Award-winning business advice from Silicon Valley and beyond. Iconic CEOs, from Nike to Netflix, Starbucks to Slack, share the strategies that helped them grow from startups into global brands — and to weather crisis when it strikes. On each episode of our classic format, founding host Reid Hoffman — LinkedIn cofounder, Greylock partner and legendary Silicon Valley investor — and a stellar lineup of guest hosts prove unconventional theories about how businesses scale. Guests share their stor ...
…
continue reading
المحتوى المقدم من Harvard Business Review. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرةً بواسطة Harvard Business Review أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Player FM - تطبيق بودكاست
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !
انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !
It’s Time to Fine-Tune Performance Management
MP3•منزل الحلقة
Manage episode 348213811 series 7702
المحتوى المقدم من Harvard Business Review. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرةً بواسطة Harvard Business Review أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Measuring a broad set of standards across the organization seems like a fair way to judge employees’ performance year over year. But Heidi Gardner, distinguished fellow at Harvard Law School, says performance management systems often incentivize employees to scramble to hit their numbers and lose sight of the organizations’ bigger objectives. To boost collaboration and long-term customer value, Gardner shares a four-part scorecard that establishes shared organizational goals while also holding employees accountable for individual results. With Ivan Matviak of Clearwater Analytics, Gardner wrote the HBR article “Performance Management Shouldn’t Kill Collaboration.”
…
continue reading
979 حلقات
MP3•منزل الحلقة
Manage episode 348213811 series 7702
المحتوى المقدم من Harvard Business Review. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرةً بواسطة Harvard Business Review أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Measuring a broad set of standards across the organization seems like a fair way to judge employees’ performance year over year. But Heidi Gardner, distinguished fellow at Harvard Law School, says performance management systems often incentivize employees to scramble to hit their numbers and lose sight of the organizations’ bigger objectives. To boost collaboration and long-term customer value, Gardner shares a four-part scorecard that establishes shared organizational goals while also holding employees accountable for individual results. With Ivan Matviak of Clearwater Analytics, Gardner wrote the HBR article “Performance Management Shouldn’t Kill Collaboration.”
…
continue reading
979 حلقات
كل الحلقات
×مرحبًا بك في مشغل أف ام!
يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.