المحتوى المقدم من TalentHub. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة TalentHub أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
Player FM - تطبيق بودكاست انتقل إلى وضع عدم الاتصال باستخدام تطبيق Player FM !
I think you could probably go back and track the stages of grief, probably that is what I went through. But I think if you do it right, you end up at acceptance. And that's where I ended up. And that's not to say that I've fully accepted the idea that the golden toad is extinct. Personally, I do still hold out hope that it could still be out there in those forests." - Trevor Ritland This conversation is with Trevor Ritland, who—along with his twin brother Kyle—authored The Golden Toad . The book chronicles their remarkable journey into Costa Rica’s cloud forest, once home to hundreds of brilliant golden toads that would emerge for just a few weeks each year—until, one day, they vanished without a trace. What began as a search for a lost species soon became something much more profound: a confrontation with ecological grief, a meditation on hope, and a powerful call to protect the natural world while we still can. Links: SpeciesUnite.com Kyle and Trevor: https://kyleandtrevor.com/ Instagram: https://www.instagram.com/adventureterm/ Goodreads - https://www.goodreads.com/book/show/222249677-the-golden-toad Amazon - https://www.amazon.com/Golden-Toad-Ecological-Mystery-Species/dp/163576996…
المحتوى المقدم من TalentHub. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة TalentHub أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
TalentHub Podcast on suunatud eelkõige neile, kelle igapäeva töö hõlmab inimestega tööd, ettevõtte ehitamist või selle juhtimist. Iga kahe nädala tagant kutsume enda saatesse külalise, et rääkida erinevatel praktilistel ja kaasaegsetel personalivaldkonna teemadel. Saate pikkus on umbes 45 minutit ja tavaliselt jaotub see kolme teemablokki - kõige pealt saame tuttavaks oma saatekülalisega, siis räägime konkreetsel HR teemal ning iga saade lõppeb kiire küsimus-vastus vooruga.
المحتوى المقدم من TalentHub. يتم تحميل جميع محتويات البودكاست بما في ذلك الحلقات والرسومات وأوصاف البودكاست وتقديمها مباشرة بواسطة TalentHub أو شريك منصة البودكاست الخاص بهم. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يستخدم عملك المحمي بحقوق الطبع والنشر دون إذنك، فيمكنك اتباع العملية الموضحة هنا https://ar.player.fm/legal.
TalentHub Podcast on suunatud eelkõige neile, kelle igapäeva töö hõlmab inimestega tööd, ettevõtte ehitamist või selle juhtimist. Iga kahe nädala tagant kutsume enda saatesse külalise, et rääkida erinevatel praktilistel ja kaasaegsetel personalivaldkonna teemadel. Saate pikkus on umbes 45 minutit ja tavaliselt jaotub see kolme teemablokki - kõige pealt saame tuttavaks oma saatekülalisega, siis räägime konkreetsel HR teemal ning iga saade lõppeb kiire küsimus-vastus vooruga.
Martin Sokk on investeerimisplatvormi Lightyear kaasasutaja ja tegevjuht. Eesti Startup Auhinnad 2024 gaalal nimetati Lightyear Aasta FinTech ettevõtteks ning Martin Sokk koos Mihkel Aameriga pälvisid Aasta Asutaja tiitli. Lightyearis on 65 inimest 12 erinevast rahvusest ning nad alustasid värbamist samaaegselt nii Eesti kui ka Inglismaa kontorisse. Kuidas on see julge samm aidanud nende ettevõttel kasvada, värvata A-mängijaid ja ehitada päriselt globaalset toodet? Selles episoodis saad teada: Miks võttis Lightyear varakult riski värvata kalleid valdkonna eksperte? Globaalne värbamine — keda ja kuhu värvata? Kuidas “kindel EI” kandidaadist saab vahel parim tiimiliige? Mis vahe on väga heal inimesel vs sinu ettevõttesse sobival inimesel? Kas sa mõtled piisavalt suurelt ja võtad julgeid otsuseid? 20% aastakasvuga ei valluta maailmaturge. Üks suurim tooteehitamise viga: kultuuriline pimedus. Kuidas ehitada toode, mis töötab üle maailma ja miks Robinhood Euroopas ei lennanud? 💡 Boonus-nipp: kuidas Lightyear kasutab AI-d värbamisprotsessis viisil, mis aitab kandidaate paremini mõista. Kui ehitad globaalse ambitsiooniga startupi, siis see episood annab sulle nii perspektiivi kui ka praktilisi nippe. Head kuulamist!…
Linda Võeras on Karma VC süvatehnoloogia investeeringute juht. Ta on vaadanud läbi üle tuhande Euroopa ettevõtte: tervisetehnoloogiatest kuni energia ja personali halduseni. Osana oma tööst aitab ta leida ning analüüsida süvatehnoloogia tarkvara ettevõtteid. Lisaks tugevale rahvusvahelisele juhtide võrgustikule on Lindal palju praktilist teadmist ka tippjuhtide leidmise ja värbamise kohta. Rahvusvahelises värbamisettevõttes Sheffield Haworth oli ta tehnoloogiatiimis ning keskendus äritarkvara ja süvatehnoloogia ettevõtetele. Üheks tema klientideks oli näiteks Soome ettevõte ICEYE , kellele tiim värbas kolme aasta jooksul ligi 13 tippjuhti. Viimane neist oli endine Tesla finantsjuht. Selles episoodis saad teada: Miks ei piisa alati tugevast asutajatiimist? Mida ootavad investorid hilisemas investeerimisfaasis? 18 kuud, et õnnestuda või ebaõnnestuda. Oled raha kaasanud, mis nüüd? Suurim värbamisviga, mis startupi pidurdab. Katsetamisest skaleerimisele. Toode toimib, aga kas tiim on valmis skaleerimiseks? Kogenud talent on kasvuvõti. Kuidas õiged inimesed viivad terve ettevõtte järgmisele tasemele? Mõtle globaalselt esimesest päevast. Parim talent ei ole alati kohalik. Kuidas võib rahvusvahelise värbamise edasilükkamine pidurdada ettevõtte kasvu? Head kuulamist!…
Kaari Kink on Eesti riskikapitalistide ühenduse EstVCA president ja endine Superangel investeeringute juht. Ta on seotud enam kui 50 ettevõttesse investeerimisega. Selles episoodis saad teada: Tiim vs idee: Miks on meeskond olulisem kui algne kontseptsioon? Hustler, Hipster & Hacker — tulemuslik varajase faasi tiimi valem. Pre-seed/seed vs series A: Milliseid töötajaid vajad erinevatel etappidel? Võidujooks ajaga: Kuidas vältida raha põletamist enne sihtturu kinnitamist? Osalusoptsioonid: Kuidas leida ja hoida tipptalente optsioonidega? Peidetud talendid: Kaari venna inspireeriv teekond Montonios. 📌 Lisalugemine Index Ventures on üks juhtivaid riskikapitalifonde maailmas, mis on investeerinud edulugudesse nagu Dropbox, Revolut ja Slack. Founder’s Guide to Stock Options — optsiooniprogrammide mõistmiseks ja kalkuleerimiseks. Scaling Through Chaos — strateegiad õigete inimeste värbamiseks. Kaari Kink blogipostitus: Superangel Early-Stage fundraising guide…
Palkade avalikustamine - kui valmis on Sinu ettevõte 2026 aasta direktiivi rakendumiseks? Evert Kraavil on üle 10-aasta kogemust tasusüsteemide ülesehitamisel nii Swedbankis, Testlios kui Boltis. Lisaks on ta kaas-asutaja ettevõttes Cohorts, kus aitab ettevõtetel luua tasu- ning mitkemesisuse struktuure. Selles episoodist saad praktilisi teavet: - miks palkade avalikustamine on täna nii kuum teema; - kuidas selleks valmistuda (nii korporatsioon kui startup); - kuidas juhtida kommunikatsiooni; - millist rolli mängib juhtide koolitamine ning kuidas neid selles protsessis toetada; - miks on see tegelikult positiivne nii töötajale kui ettevõttele; - potentsiaalsetest tagasilöökidest; - mida saame õppida teistelt riikidelt. EU direktiivi eesmärk on tuua sooline palgalõhe maksimaalselt 5% tasemele. Alles 2022 oli Eesti suurima palgalõhega riik Euroopas - 21,3%. 2024 aastal oli see 13,1%, kuid pikk maa on veel minna. Sooline palgalõhe tegevusalati. Link 2020 aasta saatele: TalentHub ep20 - Mare Heinluht: Sooline võrdõiguslikkus ja mitmekesisus Swedbanki näitel…
Siadhal Magos is the co-founder and CEO of Metaview. With a diverse career that spans some of the most prominent startups, including Uber, Siadhal has firsthand experience with the challenges of rapid growth. In 2016, as Uber was expanding quickly, Siadhal dedicated 20-30% of his time to hiring, facing the realities of hyper-scale hiring challenges. Together with his co-founder, Shahriar Tajbakhsh , he developed Metaview to enhance hiring efficiency and effectiveness. One crucial insight he gained was that as hiring volume increases, candidate experience and the ability to make informed decisions can diminish. Everyone involved wants to do a great job, hire the best talent, and create memorable experiences, but the process can become chaotic very quickly. Enabling recruiters and hiring managers to keep up with the speed and volume without compromising quality is the key. In this episode, you’ll learn about Metaview’s journey, explore its latest innovative products, how to make great hiring decisions and discover new trends in AI and recruiting. Tune in and enjoy!…
Selle saate külaline on Hando Sutter , kes on töötanud tippjuhina enam kui 30 aastat. Ta on juhtinud ettevõtteid nagu Eesti Energia, Nord Pool Spot, Olympic Entertainment Group, mentordanud mitmeid startupe jpt. Alates 2024.aasta esimeset oktoobrist astus ta Eesti Tööandjate Keskliidu juhiks. Antud episoodis räägime me palgast ning jätkusuutliku palgasüsteemi ülesehitamisest. Lisaks vaatame sisse alampalga tõstmise küsimustesse. Head kuulamist!…
Selles episoodis on külas WIDEN Legalist Kaisa-Maria Kubpart, kellega vestleme kõige levinumatest vigadest, mida tehakse andmete kogumisel ja töötlemisel, kuidas peaks GDPR olema rakendatud töösuhetes ja ka räägime sellest, mida võib ja mida ei tohi teha ühel töövestlusel.
In this episode, we are discussing with SEB's Head of Talent Management, Malin Brant-Lundin, how SEB integrates employer branding to attract and retain top talent, and what the outlook is for their talent management strategies. We uncover key insights on how to build a great talent succession plan and change the employee value proposition within a company that is distributed across several countries.…
Selles episoodis räägime Arbonicsi asutaja Lisett Luigega, kuidas käib alustavas startupis inimeste värbamine ja mis teeb ühest kandidaadist silmapaistva kandidaadi. Lisaks jagab ta oma juhtimisalaseid kogemusi ja põhimõtteid ning seda kuidas ta juhina end arendab ja millised on tema tänased väljakutsed. Head kuulamist.…
Today's episode is brought to you in collaboration with PARE, the Estonian HR association. As they gear up for their annual conference, they've recommended our guest for today's show. Anna Cau is set to be one of the keynote speakers at the PARE conference. Anna Cau is the Chief People Officer at Telenor, one of Sweden's leading telecommunications companies. With a track record of leadership roles in known corporations like Ericsson and H&M, Anna has always championed equal opportunities for employees and initiated numerous digitalization activities. The topic of the episode is to discuss the future trends of HR and the digitalization in the field.…
Selles episoodis räägime Tuleva operatsioonide juhi Sten Andreas Ehrlichiga finantskäitumisest ja sellest, miks ettevõtted peaks sellega tegelema. Samuti, kuidas mõjutab rahatarkuse edendamine organisatsioone ning jagame praktilisi nõuandeid, mil viisil saab kõige paremini töötajate finantskäitumist mõjutada.…
This time our guest is Joe O’Connor, he is the Director and Co-founder of the world's first Center of Excellence in Work Time Reduction, a global partnership initiative with leading people-first transformation company Curium Solutions. He led four-day week trials all over the world in his previous role as Chief Executive Officer of 4 Day Week Global, supporting hundreds of employers and thousands of employees to make the transition to reduced-hour, productivity-focused working in 2022. In this episode, we will cover: - what has been global learning when implementing 4-day workweek - what are the other reduced work time opportunities - how practically implement 4-day work week in your company - can all the companies implement 4-day workweek - and much more. This episode is brought by Work in Estonia. Work in Estonia is a government-funded initiative to support Estonia´s rapidly growing ICT and technology sector. Their area of expertise is talent attraction management- by introducing Estonia as a top choice for talented IT and engineering experts word wide, and locally supporting with talent retention and integration.…
Meil on valminud uus TalentHub podcasti episoodide sari, kus TalentHubi asutajad Käthe-Riin ja Reet jagavad oma kogemusi ja teekonda personali-ja värbamismaastikul. Igas episoodis võtame ühe personalivaldkonna teema, kus jagame oma õppepunkte, kogemusi ja teadmisi antud teemadel. Antud sari on hoogne, autentne ja aus, kus räägime nii oma vigadest kui ka õnnestumistest. Sellekordseks teemaks on sisseelamisprogramm. Kui antud episood teile meeldib või on jagada meile mingit tagasisidet, siis oleme sellele väga avatud. Head kuulamist!…
Why is personal branding essential for startup founders? Peep Laja explains that it's not just about fame or ego; it's about gaining visibility and reach for your business. Organic content can drive substantial business impact, and having a personal brand can make your business more relatable, just like Apple or Tesla with their visible leaders. Find out where to start and how to do it.…
Kuidas töötab värbajate võrgustik Relancer? Millised on hetkesed värbamistrendid? Kuidas ehitada enda ettevõttesse värbamise tiimi? Millega arvestada, kui ettevõttes tekib vajadus värbamise järgi? TalentHub podcast’i 54. episoodi külaliseks on ettevõtte Relancer tegevjuht ja kaasasutaja Eero Veider.
مرحبًا بك في مشغل أف ام!
يقوم برنامج مشغل أف أم بمسح الويب للحصول على بودكاست عالية الجودة لتستمتع بها الآن. إنه أفضل تطبيق بودكاست ويعمل على أجهزة اندرويد والأيفون والويب. قم بالتسجيل لمزامنة الاشتراكات عبر الأجهزة.