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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften
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#166 „Mit gezielter Aus- und Weiterbildung die Mitarbeiterbindung erhöhen” – mit Vivi Dimitriadou
Manage episode 320435621 series 2894725
Themen
Mit Vivi Dimitriadou (Chief People Officer bei Sportfive, Beraterin und Business Coach) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 166 und 167 darüber gesprochen, wie Unternehmen mit gezielter Aus- und Weiterbildung die Mitarbeiterbindung erhöhen können. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.
Was ist wichtig bzgl. Aus- und Weiterbildung in Unternehmen?
- Individuelle Entwicklungsplanung erstellen, nicht nur Standard für alle anbieten
- Führungskraft in den Fachbereichen muss hier im “Lead” sein
- HR (Personalentwicklung) kann als Sparringspartner dienen (Challengerprinzip)
- Fokus auf fachliche und persönliche Entwicklungsziele
- Externe Trainer und Speaker einbinden um “Außenansicht” mit einzubringen
- Führungskultur ist eine wichtige Voraussetzung, damit Menschen sich weiterbilden und entwickeln können (alle Führungsebenen einbinden)
- Aufbau eines Review-Prozesses zur Identifizierung von Optimierungspotential
- kontinuierliche Befragung von Mitarbeitenden bzgl. Aus- und Weiterbildung (was kann besser gemacht werden, welche Inhalte und Formate sollten zusätzlich angeboten werden)
- was war die Erwartungshaltung?
- was hat sich verändert (hier auch Reviews auf Mitarbeitenden- oder Peer-Ebene)?
- was konnte aus der Weiterentwicklung für den Job direkt angewendet bzw. umgesetzt werden?
- Wissensvermittlung und -multiplikation nach der Entwicklungsmaßnahme innerhalb des Unternehmens (Experten:innen machen andere zu Experten:innen)
#Talententwicklung #Ausbildung #Weiterbildung #organisationsentwicklung #Gaintalentspodcast
Shownotes Links - Vivi Dimitriadou
Website: https://vividimitriadou.de/profil/
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/vividimitriadou/
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Webseite www.gaintalents.com
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Facebook https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
348 حلقات
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Was ist wichtig bzgl. Aus- und Weiterbildung in Unternehmen?
- Individuelle Entwicklungsplanung erstellen, nicht nur Standard für alle anbieten
- Führungskraft in den Fachbereichen muss hier im “Lead” sein
- HR (Personalentwicklung) kann als Sparringspartner dienen (Challengerprinzip)
- Fokus auf fachliche und persönliche Entwicklungsziele
- Externe Trainer und Speaker einbinden um “Außenansicht” mit einzubringen
- Führungskultur ist eine wichtige Voraussetzung, damit Menschen sich weiterbilden und entwickeln können (alle Führungsebenen einbinden)
- Aufbau eines Review-Prozesses zur Identifizierung von Optimierungspotential
- kontinuierliche Befragung von Mitarbeitenden bzgl. Aus- und Weiterbildung (was kann besser gemacht werden, welche Inhalte und Formate sollten zusätzlich angeboten werden)
- was war die Erwartungshaltung?
- was hat sich verändert (hier auch Reviews auf Mitarbeitenden- oder Peer-Ebene)?
- was konnte aus der Weiterentwicklung für den Job direkt angewendet bzw. umgesetzt werden?
- Wissensvermittlung und -multiplikation nach der Entwicklungsmaßnahme innerhalb des Unternehmens (Experten:innen machen andere zu Experten:innen)
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