المحتوى المقدم من Kasia Syrówka. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Kasia Syrówka أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Player FM - تطبيق بودكاست انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !
Expert mode marketing technology, AI, and CX insights from top brands and Martech platforms fill every episode, focusing on what leaders need to know to build customer lifetime value and long-term business value. The Agile Brand with Greg Kihlström® features executives and thought leaders from top brands and platforms discussing the industry's trends, like first-party data strategies, artificial intelligence, consumer data privacy, omnichannel customer experience, and more. The Agile Brand is hosted by Greg Kihlström, advisor and consultant to leading brands, speaker, entrepreneur, and best-selling author. It provides a fresh perspective on the continually evolving dynamic between brands and the audiences they serve.
المحتوى المقدم من Kasia Syrówka. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Kasia Syrówka أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Kasia Syrówka – mentorka rozwoju talentów i drogi zawodowej certyfikowany Coach Gallupa – w swoich audycjach opowiada o tym dlaczego i jak pracować na swoim potencjale, jak odkryć swoje mocne strony oraz wykorzystać je w zawodowym spełnieniu. Swoje nagrania kieruje do osób, którym zależy aby ich miejsce pracy dawało im satysfakcję, poczucie sensu oraz rozwijało ich potencjał. W swoim podcaście opowiadam m.in. o tym : 1. Jak odkryć swoja drogę zawodową 2. jak znaleźć pracę która ma sens. 3. Jak szukać pracy która do mnie pasuje? 4. Jak ruszyć z miejsca 5. jak odnaleźć w sobie odwagę do poszukiwania samej siebie/samego siebie. Ponadto opowiem Ci jak zadbać o swój rozwój i czemu warto pozytywnie myśleć o sobie i swojej karierze. Odkryjemy też Twoje talenty i przekształcimy je w mocne strony.
المحتوى المقدم من Kasia Syrówka. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Kasia Syrówka أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Kasia Syrówka – mentorka rozwoju talentów i drogi zawodowej certyfikowany Coach Gallupa – w swoich audycjach opowiada o tym dlaczego i jak pracować na swoim potencjale, jak odkryć swoje mocne strony oraz wykorzystać je w zawodowym spełnieniu. Swoje nagrania kieruje do osób, którym zależy aby ich miejsce pracy dawało im satysfakcję, poczucie sensu oraz rozwijało ich potencjał. W swoim podcaście opowiadam m.in. o tym : 1. Jak odkryć swoja drogę zawodową 2. jak znaleźć pracę która ma sens. 3. Jak szukać pracy która do mnie pasuje? 4. Jak ruszyć z miejsca 5. jak odnaleźć w sobie odwagę do poszukiwania samej siebie/samego siebie. Ponadto opowiem Ci jak zadbać o swój rozwój i czemu warto pozytywnie myśleć o sobie i swojej karierze. Odkryjemy też Twoje talenty i przekształcimy je w mocne strony.
Wyobraź sobie, że Twoje najmocniejsze strony są tuż obok Ciebie. Ale... Ty ich nie zauważasz. ✨ Co robisz, kiedy Twoje talenty nie mieszczą się w żadnej szufladce? ✨ Jak pogodzić się z talentami, które długo były dla Ciebie "niewygodne"? ✨ I dlaczego czasem nasze największe talenty są tymi, których... najbardziej się boimy? W nowym odcinku rozmowy z Karoliną Żłobińską rozmawiałyśmy o tym: – jak zaczęła się jej przygoda z talentami Gallupa, – co naprawdę zmieniło jej podejście do pracy z klientami, – i dlaczego czasem samodzielne odkrywanie talentów... nie wystarcza. Karolina mówi też o tym, dlaczego zdecydowała się na mój kurs Mentora Mocnych Stron i jak wiedza o dynamice talentów i partnerstwach zmieniła jej pracę i sposób wspierania innych. Jeśli czujesz, że chcesz ten temat eksplorować i kształcić się w tym kierunku — zapraszam Cię serdecznie zajrzyj do kursu Mentor Mocnych Stron, kolejna edycja na jesieni https://syrowka.com/gallup/mentor-mocnych-stron-gallup/ A teraz już zapraszam do odsłuchania nowego odcinka. Karolina - pięknie dziękuję Ci za nasze spotkanie i rozmowę.…
💬 Czy mentoring jest tylko dla tych, którzy „mają mniej doświadczenia”? 💬 Czy będąc coachem, można jeszcze czegoś nowego nauczyć się o sobie? 💬 Czy można się zdziwić, jak wielką wartość ma coś, co wydawało się… zwyczajne? 🧩Hanna Bukowska ma za sobą udział w poprzedniej edycji programu REVERSE i teraz dołączyła po raz drugi. Jej pracodawca zaprosił ją do programu – a ona się nie wahała ani chwili. Bo to nie jest tylko mentoring. To jest odkrywanie na nowo swojej wiedzy, odwagi i budowanie poczucia pewności siebie. ↳ Czym różni się mentoring od coachingu – z perspektywy osoby, która ma doświadczenie w obu rolach? ↳ Co Hanię najbardziej zaskoczyło w relacji z jej mentee? ↳ Jak to możliwe, że „bałam się komputera” zamieniło się w „to było największe odkrycie w moim życiu”? W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Hanią o tym, co naprawdę dzieje się między wierszami programu mentoringowego. Nie opowiem teraz wszystkiego – ale jeśli mentoring, rozwój i praca z ludźmi są Ci bliskie, to nasza rozmowa z Hanią jest zdecydowanie dla Ciebie 🎧 🧩Haniu - dziękuję Ci za naszą rozmowę! 📆 A jeśli nabierzesz ochoty, by dołączyć do kolejnej edycji REVERSE – ruszamy na początku kolejnego roku. Zaproszenie otwarte!…
🌀 Czy techniczna wiedza może być paliwem dla relacji mentoringowej – nawet tej odwróconej? 👀 Jak to jest znaleźć się nagle „po drugiej stronie stołu” i dzielić się swoją perspektywą z kimś, kto ma więcej lat doświadczenia i kilka szczebli wyżej w strukturze organizacyjnej? 💡 Co daje Reverse Mentoring – oprócz poszerzenia horyzontów? I czy strach przed „nie mam nic do zaoferowania” rzeczywiście ma wielkie oczy? W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Magdalena Żurawska – tech geekiem, mentorką i jedną z uczestniczek Reverse, która opowiedziała o tym, jak wyglądała jej przygoda z mentoringiem odwróconym. 🎧 Zapraszam Cię serdecznie, posłuchaj naszej rozmowy, jeśli się zastanawiasz nad tym: 🔹 Czy moja wiedza naprawdę jest komuś potrzebna? 🔹 Co zyskam, jeśli odważę się wejść w rolę mentora w Reverse? 🔹 Czy różnica wieku i doświadczenia to jakaś przeszkoda? Magdalena - bardzo Ci dziękuje za naszą rozmowę!…
💬 „Nie wiedziałam, czy odnajdę się w tej roli… A dziś mam w sobie pewność i spokój.” Takie słowa usłyszałam od Weroniki Modzelewskiej, z którą rozmawiałyśmy o jej udziale w programie Reverse Mentoring. Zdradzę tylko tyle: ➡️ Weronika weszła w relację, która wywraca klasyczne podejście do mentoringu ➡️ Pracowała z osobą dużo starszą i bardziej doświadczoną – a mimo to, to ona była mentorką ➡️ Wyniosła z tego nie tylko umiejętności, ale też coś dużo głębszego – pewność siebie i nową jakość w relacjach zawodowych To rozmowa o odwadzę, przełamywaniu schematów i o tym, jak bardzo rozwijamy się… właśnie wtedy, gdy nie wszystko mamy pod kontrolą. Weroniko – dziękuję Ci, że dołączyłaś do REVERSE i że podzieliłaś się swoją historią. Wierzę, że to inspiracja dla wielu osób, które… właśnie się wahają. A jeśli jesteś jedną z nich – zajrzyj na mój profil. Może to właśnie Twój moment? Edycja 2025 wprawdzie trwa, ale możesz się już zapisać na kolejną w przyszłym roku. Może to początek Twojej drogi? Zapraszam do wysłuchania!…
💬 „Na początku myślałam, że to będzie coś w stylu szkolenia 1:1 z technologii… A potem wszystko się zrewersowało.” Dominika Ćmiel - pasjonatka technologii i pozytywnej wizji przyszłości, dołączyła do programu REVERSE z czystej ciekawości. Jako osoba, którą napędzają zmiany, nowe doświadczenia i praca zespołowa — nie mogła przejść obojętnie obok odwróconego mentoringu. Bo co się dzieje, kiedy to młodszy mentor wspiera osobę z 30-letnim doświadczeniem? ➡ Co zyskała Dominika jako mentorka dwóch mentee? ➡ Jak poradziła sobie z pierwszymi obawami? ➡ I dlaczego dziś mówi, że REVERSE dodał jej odwagi i pewności siebie w pracy z top managementem? Nie opowiemy wszystkiego — bo najlepsze rzeczy dzieją się w rozmowie. Dominika - dziękuję Ci za tę rozmowę i Twój udział w programie. 🎧 Odsłuchaj ten odcinek i przekonaj się, co może dać Ci odwrócony mentoring: Zapraszam Cię serdecznie!…
„Po raz pierwszy ktoś powiedział mi, w czym jestem dobra i na czym mam budować swoją siłę.” 💡 To właśnie te słowa padły, gdy zapytałam Kingę, uczestniczkę kursu Mentora Mocnych Stron, co ją zafascynowało w tym narzędziu. Tym razem moją gościnią jest 🎯Kinga Podsiedlik – akredytowana mentorka, która od zawsze pasjonowała się wspieraniem ludzi w odkrywaniu ich potencjału. Brakowało jej jednak narzędzia, które dałoby strukturę i kierunek do pracy. Tutaj je znalazła. W tej rozmowie rozkładamy na czynniki pierwsze: ↳ jaką wiedzę zdobyła na kursie, której nie znalazła ani w książkach, ani w internecie? ↳ co sprawiło, że podczas warsztatów miała momenty „WOW”? ↳ jak dziś procentują znajomości i relacje, które nawiązała podczas kursu? 🎯Kinga , ogromne dzięki za tę rozmowę! 🙌 Zapraszam na kolejny odcinek mojego podcastu.…
Zapraszam na kolejny odcinek mojego podcastu „Idź Swoją Drogą”. Dzisiejszym Gościem jest Mentorka z II edycji mojego autorskiego Programu Mentoringowego Reverse – Agnieszka Błaś. ✨ Czy Reverse Mentoring może zmienić Twoją perspektywę? ✨ Moja rozmówczyni to doświadczona liderka biznesu. Specjalizuje się w skalowaniu biznesów, zarządzaniu zmianą i rozwoju talentów. Ma bogate doświadczenie w zarządzaniu międzynarodowymi operacjami i inwestycjami strategicznymi. Jako certyfikowany mentor i coach wspiera liderów w rozwoju kompetencji przywódczych i skutecznym zarządzaniu zmianą. Agnieszka stwierdza: "Zdecydowałam się na ten program, bo pomyślałam, że doświadczeni profesjonaliści, mimo swojej ogromnej wiedzy, mogą skorzystać na spojrzeniu z innej perspektywy. Okazało się, że to ja sama zyskałam jeszcze więcej." 🌟 I podczas programu dostrzegła, jak ważne jest aktywne słuchanie – jej Mentee skupił się na aspektach, których się nie spodziewała, a to zmusiło ją do ponownego przemyślenia i zmiany podejścia do procesu. Dlaczego warto dołączyć do Reverse Mentoringu? Bo świat się zmienia, a my – niezależnie od doświadczenia – możemy się uczyć od innych. Niezależnie od wieku i roli, każdy może wnieść coś wartościowego do rozwoju drugiej osoby. "To program, który nie tylko uczy, ale i otwiera oczy. Polecam każdemu, kto chce się rozwijać i nie stać w miejscu!" – podsumowuje Agnieszka. Agnieszko - dziękuję Ci serdecznie za tę rozmowę. 😊…
Zapraszam na kolejny odcinek mojego podcastu „Idź Swoją Drogą”. Dzisiejszym Gościem jest Mentor z drugiej edycji mojego autorskiego Programu Mentoringowego Reverse – Sebastian Błaszkiewicz. 🍫 Mentoring jak bombonierka – pełen niespodzianek i odkryć! „Każdy projekt mentoringowy to nowa dawka ekscytacji, fascynacji i oczekiwania – jak sięganie po czekoladkę z bombonierki” – tak o mentoringu mówi Sebastian Błaszkiewicz . Na co dzień Sebastian rozwija sprzedaż i ofertę w obszarze transformacji cyfrowej, buduje społeczność wokół tego biznesu. Jako ekspert dzieli się wiedzą w mediach biznesowych, występuje na konferencjach i współtworzy ich merytoryczną część. Pełni rolę mentora w obszarach sprzedaży, AI i marketingu nowych technologii. Aktywnie wspiera branżę e-commerce jako członek rady Izby Gospodarki Elektronicznej oraz angażuje się w networking biznesowy. Mentoring dla Sebastiana to nie tylko praca, ale przede wszystkim niekończące się źródło energii i inspiracji. Każda rozmowa przynosi mu nowe pytania, zmienia perspektywę, skłania do refleksji i sięgania po nowe lektury oraz odkrywania kolejnych obszarów do zgłębienia. W procesie mentoringu odwróconego REVERSE jego mentee uczą się odwagi, przejmują kontrolę nad swoją karierą i zaczynają świadomie kształtować swój rozwój. Bo rozwój nie ma metryki – trwa całe życie. Mentoring to sztuka dostrzegania możliwości i śmiałego podążania własną ścieżką. 🎧 Więcej o tym, co dla Sebastiana oznacza mentoring dowiesz się z naszej rozmowy? Sebastian - dziękuję Ci 🙏 za rozmowę.…
Zapraszam na kolejny odcinek mojego podcastu „Idź Swoją Drogą”. Dzisiejszą Gościnią jest Mentorka z drugiej edycji mojego autorskiego Programu Mentoringowego Reverse – Magdalena Fisher-Tobiasz . 🔄 Mentoring, który otwiera nowe drzwi! 🔄 Magda, doświadczona mentorka, postanowiła wyjść ze swojej strefy komfortu i spróbować czegoś nowego – mentoringu odwróconego w programie REVERSE. 🚀 To doświadczenie dało jej nie tylko nowe spojrzenie na mentoring, ale też cenną wymianę wiedzy, inspirujące relacje i jeszcze większą pewność siebie. Czym różni się mentoring odwrócony od tradycyjnego? Jakie korzyści przynosi obu stronom? Posłuchaj naszej rozmowy i dowiedz się więcej! 🎙👇 📢 Program REVERSE właśnie ruszył! Jeśli chcesz dołączyć do kolejnej edycji w przyszłym roku – bądź na bieżąco! Gorąco polecam moją rozmowę z Magdą. Gwarantuję, że to będzie ciekawa rozmowa! Życzę miłego słuchania…
Czy formuła tradycyjnych 5 letnich studiów ma szansę przetrwać w erze cyfrowej rzeczywistości i 🤖 sztucznej inteligencji? Czy może raczej krótkie, intensywne kursy, które uczą konkretnych umiejętności, kładą nacisk na ćwiczenia, analizę przypadków, gry, symulacje, pracę w grupie? 🎓 Przyszłość edukacji stoi u progu rewolucji technologicznej. AI zmienia podejście do nauczania, a szkoły wyższe muszą sprostać nowym wyzwaniom, by wyposażyć studentów w umiejętności przyszłości. ❓Czy obecny system edukacji jest gotowy na tę transformację? 🤖 Sztuczna inteligencja redefiniuje standardy w edukacji. Jak przygotować uczelnie do kształcenia liderów przyszłości, gdy technologie zmieniają wszystko wokół nas? 🟣 Moim dzisiejszym gościem jest dr hab. Rafał Mrówka, ekspert w RAPORCIE FUTURE® 2025. RYNEK PRACY I ZAWODY PRZYSZŁOŚCI. 🟣 Dr hab. Rafał Mrówka jest profesorem w Katedrze Teorii Zarządzania Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, specjalizującym się w przywództwie, CSR i transformacji cyfrowej. Pełni funkcję Dyrektora Biura Programów MBA w SGH oraz kierownika programów MBA-SGH i MBA for Startups organizowanego wspólnie z Kulczyk Investments. Jest autorem licznych prac naukowych, w tym książek „Przywództwo w organizacjach” i „Organizacja hiperarchiczna”. Ukończył zaawansowane szkolenia, m.in. Design Thinking w HPI Academy oraz International Management Teachers Academy w Bled. Wykładał i prowadził badania na uczelniach w Izraelu, Francji, Indiach i na Mauritiusie. 🟣 Rafał Mrówka działa także aktywnie na rynku doradczym i szkoleniowym – ma ok. 25 lat doświadczenia w prowadzeniu projektów dla biznesu, jest współwłaścicielem firmy konsultingowo-szkoleniowej IMMOQEE Sp. z o.o. Realizował projekty [m.in](http://m.in/). dla: Hewlett-Packard, Euler Hermes, Tetra Pak, Schneider Electric, Wabco, Microsoft, Auchan, EDS, Esselte, Siemens, Allianz, Totalizator Sportowy, Leroy Merlin, Cersanit. Jest współpracownikiem Digital University. Jest przewodniczącym rady Fundacji Szkoła Liderów kreującej postawy przywódcze w społeczeństwie. W dzisiejszej rozmowie poruszamy kwestie edukacji 2025+, czyli edukacja w przyszłości. Zapraszam do słuchania🎧.…
Tym razem moim gościem jest wybitny ekspert w RAPORCIE FUTURE 2025® RYNEK PRACY I ZAWODY PRZYSZŁOŚCI – Tomasz Wykowski, założyciel i CEO ProCognita oraz współzałożyciel ALE Kraków. 🚀 Tomasz to jedyny polski Certified Scrum Trainer® i jeden z nielicznych Certified LeSS Coach, który od ponad dekady w różnych branżach wspiera takich tuzów jak Siemens, ABB, inFakt czy BNP Paribas, w osiąganiu sukcesów na zmiennych rynkach. Mój gość to także znakomity mówca, który ma swoją międzynarodową publiczność na innych kontynentach 🌍 W podcaście rozmawiamy o tym, jak stworzyć Agile Organisation – elastyczną, gotową na zmiany i innowacyjną strukturę, która potrafi wyprzedzać konkurencję. 💡 Tomasz dzieli się swoimi doświadczeniami z pracy z zarządami i zespołami inżynierskimi, sprzedaży i marketingu, oferując konkretne narzędzia i wskazówki, które warto wdrożyć już teraz ! 🎙️ Zapraszam do słuchania – odkryj, jak elastyczność i umiejętności adaptacyjne mogą być kluczem do rozwoju Twojej organizacji!…
🚀 „RAPORT FUTURE® 2025. RYNEK PRACY I ZAWODY PRZYSZŁOŚCI” - trwają ostatnie szlify, tymczasem ja zapraszam serdecznie do posłuchania kolejnego podcastu. Mam przyjemność przedstwić wyjątkową osobę - Natalię Bogdan, jedną z ekspertek naszego RAPORTU, niezwykłą kobietą, która na co dzień łączy ludzi, tworząc mosty między pracownikami a pracodawcami. Natalia jest prawdziwą ekspertką rynku pracy, z ponad 15-letnim doświadczeniem w headhuntingu i zarządzaniu. Jako założycielka i prezeska agencji pracy Jobhouse, współtworzyła sukcesy ponad 600 firm, pomagając znaleźć im idealnych kandydatów – aż 15 000 razy! Ponadto jest wykładowczynią akademicką, autorką książki “Biblia rekrutacji” i kursu dla rekruterów RekruMasters, jest także zdobywczynią tytułu Bizneswoman Roku oraz influencerką HR. Jest także autorką badania „Szczęście w pracy Polaków” i prowadzi podcast „Natalia Bogdan o HR i Biznesie”. Z podcastu dowiesz się: ❓Jak przygotować się na wypadek utraty pracy? ❓O czym pamiętać, kształtując swoją karierę, aby odnaleźć się w nagle zmieniającej się rzeczywistości? ❓Czy poszukiwanie nowej pracy to ewolucja, czy rewolucja w życiu zawodowym? ❓Czy zwolnienie może być początkiem zupełnie nowej drogi zawodowej? 🎧 Zapraszam do wysłuchania tej fascynującej rozmowy!…
🌟 Dzisiejszy pierwszy powakacyjny podcast inauguruje serię rozmów promujących tegoroczną edycję RAPORT FUTURE® 2025. RYNEK PRACY I ZAWODY PRZYSZŁOŚCI 🌟 💬 Moją gościnią jest Iwona Bobrowska-Budny. Moja rozmówczyni jest doświadczoną trenerką biznesu i doskonałą mentorką w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. Iwona jest partnerką w Kirov Strategic Negotiators oraz LifeEnergy.pl, a także dyrektorką merytoryczną studiów MBA dla kadry HR Akademii Leona Koźmińskiego. Jej ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu kapitałem ludzkim obejmuje szeroki zakres projektów „miękkiego HR”, a jej specjalizacja to m.in. budowanie efektywnych zespołów, zarządzanie różnorodnością i komunikacja. Jest również certyfikowaną trenerką PCM® oraz Calligraphy Health System i prowadzi zajęcia z zarządzania energią dla odnalezienia równowagi życiowej. W tym odcinku zgłębimy tajniki tematu WELLBEING menadżera 🌿 – odkryjemy, jak tworzyć wewnętrzną równowagę i jednocześnie dbać o zespół, by w harmonii osiągać długofalowy sukces zawodowy. Nie przegap tej arcyciekawej rozmowy!…
Moją kolejną gościnią jest Justyna Gwoździk - absolwentka psychologii w trakcie akredytacji coacha i mentora EMCC, pasjonatka psychologii, przyszła psychoterapeutka w nurcie Gestalt. Posiada akredytację EMCC na poziomie Foundation menedżera programów mentoringowych IPMA. Pracuje jako koordynatorka i menadżerka Programu Mentoringowego oraz innych projektów rozwojowych w Fundacji Liderek Biznesu. Jeśli chcesz się dowiedzieć: 🟠 jak rozpoczęła się przygoda Justyny z programami mentoringowymi? 🔵 co sprawia, że program Fundacji Liderek Biznesu jest największy w Polsce? 🟣 co Justyna uważa za największą wartość kursu, w którym wzięła udział? - koniecznie wysłuchaj tego odcinka!…
Po 100 odcinku podcastu wracamy jeszcze na chwilę do programów mentoringowych! Moją gościnią jest Małgorzata Warda – mentorka biznesu, executive coach, konsultantka, a także trenerka ze specjalizacją w przywództwie. Posiada międzynarodową akredytację mentoringową i coachingową wydaną przez European Mentoring & Coaching Council na poziomie Senior Prctitioner ®. Jest również akredytowaną międzynarodowo partnerką merytoryczną w zakresie wdrażania programów mentoringowych w organizacjach. W 2024 roku otrzymała nagrodę The Best Business Mentoring & Executive Coaching Professional 2024 (Poland) od Acquisition International -The voice of modern business, została wyróżniona w rankingu „Top Coaches in Warsaw” przez kanadyjski portal Influence Digest, jak również znalazła się na pierwszym miejscu w ranking 10 Inspirujących Kobiet Biznesu. Jeśli chcesz się dowiedzieć: 🟠 skąd u Małgorzaty wzięło się zainteresowanie programami mentoringowymi? 🔵 jaka jest rola “trzeciego oka” w programach mentoringowych? 🟣 czym jest mentoring dla organizacji? - koniecznie musisz posłuchać tego odcinka!…
🎉 100. odcinek podcastu z Kasią Syrówką! 🎉 Witajcie w tym wyjątkowym odcinku! Dzisiaj odpowiem na Wasze pytania, co jest dla mnie szczególnym wyzwaniem, bo zwykle nie przepadam za mówieniem o sobie. Ale z okazji setnego odcinka zrobię wyjątek! Chcę podzielić się z Wami moimi doświadczeniami, inspiracjami i wartościami, które kierują moją pracą. Gotowi na pełną inspiracji rozmowę? Co usłyszycie w dzisiejszym odcinku? (05:02) - Jak zaczęła się Twoja przygoda z badaniem Gallupa? (06:50) - Jakie wartości i zasady są dla Ciebie najważniejsze w pracy z ludźmi i dlaczego? (08:45) - Jakie książki/osoby/wydarzenia miały największy wpływ na na twoje podejście do rozwoju osobistego i zawodowego? (11:53) - Czy jest jakaś nowa dziedzina, którą planujesz zgłębić w najbliższej przyszłości i dlaczego? (13:06) - Czy masz hobby/pasję, które pomagają Ci się zresetować i naładować baterię? (15:05) - Jakie są Twoje najbardziej inspirujące historie sukcesu związane z mentoringiem i wsparciem rozwoju osobistego? (17:19) - Co Cię najbardziej motywuje w pracy? (18:00) - Jak radziłaś sobie w drodze do nowego? (22:26) - Jak pracować z talentami, aby wartość testu była żywa? (23:59) - Co sprawia, że Twoje podejście do rozwoju człowieka wyróżnia się na tle innych metod? (26:14) - Jakie konkretne korzyści przynoszą organizacjom programy mentoringowe, którymi się zajmujesz?…
🔵 Z jakich elementów powinien składać się program mentoringowy? 🟠 Dlaczego to jest takie ważne? 🟢 Jakie fantastyczne rzeczy wnosi mentoring do organizacji? To pytania, na które w najnowszym odcinku podcastu “Idź swoją drogą” odpowiadam JA SAMA 🙂 Na zakończenie ostatniej serii wywiadów dotyczących tego, jak tworzyć oraz rozwijać programy mentoringowe, postanowiłam dodać przysłowiowe “trzy gorsze” od siebie :) 👉 Posłuchaj tego odcinka i daj znać, co o nim myślisz!…
Moja kolejna gościni, Joanna Radosławska jest z wykształcenia inżynierem, humanistką i pedagogiem. Z pasji - towarzysz człowieka i naukowiec. Jako jedna z pierwszych 5 osób w Polsce i 33 na świecie otrzymała podwójną indywidualną europejską akredytację: Program Managera IPMA (International Project Management Association) oraz coacha i mentora EMCC EIA (Mentoring and Coaching). Na co dzień kierownik HR Biznes Partner i liderka projektów. Od ponad 20 lat związana z branżą motoryzacją, gdzie realizuje zadania z obszaru twardego i miękkiego HR na poziomie operacyjnym i strategicznym. Jest mentorką w największym cross – biznesowym programie mentoringowym, prowadzonym przez Fundację Liderek Biznesu. Od kilku lat współpracuje również z Uniwersytetem Ekonomicznym we Wrocławiu w ramach prowadzonego tam mentoringu naukowego. Jako wyraz uznania dla rezultatów swojej pracy, odebrała 5-krotnie tytuł Laureata w konkursie Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi organizowanym przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych pod patronatem Ministra Pracy. Dwukrotnie otrzymała Dyplom Programu Edukacji Profesjonalnej PEP HR nadany przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami a w ubiegłym roku, Prezydent Miasta Czestochowy uhonorował ją nagrodą „Jura Pride." Jeśli chcesz się dowiedzieć: 🟠co sprawiło, że Joanna postanowiła zająć się programami mentoringowymi? 🔵co dla siebie zaczerpnęła z udziału w moim akredytowanym kursie mentoringowym dla managerów? 🟣na czym chciałabyś skupić się w kolejnych edycjach realizowanych przez siebie programów? – koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy! Daj znać, co z niej dla siebie wyniosłeś/aś!…
Największa wartość mentoringu według Michała Gesska to...? Mój kolejny gość, Michał Gessek ukończył psychologię na Uniwersytecie Gdańskim oraz studium Coachingu i Mentoringu na Uniwersytecie SWPS. Od ponad 10 lat zbiera doświadczenia w obszarze HR w tym coachingu i mentoringu m.in. w Philip Morris International czy Play. Zarządzał projektami rozwoju pracowników, zarządzania talentami, przywództwa czy zaangażowania i wydajności zespołów. Aktualnie rozwija się w obszarze zarządzania zmianą. Jeśli chcesz się dowiedzieć: 🟠co sprawiło, że Michał postanowił zająć się programami mentoringowymi? 🔵dlaczego warto zwracać się do osób, które nie dostały się do programu, z indywidualną informacją zwrotną? 🟣jaka jest największa wartość bycia w procesie mentoringowym? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy! Zapraszam do posłuchania inspirującej rozmowy z Michałem! Daj znać, co z niej dla siebie wyniosłeś/aś?…
Jakie działy, oprócz HR, mogą współtworzyć programy mentoringowe? O tym i o wielu innnych aspektach programów mentoringowych opowiedziała mi Agata Rybarska - doświadczona mentorka biznesowa, executive coach i partnerka merytoryczna programów mentoringowych, akredytowana przez dwie największe organizacje mentoringowo-coachingowe na świecie EMCC oraz ICF. Wyróżniona w rankingu „Top 15 Coaches in Warsaw 2023” oraz w rankingu Forbes Women. Ma ponad 15 lat doświadczenia liderskiego w globalnych korporacjach, zarządzała dużymi zespołami, pracowała dla ponad 30 marek na 7 rynkach. Entuzjastka nowych technologii i szerokich możliwości AI. Lubi konkrety i działanie, ale przede wszystkim widzi w biznesie człowieka wraz z jego emocjami, indywidualnymi wyzwaniami i potencjałem. Jeśli chcesz się dowiedzieć: 🟠 co sprawiło, że Agata postanowiła zająć się programami mentoringowymi? 🔵 jakie działy w organizacji, oprócz HR-u, mogą być zaangażowane w tworzenie takich programów? 🟣 jakie podpowiedzi moja gościni ma dla osób, które po raz pierwszy chcą wdrażać mentoring w swojej organizacji? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy! Nie przegap tej inspirującej rozmowy! Miłego słuchania!…
Od wyróżnienia do nagrody, czyli o Akademii Mentora LKB! Kolejną gościnią mojego podcastu jest Agnieszka Gąsior-Mazur. Od 25 lat kieruje Lubelskim Klubem Biznesu. Pełniła funkcję członka zarządu w Szkole Bankowej w Sandomierzu, a następnie dyrektora Międzynarodowych Targów Lubelskich. Prowadziła własną działalność o profilu doradczo-konsultingowym. Realizowała wiele projektów międzynarodowych inicjujących współpracę między przedsiębiorcami, uczelniami i samorządami. Ukończyła Katolicki Uniwersytet Lubelski, uzyskała międzynarodowy certyfikat zarządzania międzynarodowymi projektami IPMA. Ukończyła również studia podyplomowe w dziedzinie HR w w Lublinie. Twórczyni licznych projektów i programów dla przedsiębiorców. Akademia Mentora LKB to laureat konkursu na najlepszy program Mentoringowy w Polsce w kategorii NGO, organizowanego przez EMCC Poland, w 2022 r. Jeśli chcesz się dowiedzieć: 🟠 w jaki sposób był organizowany nagrodzony program mentoringowy? 🔵 dlaczego działanie w zgodzie ze standardami EMCC jest tak ważne? 🟣 jakie porady ma Agnieszka dla osób, które zastanawiają się nad wdrożeniem programu mentoringowego? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy! Życzę miłego słuchania!…
Coaching i mentoring to moje pasje! Taki przekaz płynie z mojej rozmowy z Beatą Staszków - doświadczonym menedżerem i konsultantem biznesowym z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w Polsce i Wielkiej Brytanii. Przez osiem lat pełniła funkcję prezesa zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź, organizacji zrzeszającej 120 firm. W ramach ZPPM opracowała program mentoringowy wyróżniony przez European Mentoring and Coaching Council Polska. Jest wykwalifikowanym coachem, trenerem oraz mentorem. Specjalizuje się także w konsultingu biznesowym i pełni funkcje interim menedżera, wspierając firmy w czasie procesów restrukturyzacyjnych. Właścicielka firmy Mentor EU, skupia się na wsparciu pracowników w rozwoju kompetencji zawodowych i osobistych. Jeśli chcesz się dowiedzieć: 🟠 co zainspirowało Beatę do stworzenia swojego pierwszego programu mentoringowego? 🔵 dlaczego Mentor musi cały czas się rozwijać? 🟣 jakie są rady dla osób, które chcą zacząć działać z programami mentoringowymi? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy! Życzę miłego słuchania!…
Jak wpaść na pomysł, który kiedyś zdobędzie nagrodę? O tym i nie tylko, w najnowszym odcinku mojego podcastu opowiedziała Katarzyna Szczesna , która w swojej pracy łączy 12-letnie doświadczenie projektowe, zamiłowanie do technologii, fascynację ekonomią behawioralną i współpracę z biznesem. Realizowała usługi na rynku polskim i zagranicznym jako projektantka, supervisor, trener czy doradca. Tworzyła międzynarodową organizację i zespół UX na rynku przemysłowym. Obecnie tworzy produkty i usługi, które uwzględniają doświadczenie klientów i pracowników, a przede wszystkim ich zachowanie i etykę w świecie AI. Projektuje środowiska rozwoju i wyboru na bazie procesu podejmowania decyzji. Buduje markę DM Biznes powered by Design Mentorship - wsparcie dla firm w budowaniu spersonalizowanych programów rozwojowych bazując na kompetencjach przyszłości. Jeśli chcesz się dowiedzieć: 🟠 w jakim momencie swojego życia Katarzyna zainteresowała się programami mentoringowymi? 🔵 czym są “spotkania chemiczne” i jakie mają znaczenie w procesie mentoringowym? 🟣 jakie korzyści wiążą się z wprowadzeniem programu mentoringowego w firmach i organizacjach? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy! Zapraszam do posłuchania najnowszego odcinka podcastu z serii"Manager Programów Mentoringowych"…
Anna Szablewska-Mierzwa jest doświadczoną coachką, trenerką, mentorką, a także prowadzi procesy coachingu grupowego. Jest również konsultantką kryzysową i mediatorką w nurcie NVC. Zafascynowana pracą w obszarze międzykulturowym. Moja gościni pracuje jako Group CRM Projects and Development Manager w branży lotniczej i superwizuje zespół trenerów rozwijających miękkie kompetencje w środowisku pilotów i załóg pokładowych, a przy okazji tworzy i koordynuje programy mentoringowe w swojej organizacji. Jeśli chcesz się dowiedzieć: 🟠 w jakim momencie swojego życia Anna zainteresowała się programami mentoringowymi, 🔵 dlaczego koordynatora programów mentoringowych można nazwać rzeźbiarzem, 🟣 czy warto do programów mentoringowych dołączać ścieżkę edukacyjną dla osób będących w procesie - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy! Gwarantuję kilkanaście minut wiedzy merytorycznej i praktycznej, która pozwoli Ci spojrzeć na programy mentoringowe z zupełnie nowej perspektywy. Życzę miłego słuchania!…
Manager Programów Mentoringowych to seria odcinków dotyczących mojego akredytowanego kursu dla menedżerów programów mentoringowych (PMQA), w którym prezentuję nie tylko sam program, ale przede wszystkim doświadczenia ich uczestników. Dzisiaj moją Rozmówczynią jest Anna Ostaszewska- HR Managerka, trenerka, coachka. Ania ukończyła studia podyplomowe z Coachingu na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu, szkołę Trenerów Metrum, a wcześniej - z miłości do ruchu - Akademię Wychowania fizycznego we Wrocławiu, ze specjalizacją trenerską. Do tej pory pełniła rolę Menedżera ds. planowania rozwoju z branży FMCG / retail oraz regionalnego kierownika ds. sprzedaży w międzynarodowej organizacji. Obecnie pracuje jako HR Business Partnerka w instytucji finansowej. Jeśli chcesz się dowiedzieć: 🟠 dlaczego Anna zainteresowała się programami mentoringowymi? 🔵 jaką wartość niesie za sobą bycie jednocześnie koordynatorką programu, edukatorką w tym zakresie oraz mentorką? 🟣 na czym warto skupić się w kontekście programów mentoringowych? koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy! Gwarantuję kilkanaście minut wiedzy merytorycznej i praktycznej, która pozwoli Ci spojrzeć na programy mentoringowe z zupełnie nowej perspektywy. Życzę miłego słuchania!…
Dziś kolejny odcinek dotyczący mojego akredytowanego kursu dla menedżerów programów mentoringowych, w którym prezentuję nie tylko sam program, ale przede wszystkim doświadczenia ich uczestników. Moja Gościnią jest Marta Siech - mentorka, coachka, trenerka, współtwórczyni platformy Mentiway.com. Marta posiada 20-letnie doświadczenie w obszarze HR oraz rozwoju innych ludzi. Działa na rzecz popularyzacji mentoringu w Polsce, posiada akredytację ICF oraz EMCC, jest facylitatorką Job Craftingu, Konsultantką Kryzysową, a także założycielką i współzałożycielką firmy The Bloom, która od ponad 6 lat wspiera klientów indywidualnych oraz biznesowych w ich rozwoju i rozkwitaniu tak, żeby czuć się dobrze i autentycznie w kontakcie ze sobą i z innymi. Jeśli chcesz się dowiedzieć: 🟠 jakie są doświadczenia Marty związane z udziałem w moim akredytowanym kursie dla managerów programów mentoringowych? 🔵 na co zwrócić uwagę podczas tworzenia i wdrażania programu mentoringowego? 🟣 z jaką inwestycją wiążę się tworzenie programu mentoringowego? koniecznie wysłuchaj naszej rozmowy. Gwarantuję kilkanaście minut wiedzy merytorycznej i praktycznej, która pozwoli Ci spojrzeć na programy mentoringowe z zupełnie nowej perspektywy. Życzę miłego słuchania!…
Zapraszam na najnowszy odcinek podcastu „Idź swoją drogą”, w którym omawiam talenty Gallupa. Dziś prezentuję talent z fioletowej domeny DZIAŁANIA – PRYNCYPIALNOŚĆ. To, co wyróżnia osoby z talentem PRYNCYPIALNOŚĆ to: 🔵 niewyczerpywalne źródło pasji i wyznaczania celów; 🔴 wprowadzanie przejrzystości; 🟢 reprezentowanie stabilnych wartości i przekonań. Jeśli chcesz wiedzieć w jaki sposób w przypadku PRYNCYPIALNOŚCI niezmienne zasady założycielskie służą podniesieniu standardów etycznych otoczenia posłuchaj odcinka mojego podcastu. Jestem pewna, że dowiesz się z niego wielu rzeczy o tym talencie, o których nie miałeś dotąd pojęcia. Zapraszam serdecznie i życzę miłego słuchania!…
Dziś kolejny odcinek mojego podcastu „idź swoją drogą:, w którym swoją uwagę poświęcam talentom Gallupa. Tym razem omówię talent z fioletowej domeny DZIAŁANIA – BEZSTRONNOŚĆ. Jakie cechy charakterystyczne mają osoby z tym talentem? 🔵 szybkość i łatwość w wydawaniu sądów sprawiedliwych dla wszystkich zaangażowanych; 🔴 zdolność rozwijania procedur i zasad, które pozwolą zespołom i organizacjom zachować ich integralność oraz osiągnąć cel; 🟢 większe zainteresowanie potrzebami grupy niż indywidualnymi. Jeśli chcesz wiedzieć dlaczego BEZTRONNOŚĆ motywuje traktowanie ludzi jak równych sobie oraz traktowanie jednakowo sytuacji oraz w jaki sposób osoba z tym talentem będzie redukować sprzeczności i zwiększać jedność, koniecznie musisz posłuchać najnowszego odcinka mojego podcastu. Gwarantuję, że poznasz w nim BEZSTRONNOŚĆ z nieznanej dotąd Ci strony. Polecam serdecznie!…
Zapraszam Cię na kolejny odcinek mojego podcastu „Idź swoją drogą” poświęcony talentom Gallupa. Dziś uwagę poświęcam ROZWADZE, który jest talentem z fioletowej domeny DZIAŁANIA. Co wyróżnia osoby z talentem ROZWAGA? 🟢 gruntowne i sumienne podejście do swoich działań; 🔴 umiejętność redukowania ryzyka i zapobiegania problemom dzięki naturalnemu przewidywaniu i troskliwemu myśleniu; 🔵 mistrzostwo w podejmowaniu decyzji. Jeśli chcesz wiedzieć jak to możliwe, że osoby z talentem ROZWAGA nie tylko identyfikują ryzyka, ale także podejmują trwałe decyzje, potrafią przygotować się na niespodzianki, odsłuchaj najnowszego odcinka mojego podcastu. Jestem przekonana, że pozwoli Ci on spojrzeć na talent z zupełnie innej perspektywy. Zapraszam serdecznie!…
Zapraszam Cię na kolejny odcinek mojego podcastu „Idź swoją drogą” poświęcony talentom Gallupa. Dziś uwagę poświęcam UKIERUNKOWANIU, który jest talentem z fioletowej domeny DZIAŁANIA. Co wyróżnia osoby z talentem UKIERUNKOWANIE? 🟢 Umiejętność obierania kierunku i podążanie za nim oraz korygowanie kursu, jeśli jest to konieczne, aby pozostać na właściwym torze. 🟡 Wyznaczanie w pierwszej kolejności priorytetów, aby później za nimi podążać. 🟣 Wspieranie innych w eliminowaniu pochłaniających czas rozproszeń. Jeśli chcesz wiedzieć dlaczego osoby z tym talentem są intensywnie i z premedytacją skupione na jednym celu, a swojej koncentracji używają do ważnych celów, odsłuchaj najnowszego odcinka mojego podcastu. Jestem przekonana, że pozwoli Ci on spojrzeć na talent UKIERUNKOWANIA z zupełnie innej perspektywy. Zapraszam serdecznie!…
مرحبًا بك في مشغل أف ام!
يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.