt der og hvor skal han hen? I denne epsiode af podcast serien ’Afrikas Millennials’ har Anders Guldberg mødt Fataou fra landsbyen Dallun i det fattige Nordgh…

1
Ghana 2.0 33:36

5+ y ago33:36

33:36

Har du hørt om Silicon Savannah? Det er de færreste, der kender til Afrikas dynamiske techmiljøer eller forbinder Afrika med den digitale revolution, men den teknologiske udvikling er i fuld gang med at forandre kontinentet. Unge afrikanere fører an i den udvikling, og de er drevet af en tro på teknologiens muligheder og en vis portion desperation.…

المدونة الصوتية تستحق الاستماع

Purposeful بودكاست

المدونة الصوتية تستحق الاستماع

دليل مرجعي سريع