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<div class="span index">1</div> <span><a class="" data-remote="true" data-type="html" href="/series/species-unite">Species Unite</a></span>
Stories that change the way the world treats animals.
المحتوى المقدم من Stefano Alemanno. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Stefano Alemanno أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
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Il Podcast dei Datori di Lavoro
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Manage series 2981483
المحتوى المقدم من Stefano Alemanno. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة Stefano Alemanno أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Ciao, qui troverai contenuti di valore utili ai datori di lavoro per risolvere i principali problemi che devono affrontare ogni giorno. Imparerai a conoscere e sfruttare strumenti utili a ridurre il costo del lavoro, ridurre le seccature con i tuoi dipendenti e il rischio di sanzioni. Troverai anche informazioni utili ad aumentare la produttività dei tuoi dipendenti senza aumentare i costi o addirittura riducendoli.
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Il Podcast dei Datori di Lavoro
1 Episode 44: Smetti di pagare il TFR in busta paga 5:09
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احبMolte aziende ancora lo fanno, ma erogare il TFR in busta paga è illegale 🚫 Molte aziende continuano a erogare il TFR ogni mese in busta paga, senza sapere che si tratta di una pratica non solo illegittima, ma anche svantaggiosa. Dal 2018, infatti, l’Ispettorato del Lavoro ha chiarito: il TFR va corrisposto solo alla fine del rapporto di lavoro, salvo casi ben precisi e regolamentati. 💸 Ma non è solo una questione legale. Pagare il TFR mensilmente significa affrontare un carico fiscale maggiore, perdendo i vantaggi contributivi e fiscali previsti per l’erogazione finale. 🚨 Noi di Opus possiamo aiutarti a ottimizzare la gestione del TFR, alleggerendo la tua contabilità mensile senza correre rischi legali. 👉 Vuoi sapere come funziona? Guarda il video e scrivi “TFR” nei commenti, oppure contattaci direttamente per una consulenza gratuita! #GestioneAziendale #OttimizzazioneCosti #PMI #RisparmioAziendale #RiduzioneCosti…
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Il Podcast dei Datori di Lavoro
1 Episode 43: La svolta della Corte di Cassazione: l’accordo di prossimità è legittimo 5:37
5:37 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب5:37
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبLo sapevi che con l’accordo giusto puoi diminuire le sanzioni da pagare in caso di licenziamento illegittimo? 💣 Sapevi che un licenziamento illegittimo può costarti fino a 36 mensilità? Ma oggi, grazie a un’importante decisione della Corte di Cassazione, c’è uno strumento che può tutelare davvero l’impresa. ⚖️ Nel video ti raccontiamo: * Come funziona; * Cosa prevede la legge sulle sanzioni per licenziamento illegittimo; * Il caso di un’azienda che ha ottenuto ragione proprio grazie a questo strumento; ✉️ Se vuoi capire come applicarlo anche nella tua realtà, scrivici in DM o commenta “SANZIONI” per ricevere una consulenza gratuita!…
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Il Podcast dei Datori di Lavoro
1 Episode 42: 3 strumenti che proteggono il datore di lavoro nei licenziamenti 6:35
6:35 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب6:35
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبVuoi evitare vertenze, processi e risarcimenti? Allora devi conoscere questi 3 strumenti prima di firmare una lettera di licenziamento 📉 Una vertenza sul lavoro può costarti tempo, risorse e reputazione. E la verità è che, senza le giuste tutele, basta poco per finire in causa… e perderla. Perché? Perché in Italia la prova spetta al datore di lavoro, anche se il licenziamento è legittimo. 💼 Esistono però tre strumenti concreti che ti permettono di prevenire il rischio di impugnazioni, tutelare l’azienda in anticipo e rafforzare le tue difese legali in caso di contenzioso: scopri quali sono e come funzionano nel video! 💬 Commenta con “STRUMENTI” o scrivici in DM per prenotare la tua consulenza gratuita con un esperto Opus.…
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1 Episode 41: Patto di durata minima: il segreto che i tuoi competitor forse usano già 7:51
7:51 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب7:51
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبPatto di durata minima: il segreto che i tuoi competitor forse usano già Oggi ti parlo di un accordo che può salvare migliaia di euro alla tua azienda. Ogni assunzione nasconde costi importanti: ricerca, inserimento, formazione. Se il dipendente se ne va, il danno non è solo emotivo. È economico. Scopri come il Patto di Durata Minima può proteggere i tuoi investimenti e dare stabilità alla tua azienda. 📩 Scrivici per ricevere il fac-simile gratuito e una consulenza personalizzata.…
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Il Podcast dei Datori di Lavoro
1 Episode 39: Merito o anzianità? La scelta che cambia tutto 1:29
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التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبMerito o anzianità? La scelta che cambia tutto | E se ti dicessi che puoi scegliere un contratto che premia chi fa davvero la differenza? In tante aziende, gli aumenti in busta paga arrivano per anzianità… non per valore. Ma esistono contratti che ti permettono di premiare chi davvero lo merita, creando un sistema più giusto e motivante. | 👉 Scopri se puoi farlo anche tu. Contattaci per una consulenza gratuita e costruisci un sistema premiale personalizzato per la tua azienda.…
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1 Episode 34: Licenziare un dipendente per scarsa produttività (la Cassazione dice sì) 6:20
6:20 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب6:20
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبIn questo nuovo video vi parliamo di una recente sentenza di cassazione che ha dato ragione a un datore di lavoro che ha licenziato un dipendente per scarsa produttività, per quale motivo? Lo potete scoprire direttamente guardando il video. Ci sono, inoltre, dei punti di questa sentenza molto importanti che vogliamo portare alla tua conoscenza.Tu sei d’accordo? Dicci cosa ne pensi nei commenti! 🖊️…
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1 Episode 33: 2 casi in cui è possibile ridurre il costo del lavoro straordinario 7:27
7:27 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب7:27
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبRiscontri un impatto finanziario negativo per le ore straordinarie nella tua azienda? Scopri 2 strategie efficaci per la gestione! 🚀 Guarda il video sul canale YT e contattaci per una consulenza gratuita.📧 Email: assistenza@opusitalia.com📞 Numero Verde: 800 973 069
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Il Podcast dei Datori di Lavoro
1 Episode 32: Licenziare un dipendente in modo sicuro 18:29
18:29 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب18:29
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبAffrontare un licenziamento in questi periodi significa avventurarsi in un mare di guai, ma con i giusti consigli, si può navigare con sicurezza!! Nel mio nuovo video, condivido 5 strategie essenziali per rendere il licenziamento un processo gestibile, riducendo al minimo gli impatti negativi. Con la nostra consulenza puoi dormire sonni tranquilli durante questo delicato passo! Guarda il video e fammi sapere cosa ne pensi! Se stai affrontando un licenziamento e hai bisogno di consulenza personalizzata per gestire questa fase con serietà e consapevolezza, prenota subito un consulto gratuito! Contattaci al numero verde 800 973 069 oppure alla mail assistenza@opusitalia.com, siamo al fianco dell’imprenditore, sempre!…
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1 Episode 31: Novità contratti tempo determinato 2024 8:10
8:10 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب8:10
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبSiamo consapevoli delle sfide che i contratti a tempo determinato pongono agli imprenditori a causa delle restrizioni imposte, per affrontare questa questione vogliamo fornirti utili suggerimenti per i prossimi mesi! Guarda il video e scopri come poter assumere con un contratto a tempo determinato esteso a 24 mesi. È l'opportunità perfetta per ottimizzare le tue assunzioni!ATTENZIONE - Quest'opportunità scade il 30 aprile 2024, non perdere tempo! Per consulenze da parte di veri esperti in contrattualistica, non esitare a contattarci al numero verde 800 973 069…
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1 Episode 30: Agevolazione assunzioni 2024 - donne vittime di violenza 5:23
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التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبNuova settimana, altra novità in arrivo! Quella di cui ti sto per parlare è in realtà un’opportunità che, sebbene esista già da qualche anno, è stata resa finalmente accessibile nel 2024 grazie a nuovi finanziamenti.Sto parlando dell'agevolazione per l'assunzione di donne vittime di violenza, uno sgravio contributivo che rappresenta un'occasione straordinaria. Tuttavia, affinché questa opportunità possa essere fruibile, sono necessari due requisiti fondamentali:- L'assunzione deve avvenire nel triennio 2024/2026.- La donna deve essere beneficiaria del reddito di libertà.Perché dovresti cogliere questa opportunità? Oltre a contribuire alla rinascita di queste donne, potrai usufruire di un vantaggio economico notevole del 100% sui contributi (fino a un massimo di 8.000 €) per un periodo determinato, che varia in base al tipo di assunzione che decidi di portare avanti. Guarda il video completo per tutti i dettagli. Questa è un'opportunità imperdibile, non solo per te ma anche per le donne che, purtroppo, hanno vissuto esperienze difficili. Non lasciartela sfuggire, è un gesto che può fare la differenza nella vita di qualcuno, offrendoti al contempo vantaggi economici tangibili. Hai domande o desideri approfondire? Contattaci subito al numero verde 800973069…
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Il 2024 è iniziato da soli 12 giorni ma ci sono già delle novità importanti! 🥳 Prima fra tutte è quella riguardante i fringe benefit. Nel 2024 potrai pagare uno stipendio in più ai tuoi dipendenti oppure dare un premio ma senza dover raddoppiare i costi e pagare i contributi di tasca tua. Parola d’ordine: FRINGE BENEFIT. Ovviamente tutto ha un limite e per quest’anno puoi erogare fino a: 2.000 euro netti per i dipendenti che hanno figli a carico1.000 euro netti per i dipendenti che NON hanno figli a carico Ti consiglio di vedere il video fino alla fine perchè ti spiego le modalità di erogazione e in che modo spendere questi soldi, sono certo che mi ringrazierai! Inoltre, puoi scaricare il modulo per l’erogazione dei fringe benefit ai dipendenti con figli a carico cliccando qui: https://www.stefanoalemanno.it/modulofringebenefit2024/ Non lasciarti scappare questa opportunità, anche perchè vale anche per te, caro amministratore di Srl!💣🥳…
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1 Episode 28: Come aumentare il compenso amministratore di S.r.l. (riducendo i costi) 10:51
10:51 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب10:51
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبCiao!! Vuoi sapere come ha fatto Luca, nostro cliente, ad aumentare la sua busta paga da amministratore di s.r.l di 6.000€ l’anno riducendo i costi di 3.500€? Allora guarda il video in cui te lo spieghiamo passo-passo. Se vuoi cogliere la stessa opportunità, contattaci per richiedere una consulenza.
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1 Episode 27: FRINGE BENEFIT 2023 Aumento del limite di esenzione per i lavoratori con figli a carico 5:15
5:15 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب5:15
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبOggi affronteremo un argomento di grande attualità che riguarda tutti i lavoratori e datori di lavoro: i Fringe Benefits del 2023 e le nuove normative in vigore. 📜 Normativa 2023: Aumento dell'esenzione per lavoratori con figli a carico La normativa del 2023 ha introdotto importanti cambiamenti riguardo all'esenzione dei Fringe Benefits. Ora, i dipendenti con figli a carico possono godere di un limite di esenzione aumentato a 3000 euro, mentre per gli altri lavoratori l'esenzione rimane quella "classica" di 258,23 euro. 🤔 Cosa sono i Fringe Benefits? I Fringe Benefits sono compensi in forma non monetaria, forniti dai datori di lavoro ai propri dipendenti. Questi includono auto aziendali, alloggi, prestiti agevolati, ricariche telefoniche e buoni acquisto. Possono anche essere utilizzati per il rimborso di utenze domestiche come acqua, energia elettrica e gas. 💡 Come utilizzare i Fringe Benefits nella tua impresa? Puoi gratificare i tuoi dipendenti con regali o premi. Se sei l'amministratore di una S.r.l., puoi usufruirne anche tu. 📑 Requisiti e Dichiarazione Per beneficiare di questi vantaggi, il lavoratore deve dichiarare al datore di lavoro di averne diritto, indicando il codice fiscale dei figli e compilando un'autocertificazione. Ricorda che il reddito del figlio non deve superare i 2.840,51 euro annui (4.000 euro se di età inferiore ai 24 anni).…
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Alcune notizie ti colgono alla sprovvista e questa è una di quelle!! C’è stata una grossa modifica nel campo del welfare aziendale e nel video ti spiego nel dettaglio di cosa si tratta.
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1 Episode 25: Il lavoratore vuole farsi licenziare per prendere l'indennità di disoccupazione 14:47
14:47 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب14:47
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1 Episode 24: Contestazione delle dimissioni per giusta causa 5:11
5:11 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب5:11
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L’estate sta finendo, ma le belle notizie non finiscono mai! C’è una novità nel campo del welfare aziendale e nell'audio ti spiego nel dettaglio di cosa si tratta, nel frattempo ti anticipo che i buoni welfare, normalmente esentasse fino ad un massimo di 250 euro annui per lavoratore, hanno subito una modifica!…
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1 Episode 22: Perché le aziende di trasporti sprecano decine di migliaia di euro l’anno? 6:54
6:54 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب6:54
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبOggi parleremo di un mito da sfatare sull’ apprendistato nel settore trasporti che potrebbe farti cambiare idea sulla scelta di questo tipo di contratto! Il mito che andremo a sfatare è che molti sostengono che il tutor debba stare fisicamente vicino all’apprendista autista per tutto il tempo che questo lavora, questo aspetto va a disincentivare fortemente l’azienda facendo sprecare molto denaro . Nel video ti do 3 semplici motivazioni che ti faranno capire il perché non è vero che il tutor deve stare al fianco dell’apprendista autista Cosa aspetti? Assumi un apprendista, tu e la tua azienda avrete dei vantaggi!…
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1 Episode 21: Licenziare un dipendente: come non farsi fare causa 8:09
8:09 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب8:09
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبHai licenziato un dipendente ed ora hai paura di essere citato in causa? Nel mio libro “Dipendenti Serpenti” ti spiego nel dettaglio come non ritrovarsi in questa situazione, ma anche come vincere una causa, se fosse necessario. Nel video di oggi però voglio darti qualche consiglio su come tutelarti quando licenzi un dipendente. Puoi approfondire l’argomento acquistando il mio libro qui → https://www.ilgiardinodeilibri.it/libri/__dipendenti-serpenti-stefano-alemanno-libro.php Ricordati di scrivermi se vuoi ricevere ulteriori info o semplicemente commenta se anche questo video ti è stato utile!…
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1 Episode 20: Il contratto a chiamata nei pubblici esercizi 8:52
8:52 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب8:52
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبCiao!! Sei il titolare di un pubblico esercizio e vorresti assumere con contratto intermittente ma hai qualche dubbio? Pensi di non soddisfare tutti i requisiti? Guarda il video e sicuramente avrai tutte le risposte che stavi cercando!! Se ancora non sei soddisfatto scrivi nei commenti e ti risponderò al più presto…
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1 Episode 19: Posso far andare via subito un dipendente che da le dimissioni? 8:00
8:00 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب8:00
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبCiao! Oggi parlerò di come è possibile mandar subito via un dipendente che ha consegnato le dimissioni. Ti interessa? Vuoi saperne di più? Guarda subito il video e commenta se anche questa volta ti sono stato utile!
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1 Episode 18: Come aumentare la retribuzione ai dipendenti senza aumentare i contributi 11:24
11:24 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب11:24
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبCiao! Le domande a cui risponderò nel video di oggi sono : “E’ possibile aumentare la retribuzione dei dipendenti senza aumentare i contributi? Se sì, come?” Nel video ti parlo di due strumenti che puoi utilizzare da subito per ottenere questo risultato Se sei interessato a saperne di più, ti consiglio anche di leggere il mio libro “DIPENDENTI SERPENTI” in cui ti spiego nel dettaglio il tema del giorno. [acquista il libro qui: https://www.ilgiardinodeilibri.it/libri/__dipendenti-serpenti-stefano-alemanno-libro.php?id=195389&wgu=289755_196673_16504585612228_6cc42ec9ce&wgexpiry=1658234561&source=webgains&siteid=196673&utm_source=webgains&utm_medium=affiliate&network=WG ]…
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1 Episode 17: Posso licenziare un dipendente che lavora male? 6:31
6:31 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب6:31
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبCiao! Oggi rispondo alla domanda di un mio cliente fornendo anche a te delle riposte che potrebbero tornarti utili! La domanda è: → Posso licenziare un dipendente che lavora male? ← La risposta è: si!...ma come? Potresti trovarti in una delle tre situazioni che ti illustro nel video. Sono tutte situazioni previste dalla legge e che ti consentono di licenziare un lavoratore per giustificato motivo, ma se vuoi tutelarti da eventuali problemi legali, la soluzione che ti consiglio è di introdurre il regolamento aziendale! È uno strumento utile, che può tutelare te, il tuo lavoro e quello dei tuoi dipendenti. #RegolamentoAziendale #Contrattazione #RisorseUmane #Lavoro #CCNL…
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Ciao!! È da un po’ che non ci sentiamo vero?Sono tornato per dirti che dal 22 marzo sono stati resi disponibili i buoni carburante fino ad un valore massimo di 200€! Ogni datore di lavoro può riconoscere uno o più buoni ai propri dipendenti, avendo anche dei vantaggi: I buoni sono esenti da imposte e contributi. I buoni sono cumulabili con i buoni welfare da 258€.(per saperne di più sui buoni welfare clicca qui → https://youtu.be/Rm6VIAQIli4) Non lasciarti sfuggire questa opportunità se vuoi dare una gratificazione extra ai tuoi dipendenti, senza però dover pagare alcun contributo!!…
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Il Podcast dei Datori di Lavoro
Ciao, Oggi ti voglio parlare di come ho aiutato un imprenditore a ridurre i costi aziendali sfruttando al contempo i servizi gratuiti messi a disposizione dall’ente bilaterale.Questo imprenditore, titolare di una carrozzeria con circa 20 dipendenti, pagava 4.000 euro l’anno di Ente Bilaterale senza aver mai usato nessun servizio (l’azienda esiste da oltre 20 anni).Con una consulenza (peraltro gratuita) siamo riusciti a dimezzare il costo (da 4.000 a 2.000 euro l’anno) facendo sfruttare dei servizi che prima l’imprenditore pagava (nello specifico dei corsi sulla sicurezza dei lavoratori). Un risparmio esponenziale! Ma sono quasi certo che tu non sappia nemmeno cosa sia un Ente Bilaterale, per questo voglio spiegartelo in questo video. una volta ascoltato questo audio puoi richiedere una consulenza gratuita per fare questa valutazione nella tua azienda.…
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1 Episode 14: Crea flessibilità con la banca delle ore 5:13
5:13 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب5:13
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبBentrovato/a oggi parleremo di uno strumento che ti permetterà di portare una notevole flessibilità all’interno della tua azienda in materia di orario di lavoro: la Banca ore. Partiamo dall’inizio, la Banca ore è un istituto che consente al lavoratore di accumulare un monte ore di permessi, di solito su base annua, per le ore di lavoro prestate oltre al normale orario e di accantonarle su un conto individuale, dal quale poi attingere per fruire di risposi supplementari. Qual è lo scopo della banca ore?Lo scopo della banca ore è quello di gestire la flessibilità dell'orario di lavoro e solo in via residuale di monetizzare le ore effettuate oltre l'orario normale. Come possono essere usate le ore accantonate ?Le ore accantonate nel conto individuale della banca ore non verranno immediatamente retribuite, ma verranno accantonate come dei bonus di riposo che il lavoratore potrà sfruttare a proprio vantaggio. Se dopo un certo periodo di tempo le ore maturate non venissero sfruttate come “riposo”, quest’ultime dovranno essere monetizzate al dipendente. In questo caso, la monetizzazione delle ore di lavoro svolto in misura maggiore rispetto all'orario ordinario di lavoro, è considerata, a tutti gli effetti, lavoro straordinario accumulato in banca ore. Come si monetizzano le ore non fruite nei termini di scadenza?La monetizzazione delle eventuali ore non fruite come riposo entro i termini di scadenza, va erogata secondo i criteri stabiliti dai contratti collettivi, anche di secondo livello, stipulati tra le organizzazioni sindacali e l'impresa. Cosa accade se il rapporto cessa e vi sono ancora ore da fruire?Nel caso in cui il rapporto di lavoro cessi e le ore accumulate non siano ancora state godute come “riposi”, il datore di lavoro deve procedere alla monetizzazione sulla base della retribuzione di fatto spettante al momento della cessazione. Come si attiva la banca ore?Se questo argomento ti ha suscitato curiosità, approfondisci ulteriormente questo argomento visionando il video che troverai di seguito. Ti ricordo che qualora fossi interessato a migliorare la tua azienda, è ancora attiva la possibilità di richiedere gratuitamente una consulenza gratuita, approfittane! a presto,…
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1 Episode 13: La Forfettizzazione dello Straordinario 9:22
9:22 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب9:22
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبCiao, oggi parleremo dello Straordinario Forfettizzato, un argomento che crea sempre molta confusione... Prima di affrontare l’argomento del giorno, ecco due cose molto importanti da sapere sul lavoro straordinario: Partiamo dalla definizione: intendiamo con l’espressione lavoro straordinario, tutto ciò che eccede dal normale orario lavorativo (di solito 40 ore settimanali); I limiti lavorativi. Esistono due variabili da considerare: 1) La media settimanale non può superare le 48h in un periodo temporale complessivo di 4 mesi; 2) Il lavoro straordinario, secondo la legge italiana, non può superare le 250 ore annue per ciascun dipendente (limite che può essere ridimensionato al ribasso tramite l’applicazione dei CCNL o modificato in determinate circostanze che approfondiremo nel podcast). Come vengono retribuite le ore di lavoro straordinario?Questa retribuzione varia a seconda del contratto e delle clausole previste, tuttavia il più delle volte si applica una maggiorazione che andrà a sommarsi al normale orario di lavoro. Cosa intendiamo con Forfetizzazione del Lavoro Straordinario?Con questa modalità intendiamo un accordo con il quale il datore di lavoro e il dipendente si accordano per forfettizzare un tot di ore di straordinario mensile. Sulla base di questo accordo accadrà che, a prescindere dalle ore di effettivo lavoro straordinario (sia che siano in meno o che eccedano), il dipendente percepirà sempre un fisso prestabilito. Se questo argomento ti ha suscitato curiosità e vuoi sapere di più, continua ascolta il mio podcast in cui ti spiegherò, grazie anche ad alcuni contenuti che sarà possibile scaricare gratuitamente, come adattare la forfettizzazione all’interno della tua azienda.…
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Ciao … , oggi parleremo della possibilità di tutelare la scelta del tuo prossimo dipendente mediante l’aggiunta del patto di prova. Ma in cosa consiste nello specifico questo patto? Prima di parlare del patto di prova ti accenno una cosa sul patto esplorativo. Questo patto consiste in un accordo con quello che potrebbe essere il futuro dipendente nel quale si consente l’accesso in azienda in chiave esclusivamente esplorativa al fine di stimolare lo scambio di informazioni per valutare l’eventuale assunzione effettiva. Il patto di prova, invece, è una clausola aggiuntiva presente all’interno del contratto di lavoro che ha il preciso scopo di compiere una valutazione reciproca. Durante questo periodo, in cui è concesso il recesso dal contratto da entrambe le parti, si avvierà una vera e propria valutazione: sia dal punto di vista del datore di lavoro il quale considererà oltre alla qualità del lavoro anche la capacità di ambientarsi e l’atteggiamento assunto dal candidato; sia, dall’altra parte, per il lavoratore che valuterà se quello sperimentato potrà essere l’ambiente in cui intenderà lavorare. Al fine di poter funzionare, il patto di prova ha bisogno di 3 caratteristiche essenziali: Forma scritta del patto di prova;La data in cui viene stipulato il patto di prova che deve essere antecedente o contestuale all’inizio dell’attività lavorativa;Indicazione in maniera chiara delle mansioni oggetto della valutazione del patto di prova. Se questo argomento ha suscitato la tua curiosità, all’interno del video approfondiremo i punti menzionati precedentemente oltre ad analizzeremo insieme dei casi particolari.Infine, hai la possibilità di scaricare in maniera totalmente gratuita dei fac-simile così da poter analizzare anche tu questo potente strumento. Scaricando il “kit patto di prova” avrai i fac-simile del:patto esplorativo patto di prova licenziamento durante il periodo di provaScarica il Fac-Simile del Patto di Prova…
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1 Episode 11: Risparmia sul costo del lavoro con il contratto di lavoro autonomo occasionale 6:20
6:20 التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احب6:20
التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبBentrovato/a, oggi parleremo di un tema sicuramente molto familiare a tanti ma spesso non sfruttato a dovere: il lavoro autonomo occasionale. Nonostante la popolarità di questa forma di collaborazione ho notato, nel corso della mia esperienza, che esistono diversi “miti” riguardo questa categoria di lavoratori.È indubbiamente una forma di lavoro usata da chi non è possessore di partita iva ed è solito svolgere lavori occasionali, ma sapevi che: Non è prevista alcuna forma scritta per il contratto, ma è fortemente consigliata? ; Non esiste nessun limite di reddito, ma solo una soglia fissata a 5.000 euro;Entro il limite imposto, non si pagano i contributi;Superata la soglia, le tasse saranno divise per ⅓ in capo al lavoratore autonomo e per ⅔ in capo al committente. All’interno di questo video ti spiegherò tutti i passaggi fondamentali che riguardano la prestazione occasionale oltre a fornirti gratuitamente un documento, che troverai in fondo alla pagina, con tutta la procedura da attuare per la tua attività! Scarica procedura lavoro autonomo occasionale…
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1 Episode 10: Aumentare il margine aziendale con i premi ai dipendenti 9:59
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التشغيل لاحقا التشغيل لاحقا قوائم إعجاب احبCiao! Oggi parleremo dei Premi Aziendali ! Ogni giorno con il mio lavoro ho a che fare con diverse piccole e medie imprese e una cosa che mi colpisce sempre particolarmente è che sono pochissime le attività che sono riuscite ad implementare un sistema premiale che porti a ottenere l’unico risultato utile: aumentare il margine di guadagno dell’azienda e dell’imprenditore.Molti considerano questo strumento come una sorta di regalo nei confronti dei propri dipendenti e attraverso il quale non si ha nessun ritorno effettivo. Ma non è così! Partiamo dalla definizione, che cos’è un premio aziendale? Possiamo considerare questo tipo di premio come una sorta di retribuzione legata a un qualsiasi tipo di miglioramento apportato in ambito aziendale. Da sempre, al fine di ottimizzare il lavoro e gli obiettivi aziendali, il consiglio che do a tutti i miei clienti è quello di costruire un sistema che possa prevedere una retribuzione variabile caratterizzata da una retribuzione minima di base e poi da una retribuzione aggiuntiva data dai risultati e dagli obiettivi raggiunti così da premiare e incentivare la meritocrazia. In effetti, la stessa costituzione nell’art. 36, parlando della retribuzione, sottolinea come quest’ultima debba essere proporzionata alla qualità e alla quantità del lavoro prestato dal lavoratore! Ma come si dividono i premi aziendali e come possono essere implementati Se questo argomento ti ha suscitato curiosità, prosegui con il video di seguito in cui ti spiegherò tutti i passaggi per implementare correttamente questo strumento all’interno della tua attività. a presto, Stefano Alemanno #RegolamentoAziendale #Contrattazione #RisorseUmane #Lavoro #CCNL #premi #welfare…
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