#14 - Mélanie Gobin-Roux - Directrice Recrutement France @Accenture - Recrutement et rétention des talents féminins, en société de conseil à renommé internationale !

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All About Change

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Chris Nowinski - Protecting Athletes from Head Injuries & Preventing CTE 27:58

منذ يومين27:58

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27:58

Chris Nowinski is a former football player at Harvard University and professional wrestler with WWE, World Wrestling Entertainment. After enduring a career-ending head injury, Chris has dedicated his professional life to serving patients and families affected by brain trauma, particularly Chronic traumatic encephalopathy, or CTE, a progressive neurodegenerative disease that develops after repeated head injuries. Jay and Chris discuss the state of head injuries in American athletics, the difference between advocating for head safety at youth and professional levels, Chris’ newest research, and much more. Episode Chapters (00:00) Intro (00:50) changes in the culture around concussions in the past two decades (02:39) padded helmet technology (03:55) concussion reporting in the NFL (10:35) Chris’ career path and concussion history (14:52) connecting with activists who haven’t themselves suffered a traumatic brain injury (17:42) SHAAKE - a new sign to identify concussions (20:53) Unions can help players advocate for safety policies (23:10) final thoughts and goodbye For video episodes, watch on www.youtube.com/@therudermanfamilyfoundation Stay in touch: X: @JayRuderman | @RudermanFdn LinkedIn: Jay Ruderman | Ruderman Family Foundation Instagram: All About Change Podcast | Ruderman Family Foundation To learn more about the podcast, visit https://allaboutchangepodcast.com/…

منذ 3 أعوام 18:35

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"On a bien progressé mais il faut que le sujet reste d'actualité et qu'on ne le relègue pas en second plan. Il faut aussi qu'il se développe à tous les niveaux : on a recruté beaucoup de juniors, il faut maintenant qu'elles arrivent à créer leur place dans la société et à rester avec nous dans le futur. Il y a donc un gros sujet sur la rétention, sur les différents niveaux d'Accenture Tech."

35 حلقات

#Carrières #Affaires #Mobiskill

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published منذ 3 أعوام

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#34 - Laetitia Specker Icardo - Responsable Technique Pôle R&D @Yieloo - De sportive de haut niveau à Responsable Technique : Le parcours de Laetitia ! 31:01

منذ 33 weeks31:01

31:01

"Durant mes études j'étais nageuse de haut niveau, dans cette lignée j'ai fait STAPS dans la recherche. Suite à des soucis de santé, j'ai dû faire une reconversion professionnelle, c'est à ce moment là que j'ai commencé à explorer ce qui me plaisait en dehors de mon activité sportive. Avec un ami nageur j'ai créé un site internet, avec différentes rubriques qui permettaient de présenter le club, ses entraîneurs, les résultats, etc. À la suite de ça, dans mon centre de formation, j'ai passé des tests pour devenir développeur et j'ai intégré une formation pour faire du développement."…

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#33 - Chloë Bourdin - Backend lead developer @Netatmo (Groupe Legrand) - Le parcours consistant d'une passionnée ! 26:01

منذ 34 weeks26:01

26:01

"Je suis aujourd'hui chez Netatmo, car quand je cherchais mon stage de fin d'étude, je voulais travailler sur des objets concrets et physiques. Pendant mes études j'avais monté une petite startup avec une amie d'école. On récupérait des radios pour les transformer en enceintes bluetooth, et ce côté un peu manuel, physique et concret me plaisait. Je voulais bosser sur un produit physique mais côté cloud. Je voulais être entourée d'équipes qui ont ces problématiques hardware, de composants et de communication réseaux."…

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#32 - Isabelle Bénard - CPO @Mirakl - Portrait d'une CPO engagée et inspirante ! 36:50

منذ 1 year36:50

36:50

"...Parfois ce n'est pas forcément du sexisme, il y a de vrais biais cognitifs. Quand on s'en rend compte, ça permet aussi de ne pas se remettre en question en tant que personne et de gagner en confiance en se disant : "je comprends la situation, je comprends que beaucoup de gens ont des biais dont ils ne sont pas forcément conscients" et du coup de se réaffirmer. Avec les années ça ne me gêne plus ou je le remarque moins. J'essaye d'être un rôle modèle, de montrer un autre comportement."…

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#31 - Louis Laszlo - CPTO @Meria - La parité dans les équipes tech d'une plateforme française d'investissements cryptos ! 22:21

منذ 1 year22:21

22:21

"D'un point de vue blockchain et crypto, il n'y a pas de sexe, pas de religion, pas d'origine. Celui qui a un bitcoin, on ne sait pas qui il est, on ne sait pas ce qu'il fait. De par les valeurs et l'essence de l'écosystème on ne peut pas catégoriser les personnes, et c'est ce qui transpire aujourd'hui chez Meria. C'est la valeur de l'individu qui va faire la différence, ses compétences et son envie de rejoindre l'aventure et de construire avec nous."…

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#30 - Julia Vergnot - VP Sales @Brigad - De business developer à VP Sales, le parcours inspirant de Julia chez Brigad ! 27:21

منذ 1 year27:21

27:21

"Mon plus gros challenge a été le moment où on m'a donné l'opportunité de monter la verticale santé chez Brigad. Avant ça on était uniquement présent dans le secteur de la restauration. Là, il fallait construire tout un pôle de A à Z sur un secteur qu'on ne connaissait pas du tout. Étant fille de restaurateur, je connaissais très bien le secteur de la restauration. Quand on m'a proposé de monter la verticale santé ça a été un gros challenge, d'un point de vue stratégique et management, et d'un point de vue expertise. Il a fallu que j'apprenne le fonctionnement de tout un secteur assez complexe qui est la santé."…

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#29 - Yseult Pissama - Software Engineer @Seyna - Travailler sur un produit qui a du sens et se former en continue ! 20:58

منذ 2 years20:58

20:58

"Je suis fière de mon parcours en général. Le fait d'avoir pris des risques, de ne pas être restée dans ma zone de confort. Il est arrivé que je me dise, là je n'apprends plus, là je ne progresse plus. Peu importe ma situation financière ou personnelle, je me suis permise de recommencer à 0. On m'a déjà dit que je n'arriverai pas à avoir ce que je veux ou que j'en voulais trop et qu'il y avait pire comme situation. Mais il y a mieux aussi."…

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#28 - Jérémie Bonte - Head of People @Reezocar - La parité dans une startup innovante du secteur automobile ! 40:53

منذ 2 years40:53

40:53

"Nous avons un partenariat avec Simplon Lille pour notre entité de Wasquehal. On a eu un bel exemple d'une personne qui était réfugiée syrienne et qui a été envoyée par Simplon en stage. Une dame de 45 ans en reconversion professionnelle. On a été très agréablement surpris car cette personne a presque délivré plus que certains CDI chez nous. C'était une très belle expérience. Elle est arrivée sur la pointe des pieds et a pris sa place au bout d'un mois. Et quand elle est partie, on était déçu de la voir partir mais elle devait continuer sa formation."…

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#27 - Anne Le Bruchec - Chief People Officer @Jobteaser - Une stratégie de recrutement et de développement des talents structurée et mature ! 26:18

منذ 2 years26:18

26:18

"Dès qu'on est en position de faire passer un entretien ou de recruter soi-même pour son équipe, il est obligatoire d'avoir suivi la formation recrutement qu'on dispense en interne. La clé de notre process est qu'il est objectif et cadré. C'est un process qui est uniquement centré sur les compétences et les attendus d'un collaborateur sur son poste. On explique en interne comment on évite d'avoir un jugement biaisé sur un candidat, comment on évite de se faire manipuler par des idées reçues ou des biais. On essaye de mettre beaucoup d'objectivité dans nos process de recrutement et dans nos choix."…

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#26 - Justine Bonnot - Founder & CEO @WeDowLow - De pilote de ligne aux applications embarquées : le parcours d'une CEO ! 31:03

منذ 2 years31:03

31:03

"Je suis maman, et on m'a un jour dit pendant ma carrière que c'était pas le moment de penser aux enfants. Ça c'est pas possible, ce n'est plus possible. On ne peut pas laisser passer ce genre de remarques. Avant je n'arrivais pas à avoir d'équilibre, je bossais tout le temps. Mon fils m'a aidé à prendre du recul sur les difficultés qui sont liées au fait d'avoir une boîte et à relativiser. Il m'a appris beaucoup de choses."…

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#25 - Églantine Schmitt - CPO @CITiO - Des lettres à la tech, le parcours d'une CPO ! 40:36

منذ 2 years40:36

40:36

"Je suis d'une formation littéraire, j'ai fait 9 ans de latin. J'ai ensuite fait une prépa littéraire avec une spé philo. Donc rien qui me prédestinait à l'univers de la tech. J'ai ensuite fait Sciences Po, un master en communication qui m'a permis de commencer ma carrière en agence de com. Ça n'a pas duré très longtemps car ça ne me plaisait pas. C'est à ce moment là que j'ai rencontré le fondateur d'un éditeur de logiciel, quand je lui ai dit que j'avais envie de quitter l'agence, il m'a proposé de venir travailler avec lui. "…

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#24 - Salima Koné - Head of Talent Acquisition @Publicis Media - L'inclusion et la diversité au sein d'un fleuron français de la communication et de la publicité. 29:01

منذ 2 years29:01

29:01

"Plus tu vas avoir de personnes qui viennent d'univers différents dans tes équipes, plus tu vas pouvoir toucher une cible large avec ton produit ou service. On est dans des métiers créatifs, même si on est dans les médias et la diversité est finalement un enjeu de performance. Si on veut rester leader sur le marché ça passe aussi par là. Je suis ravie d'avoir rejoint un groupe qui a comme mantra "Viva la différence" et qui aujourd'hui l'incarne."…

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#23 - Anaïs Loridant - Directrice Data & CRM / Chief Data Officer @Bayard - La parité à double sens ! 14:57

منذ 2 years14:57

14:57

"Chez Bayard il y a beaucoup de femmes. C'est une entreprise où il fait bon vivre notamment pour pouvoir mener une vie de famille. Avec les nouveaux recrutements, on arrive pratiquement à la parité dans les équipes tech et data. L'entreprise attire des femmes, celà est dû au secteur d'activité et au sens que donne la société."…

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#22 - Anita Meliho - Cloud Computer Engineer @METRON - Un parcours basé sur des rôles modèles ! 16:25

منذ 2 years16:25

16:25

"J'ai rencontré des femmes qui se dirigeaient vers une carrière dans la tech mais à un moment donné beaucoup se sont tournées vers des métiers comme le management de projets. On entendait dire que les métiers techniques étaient pour les hommes. J'ai tenu bon en me disant que si les autres le font alors je peux le faire aussi. Il y a des femmes qui ont de très belles carrières dans la tech, alors pourquoi pas moi."…

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#21 - Yosra Helal - CTO - Associate @UNBLOCKED & Freelance - Le parcours d'une passionnée de blockchain ! 34:37

منذ 2 years34:37

34:37

"Il ne faut jamais douter de soi et il faut aller de l'avant peu importe les préjugés et les idées reçues. Si on aime quelque chose on va forcément exceller, il faut y aller et ne pas hésiter. Que ce soit dans l'informatique ou dans d'autres domaines, toujours choisir son travail avec passion."

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#20 - Lucie Martin - Data Engineer - Un parcours aux multiples facettes ! 18:28

منذ 2 years18:28

18:28

Des tips pour une femme qui se lance dans une carrière tech : "Il ne faut pas avoir peur, il faut se lancer. N'ayez pas de préjugés sur l'informatique, c'est ouvert à tout le monde. C'est pas plus difficile pour une femme que pour un homme."

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