Épisode 41 - La culture produit avec Vincent Pavero

Sprinkler - Agilité en Podcast

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Biscuits & Jam

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The War and Treaty Are Getting Carried Away 46:55

منذ 5 أيام46:55

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46:55

The War and Treaty’s Michael and Tanya Trotter grew up in Cleveland, Ohio, and Washington, DC, respectively, but both have family roots in the South. They also grew up in the musical traditions of their churches – Tanya in the Black Baptist Church and Michael in the Seventh Day Adventist Church – where they learned the power of song to move people. After becoming a father at a very young age, Michael eventually joined the armed forces and served in Iraq and Germany, where he took up songwriting as a way of dealing with his experiences there. Meanwhile Tanya embarked on a singing and acting career after a breakthrough appearance in Sister Act 2 alongside Whoopi Goldberg and Lauryn Hill. Now, after a long and sometimes traumatic journey, Michael and Tanya are married, touring, winning all sorts of awards, and set to release their fifth album together, and their fourth as The War and Treaty. Sid talks to Michael and Tanya about the new record, Plus One , as well as their collaboration with Miranda Lambert, what it was like to record at FAME studios in Muscle Shoals, and how they’re blending country, soul, gospel, and R&B. Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices…

منذ عامين 1:37:42

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Le Sprinkler avec Vincent Pavero, CEO d'Homeric.ia

Vincent a commencé sa carrière sur le projet AMS-02 de la NASA en tant qu’Ingénieur en systèmes électroniques. Vincent est ensuite passé de la télémétrie spatiale à la télémétrie véhiculaire en rejoignant Mobile Devices puis IMETRIK à Montréal, deux startups qui ont connu des croissances extrêmement soutenues. Évoluant d'Ingénieur d'applications à VP produit, Vincent a pu se confronter aux défis de la télémétrie et du traitement de mégadonnées sur des centaines de projets dans plus de 35 pays. Il s’est ainsi spécialisé dans des rôles de conception de produits et solutions de traitement de données et d'intelligence artificielle sur près de 15 ans. Vincent est maintenant CEO d'Homeric.ai, une plateforme de télémétrie et d'intelligence artificielle dédiée... au niveau d'agilité et de maturité des équipes produits!

0:00 - Introduction

6:44 - La culture produit

7:09 - Produit vs. Projet

9:39 - Mindset produit dans les domaines de la sécurité ou data

13:57 - Exemple de produit

15:16 - Le cas Facebook

16:20 - Les Top 3 dysfonctions en développement de produits

21:02 - Votre produit est-il vraiment utilisé?

22:39 - Que faire avec les delighter?

24:56 - Retirer une fonctionnalité

28:30 - Constant d’échec de l’agilité

31:10 - MVP vs. MMFS

33:26 - Le Product Owner parfait

35:04 - Observations de PO dysfonctionnels

37:47 - Un PO dans 2 équipes

39:10 - Hiérarchie de POs

44:21 - Role des développeurs avec un mindset produit

47:55 - Qu’est-ce qui empêche les développeurs de “stepper up” ?

51:54 - La culture qui empêche un développeur à participer en amont du développement

54:46 - 4 types de décisions d’une équipe produit

57:26 - Les croyances fondamentales qui empêche une organisation à adopter une approche produit

1:02:12 - Que fait le Scrum Master dans une “usine d’assemblage”?

1:06:20 - La fin des Scrum Master. Version Vincent

1:09:18 - Le rôle du Manager

1:11:32 - Netflix Keeper Test ( https://jobs.netflix.com/culture )

1:12:45 - L’autogestion au-delà de l’auto-organisation

1:25:00 - Homeric ( https://homeric.ai/ )

1:32:26 - Le retour de clippy ;)

1:34:19 - Conclusion

Quelques liens:

https://homeric.ai/

Livre Inspire : https://www.amazon.ca/INSPIRED-Create-Tech-Products-Customers-ebook/dp/B077NRB36N

Blog de Cagan : https://www.svpg.com

Netflix Keeper Test ( https://jobs.netflix.com/culture )

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Comme coachs agiles, nous sommes entourés de talents incroyables sur l’agilité et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne écoute!

71 حلقات

#Technologie #Sprinkler

Épisode 41 - La culture produit avec Vincent Pavero

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Le Sprinkler avec Vincent Pavero, CEO d'Homeric.ia

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6:44 - La culture produit

7:09 - Produit vs. Projet

9:39 - Mindset produit dans les domaines de la sécurité ou data

13:57 - Exemple de produit

15:16 - Le cas Facebook

16:20 - Les Top 3 dysfonctions en développement de produits

21:02 - Votre produit est-il vraiment utilisé?

22:39 - Que faire avec les delighter?

24:56 - Retirer une fonctionnalité

28:30 - Constant d’échec de l’agilité

31:10 - MVP vs. MMFS

33:26 - Le Product Owner parfait

35:04 - Observations de PO dysfonctionnels

37:47 - Un PO dans 2 équipes

39:10 - Hiérarchie de POs

44:21 - Role des développeurs avec un mindset produit

47:55 - Qu’est-ce qui empêche les développeurs de “stepper up” ?

51:54 - La culture qui empêche un développeur à participer en amont du développement

54:46 - 4 types de décisions d’une équipe produit

57:26 - Les croyances fondamentales qui empêche une organisation à adopter une approche produit

1:02:12 - Que fait le Scrum Master dans une “usine d’assemblage”?

1:06:20 - La fin des Scrum Master. Version Vincent

1:09:18 - Le rôle du Manager

1:11:32 - Netflix Keeper Test ( https://jobs.netflix.com/culture )

1:12:45 - L’autogestion au-delà de l’auto-organisation

1:25:00 - Homeric ( https://homeric.ai/ )

1:32:26 - Le retour de clippy ;)

1:34:19 - Conclusion

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Livre Inspire : https://www.amazon.ca/INSPIRED-Create-Tech-Products-Customers-ebook/dp/B077NRB36N

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Épisode 72 - RenDanHeYi avec Bruno Collet 1:02:25

منذ 12 يومًا1:02:25

1:02:25

Dans cet épisode du Sprinkler avec Bruno Collet , on plonge dans un sujet qui intrigue et bouscule les façons traditionnelles de structurer une entreprise : RenDanHeYi . Ce modèle, créé par Haier, propose une approche radicalement différente de l’organisation du travail, misant sur des micro-entreprises autonomes, en Zéro-Distance avec ses clients et responsabilisées sur leur propre performance.Bonne écoute! 0:00 - Intro3:20 - Rendanheyi, de kessé?6:20 - Zéro-Distance avec le client8:12 - L’employé-Entrepreneur et ses motivations13:32 - Pourquoi Haier s’est lancé dans la micro-entreprise?16:27 - Est-ce que Rendanheyi pourrait devenir populaire?20:59 - Implanter Rendanheyi22:50 - Étape 1 - Trouver le segment24:37 - Étape 0 - L’intention25:43 - Etape 3 - Les membres de la micro-entreprise26:41 - Etape 4- Le VAM 30:44 - Écosystème de micro-entreprises33:11 - 2e micro-entreprise RH34:23 - Micro-entreprises hétérogènes34:50 - Micro-entreprises++38:38 - Les risques58:19 - ConclusionBruno sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brunocollet/---------------------------------------------------------------Comme coachs agiles, nous sommes entourés de talents incroyables sur l’agilité et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne écoute!…

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Épisode 71 - Agilité au quotidien avec Nathalie Ferron 1:05:52

منذ 6 weeks1:05:52

1:05:52

Dans cet épisode, nous explorons avec Nathalie Ferron l’agilité au quotidien. Les échanges montrent comment l’humain s’auto-organise naturellement et pourquoi cela semble plus difficile en entreprise. La discussion met en lumière les défis culturels et les opportunités d’apprentissage par l’expérimentation. 0:00 - Intro 2:30 - L’agilité au quotidien 9:09 - Alors pourquoi l’agilité est si difficile en entreprise? 13:55 - Quelle est l’hypothèse? 20:05 - Que faire? Inspirons-nous du Management 3.0 28:25 - Comment “rapprocher” le développeur de l’utilisateur? 41:09 - Comment expliquer le métier de SM à matante Thérèse? 43:10 - Le pouvoir des contraintes 49:37 - Quel est l’avenir du Scrum Master? 1:03:30 - Agile Open! LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/nathalieferron/…

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Épisode 70 - Trucs de Psy avec docteure Geneviève Beaulieu-Pelletier 1:29:46

منذ 11 weeks1:29:46

1:29:46

Trucs de Psy pour optimiser les interactions en milieu agile Dans cet épisode du Sprinkler, nous recevons la psychologue et docteure Geneviève Beaulieu-Pelletier. Ensemble, nous explorons le rôle des émotions dans la vie quotidienne et en milieu de travail. Geneviève partage des outils pratiques pour reconnaître, nommer et apprivoiser ses émotions, tout en expliquant leur impact sur nos comportements et nos décisions. Nous discutons aussi de l’influence des souvenirs sur nos réactions et de l’importance de créer des espaces d’expression, notamment dans des contextes collaboratifs comme les équipes de travail. Une réflexion riche et accessible, idéale pour mieux comprendre et gérer ses interactions humaines. Un épisode à écouter pour mieux naviguer en toute agilité! 0:00 - Introduction : Bienvenue dans un épisode pas comme les autres 2:47 - Quelle est mon émotion, Doc? Identifier ce qu’on ressent vraiment 4:23 - Truc de Psy : Comment reconnaître une émotion en action 11:01 - L’anxiété est-elle une émotion? Éclaircissements surprenants 14:33 - Émotions négatives : Comment elles influencent nos choix 17:15 - Gestionnaire et émotions : Réagir sans juger 21:30 - Urgences et émotions : Trouver des solutions sous pression 27:11 - La force de nos souvenirs : Pourquoi ils façonnent nos réactions 33:20 - Scrum Master et souvenirs d’équipe : Outils pour avancer ensemble 39:08 - Ateliers souvenirs : L’approche à Hydro-Québec 41:01 - Comment dire “non”? L’art de poser ses limites 52:00 - Le gestionnaire qui dit non : Protéger ses employés intelligemment 55:50 - Gestionnaire et doute : Naviguer l’incertitude en contexte agile 1:04:03 - L’impact de l’IA sur le métier de psy : Une nouvelle ère? 1:08:27 - Coaching ou thérapie : Où tracer la ligne? 1:21:05 - Pré-conclusion : Se regarder soi-même pour mieux avancer 1:25:10 - Pré-conclusion : Relations toxiques et comment s’en sortir 1:28:08 - Conclusion : Clôturer avec réflexion et inspiration LinkedIn: / dre-genevi%c3%a8ve-beaulieu-pelletier-0302... Le livre : https://editionshomme.groupelivre.com... Docteure Geneviève Beaulieu-Pelletier Psychologue clinicienne, conférencière et professeure associée à l'Université du Québec à Montréal. En plus de ma pratique privée, je participe activement à de nombreux projets de recherche portant sur la mentalisation, la régulation des émotions, les états mentaux et les stratégies défensives émotionnelles. Je suis régulièrement sollicitée à titre d'experte pour des émissions de télévision, de radio/podcast et des articles dans les médias écrits. Je publie également des textes (blogue) et des capsules vidéos pour accompagner chacun à travers les enjeux psychologiques du quotidien. Pour en savoir davantage: www.gbeaulieupelletier.com…

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Épisode 69 - Innovation collaborative assistée par IA avec Cedric Martineau 1:11:42

منذ 15 weeks1:11:42

1:11:42

Dans cet épisode de Sprinkler, on reçoit Cédric Martineau, expert en design collaboratif, pour une discussion captivante sur le Design Sprint assisté par l’I.A.. On explore comment l’intelligence artificielle peut enrichir chaque étape du processus, de la collecte de données à l’idéation, sans perdre de vue l’importance des contributions humaines. Cédric partage des exemples concrets, comme l’usage des personas et la création de documents vivants, tout en abordant les limites et les avantages des outils d’IA. Que vous soyez curieux des méthodes innovantes ou déjà adepte du design sprint, cet épisode regorge d’idées pratiques et de réflexions sur la collaboration entre humains et machines. À écouter absolument! LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedric-martineau/ https://carverinno.com/ L'article qui a déclenché le tout! https://theconversation.com/generative-ai-can-boost-innovation-but-only-when-humans-are-in-control-240637…

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Épisode 68 - Le gestionnaire-coach avec Alex Bergeron 1:50:08

منذ 19 weeks1:50:08

1:50:08

Gestionnaire-Coach : Le secret pour vraiment connecter avec ton équipe ! Dans cet épisode du Sprinkler, on reçoit Alex Bergeron, coach certifié ICF, pour discuter du rôle de Gestionnaire-Coach et des défis qui viennent avec. On explore comment les gestionnaires peuvent adopter une posture de coach pour mieux soutenir leur employé-es sans tomber dans la position du boss qui a toutes les réponses. Une discussion franche, remplie de réflexions sur le développement personnel et l’authenticité au travail. Bonne écoute! 0:00 - Intro 3:33 - Le coaching professionnel 6:47 - Gestionnaire en posture de coach et en maîtrise de soi. 11:06 - Découverte de soi-même 16:40 - Le silence 22:20 - Le cheminement du gestionnaire pour être coach 27:55 - Connexion avec l’employé 28:50 - Le gestionnaire-coach et son pouvoir envers l’employé 32:02 - L’entente de coaching 37:26 - La frontière entre le coaching et psychothérapie 45:52 - Différences générationnelles 47:41 - Écouter activement 59:27 - Écouter active et le silence 1:01:51 - Coach’s log (Head. Heart. Feet) 1:03:26 - Question puissante 1:16:06 - Gestionnaire-coach - trop bisounours? 1:23:09 - GPT coach 1:27:59 - Confidentialité 1:29:20 - Coach doit gérer les progrès - De kessé? 1:33:44 - Mettre fin au coaching 1:41:30 - Mot de la fin Alex sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/alexbergeron/…

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Épisode 67 - PhylOrg avec Olivier Bertrand 1:21:28

منذ 24 weeks1:21:28

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PhylOrg, abréviation de “Phylogénie Organisationnelle”, est une approche innovante créée par Olivier Bertrand pour guider les transformations organisationnelles de manière plus douce et évolutive. Inspirée par les principes de la phylogénie biologique, PhylOrg propose que les organisations, à l’instar des organismes vivants, évoluent en fonction de leurs traits et de leur environnement. Plutôt que d’appliquer des méthodes rigides de gestion du changement ou des approches génériques, PhylOrg cherche à tracer le chemin évolutif propre à chaque organisation en identifiant les traits les plus pertinents et en modélisant leur évolution unique. 0:00 - Introduction 3:19 - PhylOrg - De kessé? 9:35 - Fable du chat et ses ailes 11:45 - Installer l’agilité 20:00 - L’approche probabiliste 21:57 - Histoire d’une transfo agile ratée 24:35 - Exemple d’agilité au gouvernement 28:20 - Tentons un exemple concret - PhylOrg m’aide comment? 36:24 - On recule jusqu’à où dans l’arbre phylogénétique de l’organisation? 45:08 - L’effet libérateur d’oublier un rêve 46:10 - …et de quasi-violence 46:35 - Le silence organisationnel aka cynisme aka fatigue 48:49 - Le client grognon 52:41 - Faire le mandat ou pas? 56:15- l’état de l’agilité, aujourd’hui 1:02:20 - Le PhylOrg de l’agilité 1:08:29 - l’histoire radio mobile chez Hydro-Québec 1:13:47 - PhylOrg - What’s next?! 1:19:16 - Conclusion ----------------- Quelques liens LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/obertrand/ Conférences Agile Tour Montréal https://www.youtube.com/watch?v=8LgFgWjkiX8 https://www.youtube.com/watch?v=1hXxNg3K2UU Site Web https://www.phylorg.com/ ---------------------…

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Épisode 66 - AGIR - une approche puissante avec Benoît Godbout 1:28:17

منذ 32 weeks1:28:17

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Dans cet épisode, Benoît discute de son livre, qui rassemble les principes qu’il applique chaque jour, et de son approche AGIR combinée à l’agilité personnelle. Nous explorons des sujets comme l’importance de l’environnement positif, la gestion des émotions au travail, et l’impact du télétravail sur les relations d’équipe. Benoît nous guide à travers un chemin de savoir-faire et savoir-être pour augmenter votre énergie, votre motivation et votre productivité. Ne manquez pas cette conversation inspirante sur la réalisation de vos projets personnels et professionnels. 01:06 - Présentation de l’invité, Benoît Godbout 02:33 - Benoît partage son aventure d’écriture de livre 03:44 - Discussion sur les concepts d’agilité dans les projets 07:08 - Importance de l’environnement positif et de la confiance 10:22 - L'organisation apprenante et l’introspection 10:53 - Utilisation des journaux personnels pour le développement individuel 11:40 - Impact de la pensée négative et positive sur les performances 12:03 - Bob en à vu d'autres. Gérer ses émotions au travail 12:50 - Comment aborder la volonté d’apprendre dans une équipe 13:29 - Approche pour améliorer la confiance en soi dans une équipe 32:03 - Importance de l’apprentissage continu et de l’auto-évaluation 33:49 - L’impact du télétravail sur l’agilité et les relations d’équipe 38:36 - La notion du plaisir 1:27:33 - Conclusion Benoit sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/bgodbout/ ------------------------- Comme coachs agiles, nous sommes entourés de talents incroyables sur l’agilité et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne écoute!…

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Épisode 65 - Culture Scaling avec Francis Lacoste 1:15:48

منذ 37 weeks1:15:48

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Dans cet épisode du Sprinkler, on discute “culture organisationnelle” avec Francis Lacoste! On explore les défis des sous-cultures et le rôle crucial des gestionnaires pour observer et améliorer cette culture. Francis propose de prioriser les relations et développer des réseaux informels pour résoudre des problèmes et faciliter la collaboration. Un épisode incontournable pour comprendre comment une culture forte peut transformer une organisation, le tout avec humour et énergie ! 0:00 - Intro 3:34 - Culture et scaling 5:15 - Mise en situation 9:41 - La culture selon Francis 13:35 - Le rôle du gestionnaire envers la culture 22:02 - Première dimension : Petites optimisations locales 26:05 - Deuxième dimension : Construire son réseau 40:10 - Culture chez Salesforce 42:15 - Les tops défis du cultivateur de la culture 45:22 - Défis du C-suite 49:47 - Culture et emplacement géographique 52:54 - Ajout de nouveaux coéquipiers 54:28 - Working agreements internationaux 58:05 - Alignement culturel via les Scaling Frameworks. Possible? 1:04:28 - Rendanheyi 1:12:11 - Conclusion Francis sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/francislacoste/ Site Web : thevpe.coach…

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Épisode 63 - Briser les règles avec Emilie de Carufel 32:02

منذ 41 weeks32:02

32:02

Dans cet épisode dynamique, Émilie de Carufel, passionnée par l'innovation et la disruption des normes, nous plonge dans les détails de sa session à l'Agile Tour Montréal. Émilie partage ses réflexions sur la manière dont les règles traditionnelles peuvent étouffer la créativité et propose des stratégies pour les briser efficacement. Rejoignez-nous pour explorer les concepts de "Safe Space" et "Rebelle Niveau 2" tout en découvrant comment Émilie utilise des idées audacieuses pour inspirer le changement et encourager une véritable innovation. 0:00 - Introduction 0:45 - La session d’Émilie à l’Agile Tour Montréal 3:04 - Règles qui étouffent l’innovation 4:38 - Qu’est-ce qui anime Eric? 6:48 - Qu’est-ce qui anime Mathieu? 8:28 - Qu’est-ce qui anime Émilie? 11:46 - Les règles non-écrites 17:26 - Le Safe Space 22:00 - Rebelle Niveau 2 27:42 - L’histoire du Café 30:68 - Conclusion ----------------- Comme coachs agiles, nous sommes entourés de talents incroyables sur l’agilité et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne écoute!…

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Épisode 62 - Potemkine Leadership avec Gaël Rebmann 29:13

منذ 46 weeks29:13

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Potemkine Leadership avec Gaël Rebmann Dans ce nouvel épisode de Sprinkler avec Gaël Rebmann, nous nous penchons sur le concept du 'Potemkine Leadership'. Nous découvrons comment certains dirigeants, malgré une façade impressionnante, peuvent réellement menacer la santé de leur entreprise. Nous discutons des méthodes pour reconnaître ces leaders et les transformer en véritables atouts pour leurs organisations. 0:00 - Introduction 0:33 - /pɔ.tɛm.kin/ 1:10 - Potemkine Leadership 3:09 - Que faire avec le Potemkine Leadership 8:04 - Confiance vs compétence 10:41 - Steve Jobs, Potemkine Leadership? 11:00 - Histoire Kodak 13:30 - Potemkine Leadership = Sociopathe? 15:09 - Apiculteur - Que faire avec un Potemkine Leadership? 19:15 - Mais si la cultue valorise le Potemkine Leadership? 22:51 - Ceux qui ne voudront jamais changer 25:23 - Elon Musk - Leader Potemkine? 26:40 -Francois Legault - Leader Potemkine? 28:10 - Conclusion À propos de Gaël Rebmann Coach et Architecte Organisationnel depuis une bonne dizaine d'années, j'ai eu la chance et le privilège d'accompagner de nombreuses entreprises, de la PME à la multinationale, en Europe et en Amérique du Nord, lors de leur évolution vers des façons de fonctionner à la fois plus efficaces et plus humaines. Si j'ai mis à contribution ma créativité pour aider mes clients, elle m'a aussi permis de donner de nombreuses conférences au Canada, en France, en Belgique, aux Pays-Bas et en Suisse.…

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Episode 61 - From Burndown to Burnouts! With Tom Siebeneicher 29:22

منذ 50 weeks29:22

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From Burndown to Burnouts! With Tom Siebeneicher In this episode, Tom Siebeneicher explores the intersection of agile methodologies and employee wellness, particularly focusing on how the rapid pace and pressures of agile environments can lead to burnout. Tom articulates that while agile practices, such as sprints, aim to boost productivity and efficiency, they often overlook the well-being of team members. This neglect can foster a work culture that, though unintentionally, creates conditions conducive to burnout. Highlighting the significance of acknowledging and addressing the risks of high-stress environments characterized by continuous sprints and insufficient downtime, Tom underscores the need for a balanced approach that considers both productivity and employee wellness. 0:00 - Introduction 1:53 - Burndown to burnouts 6:30 - Sustainable pace to healthy pace 8:51 - Meta Sprint Goals 11:26 - Burnout - What to observe? 16:10 - What can the Scrum Master do? 21:56 - Org Culture and burnouts 28:50 - Conclusion…

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Épisode 60 - Découvrez UNFIX avec Thomas Moreau 34:34

منذ 1 year34:34

34:34

Découvrez le modèle UNFIX dans cet épisode du Sprinker avec Thomas Moreau. UNFIX est une boîte à outils simple et efficace destinée à concevoir des organisations polyvalentes. Facilitant le changement progressif, la dynamique d'équipe, et renforçant le rôle des managers, UNFIX s'inspire de compagnies innovantes telles que Haier et Tesla, divers cadres agiles, et des ouvrages tels que "Team Topologies", "Dynamic Reteaming", et "Organization Design". Plongez dans les principes qui permettent de construire et d'adapter votre organisation de manière ludique et engageante, et voyez comment UNFIX peut transformer votre approche de la conception organisationnelle. 0:00 - Introduction 3:37 - UNFIX - C’est quoi? 6:34 - Bâtir son organisation comme nous avons envi de la bâtir 7:44 - UNFIX et Team Topologies 10:45 - Comment enclencher un UNFIX dans son organisation? 13:44 - UNFIX et les cookies! 19:08 - UNFIX et les modes de collaborations inter-équipes 20:38 - Mode Projet vs. Produit 22:05 - UNFIX SAFe - UNFIX Scrum - UNFIX LeSS… 23:35 - UNFIX et les croyances fondamentales de l’organisation 27:10 - Se débarrasser des “job titles” 29:19 - Où se procurer les cartes UNFIX 31:55 - Conclusion ------------------------------------------ Comme coachs agiles, nous sommes entourés de talents incroyables sur l’agilité et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne écoute!…

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Épisode 59 - L'agilité augmentée par ChatGPT avec Fred Moreau 36:19

منذ 1 year36:19

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Dans cet épisode, on jase avec Fred de l'impact de l'IA sur l'agilité en entreprise. Découvrez comment ChatGPT peut aider un.e Scrum Master et réinvente la gestion de projets, l'animation d'ateliers et la formation en agilité. Embarquez avec nous pour des découvertes uniques sur le futur de l'IA au travail ! 0:00 - Introduction 4:48 - Qu’est-ce qu’un Custom GPT? 7:11 - Utiliser ChatGPT au quotidien - Day in the life of a Scrum Master 12:22 - Les réactions des gens face à ChatGPT 14:30 - Plugins 15:10 - ChatGPT pour monter l’atelier de l’Agile Tour 18:03 - Prompt: Je fais quoi avec les chefs de projets? 20:40 - Jouer avec ChatGPT 21:51 - Bénéfices 23:30 - Prompt pour bâtir un diagnostic en agilité 25:04 - ChatGPT 3.5 vs. 4 26:14 - Guerre du AI 27:07 - Former les gens à utiliser ChatGPT 32:03 - Comment Fred a “vendu” sa session aux organisateurs de l’Agile Tour 35:44 - Conclusion À propos de Frédéric Moreau Frédéric est coach agile et conseiller en transformation d’entreprise avec 32 ans d'expérience en marketing stratégique, en technologies de l’information, et en management. Avant de se consacrer à l’agilité d’entreprise en 2014, il a travaillé pendant plus de 15 ans en conseil en innovation numérique. Puis il a transformé des entreprises pendant 10 ans en tenant des fonctions de direction TI, marketing, vente, et gestion de données. Il co-anime la Communauté de pratique en agilité organisationnelle de Agile Montréal. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fredericmoreau/…

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Épisode 58 - L'entreprise régénérative en action avec Sarah Grigsby 37:39

منذ 1 year37:39

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L'Entreprise Régénérative en Action Vous découvrirez des stratégies pratiques et compétences clés en tant que leaders pour mener la transition de façon inclusive et collaborative. Cela supportera une évolution de modèle d'affaires, du comportement des leaders vers une culture régénérative intégrant le tout dans l'écosystème d'une économie circulaire. Ses competence clé seront essentiel pour aligner vos valeurs avec vos objectifs commerciaux afin de créer un impact positif sur la planète tout en étant trés profitable. Des discussions interactives, des études de cas inspirantes et des exercices pratiques vous guideront vers la transition d'une entreprise plus éthique, résiliente et orientée vers un futur régénératif. Joignez-nous pour catalyser le changement et façonner un avenir meilleur pour votre entreprise et notre planète. À propos de Sarah Grigsby Originaire de Montréal, Sarah Grigsby a tracé un chemin remarquable au cours de la dernière décennie en coachant des dirigeants de multinationales à travers plus de 13 pays d'Asie, d'Europe et d'Amérique du Nord. Reconnaissant le carrefour décisif auquel l'humanité et les entreprises sont confrontées, elle croit passionnément que nos méthodes actuelles ne peuvent plus nous soutenir, compte tenu des dommages considérables infligés à notre environnement, à nos sociétés et à nos populations. Elle choisit d'être acteur engagé pour créer un monde fondé sur des principes régénératifs, où les leaders créent, incarnent et façonnent des entreprises prospères en tant que force positive sur la planète.…

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Épisode 57 - Trois apprentissages cruciaux pour Scrum Master avec PC Denant 1:24:41

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